2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工5篇

2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工5篇2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工　2020年度党风廉政建设和反腐败工作要点和责任分工方案　2020年是全面建成高水平小康社会的收官之年，是全面从严治党向纵深推进的关键之下面是小编为大家整理的2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工5篇,供大家参考。

篇一：2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工

　 2020 年是全面建成高水平小康社会的收官之年，是全面从严治党向纵深推进的关键之年，是 xx 示范点建设的攻坚之年，也是清廉 xx 建设的全面推进之年。做好今年的党风廉政建设和反腐败工作，意义重大、责任重大。按照县纪委十四届五次全会工作部署和有关文件精神，结合本办实际，制定 2020 年度 xx 办党风廉政建设和反腐败工作要点和责任分工，具体如下：

　一、提高政治站位，推动落实主体责任

　1 1 ．加强政治建设，坚定不移推进全面从严治党。2020年是全面从严治党走向纵深的关键之年，也是全县机构改革运行的开局之年，要坚守政治站位，始终坚持党对一切工作的绝对领导，把落实主体责任作为最大的政治担当。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，

　坚决践行“两个维护”，以政治建设为统领，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致。

　责任领导：xx

　责任科室：各科室

　2 2 ．谋划部署党风廉政建设和反腐败工作任务。坚持把党风廉政建设与办公室工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核。年初召开专题工作会议，研究部署本年度党风廉政建设和反腐败工作。每半年召开一次党风廉政建设专题工作会议，总结和评议主体责任落实情况，确保各项工作任务得到落实、取得实效。

　责任领导：xx、xx

　责任科室：秘书科

　3 3 ．落实三张清单一张网，推进责任落实。深化落实“三书两报告”制度、三张清单一张网，细化责任内容、拧紧责任链条。落实办公室主任与班子成员签订《党风廉政建设责任书》，班子成员与分管科室签订《党风廉政建设责任书》，全体干部签订《党风廉政建设承诺书》，在全办打造一张层层落实主体责任的自我监督网。以《“一岗双责”履责手册》

　为主要载体，抓好履职痕迹化管理，每位班子成员根据工作推进情况如实填写相关类目，领办一项“一岗双责”重点项目，认真梳理项目具体廉政风险点，制定相应的防控措施，切实推动主体责任全面落实。

　责任领导：xx

　责任科室：各班子成员

　二、强化理论武装，始终坚守初心使命

　1 1 ．加强思想武装、理论武装。结合深入开展“大学习大调研大抓落实”活动，更高标准、更高要求地学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持系统学、跟进学、联系实际学，深刻理解把握习近平总书记关于新时代全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的一些重要论述，不断提高政策理论水平，做到学用结合、学以致用、学用相长。

　责任领导：各班子成员

　责任科室：各科室

　2 2 ．开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。紧扣主题主线，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在高标准推进、高水平落实上当好表率示范。提高政治站位，增强

　政治觉悟，带头接受教育，主动加强改造，始终坚守党的初心使命、党员个人许党报国的初心使命。依托“三会一课”“民主生活会”和“组织生活会”等载体，把教育成果转化为坚定信念、砥砺党性、忠诚履职的思想自觉和实际行动。

　责任领导：xx

　责任科室：党总支

　3 3 ．加强党性法纪教育和政治理论学习。借助党总支集中学习、党小组讨论、每周一学等平台，开展理论学习和廉政警示教育。利用钉钉工作群发送节前廉政教育提醒，“保密小知识”，推送违纪典型事件和相关党风廉政建设学习内容。利用学习强国 APP 学习客户端，加强日常化学习，定期通报学习情况。丰富“廉政广角”宣传内容，营造浓厚学廉讲廉氛围。

　责任领导：xx、xx

　责任科室：各科室

　三、严明纪律规矩，构建风清气正的政治生态

　1 1 ．严明党的政治纪律和和政治规矩。增强“两个维护”的政治自觉，加强对践行“四个意识”、贯彻党章和其他党内法规、执行党的路线方针的监督。严肃党内政治生活，加

　强对新形势下党内政治生活若干准则等制度执行情况的检查，着力纠正执行民主集中制不认真、落实“三会一课”制度不到位、开展批评和自我批评走过场等方面存在的问题。

　责任领导：xx、xx

　责任科室：党总支、秘书科

　2 2 ．严纠形式主义和官僚主 义。一以贯之贯彻执行好中央八项规定及实施细则精神和省、市、县有关办法。从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，深入查找、纠正形式主义、官僚主义等问题。继续紧盯享乐主义和奢靡之风隐形变异的新动向，紧盯党员干部“八小时外”作风问题，严防问题反弹回潮。每月开展正风肃纪检查。开展经常性的廉政谈话，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早处置，及时进行提醒告诫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。深化领导干部违规房产交易、违规借贷和公职人员违规从事经营活动专项治理。党员干部对照“十个大有人在”清单，认真查摆问题，剖析原因，明确整改措施，确保以奔跑的状态，奋斗的姿态高质量推进新一年工作。

　责任领导：xx、xx

　责任科室：党总支

　3 3 ．加强行前教育。落实《关于切实加强监督单位行前纪律教育的通知》要求，进一步突出纪律教育重点，积极推动行前纪律教育，加强廉政风险防控。办公室干部外出会议、培训、考察前，须签订《行前纪律教育承诺书》。

　责任领导：xx

　责任科室：秘书科

　4 4 ．重点监督项目管理。加强 xx 机要局机房改造项目实施的监督检查，对项目的招投标、资金执行等关节环节做好监督，严格按照“亲”“清”新型政商关系要求，规范廉政风险防控体系。

　责任领导：xx

　责任科室：x 项目监督小组

　5. 更新廉情信息。严格执行请示报告制度，在涉及重大问题、重要事项时，必须按照规定向组织请示报告。要求全体干部个人重大事项发生变化时，必须立即报告备案，科级领导向 xx 组织部报告备案，中层及以下干部向办公室报告备案，确保个人廉政档案做到及时更新。

　责任领导：xx

　责任科室：秘书科

　四、规范制度建设，确保权力在阳光下运行

　 1 1。

　．严格选拔任用。坚持“德才兼备、以德为先”的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔和任用干部，重大人事调整一律在办公室室务会议上讨论决定，坚持公开公平公正，避免在选人用人方面出现不正之风。

　责任领导：xx

　责任科室：秘书科

　2 2 ．规范决策机制。严格执行“四重一大”事项集体决策、一把手领导“五个不直接分管”和“末位表态”制度。规范权力运行，完善决策的管理机制和程序，做到以制度管人、管事、管权。

　责任领导：xx

　责任科室：秘书科

　3 3 ．规范经费使用。严格遵守财务制度，规范财务审批程序，规范津补贴发放和“三公”经费使用。落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度和省、市、县具体要求，打造节约型机关。

　责任领导：xx

　责任科室：秘书科

　五、强化政治担当，围绕中心、服务大局

　1 1 ．落实好“三服务”活动。深入开展“服务企业、服务群众、服务基层”活动，进一步弘扬红船精神，强化政治担当，积极践行群众路线，密切联系基层群众，进一步解放思想、转变作风，坚定理想信念，增强四个意识。

　责任领导：xx

　责任科室：秘书科

　2. 推进清廉机关建设。以推动清廉 xx 建设为指引，以“提质增效”为目标，深化清廉机关建设和机关效能建设，全面提升机关党员干部能力本领，带头贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作，把机关党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为推进清廉机关建设提供优良的作风保证。

　责任领导：xx

　 责任部门：秘书科

篇二：2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工

　2022 年上半年党风廉政建设形势分析报告

　上半年，学院纪委在院党委和上级纪委的正确领导下，协助党委认真落实党风廉政建设责任制，落实市交通运输局全面从严治党会议精神，切实抓好学院党风廉政和反腐败建设，履行学院全面从严治党监督责任。现将本单位 2022 年上半年执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：

　第一部分：上半年党风廉政建设情况回顾

　一、认真落实上级工作部署。学院按照省市工作要求，认真研究及时召开全面从严治党工作会议，传达市局会议精神，部署 2022 年度全面从严治党和党风廉洁建设和反腐败工作，对标局文件，制定了学院作风建设提升方案、成立了作风建设明察暗访检查组、开展了党员领导干部苗头性问题排查、“党史清廉课堂”专题教育月活动、制定了“廉洁校园”建设方案等工作。

　二、加强学习，提高廉洁意识。通过党委中心组、党委扩大会、领导办公会、中层干部会议等各类会议，强化理论学习，着力提升领导干部队伍廉洁从政思想，努力建设一支有担当、有作为、讲廉洁的领导班子和干部队伍。同时，学院还开展了反腐倡廉走基层宣讲教育活动，邀请市政协文史委

　主任陈满林为全体党员授课。

　三、层层落实任务，压实责任。院党委与 6 名院领导，7个支部签订了全面从严治党责任书，与 19 个部门签订党风廉政建设责任书，各部门按照岗位职责和廉政风险防控内控机制，将廉政建设要求传达到每个环节、落实到每一名职工。

　四、加强廉政专题工作研究。上半年，院党委专门听取学院纪委专题工作汇报，多次专题研究学院重大专项工作（涉及评优评选、人员调整、重大资金支付、部门改革、政策调整、招投标项目等），查摆存在问题并督促整改。上半年，学院纪委每季度召开廉政工作例会，对党风廉政阶段性建设情况、风险防控薄弱环节和监督检查中发现的问题进行了及时调整整改。

　五、认真落实廉政监督职能。学院党委、纪委重点围绕作风建设、管钱管重点岗位人员、工程建设、各类津补贴、物资采购、各类招投标（10 余项），进行全方位跟踪监督，对3 个支部、6 个部门就廉政工作开展情况和内控机制执行情况进行工作督查，对十余名同志进行廉政谈话提醒。

　六、落实上级廉政工作要求。配合好市派驻纪检组监督检查工作，今年对挂证取酬、风险防控内控机制执行情况、私车公养、公车使用等工作进行综合检查，及时召开专题分析会，认真落实市局作风建设要求，抓好违规吃喝公务人员十严禁、中央八项规定工作的落实，成立了由院领导带队的作

　风建设明察暗访检查组，确保管理不走过场，做到细查严查“回头看”。

　七、做好信访回复工作。上半年学院纪委回复市纪委信访件 1 件。

　八、积极开展廉政教育。上半年，学院党委多次召开全校大会、中层干部会议、全体党员大会共五次会议，加强党风廉政学习教育，做好节日期间的廉政提醒，组织观看警示教育片，组织开展廉政专题报告会，制作廉政宣传展板 2 次，共 4 块。

　第二部分：党风廉政建设形势分析

　1、学院党委、行政认真对照国家法律法规、党纪政纪执行要求，认真履行职责，落实两个责任、一岗双责职责，在三重一大、民主决策相关工作中，严格按照要求落实好各项机制和制度。

　2、各支部、各部门认真落实学院全面从严治党和党风廉政建设和反腐败工作意见，履行好部门廉政教育、廉政风险防控各项工作任务，各部门廉政建设工作得到有效贯彻执行。

　3、院党委在全面从严治党、党风廉政建设、作风建设工作中措施有力，“八项规定”、作风建设、“反四风”工作得到有效落实，纪委监督工作能力得到有效提升，党员领导干部政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、作风纪律、生活纪律有所加强。

　4、廉政教育进一步得到加强，党员的廉洁意识明显增强，能够主动履行重大事项报告制度，主动思考廉洁工作的贯彻思路，主动落实廉洁从政各项规范要求。

　第三部分：存在不足

　学院党风廉政建设和反腐败工作在局党委、派驻纪检组的正确领导下，在院党委、行政和全体职工的共同努力下，基本落实廉政建设的各项任务，校园廉政形势良好，总体廉政形势平稳，但对照上级要求仍存在许多不足：在研究和完善风险防控具体内容上还缺乏细致深入，关键节点的把控还不够准确，还存在风险防控的盲区；一些部门、部分人员廉政风险意识还有待进一步加强，专项治理中也反映出一些问题；新形势下的反腐和执纪问责方法还不够多，还不够强；在真正落实有效监督、监督到位上还有明显不足，纪检队伍能力建设有待进一步提高，学院上下联动的廉政教育、廉政文化建设有待进一步提高。

　第四部分：今后努力的方向

　1、加强党史学习教育工作的开展力度，坚持学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　2、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好中央、省、市党风廉政建设和反腐败工作决策、部署，

　发扬建党精神、提高政治站位。

　3、认真贯彻落实好市局从严治党工作要求及党风廉政建设和反腐败工作意见，及时传达市局工作会议精神，提升工作质量。

　4、加强学校党风廉政建设和反腐败工作研究，完善梳理和细化风险防控点，加强内控机制建设，规范权力运行。

　5、加大风险防控和廉政工作督查力度，强化重点领域、重要岗位和关键人员的防控措施，运用好执纪问责四种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。

　6、进一步完善廉政工作考核办法，构建廉政工作长效机制，狠抓工作落实，层层压实责任，提高工作效率。

　7、加强纪检干部队伍工作作风和能力建设，增强廉政工作敢于作为、主动担当意识，不断创新工作方法，提升执纪监督水平。

　8、持续开展作风纪律建设，严格执行好中央八项规定和整治四风工作，强化日常监督责任，加大问责追责力度，营造风清气正的政治生态。

篇三：2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工

　工作责任分解方案

　为认真贯彻中央、省、市纪委全会精神，结合工作实际，现对学院贯彻落实 2019 年党风廉政建设和反腐败工作及惩防体系建设主要任务提出如下责任分解方案。

　一、持续传到责任，压实全面从严治党政治责任 1. 细化清单压实责任。构建全面从严治党主体责任落实的“闭合链条”，推动责任压力向基层延伸。针对不同层次、不同岗位特点，体现个性化特征，细化责任清单，严格落实全程纪实、痕迹管理、常态谈话谈心、定期分析研判等制度，督促各支部将主体责任扛稳、抓牢、做实。（责任单位：办公室、纪检监察审计处）

　2. 加强督查落实责任。加强主体责任落实情况的经常性监督检查，采取集中汇报、述责述廉、民主测评、实地调查、查阅资料等方式，重点开展对校、科两级领导班子及其成员责任落实情况的监督检查，督促各支部强化责任意识，落实工作措施。（责任单位：办公室、纪检监察审计处）

　3. 严格问责追究责任。认真落实党内监督条例、党风廉政建设主体责任监督责任追究办法和行政问责办法，对执行党的路线方针不力、管党治党责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发、选人用人失察、巡察整改不落实的，坚决实行“一案双查”，既要追究主体责任、监督责任，也要追究领导责任、党组织责任，以刚性问责促进各支部有效解决管党治党中不严不实等突出问题。（责任单位：办公室、纪检监察审计处）

　二、严明党的纪律，推动六中全会精神落地生根 1. 强化纪律教育。以学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》为重点，认真组织开展第十八个党风廉政建设宣传教育月活动。创新纪律教育方式，充分运用校园网、集团 QQ 群、学校微信公众号等开展宣传教育活动。深入推进廉政文化进学校，营造崇廉拒腐良好风气。（责任单位：办公室、各党支部、纪检监察审计处）

　2. 严明政治纪律。加强对维护党章、执行党的路线和方针政策情况的监督检查，坚决纠正“上有政策、下有对策”、有令不行、有禁不止、各行其是、阳奉阴违等言行，严肃查处违反市委“十个严禁”规定的典型问题。紧紧围绕中央、省、市重大决策部署，围绕学校重点工作开展执纪问责。（责任单位：纪检监察审计处）

　3. 强化党内监督。严格执行组织纪律，对违反民主集中制原则、拒不执行或擅自改变党组织作出的决定、个人或者少数决定重大事项的，对在党内搞非组织活动、破坏党的团结统一的，对长期不参加党组织活动、不履行党员义务的，及时批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。健全完善述责述廉、谈话和诫勉、个人有关事项报告等制度。加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，重点加强对执行民主集中制、“三重一大”决策制度等事项情况的监督。（责任科室：办公室、各党支部、后勤部、财务中心、纪检监察审计处）

　三、强化监督检查，引导校风教风向上向善 1. 锲而不舍落实八项规定精神。围绕党员、干部、教职工大办婚丧喜庆事宜、带彩娱乐、参与地下六合彩、违规发放津补贴和福利、财务票据违规、违规使用公车、违规公款接待、违规购买发放购物卡、会议费违规以及公款旅游、公

　款购买香烟和高档酒等突出问题深入开展专项治理，深挖细查隐形变异的“四风”问题，对不收手、不知止，顶风违纪的党员、干部、教职工一律从严查处。（责任单位：办公室、纪检监察审计处、财务中心）

　2.。

　弛而不息纠正“四风”现行重点。大力整治形式主义、官僚主义，扎实开展会风文风、“慵懒散慢”、小金库、招投标及落实中央省级项目问题“五项专项整治”。健全查处曝光机制，坚持不间断督查、常态化问责、高频次曝光。（责任单位：办公室、后勤部、纪检监察审计处）

　3. 持续不断问责“为官不为”突出问题。坚决纠正四平八稳、安于现状、作风漂浮、牢骚满腹、不敢担当、规避责任等问题。大力宣传践行“抢、拼、严、实”作风的勤廉典型，用正面典型鼓舞人、激励人，形成鲜明导向。（责任单位：办公室、纪检监察审计处）

　四、深化制度改革，切实选好用好干部 1. 完善干部选任机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决整治和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。（责任单位：办公室）

　2. 完善师德师风建设工作机制。完善师德考评制度和办法，建立师德考评与教师绩效工资、年度考核、职称评定挂钩的刚性机制。（责任单位：教务处、办公室）

　3. 认真做好教师招聘工作，确保招聘工作公平、公正、公开。（责任单位：办公室）

　五、规范办学行为，深入治理教育乱收费 1. 加强招生考试管理。严格执行高校招生政策，做到按计划、按标准招生，切实杜绝招生考试中的不正之风。（责任单位：招就处）

　2. 加强食堂管理。严禁强迫或变相强迫学生在校就餐，严禁学校食堂违规盈利。（责任单位：后勤部）

　3. 严格执行教育收费公示制度。及时向社会公示学院收费项目、标准和依据，实行“阳光收费”。开展治理教育乱收费专项检查，坚决查处各种乱收费行为。（责任单位：财务中心、纪检监察审计处）

　六、加大查处 力度，保持惩治腐败高压态势 1.把握监督执纪“四种形态”，突出第一、二种形态的基础性作用，立足“抓早抓小”，防患未然。（责任单位：纪检监察审计处）

　2.加强重要“节点”的廉政风险防控，在元旦、春节、国庆、中秋、教师节、寒暑假期间，对党员干部和教职工进行廉政警示提醒，促进党员干部、教职工遵规守纪、廉洁自律。（责任单位：纪检监察审计处）

　3.畅通信访举报渠道，扩大线索来源，及时认真办理各类信访举报件，做好问题线索报送、移交、处置工作。（责任单位：纪检监察审计处、办公室）

　4.积极配合上级纪委开展工作，以零容忍的态度和决心查办违纪违规案件，严肃查处违反党的“六大纪律”案件，严肃查处领导干部中滥用职权、玩忽职守、失职渎职、贪污受贿案件，严肃查处违反“八项规定”精神、违规办学、乱收费案件，保持惩治腐败高压态势。（责任单位：纪检监察审计处）

篇四：2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工

　为采油一厂高质量发展提供纪律保障

　（2022 年 3 月 16 日）

　同志们：

　这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委六次全会精神，认真落实集团公司 2022 年党风廉政建设和反腐败工作会议部署，总结2021年纪检工作，部署2022年重点任务，立足监督执纪问责职能定位，坚定不移推进全面从严治党，为建设城市精品炼化企业提供坚强保障。公司党委书记韩建成同志还将对深入推进全面从严治党、

　加强党风廉政建设和反腐败工作提出要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

　下面，我向大会作工作报告。

　第一部分 2021 年工作回顾

　2021 年，是中国共产党成立 100 周年，也是公司“十四五”开局之年，在集团公司纪检监察组和公司党委的坚强领导下，公司纪委真学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻十九届中央纪委五次全会部署，落实全面从严治党方针，立足纪检工作高质量，融入企业发展新阶段，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，营造了风清气正干事创业的良好政治生态，助力公司实现“十四五”良好开局。

　（一）紧扣“两个维护”，不断强化政治监督

　提高政治站位，确保总书记重要指示批示精神落地见效。建立学习机制，制定实施“第一议题”制度，

　跟进学习习近平总书记治国理政新理念、新思想、新战略，武装头脑、引领实践。全年组织“第一议题”学习 29 次，集中研讨 93 项内容。认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，公司领导班子成员深入基层党建联系点宣讲 7 次，基层党支部开展专题宣讲 57 次，有力推动了全会精神进机关、进车间、进班组、进岗位。扎实开展党史学习教育，各层级宣讲学习 1400人次，公司层面为员工群众办实事 101 件，推动党史学习教育走深走实。

　突出政治监督，保障重大决策部署落到实处。坚持党中央决策部署到哪里，集团公司工作要求到哪里，政治监督就跟进到哪里。开展常态化疫情防控监督，突出重点环节，坚决守住零疫情底线。聚焦天然气保供，督促党委成立保供工作领导小组，建立保供措施清单+落实台历，层层压实责任，公司天然气用量由

　每天 5 万立方降至 300 立方，切实保障民生用气。部署提质增效监督，制定监督方案，下达提醒函 1 份，助力公司提质增效任务完成。组织有害敏感信息排查，对 25 个党（总）支部检查全覆盖。

　强化政治担当，推动“两个责任”落地生根。党委书记带头落实党风廉政建设责任，推动班子成员落实“一岗双责”，2021 年公司党委研究和听取党风廉政建设、案件处置、巡察工作等汇报 12 次。召开党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，进一步推进责任落实。协助党委制定《公司领导班子成员履行“一岗双责”向党委、纪委报告提纲》，2021年报告 5 人次。制定纪委做实日常监督工作实施方案，协助党委抓好党风廉政建设主体责任。

　（二）一体推进“三不”，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利

　加大问责力度，强化“不敢腐”的震慑。坚持挺纪在前、有案必查，准确把握监督执纪“四种形态”。2021年处置问题线索 4 件，立案 1 件。运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育 19 人次，运用“第二种形态”纪律处分 1 人次，调整职务 1 人次，第一、第二种形态占比分别为 90%、10%。自办案件质量得到上级认可，在二中心分管区域专项检查中，公司纪委排名第 7。积极配合集团公司专案组、纪检监察组各中心、地方纪委监委开展纪律审查和监察调查，全年未发生执纪安全事故、泄密问题。

　堵塞管理漏洞，扎牢“不能腐”的笼子。推动监督执纪“第一种形态”常态化，制定《运用“第一种形态”常用措施指南》，组织培训指导应用；完善制度体系，修订纪检工作制度 3 项，相关部门制修订全面从严治党相关规章制度 14 项；激励干部担当作为，组织宣贯

　《激励干部担当作为干事创业若干措施》；协调廉洁风险防控工作，要求 5 家单位对廉洁风险识别不全、防范措施缺失等问题进行整改完善。

　筑牢思想防线，深化“不想腐”的自觉。召开警示教育大会，组织二级副职以上领导人员 80 余人观看《利剑啸歌》，纪委书记进行集体廉洁提醒谈话，教育党员干部引以为戒、免蹈覆辙。参观廉政教育基地，组织公司副总师以上领导，部分领导人员及关键岗位人员 43 人参观黑龙江省廉政教育基地。发放提醒、教育类图书 157 本。开展廉洁文化活动，征集作品 257件，组织各单位干部员工参观，营造风清气正的文化氛围。编发廉政教育季刊，丰富教育内容，强化思想引领。

　（三）聚焦“关键少数”，做实做细监督第一职责

　。

　加强对“一把手”和领导班子监督。公司领导班子两次专题学习《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，解读领悟《意见》要求，班子成员研讨发言。协助制定党委关于加强对一把手和领导班子监督的落实清单，结合企业实际，系统集成 52 项重点措施。综合运用两次民主生活会、问题线索处置、谈话提醒、重要会议等机会措施，加强沟通，提出意见要求，强化对“一把手”和领导班子监督。

　强化选人用人监督。从严把好党风廉政意见回复关，全过程监督干部选拔任用。制定《党风廉政意见回复管理办法》，明确受理范围、反馈内容和要求时限，规范工作流程，2021 年回复意见 11 批 108 人次。完成领导人员廉政档案电子化，修订廉政档案制度要求，完善二级正、副职领导人员廉政档案 75 份，实现了重点监督对象廉政档案全覆盖。

　提升大监督效能。加强党委对监督工作的领导，按照“1+6+N”模式建立大监督格局，组织 13 家成员单位开展专题研讨，确定 36 个项目，发现各类问题 41个，推进纪检专责监督同审计监督、财会监督、群众监督等各类监督协作配合，促进监督质效整体提升。积极应用联合监督信息系统，处置系统预警问题 1 个，对物资采购、工程建设等领域开展动态监督，排查处置疑似问题 6 个，以信息化手段推进治理常态化。加大“两书一函”使用力度，全年下达“两书一函”25 份。

　（四）深化整治形式主义、官僚主义，持之以恒纠治“四风”

　认真落实中央八项规定精神。坚持重要节日前发通知、出禁令、早提醒，层层进行“廉政喊话”，及时通报违反中央八项规定精神案例，有效净化了节日风气。持续做好禁止“升学宴”提醒，在公司主页发布通

　知，推送中高考提醒 60 余次。督促各党（总）支部严格执行婚丧喜庆事宜报告制度，及时提醒注意事项，各级党员干部报告 36 人次。开展节日期间纠正“四风”情况检查 3 次，坚决防止公车私用、公款吃喝、收送礼金礼品等问题发生，进一步巩固整治成果。

　深入开展专项治理工作。规范自用油管理，对行政事务部等 8 家单位开展检查，发现各类问题 4 个，向责任部门下达提醒函 2 份。开展公务用车 GPS 轨迹排查，对重点车辆运行轨迹进行抽查分析，进一步规范公务用车管理。与保卫武装部配合开展“反内盗”工作，提升干部员工“反内盗”防范意识，防止案件及事件发生。探索跨地区联合监督，与东北销售公司纪委联合开展成品油“阳光调运”联合监督。

　整治形式主义、官僚主义问题。紧盯困扰基层的“老问题新表现”，开展为基层减负工作调研，对征集

　的 43 项问题整改清零；严格控制发文数量，2021 年公司发文数同比降低 10.8%；进一步改进会风，设立每周三为“无会日”。开展 2019 年以来党政纪处分及组织处理落实情况自查，下达纪检监察建议书 1 份，并对责任人进行考核。清理规范议事机构，将原有的 32个简化为 29 个，并严控新设议事协调机构，减轻相关部门工作负担。

　（五）突出巡察政治定位，将巡视巡察成果转化为企业治理效能

　抓好巡视问题整改。成立整改工作领导小组，党委书记严格落实整改第一责任人责任，组织推进会 2次，听取整改工作汇报 5 次；纪委书记全程监督把关，整改办公室开展“一对一”督导 4 次，现场指出不足，提出整改意见；班子成员落实“一岗双责”，牵头研究梳理整改事项，全力抓好分管领域的整改落实。截止

　目前，反馈的 52 项问题，已完成整改 51 项，完善制度 12 项，建立长效机制 25 项，巡视转办的 3 件问题线索予以了结，巡视整改情况得到党组巡视办和巡视组的肯定。

　有序推进政治巡察。围绕“四个落实”监督重点，制定模块化清单，明确 9 个方面 81 项巡察重点内容，修订《巡察工作管理办法》，持续提升巡察质量。把巡察“回头看”与专项巡察、机动式巡察贯通起来、穿插使用。全年开展了安全环保责任整改“回头看”，学习贯彻党的十九届五中全会精神专项巡察，职称评审情况机动式巡察，发现问题 18 个，提出意见建议 9条。

　扎实做好“后半篇文章”。严格落实细化后的“一责任三把关”工作流程，分管领导对整改结果严格把关，参加被巡察单位会议，听取整改汇报。被巡察单位制

　定整改措施25条，完成整改24条，整改完成率96%，建立完善制度 2 项。强化考核问责，对问题整改不到位的 8 名责任人进行提醒谈话、批评教育，对 21 个党支部进行党建责任制考核。

　（六）强化自我监督，持续加强纪检队伍建设

　围绕坚定政治立场抓好思想政治教育。深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，做到政治理论学习抓在平常、思想政治工作做在经常，捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，高质量完成纪检监察组和公司党委安排的任务。全面深入开展党史学习教育，观看《悬崖之上》等红色影片，参观公司廉洁教育展，实现党史“沉浸式”学习教育。

　围绕严守政治规矩抓好纪律作风建设。认真学习《关于进一步加强纪检监察干部监督工作的通知》，

　纪委领导与纪检人员谈话，要求严格落实“十不准”行为规范，带头遵守党纪国法，带头执行规章制度。强化日常监督约束，定期开展谈话，了解思想作风、遵守纪律、履职尽责情况。完善纪检干部廉政档案，建立电子档案并及时更新个人事项变化。开展廉洁家访，引导家属支持纪检工作，充分发挥“廉内助”作用。

　围绕提升履职能力抓好队伍建设。加强班子力量，实现了纪委干部老中青一条龙。为党委巡察办配备巡察专员和专职巡察员，实现了巡察人员专兼职一体化。强化能力提升，紧扣监督执纪工作应知应会要求，通过参加培训、观看影像、业务交流等方式，提高纪检队伍专业化水平。开展党支部纪检委员履职能力考核评估，纪委书记对排序后三名的纪检委员和党支部书记进行提醒谈话。

　以上成绩的取得，得益于集团公司纪检监察组和公司党委的正确领导，得益于各级党组织和广大党员干部的全力支持，得益于员工群众的积极参与，得益于全体纪检干部的辛勤付出。在此，我代表公司纪委，向大家表示衷心的感谢！

　回顾一年来的纪检工作，我们深刻认识到，推进纪检工作高质量发展， 必须学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，以忠诚干净担当的实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”； 必须坚持强化政治监督，紧紧围绕集团公司党组、公司党委关注和强调的重点任务，确保决策部署落实落地； 必须坚持主体责任和监督责任贯通联动，聚焦影响企业改革发展和生产经营的焦点问题，推动各类监督同向发力； 必须坚持“三不”一体推进，特别要在强化预防上下功夫，

　让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”，推动企业政治生态向善向上。

　在总结成绩的同时，我们也清醒看到，公司党风廉政建设和反腐败工作还存在一定差距。主要表现在：有的基层党组织管党治党责任落实不到位，抓日常监督、管理和教育不够严实；“一把手”监督定位不够精准，监督的重点、内容和方式方法不明晰，监督措施缺少针对性；业务监管责任落实不到位，从党组巡视和离任审计情况看，上轮巡视个别问题整改不彻底，个别单位合规意识不强；对巡察整改重视不够，个别整改措施落实不够到位。对此必须高度重视，切实采取措施加以解决。

　第二部分 2022 年主要工作

　2022 年是党的二十大召开的政治大年，也是公司全面落实“十四五”规划、推动高质量发展的关键之年，

　做好纪检工作意义重大。

　总的工作要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会及中纪委六次全会精神，认真落实集团公司纪检监察组和公司党委工作部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，协助党委深化党风廉政建设和反腐败工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以高质量发展为主题主线，紧扣企业中心工作，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司建设城市精品炼化企业提供坚强纪律保障。

　（一）聚焦政治监督，强化做到“两个维护”的自觉

　加强思想政治引领，坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻十九届六中全会精神、总书记最新重要讲话、对中石油的指示批示精神贯通起来，常态化推进党史学习教育，强化理论

　武装、坚定历史自信、砥砺初心使命。推进政治监督常态化，做好党中央重大决策部署落实情况的监督，突出迎接党的二十大，严肃换届纪律，严把政治关和廉洁关。抓好天然气保供、疫情防控、清除有害敏感信息等重点监督任务，严查贯彻落实中的打折扣、搞变通等行为，确保政令畅通、执行有力。紧盯“关键少数”，落实党委关于加强对“一把手”和领导班子监督清单，强化对党内政治生活、执行民主集中制和“三重一大”等情况的监督，督促各级党组织落实全面从严治党主...

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