企业党风廉洁建设工作总结5篇

企业党风廉洁建设工作总结5篇企业党风廉洁建设工作总结　党风廉洁建设工作总结抓好系统党风廉政建设，是新情势下加强系统党的建设和精神文明建设的迫切需要，是首创工作新局面的重要保证。最近几年来，下面是小编为大家整理的企业党风廉洁建设工作总结5篇,供大家参考。

篇一：企业党风廉洁建设工作总结

廉洁建设工作总结 抓好系统党风廉政建设，是新情势下加强系统党的建设和精神文明建设的迫切需要，是首创工作新局面的重要保证。最近几年来，我局在市委、市政府的正确领导和省局的精心指导下，牢牢围绕全市经济工作全局，切实抓好党风廉政建设，以廉政促勤政，大力推动两个文明建设，充分发挥的整体职能，争创一流业绩。

　一、认真学习理论，抓好廉政教育

　思想是行动的先导。要弄 好 好党风廉政建设，关键在 于 于加强党员干部的思想教 育 育，进步政治素质，增强 本 本身的拒腐防变能力。因 此 此，加强理论学习和党风 廉 廉政教育是党风廉政建设 的 的先导工程。 抓好党 风 风廉政教育我以为应首先 抓 抓好理想信念教育。坚持 抓 抓好周四下午政治学习， 把 把学习考勤与年终考核评 优 优挂钩。学习关于党风廉 政 政建设的各项规定。学习 政 政治理论与学习现代科技 、 、经济、、法律知识结合 起 起来，把理论学习与调查 研 研究结合起来，并且理论 联 联系实际，采取多种情势 ， ，包括专题讨论、理论讲 座 座、研写文章、组织学理 论 论知识比赛等，进步学习 效 效果。通过学习，进步党 员 员干部对加强党风廉政建 设设极端重要性和紧急性的 熟 熟悉，增强政治意识、大 局 局意识和责任意识，进步 反 反腐倡廉的自觉性。使党 员 员干部牢固建立为

　*** 主 主义奋斗毕生的坚定信念 和 和立足本职开辟创新的实 干 干精神，认真改造世界观 ， ，建立正确的人生观、价 值 值观。在社会主义市场经 济 济条件下，正确对待权利 、 、地位和本身利益，做到 用 用好权、执好法、服好务 ， ，严于律己，防微杜渐。

　二 二是抓好法制和党纪、政 纪 纪教育。严明党的政治纪 律 律，做到在政治上同党中 心 心保持高度一致。增强党 员 员干部的遵纪遵法意识， 推推动依法行政、依法治统 和 和党风廉政建设。三是抓 好 好警示教育.组织党员干 部 部观看警示录像片，使党 员 员干部引以为戒，做到自 重 重、自省、自警、自励。

　四 四是抓好典范教育。宣扬 廉 廉洁从政的先进典型和先 进 进事迹，在全市系统展开 向 向廉洁干部学习活动。五 是 是抓好职业道德教育。组 织 织干部职工认真学习中共 中 中心印发的《公民道德建 设 设实施纲要》，把职业道 德 德教育作为加强和改进职 员 员作风建设的中心内容， 教 教育干部职工坚持实事求 是 是、求真务实，勇于抵制 和 和揭发在上的弄虚作假行 为为。六是抓好“公仆”意 识 识教育。教育干部职工牢 记 记党的全心全意为人民服 务 务的宗旨，密切联系群众 ， ，克服衙门作风，当人民 满 满意的公仆。 二、完 善 善规章制度，加强防范监 督 督 抓好党风廉政建设 ， ，要有切实可行的规章制 度 度和监督措施作保证。从 建 建立健全规章制度进手， 对 对党员干部特别是领导干 部 部严格要求、严格管理、 严 严格监督，加大防范力度 ， ，构成一种有效的监督束 缚 缚机制。完善规章制度， 其 其中包括机关

　工作职员行 为 为规范、廉洁自律规定、 纪 纪检监察工作制度、思想 政 政治工作制度、机关政治 学 学习制度、上班考勤制度 、 、年度考核制度等规章制 度 度，构成较为完善的规章 制 制度体系。同时,认真抓 好 好规章制度的贯彻实施， 规 规范干部职工的行为，强 化 化党内监督和群众监督， 从 从而使廉政机制从单项治 理 理向综合治理发展，从* * **后果治理向***源 头 头治理发展，从遏制性治 理 理向预防性治理发展。

　 三、加强依法治统，治 理 理数字*** 正确的 数 数据是各级党委、政府科 学 学决策和宏观调控的根据 。

　。改革开放以来，随着经 济 济体制和经济增长方式的 转 转变，工作的难度愈来愈 大 大。加上有些地方和部分 的 的领导从个人或局部利益 动 动身，干扰数据，在上弄 虚 虚作假，使数据的真实性 遭遭到冲击。为了确保数据 质 质量，遏制“官出数字， 数 数字出官”的***行为 , ,认真贯彻《法》和《法 实 实施细则》，执行中共中 心 心办公厅、国务院办公厅 《 《关于果断反对和制止在 上 上弄虚作假的通知》，落 实 实中心领导关于坚持实事 求 求是、避免虚报浮夸的唆 使 使精神，进一步加大普法 宣 宣传教育工作的力度，有 效 效地遏制数字***，确 保 保宏观数据基本正确。

篇二：企业党风廉洁建设工作总结

021 年国企党风廉政建设工作计划&国企年度党建工作总结

　 一、加强学习教育，筑牢思想防线 二、深化作风建设，营造廉洁氛围 三、狠抓责任落实，推动工作开展 （一）落实党风廉政建设责任制 （二）实践“四种形态”，强化执纪监督问责 四、加强制度建设，健全工作机制

　公司 2021 年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面贯彻党的 xx大和习近平xxx 精神，认真落实十xx 届中纪委xx 次全会、xx 届省纪委xx 次全会和全省交通运输系统 xx 年党风廉政工作会议精神，坚持从严管党、依规治党，强化党内监督。把纪律挺在前面，聚焦监督执纪问责。持续加强作风建设，落实中央八项规定，着力营造风清气正的经营环境，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。

　一、加强学习教育，筑牢思想防线 1.各党支部要以开展“两学一做”学习教育为契机，组织党员干部学习贯彻党的xxx精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，深化学习教育，筑牢思想防线，永葆共产党员的先进性和纯洁性，坚决遵守党的纪

　 律。

　2.学习贯彻《xxx 公司党风廉政教育制度》，继续认真抓好党纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和廉洁风险教育，不断提高、增强党员干部拒腐防变的意识、责任意识、大局意识和服务意识。

　3.以支部为单位，认真组织开展“反腐倡廉教育宣传月”活动。围绕活动主题，结合部门实际，开展形式多样化的廉洁宣传教育活动，不断创新各种宣教载体，增强学习效果。

　二、深化作风建设，营造廉洁氛围 1.各部门要持续巩固 xxx 成果，贯彻执行中央“八项规定”精神和实施细则，按照xxx党委的安排部署，扎实开展各类专项治理工作，逐步建立健全专项治理工作的长效机制，继续开展“五个一批”廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。

　2.各级领导干部要以身作则，带头严格遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定，严守党的政治纪律和规矩，做到作风要求不降低、“四风”问题不放过，严防“四风”问题变异，坚决防止“四风”反弹回潮。

　3.深化 xxx 专题教育成果，开展“回头看”活动，要聚焦 xxx 问题，持之以恒抓好作风建设，打造团结奋进、不畏艰难、勇于进取、敢于担当的党员干部队伍。

　三、狠抓责任落实，推动工作开展 （一）落实党 风廉政建设责任制 1.学习贯彻《xxx 党风廉政建设责任制度》，部门中层以上人员和重点岗位

　 人员签订廉洁自律责任书，落实“一岗双责”。

　2.对党风廉政建设工作实行公司党委领导下的各级领导干部分工负责制，坚持谁主管、谁负责的原则，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。

　3.抓好党风廉政建设责任制的各项组织实施工作，各部门要将党风廉政建设工作与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任明确、考核到位、追究有力。

　4.规范和完善领导干部述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考核评价体系。加强检查和考核，将检查考核结果作为对各级领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成科学有效的评价机制。

　（二）实践“四种形态”，强化执纪监督问责 纪检监察部门要深刻把握和领会监督执纪“四种形态”内涵，在监督执纪问责过程中全面落实，把监督执纪问责各项工作做深、做细、做实。

　1.加强对关键岗位、重点环节的监督检查。加强对重大决策及其程序合法性、合规性的当期监督，进一步强化对总公司资金运营、对外投资、项目建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督力度，强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度。

　2.加强对司务公开、党务公开的监督检查。按照XXX司务公开和党务公开的要求，继续建立健全公开机制，畅通信息渠道，落实保障制度，充分利用现有媒介，借助多种手段实施公开，增强工作的科学化、民主化，切实保证党员和职工群众在企业管理中的知情权、参与权、监督权和建议权，使司务公开和党务公开真正成为基础性、常规性、长期性的工作制度和任务。

　 3.加强自查自纠，对苗头性、倾向性问题，做到及时提醒，及时督促限期整改。进一步加大督查力度，对违规违纪行为，及时查处、及时通报，对有禁不止、顶风违纪的个人从重从严处理。

　4.落实责任追究制度，对职责范围内的党风廉政建设工作敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，特别是领导干部不履行或不正确履行岗位职责，损害公司和职工利益的案件，要综合运用纪律处分和组织处理等手段追究责任，做到发现一起、查处一起。

　四、加强制度建设，健全工作机制 1.深化风险防控。结合公司绩效考核工作，做好党风廉政建设和反腐败工作制度建设的长期规划和短期工作，开展岗位风险排查，抓住腐败易发多发重点领域、关键环节和重要岗位，实施动态管理，构建以完善惩防体系为重点的制度体系。

　2.贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，完善决策流程，强化内部审计，推动企业完善内控机制，规范经营行为。建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委检查监督、部门各负其责、职工支持参与的“立体式”党风廉政建设工作格局。

　3.各部门要严格执行公司的《制度汇编》，结合实际，重点加强管钱、管物、管人等环节的管理，将权力关进“制度笼子”。

　4.加强纪检监察组织机构建设，强化自身管理，积极践行“忠诚、干净、担当”的要求，加强业务方面的培训学习，严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、办案纪律等各项纪律。自觉接受组织、党员干部、人民群众和舆论监督，高效高质完成公司党委、上级纪委交办的工作任务。做到优化自身建设，

　 努力打造素质高、党性强、有责任、敢担当的纪检干部队伍。

　2021 年是十四五开局之年，也是 XX 创新发展极其重要的一年，在全面抓好、完成经营工作的同时，公司党委、纪委、党支部和各部门都要按照各自的党风廉政建设工作责任，认真履行职责，参与到纪检监察工作中，使纪检监察工作渗透于党的建设、企业发展、经营管理、安全生产、团队建设、队伍建设、员工培训等工作的全过程，深入推进党风廉政建设和反腐败工作稳步开展，为公司持续、健康、稳定发展提供坚强的思想保障、组织保障、政治保障。

　 篇二：

　国企年度 党建 工作总结

　x年，公司深入学习贯彻党的十九大精神，紧扣强化提升“占用率和影响力”和公司年度经营目标指引下，经济实力攀上新高、创新活力持续增强、发展后劲不断积聚，企业文化魅力彰显。主要指标“振奋人心建战功”；以创历史新高为标志，市场开发“攻坚克难创佳绩”；以产能翻番为标志，生产制作“日趋改进很给力”；以地铁配套项目建设和新品试制为标志，公司品牌“深入客户赢赞誉”；以获评先进党支部为标志，党群工作“扎实有为当先锋”。全年实现产销x亿元，同比增长x%，完成年计划x%。利润预计x 万元，完成责任考核指标 x%。公司全面实现年度任务目标，经营基本实现了从量增到质变，持续保持安全稳定和谐的发展局面。

　一、以“ 关联拓展” 为着力点，市场开发再创新局面 公司持续坚持“做精做强做优”发展思路，着力拓展高附加值新业务和新产

　 品市场的介入。全年承揽合同x项，合计金额达x亿元。

　一是对公司市场开发重心重新定位，对产品业务结构重新梳理，对营销网络重新进行细分，统筹整合资源，拓宽新兴市场开发渠道。开发了“重装机械”等新客户 x 家，合同额 x亿元，占全年业务的 x%以上。

　二是加强高附加值业务开发，成功承揽 x 等 4项x 业务共x 万元。三是海外业务市场份额增式强劲，成功开发“非洲铁路”新项目，中铁老客户稳定维持，全年海外业务合同承揽x万元，较去年翻番。

　二、以新品开发为动力点，技术创新斩获新成果 以提升新产品开发和工艺优化为中心，持续加强技术与生产互动，推动工艺技术标准化，充分发挥技术支撑作用。

　一是推进质量管理体系标准化，结合GB/ISO9001体系换版，与欧标体系文件进行整合优化，形成新版作业指导书，顺利通过欧盟质量管理体系首次复审。

　二是技术创新再结新果。获得x两项发明专利。完成x项实用新型专利申报。

　三是建立质量月度巡检制度，对关键工序、重点部位坚持“三不放过”，成品外观质量均有明显提升。四是安全管理平稳可控，通过两级安全管理抓预防抓重点，完成年度职业健康体检。五是完成环保控制硬件升级和区域重新规划，进一步加强环境保护的事前事中管控，满足标准提升。加强安全事前控制，定期组织安全隐患排查，及时消除安全隐患。

　三、以“ 一升一降” 为基准点，生产产能跨越新高度 围绕产能提升强化两级计划管理，优化生产工艺布局，提升设备自动化，生产产量再创新高。

　一是突出一级计划统领作用，完善二级计划体系，建立材料计划、生产日报、物流报表等，保证工序、环节的匹配有序，确保资源充分合理使用。

　二是调整现有工艺布局，通过对生产线优化调整、添置数控精细等智能化设备，有效提升产能。

　三是开展工艺纪律检查，开展工艺培训，形成了

　 工艺体系，积累了同类产品的制作工艺和参数。

　四是合理调配资源，开发多家外协单位，有效解决了制约产能的瓶颈，全年累计完成产量x万吨。五是降本增效效果显著。主材、围护材料等采购成本较目标成本分别降低x%、x%。

　四、以项目管理为突破点，深化改革取得新进展 启动全面深化改革，坚持转型升级不动摇，不断创新管理新思路、探索管理新模式，狠抓工作执行力强化作风改进，着力构建简单高效可复制的管理模式。

　一是全面深化改革工作取得阶段性成果。研究制定《项目团队建设管理办法》等相关制度，按项目制进行管理和运行，激发员工内生动力，实现灵活高效的运营管理机制。二是调整优化组织架构。根据公司经营需要成立新产品研发部专攻新产品开发；调整计划职能至市场部，突出一级计划主线作用发挥。二 是人力资源管理更趋完善，招聘专业技能人员x人，落实关键人员岗位招聘；合理压缩人员规模，非关键性人员压缩 x%。持续改进完善薪酬分配模式，激发员工积极性。

　三是坚持月度督查督办和季度管理审计，有效改进工作作风提高工作执行力；建立工作任务“复盘”和“复命”机制，全面提升工作质量。四是财务管控作用发挥更加突出。开展税收筹划，取得出口退税x万元。按产品类别建立定额标准，预算更加精准精细。根据项目制改革需要逐步建立按项目进行成本分析的核算模式。

　五、以齐心向上为发力点，品牌建设展示新形象 党建思想政治工作围绕“抓基础、带队伍、转作风、树先进”这条主线，深入学习贯彻党的十九大精神，以实干当先，以提升服务为抓手，创新工作方法，全面落实党建主体责任，加强党建各项工作，深入推进企业文化建设，巩固扩大品牌影响力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续巩固党建标准化建设，提

　 炼企业核心文化理念，建立特色文化长廊，开展创先争优、“五亮”等活动，获评“先进党支部”称号，公司党建品牌日渐形成。狠抓党风廉政责任制落实，通过开展定期或不定期的“面对面”式廉洁约谈、人人签订党风廉政责任书，多渠道多形式强化全员党风廉洁教育，切实加强党风廉洁建设，营造良好的政治生态环境。新开辟“全面深化改革”“五四青年说”等多个专题宣传，公司公众号关注度持续提升，由点到面构建和谐向上的文化氛围。坚持以党建带群建共同创造工作新局面，根据生产经营形势开展“百日安全文明生产劳动竞赛”组织全员开展“冲刺全年目标任务”签名活动，公司干事创业氛围日渐浓厚。

　纵观全年工作，仍存在一些问题和不足亟待解决和改变：一 是发展质量效率还有差距。主导产品承揽整体仍处于中低端，规模效益未完全显现，盈利能力受市场形势和价格变动影响较大，关联新产品经济效益尚未显现。

　二是公司运营管控仍有差距。公司治理结构、管控体系亟待优化完善，管理的规范化和市场化程度还不够，精细化管理差距大，全面深化改革推进力度还不够。

　三是人才队伍建设仍有较大差距。人员结构性矛盾突出，接续力量不足。技术研发、市场营销、国际贸易、金融等复合型人才缺乏。人员年龄结构、知识结构亟待优化。

　四是核心管理团能力队素质与发展需要有较大差距。部分管理人员学习力、思考力、执行力不强，现代管理理念较弱，与公司转型发展要求相比差距较大。这些都需要在来年工作中认真研究加以改进解决。

篇三：企业党风廉洁建设工作总结

8 2018 年党建党风廉洁建设责任制落实情况总结

　 2018 年，公司党委始终围绕企业中心任务积极开展工作，攻坚克难、顽强拼搏，坚持以党建党风廉洁建设责任制为抓手，以主题教育活动为载体，按照“两学一做”标准，充分发挥党委的政治核心作用，实现了公司两个文明建设的协调发展。预计截止 10 月底，公司完成生产量 XXXX 万吨，同比增加 4.3%；完成 XXXX 艘次，同比增长 4.2%。与此同时，公司被评为 2017 年度浙江省“文明单位”和浙江省“治安安全单位”，“X 拖 29”轮获评“2017 年省部属工人先锋号”，公司团委荣获 2017 年 X 市先进团组织。今年以来主要做了以下几方面工作：

　 一、围绕中心、服务大局，主题教育谋求发展

　 年初开始，公司党委积极开展“同舟共济促融合 精准管理齐发展”主题教育实践，通过在生产经营、安全环保、党建共建、技改创新等方面立题破题，助推中心工作。

　 （一）“不忘初心”大宣讲激发使命感。公司党委共组织、参与各级宣讲活动 3 次，汇编宣讲资料 11 份。期间公

　司层面开展访谈，团委组织夜学，各支部开展演讲、流动党课等。新媒体平台宣贯，共发布 15 条次，较好营造氛围。

　 （二）“聚焦短板”大讨论深入刨短板。开展了“查摆问题寻短板、建言献策促发展”活动，深入基层展开调研。组织座谈 54 次，摸清现状和工作中的短板，收集职工最关心的问题。最终确立班子课题 7 项、中层课题 42 项。

　 （三）“精准施策”大破题力争出实效。破题阶段，开展了“不忘初心共破题，牢记使命建新功”破题阶段性总结活动，分析不足，展示阶段成果；利用“班组三互”“走基层、送服务”等活动，拓宽思路、眼界，激发解题灵感；注重党建工作与生产经营的双向融合，实现同频共振。今年以来，公司 XX 生产优化进口外轮靠港和管输计划，前三季度，中石化进口油累计滞期时间 XX 小时，同比下降 XX %。同时，大力创新原油设备技改项目，下属 XX 公司无线信号传输缆绳张力系统正式上线；XX 码头为客户量身定制的集团首个“船-车”联运原油中转平台启用，平均日装车 XX 台次，年累计出运 XXX 万吨。

　 二、夯实基础、创新形式，党建工作全面提升

　 （一）坚持常态推进，确保“两学一做”落地生根

　 公司党委终坚持把开展好“两学一做”学习教育作为当前的首要政治任务，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进原则，确保“学以致用、用以促学”。

　1.夯实“学”的基础，丰富学习内容。公司党委加大学习频率，以季度学为基础，每周学为补充，充分利用碎片时间，有效解决工学矛盾。同时严抓基层支部的“三会一课”、“主题党日”等制度落实情况，充分利用网站、微信群等新媒体，适时推送中央精神、党史知识、政策理论等信息 16篇。6 月，XX 党支部联合 XXX 海事党支部、XX 开发区 XX 社区，共同开展了以参观党建展厅、聆听老党员忆党史、参加座谈会为学习形式的三方共建联学活动。9 月，公司纪委组织 28 名中层干部和重要岗位人员，来到 XXX 监狱，通过参观监狱监舍、听取服刑人员现身说法以及观看廉洁教育片，以现场教学模式开展活动。截止目前，公司各党（总）支部累计开展党课教育 42 次，支部书记讲党课 31 次，党员撰写学习心得 50 篇，在公司微信平台上发表近 10 篇。

　 2.抓好“做”的关键，助推中心工作。组织开展与 XX海运、XX 边检的多方共建活动，提升口岸环境、增强客户粘度；完成首批 7 家合资企业党建工作进公司章程，确保党对国有企业的绝对领导；开展建党 97 周年“七个一”系列活动，通过党员志愿服务、重温入党誓词、看望困难党员等活动形式，树立公司党员的创先争优意识，促进企业持续发展；组织开展“XX 杯”技术比武、“行进 XX 司、精彩青工”辩论赛、“无偿献血献爱心”、“廉洁警语评比”等系列活动20 余次，切实提高党员干部传递正能量的主动性和积极性，

　营造和谐向上的工作环境。

　 （二）加强制度建设，发挥支部战斗堡垒作用

　 1.工作责任夯实到位。年初公司党委制定《2018 年党建党风廉洁工作要点》，分级签订《党建党风廉洁责任书》26份，实现责任全覆盖。同时，建立健全支部工作管理考核机制，修订《XXX 公司党建党风廉洁建设责任制考核办法（试行）》、出台《XXX 公司党建党风廉洁建设责任制实施细则（试行）》、将党建工作纳入目标考核，量化、细化了目标考核任务，形成了以责任促工作的目标机制。

　 2.工作成效稳步提高。一是认真开展星级支部创建工作。根据集团统一部署，公司党委在所属党支部自评、党员群众测评的基础上，认真开展定级工作。最后，经集团、股份党委批准，XXX 中心一支部被评为 5 星级党支部，9 个支部被评为 4 星级党支部，6 个支部被评为 3 星级党支部。二是稳步推进“融入式”党建工作。公司党委按照四个融入要求，从党委、支部、党小组、党员四个层面入手，制定出台公司《“融入式”党建工作方案》，全面构建主体明确、职责清晰、环环相扣的党建工作体系。经支部上报、党委审核，共完成 16 个支部晋级计划，278 名党员登高计划。

　 （三）提升党性修养，发挥党员先锋模范作用

　 公司共有在职党员 278 名，入党积极分子 16 名，占员工总数的比重较大，党员先锋模范作用的有效发挥将直接影

　响单位的全面建设和整体发展。为此，公司从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高党员党性修养。一是加强学习，强化党员的宗旨意识。通过 XXXX“云党建”网上党课学习、参加党务骨干培训班、下发《读懂八八战略》书籍等形式，组织党员加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习领会，切实履行好党员义务。二是亮出身份，强化党员的先进意识。公司全体在职党员立足本职岗位，从“个人党性修养”“岗位业绩提升”“先锋模范作用”三个方面，制定具有个人特色、岗位特点的个性化党员“登高”计划，并以不合格党员处置办法的 10 条标准反向激励自我完善、自我发展，提升党员先进意识。三是建档造册，规范党员的队伍管理。将每名党员的入党申请书、入党志愿书、积极分子登记表等党员发展材料建档立案，查漏补缺，使党员管理档案化，以便全面及时了解每名党员情况。

　 （四）选好管好干部，充分激发干部干事活力。

　 公司的党委始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，着力打造一支“政治强、作风好、懂企业、会监管”的干部队伍。一是积极营造干部干事氛围。通过党建党风廉洁建设责任制考核末位约谈、党风廉洁建设谈话、干部试用期满谈话等制度，对干部近期的理想信念和工作开展情况进行充分的了解掌握。如 XXX 公司转制期间，对 2 名党政主要领导的

　消极负面情绪及时引导化解，有效激发干事积极性。二是切实培养干部干事能力。依托干部学习网平台、科级管理人员理论培训班、支部书记培训班等载体，进一步提升干部队伍素质。截至目前，共有 7 名科级干部参加科级管理人员理论培训班，17 名支部书记参加支部书记培训班。同时，通过工作内容、工作对象、工作方式的转变，多岗锻炼积累经验，切实督促干部持续开展学习，不断总结经验提升能力。今年有 1 名科级干部入选集团第一批中青班。三是着力选拔优秀干事人才。今年 5 月，公司制定出台《科级及以下管理（技术）人员管理办法（试行）》，同时启动第一次干部全面考察，通过两个阶段的初评与复评，综合运用民主测评、民主推荐、个别谈话、实绩分析、综合评价等具体方法，将基层测评与大会测评按三、七比重进行计算，最终确定可提正科4 名，可提副科 5 名，优秀年轻干部 5 名。

　 (五) 推进巡察整改，充分运用政治体检成果。

　 1.深刻认识巡察意义。公司党委第一时间成立公司配合集团党委巡察工作小组，通过党委会、安全生产例会、周一碰头会等多种形式，将巡察工作的时间、内容、要求贯彻到每个基层单位，并由党委工作部牵头对接集团第一巡查组，做好巡察之前的准备工作，确保该项工作有效开展。

　 2.认真对照巡察反馈。公司党委认真对照集团巡察组的反馈结果，举一反三，以点带面，认真剖析在生产经营、党

　建工作中存在的不足。坚持以问题导向为原则，通过详细制定巡察整改方案，将 37 项任务分解细化，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人，扎实做好反馈意见的整改落实工作，努力实现公司健康发展、干部廉洁从业、作风规范务实。

　 3.不断提升党建水平。公司党委充分认识到巡察工作既是对党组织的“把脉会诊”，也是对党员干部廉洁自律的“健康体检”。对此，公司党委成立党委巡察整改工作领导小组及办公室，负责相关问题整改工作的协调推进、督查督导、资料的收集、报送。同时，下发《关于落实集团党委第一巡察组反馈意见的通知》，按照“见人、见事、见单位、见处理结果、见责任追究、见建章立制”六见要求，逐条研究整改措施，逐级落实整改责任，逐项报告整改情况，确保整改取得成效。

　 三、从严从实、求真务实，党风廉洁常抓不懈

　 公司以“反腐倡廉无盲区”深化推进年活动为抓手，巩固不敢腐、促进不能腐、强化不想腐。

　 （一）深化政治意识。组织班子成员学习省纪委关于 14起违反中央八项规定精神问题的通报文件，在全体支部开展新版《中国共产党纪律处分条例》和十九大会议精神知识学习，会同党工部组织党纪党规测试，制作重点人员廉洁档案进，其中科级干部 50 人，重点岗位 10 人。

　（二）深化责任落实。主体责任明确，年初出台公司领导党风廉洁建设责任分工，签定班子成员、中层干部和重要岗位人员党建党风廉洁责任书、廉洁从业承诺书 128 份，半年召开党风建设分析会。监督责任到位，召开季度纪委会，学习上级精神，布置纪检工作，如信访件初核，机关作风建设排查，节日期间反四风安排等。

　 （三）深化清廉教育。积极参加集团、股份开展系列活动，分别上报 8 个四微系列活动、2 个廉洁微电影和精选 18条廉洁文化理念内容。精心组织公司第十个廉洁宣教月“五廉四进”系列活动，如会同安监部开展“安全红线、廉洁底线”专题知识竞赛，赠送廉洁书画等特色宣教活动，参观望春监狱等，开展三级廉洁党课等。

　 （四）深化风险防控。制度上约束，对八项规定以后的保廉促效制度进行梳理和汇编，制作核心制度流程图，下发各支部。行动上把控，基于各单位的风险排查，纪委组织开展风险回头看，对 3 个部门的 12 项问题要求整改，集中于生产经营、基础建设、物资采购领域等。

　 （五）深化作风建设。严格规定动作，节日期间强化正风肃纪，对公车使用、人员值班情况进行突击检查，同时对机关人员劳动纪律开展七次督查并反馈。开展自选动作，深化“1+3”工作法，制作廉洁责任清单并督促班子成员执行。召开 2 次党风行风监督员会议，邀请企业外人士进行民主评

　议。

　 （六）深化监督执纪。针对 2 起信访件，组建 2 支核查小组，深入船舶班组和相关经营户核查情况，1 起已经了结，1 起还在过程中。配合党委开展日常性廉洁谈话，9 月底工已完成半数以上。

　 四、精神引领、文化强企，公司发展健康稳定

　 （一）扎实开展精神文明创建。继续保持浙江省文明单位良好创建氛围，内强精神文明建设，外显社会服务贡献。不断探索规范各类群众性精神文明创建活动，修订《公司文明厂队（作业线）、文明窗口建设管理办法》；XXX 荣获 XXX省首批“万人计划”、XXX 荣获集团“劳动模范”、XXX 获得集团“最美海港人”；公司党员 XXX 代表集团参与 XXXX省国有企业微型党课比赛荣获二等奖；根据集团要求，在各支部广泛开展“弘扬红船精神，走好新时代的长征路，打造强港梦”微型党课活动。

　 （二）深入推进企业文化建设。不断丰富六大文化内涵，制作企业介绍活页，更新企业文化走廊，改造党员活动室。积极宣传，多角度、多平台贯彻落实集团企业文化理念，推进集团统一标识。助力打造具有海港集团特色的一流企业文化。

　 （三）积极做好宣传报道工作。坚持加强深度报道，提高稿件质量。内宣方面，截止 10 月底，预计将在《XXXX 报》

　发表稿件 96 篇，其中 14 篇文章获得月度好稿；在“XXXX”微信公众号发表文章 69 篇。外宣方面，继续加强与《XXXXX》《中国水运报》《XXXX》《港口圈》等媒体的沟通协调，在外媒发表各类稿件 24 篇，XXXX 卫视多次到公司进行特定场景跟拍报道，如《高温下的坚守：轮机检修工 零距离接触超 100℃发动机》《高技能人才领军人物 XXXX》等深度报道，在社会各方形成了一定的影响力。

　 五、提质提效、创新载体，工团搭建桥梁纽带

　 （一）提质提效，立足中心生产工作。一是共建工作“成果高效”。年初以来，公司工会累计开展班组共建活动 7 次，创新工作室共建活动 3 次。同时，在公司传统 XXXX 节中也邀请共建单位参与活动，实践“资源共享、技能共促、创新共推、文化共融、绩效共赢”共建理念。二是立功竞赛“持续发力”。结合公司“同舟共济促融合 精准管理齐发展”的主题教育实践，继续落实开展“XXXX 杯”技术比武；陆续完成合理化建议、QC 成果、工人先锋号和优秀课题等项目的申报。三是 XXX 工作室开创“打牢基石”。今年，先后完成XXX 公司、XXXX 公司的原油创新工作室调研，探讨创建思路、工作计划、项目进展，整合现有资源、学习先进经验，“XXX板块”创新工作室初现雏形。四是职工维权“求稳求实”。在发挥桥梁与纽带作用上，努力营造和谐稳定环境，注重对职工的人文关怀和心理疏导，尤其是退休职工的日常管理工

　作。今年累计看望慰问生病住院职工 60 余人次，把组织温暖送到他们身边。

　 （二）创新载体，打造一流青工队伍。一是以先进思想引领青年。围绕企业发展中面临的诸多重难点，开展以“行进 XX 司、精彩青工”为主题的系列辩论赛；组...

篇四：企业党风廉洁建设工作总结

党风廉政建设工作总结

　2008 年， 在区委、 区纪委的领导下， 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 紧紧围绕我公司的中心工作， 加强教育、完善制度， 狠抓公司思想、 组织、 作风建设， 着力解决工作中存在的薄弱环节。

　不断加大防治力度， 结合今年的党风廉政建设工作重点， 努力从源头上预防和治理腐败， 推动党风廉 政建设工作深入开展。

　现将工作总结如下：

　一、 加强组织领导， 明确任务分工， 确保党风廉政建设责任制落实到位。

　 1、 公司党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目 标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。

　为了 切实抓好公司的党风廉政建设， 公司党支部高度重视， 成立了 以总经理万宁洪为组长， 公司副总及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组， 领导小组办公室设在行政部。

　建立了党支部统一领导， 党政齐抓共管， 部门各负其责， 依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

　二是坚持党支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。

　公司严格按照区直机关下发 2008 年学习安排计划， 认真组织党员开展学习活动， 每月召开一次专题学习讨论会。

　2、 廉洁自律工作进一步引向深入。

　根据区委、 区政府的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育， 通过组织观看反腐倡廉的警示教育片， 集体学习， 听专题报告等多种形式， 切实加强我司党员干部的廉洁自律意识。

　根据城投工作涉及面广的特点， 我司领导把党风廉政建设

　作为经常性的工作来抓， 党员和领导干部带头廉洁自律， 克己奉公， 以身作则， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序， 坚持重大事项由党支部集体决定。

　在原则问题上不乱开口子， 不讲情面， 严格按照业务政策办事， 坚决杜绝利用工作之便吃、 拿、 卡、 要。

　二、 围绕中心任务， 强化监督检查， 保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。

　1、 加强了 对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。

　教育、 引导和督促党员干部及公司员工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性， 坚持正确的政绩观， 坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”， 积极推进党风廉政建设责任制的落实， 严格领导干部廉洁自律各项规定， 重点加强对建设工程招投标的管理， 例如：

　目前公司组织实施的区行政中心还建办公用房建设工程和原西湖区政府楼消防整改工程等都严格履行了 政府招投标程序。

　2、 对区委、 区政府重要决策部署贯彻落实情况， 加强了 监督检查。

　紧紧围绕以城乡 一体化为核心、 以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡 统筹、“四位一体” 科学发展战略。

　对各部门落实“三新”突破年各项工作执行情况进行监督检查， 确保了区委、 区政府和上级主管部门重大决策执行到位。

　三、 抓好廉洁自律、 搞好廉洁从政、 扎实推进干部队伍作风建设。

　1、 加强领导干部和党员干部的廉政教育。

　公司领导班子认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲

　要》， 建立健全惩治和预防反腐败体系， 加强党风廉政宣传教育作为党课教育、 支部理论学习、 领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容， 教育党员干部严格执行“四大纪律八大要求”， 遵守《廉政准则》 及其他廉洁自律制度、 规定， 执行党员干部严禁赌博规定。

　深入开展公司员工理想信念教育、 党章教育、 社会主义荣辱观教育、 廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。

　加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育， 促使党员干部严格遵守党章和党内法规， 对党忠诚， 立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。

　2、 深入开展领导干部作风整顿建设。

　公司领导班子、 各部门大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气， 按照“八个坚持， 八个反对” 的要求， 始终按照“两个务必” 和“八个坚持、 八个反对” 的要求， 严格“四大纪律、 八项要求”， 把两个《条例》 的学习纳入政治理论学习计划， 把廉政勤政和反腐败制度化、 规范化， 对坚持立党为公、 执政为民、 依法行政、 遵纪守法、 自觉接受监督起到了 积极作用。

　3、 领导干部带头做到廉洁自律， 为严格

　 [1] [2] 执行领导干部廉洁从政有关规定， 坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、 礼金、 有价证券和支付凭证的行为， 公司党支部及时下发并传达了区委、 区政府《关于严肃纪律深入治理领导干部违反规定收送“红包”问题的通知》， 至今未发生一例违规行为。

　 四、 健全制度规范， 坚持机制创新， 注重加 大源头反腐工作力度。

　进一步完善了 公司各项工作规章制度， 凡涉及重要决策、 干部任免以及

　大额度资金使用等重大问题， 必须经公司领导集体研究作出决定， 努力形成制度管权、 按制度办事、 靠制度管人的有效机制。

　一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔用工条例》， 落实选拔任用干部选拔任用的知情权、 参与权和监督权， 严格把好“用人关”；

　二是严格财务管理“收支两条线” 规定， 加强专项资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。

　今后， 公司将在区委、 区纪委的领导下进一步认真贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

　将我公司党风廉政建设推向一个新的台阶， 作出应有的贡献。

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