2020国有企业党建工作要点例文

下面是小编为大家整理的2020国有企业党建工作要点例文,供大家参考。

　 0 2020 国有企业党建工作要点范文

　XX 公司 2020 年党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对国有企业的领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以服务中心大局为导向，深入推进实施“XXX”1+3 系统工程，丰富完善 “XXX”党建工作法，全面提升党建工作的引领力、组织力、凝聚力、影响力和服务力，助力公司高质量转型升级发展。

　一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 坚持以党的政治建设为根本提升引领力。学习贯彻新思想以及党的十九届四中全会、省委十一届六次全会、市委十三届六次全会精神，切实把力量智慧凝聚到落实全会战略部署上来。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续巩固深化主题教育成果，切实将政治优势转化为生产经营优势。

　强化示范带动。严格落实党委中心组学习制度，用好用活“学习强国”平台，党员干部自觉把学习当成一种习惯，不断提高理论知识和能力水平，树牢“四个意识”、

　 坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

　强化学以致用。突出把学习贯彻新思想与持续完善党的领导与公司治理有机统一，增强抓落实的能力和定力，努力把党在国有企业引领改革发展的政治思想优势转化为现代企业治理效能和发展动力，实现公司高质量转型升级发展。

　二、巩固深化基层党组织标准化建设成果 坚持以标准化建设达标升级为抓手提升组织力。认真贯彻《中国共产党支部工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《XX 市属国有企业基层党组织建设标准（试行）》，着力在“规范组织运行上、融入生产经营上、发挥外溢效益上”提升公司党建工作质量。

　认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等组织生活制度，严格党费收支管理、规范发展党员、基层组织按期换届等工作；制订党员教育培训计划，开展分层次党员轮训；持续提高“基本教育、基本组织、基本队伍、基本制度、基本保障”工作质量水平，杜绝产生软弱涣散基层党组织。

　实施党务工作人员素能提升工程。贯彻落实《XX 市属国有企业基层党务工作人员激励办法（试行）》，加强党务工作人员素能培训，探索党务工作人员和经营管理人员双

　 向培养和双向交流机制，并落实安排交流使用。

　强化标准化建设成果运用，及时总结提炼好的经验做法并上升为制度层面，防止整改了的问题反弹回潮，加大对混合所有制企业的持续巩固提升，确保基层党组织各项工作运行规范，政治功能有效发挥，组织力全面提升。

　三、大力开展“党建品牌创建”专项行动 坚持以国企党建品牌创建为重点提升影响力。围绕公司功能定位，突出运业特色，体现企业名片，制订公司党建品牌创建实施方案。按照“方向把握好、党建抓得好、改革发展好、服务大局好、社会反响好”的“五好”创建目标，遴选申报品牌创建清单，并引领推动“交投号”名企名品名标塑造。

　按照“抓规范、创特色、育品牌、增效益”的工作思路，紧扣公司“服务城市发展、服务民生需求、参与市场竞争”的使命任务，以集团“XX”为品牌总揽，对标“先锋”类别，打造“1+9”的“XX 先锋”党建品牌矩阵。

　四、牢牢掌握党对意识形态工作的领导 坚持以统一思想形成共识为关键提升凝聚力。坚持党管意识形态，做到管导向、管阵地、管队伍相统一，把意识形态工作作为一项极端重要的工作贯穿到党的建设、改革发展和经营管理中，纳入到中心组理论学习、民主生活

　 会、组织生活会和各级干部述职的重要内容。

　进一步建立意识形态领导小组和完善相应工作机制，坚持每年专题研究部署、半年定期总结汇报、季度分析研判思想动态，坚持定期举办宣传思想和网络安全的业务培训。

　提升内宣成效，加强对重点工作推进、经营管理创新、先进典型事迹等的宣传报道。加大外宣推送，用好新媒体平台，传播公司在加强党的建设、服务中心大局、深化改革发展中的“好声音”，为企业改革发展营造良好舆论氛围。

　加强干部职工社会主义核心价值观和精神文明建设，积极参与社区共建基层社会治理，做好志愿者队伍建设和服务工作；加强企业文化建设，打造企业特色文化品牌，开展职工群众性文体活动，增强企业职工团队精神和凝聚力、创造力。

　五、探索创新“党建+”成果倍增模式 坚持以党建引领融入中心为导向提升服务力。继续深化建立党建进战略、进决策、进治理、进经营“四进”机制，有效发挥党建“红色引擎”功能，推动实现公司党建与中心工作同频共振、同向聚合。

　充分发挥共产党员、劳模工匠的交投先锋示范带动作

　 用，按照国有企业“专精特新”要求，聚焦主责主业，加大“三室一制”建设，提高职工技能素质；建好用活“微党校”实训基地等阵地，广泛开展“党员示范行动”“亮身份当先锋”“工人先锋号”“青字号”等活动，持续营造敬业奉献、干事创业良好氛围。

　创新基层党建、企业文化、意识形态等工作的方法手段、平台载体，抓好互联网+“信息化党建”、“智慧党建”的探索创新，初步形成“党建+”成果倍增模式。

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