学校基本情况汇报材料（2022年）

下面是小编为大家整理的学校基本情况汇报材料（2022年）,供大家参考。

　XXXX 小学基本情况汇报材料

　XXXX 小学前身为 XX 镇思平小学， 1998 年获国家“义教工程”项目， 1999 年 8 月工程竣工后， 将 XX 镇中心小学的 4 个民族班搬迁合并过来， 县教育局把“XX 小学”更名为“XXXX 小学”。

　一、 学生基本情况：

　 2010 年全校有 15 个教学班(其中包括 8 个寄宿班)学生 526 人(寄宿学生 362 人)， XXXX 小学下设有两个教学点， 即各地教学点和南平教学点， 全校少数民族生数 516 人， 少数民族学生所占全部学生数的98%。

　预计在 2015 年底在校生、 民族生将达到 600 人左右。

　二、 教职工情况：

　2010 年全校教职工 40 人， 其中工人 3 人， 专任教师 36 人， 学校医务人员 1 人， 专任教师中本科学历 5 人， 专科学历 18 人， 中师 （中专）

　学历 7 人， 高中学历 6 人， 专任教师中少数民族教师 35 人， 占全校教师总数 97.2%。

　教师学历达标率为 100%。

　是全县规模最大的一所小学寄宿制学校。

　三、 学校资产情况 XXXX 小学多年来全面贯彻党的教育方针， 不断完善学校基础设施。

　目前学校占地面积 8000 平方米， 建筑总面积 3650 平方米， 其中教学用房 1150 平方米、 教学辅助用房 340 平方米， 学生住宿用房 1120平方米、 教师住宿用房 640 平方米， 学生食堂 160 平房米。

　卫生间 130平方米， 洗澡间 110 平方米， 学校设有运动场、 图书室、 仪器室、 体育室、 少先队活动室、 多功能室、 白板多媒体教室。

　学校有藏书 13000册， 学生人均图书 24.7 册， 图书室设兼职的图书管理员， 建立了远程教育卫星地面接收站， 实现了计算机联网。

　四、 存在的问题：

　1、 XXXX 小学在校寄宿的学生多。

　由于 学校管理人员紧缺， 全校

　无专职寄宿生管理员， 任课教师兼寄宿学生管理工作， 增加教师的工作负担， 直接影响学校的教育教学质量。

　 2、 学校保卫人员 2 人， 按每人每天工作 8 小时计算， 每天尚有 8小时属无人看管阶段， 给学生及学校财产带来了许多安全隐患。

　3、 师资力量不足， 结构不合理， 呈老龄化趋势， 素质相对较低，教职工虽有 40 人， 但有 7 人在学生食堂， 导致任课教师不足， 特别是音乐、 美术、 计算机等无专任课教师。

　4、 学生食堂无餐厅。

　目前我校仅有一个 40 多平方米的房子供分饭， 学生只能领了饭盒后随意在校园里找个地方吃饭， 如遇下雨就更加困难， 急需建设一个能容纳三百多学生就餐的场所。

　5、 学生无暖水供应。

　由于没有暖水供应， 学生冬季洗澡很困难。急需暖水供应设备， 解决住宿学生的洗澡问题。

　6、 学校尚无自动门。

　原有的大门已经生锈老化， 急需更新， 安装电自动门， 提高师生的安全系数。

　7、 学校校舍不足。

　一是功能室严重不足； 二是学生人均住宿面积极紧， 人均住宿面积不足 1 平方米， 影响学生的健康成长。

　8、 学校教学设备不足。

　一是教学设备不足， 比如电脑、 投影仪等；二是活动场所不足， 缺少民族体育器材， 特别是我校是寄宿学生居多，放学后的时间学生活动单一， 生活枯燥， 急需添设体育活动器材。

　9、 学校尚无监控设备和校园广播系统， 在一定程度上制约着学校的管理和发展。

　五、 进一步加强民族教育工作的意见和建议：

　1、 努力提高民族学校办学条件。

　学校校舍陈旧， 食宿条件差； 教学仪器短缺落后， 图书资料少， 种类单调， 无法满足现代教学的需要。建议加大投入， 补充设备， 解决学校目前存在的诸多问题， 为学生提供一个良好的学习环境。

　 2、 加大贫困生救助。

　由于农村青壮劳动力向外地输出， 农村大部

　分家庭经济收入仅靠外出务工所得之微薄收入维持， 加之物价上涨，我镇部分村屯出现返贫现象。

　为此， 对贫困地区学生的救助就显得尤为重要， 以使学生能安心在校生活、 学习。

　3、 加强民族学校师资建设。

　民族学校骨干教师比例低， 教师缺口大， 现有各科教师专业毕业的少， 培训上岗的多。

　建议为民族学校教师创造培训的机会， 提高教师的业务素质。

　4、 建议提供经费保障， 开展丰富多彩的课外实践活动， 可以最大限度的让学生在潜移默化中渗透民族意识， 发扬少数民族特点。

　5、 建议积极开展教育对口支援工作。

　上级部门把民族学校的对口支援工作纳入总体规划之中， 鼓励相对发达地区的企业、 单位对贫困地区的民族学校进行“一对一” 的帮扶活动。

　 XXXX 小学 2011 年 9 月 13 日

　公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　 5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　 7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　 3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　 1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。

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