国企党支部组织生活会对照检查材料(全文完整)
下面是小编为大家整理的国企党支部组织生活会对照检查材料(全文完整),供大家参考。
国企党支部2022年组织生活会对照检查材料
按照这次组织生活会的要求,我代表党支部委员会做反思发言。
一、党支部查摆问题情况
按照“四个对照”的要求,党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式,从四个方面查摆问题并进行梳理分析。一是对照履行党章规定的职责任务方面。在学习上还有差距,对***新时代中国特色社会主义思想学习不够深刻,距离入脑入心、真懂真信的要求还有很大距离。集中学习有时流于形式,重点发言不结合实际。在学习中思考少,在实践中转换不够、应用不够。二是对照贯彻党***决策部署、落实上级党组织要求方面。在贯彻上级部署要求方面紧迫性不足,对严峻形势的认识还需加强。工作 当前隐藏内容免费查看标准、工作质量以及创新性的推动工作方面还有差距。三是对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会问题整改情况方面。党史学习教育在汲取历史经验方面还需进一步消化理解和深度思考,在增强历史自觉,把学习的成果转化为实践能力方面还需进一步加强。支部委员对如何做好支部工作创新不足,研究不够,与时俱进的本领还有欠缺。四是对照职工群众的新期待,在发挥政治功能和组织力战斗力等方面。作风建设有待加强,遇到困难时强调客观,缺乏战胜困难的信心和勇气。在盯住工作落实上的力度和劲头不足,导致一年的工作比较平淡,没有亮点。在管党治党方面,个别党员有懈怠思想,放松对自己要求,在发挥党员先锋模范作用方面不够充分。
二、党支部建设存在的主要问题
1、理论武装工作有差距。一是理论学习不系统、不深入,重任务完成、轻学习质量。支部委员带头作用发挥不好,在系统把握、深刻领会、实践思考上还有差距。二是深学深悟不够。在学习***新时代中国特色社会主义思想上缺乏深入思考,缺乏理论联系实际的作风,在运用新思想指导实际工作上效果不明显。为民办实事、开创新局面方面成效不显著。三是组织学习形式单一。学习吸引力不够,党员积极性不高,存在照搬学习计划、领读、领学照本宣科,集中研讨针对性不强,自学体会深度不够的问题。
2、“三会一课”基本制度落实上存在差距。一是支委会作用不突出。对指挥部重要问题比如年度工作总结、计划,重要制度规定、阶段性重要工作、上级重要决策部署的落实等未纳入支委会研究,造成党建工作与生产相互脱节。二是党员大会程序简化。传达学习上级文件、重要讲话等不完整,对上级精神领会不全面。党员表决程序简化,不能做到逐个表态或者发表意见。三是党课内容方式单一。以党课讲稿代替课件,仍然采用传统灌输式授课。方式方法不灵活,吸引力不够,党员参与积极性不高。
3、党员教育管理存在差距。一是党员队伍党员队伍存在专业技术人员少、年龄大人员多、身体不好人员多的状况。二是个别党员先锋意识“淡化”。有的党员党性观念淡簿,日常工作中把自已等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念。有的党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求进取。
4、廉政主体责任落实上存在差距。一是存在重教育、轻监督的问题。满足于案例教育、廉政谈话、廉政承诺,主动发现风险和苗头,开展有针对性工作做的不够。二是对支委成员履行“一岗双责”情况,检查督促不够,主动到参建单位、施工现场,履行监督责任,发现和研判廉政风险点做的不够。
三、产生问题的原因分析
对党支部存在的问题,分析原因有以下三点。一是争创意识差。支部工作只求过得去,不求过得硬,导致政治优势未能充分发挥。二是支部工作创新动力不足。在抓支部建设中,习惯于按部就班,创新不知如何入手。加之党支部人员有病的多,年龄大面临退休人员多,个别党员缺乏上进心,支部建设缺少活力,削弱了党支部的凝聚力和战斗力。三是党员教育管理缺乏有效手段。在管理方面,对党员缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面,党内监督主动上手做的不够,党员的先锋模范作用没有得到充分体现。
四、今后的努力方向和改进措施
1、坚持问题导向,落实党建工作责任。充分发挥发挥宣传、鼓劲、引领作用,调动全体党员积极性和创造性。
2、坚持严字当头,强化作风建设。严格落实全面从严治党要求,坚持严管和厚爱相结合,加强党员教育管理和监督。从严要求,从严管理,从严监督。坚持从我做起,努力做到忠诚担当,扎实工作,以更严的要求,更高的标准,更好的业绩,完成各项工作任务。
3、创新工作方法,发挥引领作用。夯实基础、凝聚合力,认真落实党建主体责任,严肃政治生活,提升“三会一课”、主题党日和党内活动质量。加强支部班子自身建设,在困难面前勇于担当作为,求真务实,转变作风,努力提升队伍凝聚力和战斗力。
4、强化监督管理,深化党风廉政建设。落实主体责任,支委班子成员带头履行好“一岗双责”,落实党风廉政建设责任制。坚持不懈贯彻***八项规定精神,不断强化党员干部的廉洁意识,筑牢思想防线。
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