宣传文化工作汇报材料

下面是小编为大家整理的宣传文化工作汇报材料,供大家参考。

　XX 镇宣传思想文化工作情况汇报

　尊敬的各位领导：

　 我镇高度重视宣传思想文化工作， 围绕学习贯彻党的十七届五中、 六中全会精神， 以科学发展为目 标， 为社会经济文化建设提供良好的舆论环境， 取得了 一定成绩， 现将今年工作情况汇报如下：

　一、 加强领导， 人员 到位。

　我镇党委政府高度重视宣传思想文化工作， 由党委副书记 XXX 分管宣传工作， 人大主席 XXX 负责文化教育， 落实党政办主任负 责日 常宣传工作， 并配有文化干事协助工作、 专职信息员 上传工作。

　领导重视， 人员 到位， 确保我镇宣传思想文化工作有序开展、 指导有方、 服务有力。

　 二、 加强党委中心组学习 ， 推进理论武装工作。

　我镇中心组坚持每月 1 次以上的集中学习， 并有具体学习方案、 学习计划、 措施落实、 记录全面， 完成调研文章 2 篇， 个人心得体会三篇。

　 三、 加强爱党、 爱国主义教育， 提高党员 干部素质。

　以"庆祝建党九十周 年"为主题， 我镇今年 6 月 底组织全镇 21 名 大学生村干部进行了 以“青春无悔” 为主题演讲比赛， 组织镇机关党员 干部和各支部书记进行了“忆党史、 颂党恩” 答题知识竞赛， 在七一期间，各支部组织党员 干部到革命圣地学习参观， 提高党员 干部的党性认识。

　开展"庆七一"表彰活动， 慰问老党员 、 贫困党员 ， 将组织的关怀送到普通党员 心上。

　 四、 加强精神文明建设， 提高群众素质：

　（ 一）

　巩固市文明单位创建成果， 迎接市文明办复查并通过检查； （ 二）

　以学校为主体，

　推进未成年人思想道德教育：

　1、 以小学"留守儿童之家"、 "农民工子女关爱基地"为载体， 关注弱势群体青少年， 开展正面关爱和教育活动； 2、 镇党委骋请宣传队对小学约 800 名 师生进行爱国主义和科普知识宣讲； 由镇中学组织， 镇党委邀请农党校教师对应届初中毕业生进行农技培训和思想素质教育。

　通过宣讲和培训教育等活动，帮助学生们树立正确的人生观、 世界观、 道德观。

　3、“ 五 四” 期间开展了 “做一个有道德的人” 主题教育活动， 收到了 良好的效果。

　五、 加强文化惠民活动， 保护地方文化遗产。（ 一）

　在春节期间，组织全镇 34 个村的文艺队开展"闹元宵"活动， 全镇人民载歌载舞迎新春、 庆盛世， 歌颂伟大祖国。

　（ 二）

　对非物质文化遗产"XX 舞龙、舞狮"艺术进行保护， 对该遗产的传承老艺人进行关爱， 鼓励他们将这一艺术奇葩传承下去；（ 三）

　由镇党委安排送文化下乡 ， 到各村放映免费电影约 50 余场， 同时， 新建农村书屋 34 个， 健身工程 23个， 并指派了 农村健身辅导员 ， 开展了 丰富多彩的群众性文体活动，大大丰富了 人民群众的文化生活。

　六、 加强文化阵地建设， 丰富干群业余生活 截至目 前， 为镇文化站新购图书报刊 30 余种， 充实图书 600

　 册， 村文化室藏书平均达 1000 册, 指派专人负 责管理文化书屋， 确保使书屋内的图书得到有效利用。

　每月 定期检查各村文化阵地的美化、 亮化、 净化情况， 及时进行通报， 限期整改。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目 无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度，给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。

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