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老干部党建工作的建议8篇

时间:2022-08-24 20:00:10 来源:网友投稿
导读:老干部党建工作的建议8篇老干部党建工作的建议 XX市老干部工作存在的问题及对策建议调研报告XX是一个常住人口达X万以上的超级大城市,也是一个人口已经步人老龄化的大都市。这决定了XX

老干部党建工作的建议8篇老干部党建工作的建议 XX市老干部工作存在的问题及对策建议调研报告XX是一个常住人口达X万以上的超级大城市,也是一个人口已经步人老龄化的大都市。这决定了XX下面是小编为大家整理的老干部党建工作的建议8篇,供大家参考。

老干部党建工作的建议8篇

篇一:老干部党建工作的建议

市老干部工作存在的问题及 对策建议调研报告 XX 是一个常住人口达 X 万以上的超级大城市,也是一个人口已经步人老龄化的大都市。这决定了 XX 老干部工作必然面临老干部人口基数大、需求多元、出行交通不便、活动开展不便等诸多问题。而随着信息化社会的到来,现代互联网技术和信息化手段对于解决这些问题以及促进老干部工作创新性地开展提供了更多的技术可能。

 一、当前 XX 老干部工作的基本状况 XX 老干部工作始终按照党中央的要求积极推进,取得了不少的宝贵经验。当前,XX 老干部工作内容概括起来主要体现在以下几个方面:

 一是重视思想政治建设。主要体现为坚持政治理论学习、组织生活、阅读文件、情况通报、走访慰问、参观考察、参加重要会议和在职领导联系同级老干部等八项制度。

 二是落实好离休干部生活待遇。努力从生活上照顾好老干部,切实解决好他们的离休费、医疗费、住房、特殊困难、共享改革发展成果。

 三是走访慰问老干部及遗属。包括老干部日常探望工作,夏送清凉冬送温暖工作,老同志生病住院,家中出重大事件和遇到重大困难上门上医院探望工作,老干部的生活补助,高龄的祝寿探望等。

 四是加强精神文化建设。广泛开展有益于老干部身心健康的文体活动,引导老干部在“三个文明”建设中继续发挥作用。包括通过举办党建知识竞赛、演唱会、书画摄影展等,丰富了离退休干部精神文化生活。特别是关注空巢、独居离休干部的精神慰藉、出行和机构养老等需求。

 二、当前 XX 老干部工作遇到的瓶颈 随着时间的推移和社会的发展变化,XX 老干部工作也遭遇一些困境。比如在离休干部普遍进人“后双高期”,他们对日常生活照顾、方便看病、精神慰藉以及临终关怀等方面的需求日益增加;老干部工作部门能提供的服务往往存在普遍化、同质性现象,多样化、个性化和精细化服务还做得不够;被动服务较多,主动服务还做得不够;单一的生活服务较

 多,全方位的综合服务做得不够;提供服务的主体多是停留在政府有关部门,通过政府购买社会服务还做得不够。

 三、以互联网技术和信息化手段提升老干部工作服务管理水平 随着互联网时代的到来,互联网技术和信息化手段为老干部工作服务水平开拓了新的路径,也对老干部工作提出了新的要求。市的有关部门充分认识到了这一点,正积极谋篇布局。

 一是开展市、区两级老干部局连通大组工网工作。截至XX 年 6 月底,已有 XX6 个区连通大组工网,还正式上线运行“XX 市离退休干部党员党组织信息管理系统”,推进了老干部工作的信息化。

 二是探索制作“一本通”。其中有老同志的各种待遇政策、活动学习场所、相关红色旅游景点等相关信息,便于他们了解政策范围内哪些待遇可以享受、可以落实,哪些活动可以参加。还有老同志艺术性的作品,供老同志欣赏,陶冶情操。

 三是运用互联网及微信公众号。增加工作透明度和传播力,让互联网成为加强老干部党建和服务保障工作的有力载体。

 四是以 XX 智慧城市、“智慧组工”建设为契机,建好两个 app。一个是老干部工作的 app,一个是老干部服务管理的app,接口到中组部老干部局,建立自上而下的大数据网络,实现面对面、点对点的数据汇集,使老干部工作更加科学、高效,做到对每位老同志身体状况、参加活动的情况和需求精准把握,以便更好地服务老同志。

 四、互联网和信息化视野下 XX 老干部工作服务管理的模式 如何让互联网和信息化成为老干部工作实现腾飞的翅膀?如何将纷繁复杂的老干部工作纳入互联网和信息化的体系之中?其中首要的是要在相关技术的基础上建立一套合理实用的管理模式,在模式基础上,再因地制宜地开展相关工作。在仔细梳理老干部相关工作内容的基础上,借助互联网技术和信息化手段,我们研究形成了一套“老干部服务综合管理平台”模式,以期提升老干部管理服务工作的水平。

 此平台主要由四个部分组成:一是数据中心,为整个平台的核心,其中根据平台所需,抽取、汇聚了各个子系统的数据,这些数据供平台各个模块共享使用。二是个人门户。为一个综合性网站,是整个平台的人口,在上面汇聚了各个子系统重要模块,在这里集中展示并使用,用户登录到个人门户后不用再次登录其他子系统。三是决策管理。为整个平

 台的后台,并供决策管理者使用,在这里,决策者可以根据各子系统产生的数据,按各种需求来进行分析,得到结论,以此来辅助决策。四是子系统集群。为平台生产出了各类功能及数据,为用户提供各类服务,子系统可以按照需求来建设,并根据不同时期的需求可以进行调整。各子系统可以根据老干部工作实际进行开发,也可以直接对接外面的社会服务,通过购买嵌人社会相关服务系统,精准化、多样化做好老干部服务工作。

 (一)个人门户 个人门户子系统,是一个综合性的子系统,每个老干部通过登录后,就会来到这个平台。这个平台上所展示的为各个子系统所提供的信息,还有各类待办事件、查询系统。这个平台上,集成了各个子系统的主要模块,并可以从这里,进人其他子系统,做到单点登录。

 (二)健康服务 健康服务是老干部最重要的子系统之一,主要包括手环服务、社区医院服务、定期体检、三甲医院预约等栏目。健康问题是老年人最关心的问题之一,拥有一个健康的身体,可以大大提高老年人晚年的生活质量。健康服务子系统,就

 是通过信息化手段,帮助老年人更清晰地了解自己的身体情况,并根据情况来制订不同的养生方案。

 健康子系统中,目前较为理想的方式,是利用手环来实时记录老干部的心跳、体温、睡眠质量等身体基本指标。这些数据,通过互联网上传至平台,实时记录,并通过模型来进行分析,一旦由系统预警到有健康分析,可以及时通知本人、家属或者结对医生进行预防工作。同时,系统中还可以设置其他服务,例如定期体检、三甲医院预约、社区医院预约等服务,给老干部就医提供便利服务。

 (三)学习教育 学习教育子系统是老干部一个在线学习的平台,主要包括在线教育、老年大学、兴趣活动、理论学习等栏目,以便老干部在晚年生活中老有所学,精神充实。

 目前,XX 各区、委办局及老干部大学,都会定期组织举办各类学习班,但是,这种形式的办学,局限性比较大。一是资源利用率差。每个委办局所办的班,可能只限于本系统;有时所办的班少、范围小,老干部选择范围少。但如果能够联合所有委办局,以老干部大学为牵头单位,建立一个教育子系统,并接人本平台,这样,可以提高所办班的数量,扩大选择范围,老干部们也能不受系统条线的限制,选择自

 己感兴趣的班,提高办学资源的利用率。二是现场教学受诸多因素所限。现有教学的场所是固定的,固定场所教学对人数是有最高限制的,一旦出现众多老干部都想参加某项学习活动,则会由于人数多的因素,导致不能进行。三是交通问题。老干部生活在不同区域,如果要现场教学,可能交通不便,同时考虑到老干部年龄问题,出行较远的地方,可能会有安全隐患。四是身体因素。固定场合学习,很多年纪大的老干部可能由于身体因素无法参加。

 (四)老干部风采 老干部风采子系统,包括我的作品、作品分享等栏目。主要提供给老干部一个分享交流自己生活的一个平台,并有一定的社交功能,丰富老干部的生活,老有所乐,充实晚年精神生活。

 此部分主要为两个部分,第一部分,是老干部自己的空间,可以记录自己生活点滴,例如摄影、书法、生活趣事、旅游记录等。第二部分,是一个分享网站,可以把自己认为好的作品,分享到网站空间上,供大家欣赏。在分享的过程中,老干部可以根据自己的兴趣所向,来选择不同分享者加好友,私下进一步分享交流各类经验。

 (五)生活服务

 生活服务子系统,主要提供给老干部生活综合服务类的平台,政策法规、法律咨询、生活缴费、旅游出行等栏目。

 此子系统是一个较综合的模块,将会集成众多接口,把各种生活上经常会使用的模块集成到这里,也便于老干部了解与自己息息相关的相关国家和地方政策法规。

 (六)归口单位 归口单位子系统,包括慰问服务、补助服务、信息查询、单位网站、一键对接等栏目,主要为老干部退休单位与老干部便捷沟通使用,是一个管理子系统。该系统主要便于相关单位在平台上直接对口本单位老干部发布各类信息,了解老干部的需求;也便于老干部快捷及时了解原单位相关动态,与原单位反映自己的需 求。

 (七)特殊关怀 特殊关怀子系统,主要针对 90 岁以上、身体残疾、重病老干部等情况,提供有针对性的服务。主要是通过建立一个数据库,把符合以上情况的每个老干部记录其中,并针对每个人的不同情况,来制定不同的关怀策略。

 (八)决策管理 决策管理子系统,是整个平台的后台,主要有两个功能。

 一是平台的管理,管理各子系统的接人、数据共享、账号管理、权限设置等。二是决策管理。主要供管理者使用。可以根据平台所收集整理的各类数据(健康数据、教育数据、生活数据等),进行深度分析,并得出一个结论,供管理者决策。

 老干部工作千头万绪,在过去的工作中我们遇到不少难题和瓶颈。今天的互联网技术和信息化手段为我们做好老干部工作提供了新的可能,一个综合的信息化管理平台将为我们提供极大的便利。当然,这个管理平台系统的建成,需要在有关部门的总体布局协调下,汇集多方的力量逐步扎实推进方能实现。

篇二:老干部党建工作的建议

离退休老干部党建工作的探索和思考

 党的十九大明确强调:"认真做好离退休干部工作." 离退休干部党建工作作为老干部工作的一项重要内容,已成为党的建设新的伟大工程的重要组成部分.按照党的十九大关于"中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为"的要求,以更严的标准、更高的要求,进一步加强离退休干部党建工作,是贯彻落实党的十九大关于"坚定不移全面从严治党"精神的一个重要方面.现结合宜城市的实际,就做好新时代离退休干部党建工作谈几点看法: 一、过去加强离退休干部党建工作的基本作 从确保离退休干部组织不失管、思想不失教、行为不失控的需要出发,宜城市各级党组织对加强离退休干部党建工作进行了有益地探索. (一)突出组织建设,夯实活动基础.宜城市各级党组织大都十分重视离退休干部党建工作,积极厚植引导、凝聚、服务离退休干部的组织基础.一是建优组织机构.全市现有离退休干部 5861 人,其中党员 3692 人,占 63%;建立休干党组织 44 个,其中党工委 1个、党总支 1 个、党支部 42 个,从组织上确保离退休干部信仰有归宗、精神有归宿、活动有归口.二是建强领导班子.各级党组织注重加强休干党组织班子建设,特别是选配党性观念强、群众威信高、身体状况好、奉献精神足的离退休干部担任党组织书记;市人大办、政协办、经信局等 7 个单位注重安排在职党员担任副书记或支委,协助老同志开展工作.三是建好骨干队伍.离退休干部较多的 10 个镇(办事处)和公安、教育、商务等市直单位,依据居住区域设立若干个党小组和行政小组,按程序选好配强党小组长和行政小组长,保证党内外老同志都不成为"断线的风筝". (二)突出思想引领,丰富活动内容.宜城市各级党组织大都积极履行主体责任,通过多种途径加强离退休干部政治思想引领.一是推进"主题党日"常态化.各级休干支部秉承规定动作不走样、自选动作创特色的理念,紧扣一个主题,按照"7+X"程序或回顾初心、党性教育、民主议事、实践锻炼 4 个板块,坚持每月开展一次"支部主题党日"活动,引导离退休党员以实际行动让党徽增光、为党旗添彩.近年来,市政协老干部党支部通过举行专题讲习、开展实践体验、重温红色历史、点赞祖国辉煌等喜闻乐见的方式,灵活开展"支部主题党日"活动,引导老党员紧跟新时代、退休不退岗.二是推进"三会一课"制度化.各级休干支部以离退休党员乐于接受的方式,认真开展一季度一次党员大会、一月一次支部委员会、一月一次党小组会和一季度一次党课的党内基本活动,确保党的十九大关于"坚持‘三会一课’制度"的要求精准落地,让"三会一课"成为新时代保持党员党性纯洁的有效途径.三是推进"专题教育"规范化.以推进"两学一做"学习教育常态化制度化为载体,各级休干党组织结合中央规定的、组织要求的和大家关注的重要内容,坚持示范领学、上门送学、阵地促学、互访共学等便于参与的方式,不断规范"理想信

 念"专题教育,引导离退休干部自觉固思想建设之本、扎党性修养之根、夯道德品行之基、强宗旨意识之魂;围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的主题,组织离退休干部就近观农村新貌、赏城市美景、访新型企业、游工业园区、览山川秀色,亲身感受各地翻天覆地的变化,不断规范"特色理论"专题教育,引导离退休干部更加坚定"四个自信"、补足"精神之钙"、加强"信仰之修"、熔铸"信念之魂"、增强"四个意识";对照严明政治纪律、严守组织纪律、严正廉洁纪律、严肃群众纪律、严格工作纪律、严谨生活纪律的要求,利用聆听专题辅导报告、观看警示教育影视片、参观警示教育基地等方式,不断规范"纪律规矩"专题教育,引导离退休干部运用党规党纪约束自己不做特殊党员、不要特殊照顾、不享特殊权利. (三)突出特色功效,打造活动亮点.宜城市各级党组织注重利用离退休干部的独特优势,积极组织开展为党和人民事业增添正能量活动,彰显出离退休干部党建工作的特色功效.一是创建示范支部活动.紧扣班子建设、教育管理、组织运行、活动开展、服务群众"五个示范",各级休干党组织积极开展"示范党支部"创建活动,涌现出南营办事处、市粮食局 2 个襄阳市级"示范党支部"、市公安局 1 个省级"示范党支部".诸如,各地各单位以创建"示范党支部"活动为动力,先后围绕"畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开""回顾新发展、建言十九大""我看改革开放新成就"等主题,通过入户访谈、集中座谈、调研畅谈等方式,引导离退休干部各抒己见地畅谈党的十八大以来的发展成就,点赞改革开放 40 年来的丰硕成果,在全市掀起了"畅谈、展望、建言"的热潮,为加快宜城建设"千亿级、示范市、小康城"唱响时代主旋律、传播中国好声音、凝聚社会正能量.二是培树先进典型活动.各级休干党组织通过深化"做合格党员,树长者风范"活动,在党员老同志中开展"四讲四有"活动,引导他们争做"讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为"的合格党员;在非党员老同志中开展"树长者风范,做风范长者"活动,引导他们争做改革发展的支持者、文明和谐的传播者、良好家风的传承者、道德风尚的引领者、健康生活的践行者,涌现出楚都楷模黎元清、襄阳市优秀共产党员向安友、全省离退休干部先进个人余贤贵等一批先进典型.三是宣讲志愿服务活动.各级休干党组织组建的"晚晴故事"大讲堂,围绕"展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化"主题,通过巡回宣讲、演出节目、举办展览、编著书籍、理论征文五大途径,讲好中国故事,点赞宜城变化.市委休干工委组建的新时代夕阳红讲习所,通过巡回宣讲进校园、展演活动进社区、文艺演出进广场、专题辅导进支部、应邀解读进企业、分享心得进庭院的"六进"途径,讲习党的十九大,颂扬宜城新时代,涌现出了草根宣讲员刘铭江、自由创作人李太平、学者讲习家肖立勤等一批突出典型. 二、当前离退休干部党建工作面临的突出问题 因受主观努力和客观条件的制约,当前离退休干部党建工作面临的"短板"问题值得引起重视.

 (一)思想认识不够端正,缺乏主动性.就单位领导来说,或认为离退休干部大都生活阅历深、思想觉悟高、党性观念强,休息后既无职又无权,疏于教育、放松管理不会出大问题;或认为离退休干部党建工作是"虚事"而不是"实活",做不做无关紧要.这种"不必管"的心态,导致实际工作中深入思考少、调查研究少、推进措施少,往往出现工作布局轻视、忙碌起来忽视、出现问题重视的现象.从休干党组织自身来说,或认为休干支部成员有职无权缺报酬,不想干;或认为从事休干支部工作在职党组织不支持,不好干.这种"不愿管"的心态,导致支部成员不愿当、党小组长不肯干,往往出现休干支部职能弱化、活动虚化的现象.从离退休干部个人来讲,少数党员对党组织开展的学习教育活动不热心参与,整天只满足于"五子登科"(看门子、提篮子、带孙子、当厨子、掷骰子).这种"不服管"的心态,导致组织观念淡薄,往往出现不参加党的活动、不发挥应有的作用、不按规定交纳党费的现象. (二)组织覆盖不够周全,缺乏适应性.因重"养"轻"管"思想作崇,有的单位符合条件却没建立休干党组织,使得一些老同志组织上退无所"归"、政治上情无所"寄".宜城现有 10 个镇(办事处)、89 个市直部门,现仅建立休干党组织 43 个,占 42%.凡没建立休干支部的让离退休党员与在职党员同在一个支部活动,存在着任务不同难统一、需求各异难适应、居住分散难集中、年高体弱难参加、时间不定难保证的矛盾.有的即使建立了休干党组织,但与离退休党员队伍发展不相适应.市经信局现有离退休人员 101 人,其中党员 87 人,八九十人在一个支部活动,往往暴露出党建工作难开展、同类业务难交流、组织活动难保障、党员教育难落实的弊端. (三)活动方式不够创新,缺乏灵活性.有的单位党组织将离退休党员与在职党员"和锅炒",直接影响了老同志参加党内组织活动的积极性.有的休干党组织大集中式地开展活动,导致一些年高体弱、行动不便的老同志无法参加.有的开展活动只是读读文件、念念报纸、听听报告、收收党费,甚至"一杯茶、一支烟,一张报纸读半天",这种你说我听、照本宣科的"满堂灌"教育,难以体现不同经历、不同文化、不同兴趣离退休干部的不同需求,导致休干党组织的活动参与率下降、实际效果不佳等问题凸显. (四)保障条件不够过硬,缺乏支撑性.有的单位或无固定场所,或活动场所设施简陋,或学习资料匮乏;特别是有的因缺少经费,导致组织离退休干部外出学习调研等活动往往被"钱"所困,使一些深受老同志喜爱的活动难以开展.有的把休干支部看成是"临时支部",视支部书记为"临时工"、支部委员为"挂名委员",造成政治上无地位、工作上缺指导、经济上少支持;特别是在评优表先时,对休干党组织及党员没单独分配名额,往往导致他们榜上无名,挫伤了老同志积极性. 三、今后加强离退休干部党建工作的主要路径 做好新时代离退休干部党建工作是一项系统工程,应认清形势、把握机遇,顺势而为地推进离退休干部党建工作.

 (一)端正思想认识,从严落实责任.要精准落实 20XX 年 12 月 23 日习近平总书记对全国老干部工作重要指示精神,通过从严落实"四大责任",变"要我抓"为"我要抓"、变"可抓可不抓"为"必须抓"、变"要我参与"为"我要参与",不断提升离退休干部党建工作话语权.一要强化各级党委主体责任.坚持每年把离退休干部党建工作纳入党的建设总体布局,列入党建工作考核范围,作为领导班子党建工作责任清单及党组织书记党建工作述职评议考核内容,通过强化主体责任,切实做到离退休干部党建工作与在职人员党建工作统一部署、统一规划、统一考核、统一表彰.二要强化职能部门管理责任.紧扣各级党委、政府中心工作和党建工作重点,结合各地各单位工作实际,各级组织、老干、休干党工委每年制定学习活动计划,充分发挥宏观指导、综合协调和检查督办作用,通过强化管理责任,确保面上指导到位、重点推进到位、整体带动到位.三要强化休干支部学教责任.持续深化"两学一做"学习教育,不断规范"支部主题党日"、组织生活会、"三会一课"、民主评议党员等活动,建好党内政治文化,规范党内政治生活,优化党内政治生态,强化党内生活思想淬炼的"大熔炉"功能、组织凝聚的"集结号"作用、党性提纯的"净化器"效果,通过强化学教责任,增强作为意识,下好先手棋、打好主动仗.四要强化老干部自律责任.引导离退休干部充分认识全面从严治党,基础在"全面",关键在"从严";作为落实全面从严治党的重要支持力量,广大离退休党员要主动适应新时代新要求,在身体允许情况下,积极参与各级党组织开展的政治、思想、组织建设活动,通过强化自律责任,争做坚定支持和模范践行全面从严治党的离退休党员. (二)构建战斗堡垒,打造政治核心.要按照党的十九大关于"加强基层组织建设"的要求,着力打造坚强有力的离退休干部党组织.一要扩大组织覆盖.按照有利于教育管理、发挥作用、参加活动的原则,县(市、区)级以上设立离退休干部党工委;各地各单位离退休党员 50 人以上的设休干党总支,49 人以下、3 人以上的设休干党支部,休干党总支(支部)接受单位党委领导和各地休干党工委业务指导.秉承"一方隶属、多方管理"的原则,积极尝试在各级老年大学、关工委和城镇社区等离退休干部日常活动学习场所、兴趣爱好团体、集中居住地建立临时党组织;重点要放在离退休党员集中的社区,逐步形成"支部建在楼上、小组设在单元"的趋势,有效解决离退休党员学习教育与在职党员"一勺烩"的问题,切实增强离退休党员的组织归属感、思想依托感、政治荣誉感.二要优化班子选配.把群众基础牢、社会威望大、身体状况好、工作激情高的离退休党员推举到休干党组织领导核心中;特别要秉持"德能正其身、体能干其事、才能称其职"的原则,选好配强党组织书记,收到"选准一人、带动一班、影响一群"的效果.三要开展业务轮训.遵循省级示范培训、市级骨干培训、县级全员培训的原则,依托各级老干部党校,针对知识空白、经验盲区、能力弱项,组织休干党组织书记(委员)精准化培训常态化,引导他们不断锤炼"八种本领",着力打造"五个过硬"的离退休干部党务工作队伍. (三)加强理论武装,永葆革命初心.要对照"四讲四有"要求,坚持把强化理论武装

 作为加强思想政治建设的突破口,引导离退休干部不忘初心、牢记使命.一要深化理想信念教育,做"讲政治、有信念"的表率.在每名党员入党纪念日重温入党誓词、运用正向典型开展激励教育、利用负面人物开展警示教育、组织开展社会实践活动、举办"红色之旅"接受革命传统教育,进一步深化理想信念教育,确保离退休干部在芸芸众生的社会思潮中坚守政治信仰,在浮华虚荣的盲目攀比中坚守先进本色,在纷繁复杂的生活方式中坚守高尚操守.二要深化党章党规教育,做"讲规矩、有纪律"的楷模.对照党的根本宗旨"高线"、党的组织原则"准线"、党员权利义务"基线"、党的纪律规矩"底线",进一步深化党章党规教育,引导离退休干部按规定参加党的组织生活,按标准交纳党费,按要求完成党组织分配的任务,切实做到有问题依靠组织解决,有意见按组织程序反映,有不同看法向组织提,有困难想办法克服.三要深化道德修养教育,做"讲道德、有品行"的典范.依托各地各...

篇三:老干部党建工作的建议

市老干部大学工作存在的问题 及对策建议调研报告 XX 市老干部大学成立于 X 年 X 月,前身是 XX 市老年大学,后考虑到老干部局服务对象的范围以及学校的承载量,于 XX 年正式更名为 XX 市老干部大学,招生对象主要为机关、事业单位的离退休老干部。目前共有在校学员 X 人,每学期在校学习约 X 人次。现开设了书法(楷、行、草)、国画(山水、花鸟)、声乐、舞蹈(交谊舞、民族舞)、摄影、电脑、智能手机应用、PS 图片处理、太极、器乐(二胡、葫芦丝)共十个专业,X 个班级。

 办学十四年来,我们因地制宜,克服了场地小、资金少、人手不足等多方面的困难,不断扩大办学规模、提升学校软硬件水平和教学环境,力争让更多的老同志“老有所学、老有所乐”。

 一、办学特点:

 1、利用老干部活动中心的舞厅、阶梯教室、曲艺室的活动间隙开设相关课程,与老干部活动中心实现资源共享,提高活动场所和经费的使用效率。

 2、开展“夕阳红大讲堂”、结业作品展、学习成果汇报演出等丰富多彩的活动,以提高老同志学习的积极性、弥补老同志多方面需求与办学能力之间的差距。

 3、不断开设电脑、智能手机应用、PS 图片处理等新的课程,让老同志能够跟上社会进步的步伐。

 4、出台了一系列管理制度,充分挖掘班干部的潜力,实行学员自主管理,以缓解学校的管理压力。

 5、引入学籍管理系统、报名系统和考勤管理系统等现代化的管理方式,实现高效优质服务。

 二、存在问题:

 1 、学校可容纳学员规模明显不足。在按办证标准严格控制的前提下,XX 年我校新增学员 X 人,如果按平均一人报两门课程,则需增加 X 人次,即需要十个班级才能消化吸收这部分人员,而目前学校各个教室均安排已满,无法增设新的班级。希望柳园宾馆改造工程能够早日竣工,以解燃眉之急。

 2 、学校组织构架欠缺,管理人员严重不足,管理水平难以提升。目前学校尚未建立完善的组织构架,建议参考兄弟老干部(年)大学组织构架,设一名名誉校长,由退休市领导担任;校长及副校长由老干部局局长和副局长担任;教务处工作人员按学校规模进行配置。

 以学员规模 X 人计,要做到正常有序运转,至少需配备工作人员四人,其中一名教务处主任负责全面协调、处理具体各项办学事务,其余工作人员可采用聘请退休人员或劳务代理的形式,一人擅长财会管理(收费、工资发放、教材教具采购、活动管理等),一人擅长教学管理(教学考核、师资管理、班级管理、学员管理),一人擅长电脑设备应用及维护(办证、对外宣传、网站及设备维护、资料印制、教材发放及其它工作)。各人之间做到既有分工,也有合作,共同维护好教学环境和秩序。

 3 、收费标准及教师工资标准偏低,不利于教师队伍和教学工作的稳定开展。目前我校仍是延续的十四年前的收费标准一直未变,收费标准相较当前的物价水平和周边老年大学的收费标准已经明显偏低。而低廉的收费更让不少老年人觉得即使报了名不上课损失也不大,所以无故迟到、缺席情况相当严重,既浪费了有限的资源又扰乱了正常教学秩序。而教师的工资标准也已多年未提升,同时原有的工资标准构

 成也比较简单,无法与教师水平、教学质量挂勾,无法体现多劳多得、奖惩分明的原则,同时也极不利于教师队伍的稳定。

 4 、精品特色课程数量偏少,不利于满足服务对象需求和外树形象。老干部大学学员作为一个具有一定层次的群体,他们文化程度、个人素养相对较高,因而多办精品化特色化课程,有利于满足他们的求知需求。同时这也是作为一所地市级的老干部大学,要成为该地区乃至全省、全国的行业标杆所必需具备的重要条件之一。

 5 、不少专业无固定教材,导致教学大纲和学制年限不易固定,老师教学难度较大。目前很多专业的教材都依赖于教师选定后从书店或网络以及其他老年大学购买,其内容不一定全适合我校的实际,更因不少教材不再出版而存在着极大的不确定性,每更换一次教材教师都要重新备课一次,所需的教学时间也因此可能发生变化,想要完全按以往的教学大纲开展教学工作几乎不太可能。

 6 、班级内部新老学员混杂,各人学习能力受年龄、文化程度、认知程度等多方面因素影响较大,教学中为了照顾所有学员,不少已经讲过的问题还要反复单独辅导,既牵扯了大量的精力也难以保证既定的教学进度,教师教学难度极大。

 7 、学员展示学习成果的机会相对偏少,不利于调动学习的积极性。虽然近期学校开展了一些学习成果展示的活动,但由于班级和人数众多、学校管理服务力量跟不上,这些活动缺乏系统化和计划性,同时规模和数量与老同志的需求之间仍存在着较大的差距。

 8 、老干部(老年)大学之间横向联系较少,不易学习优秀老年大学的办学经验。我市隶属于老干部局管理的老干部(老年)大学共有五家,另外高港也在积极规划建设之中,但目前各家之间均鲜有机会相互联系、对外交流,闭门造车情况相对较为严重,这也从一定程度上导致了我市老年教育水平的相对滞后。

 三、问题对策及发展思路:

 1、以老干部大学教学楼改造为契机,完善老干部大学组织机构和人员配置,加强学校各项管理工作的规范化、常态化建设,加强制度建设和档案管理,引入现代化的教务管理模式,配置一流的教学设施,精心打造一个软硬件都具有较高层次的学校。

 2、加强教师储备人才库建设,提高教师待遇,将教师工资与教职年限、教学计划完成情况和教学质量等挂勾,加大奖励比重,尽量做到感情留人、待遇留人,保持教师队伍

 的稳定性。同时加强教师的培训与交流,开展随堂听课和学员反馈调查,不断提高教学质量。

 3、以现有学员学籍号为核心,不断拓展学籍管理系统、报名系统和考勤系统的功能应用,将出勤率作为学员能否保留学籍、继续跟班报名、结业和评选优秀学员的重要指标,适时推出学分制,发放学员学习情况登记手册,改变现有学员学习状况无法定量化考核的现状。

 4、完善专业与课程设置,将一些人员多、难度大、学制长的专业进行细化,分设入门班、初级班、高级班,由老师鉴定各人能力水平,从而择优选择班级,尽量让一个班学员的能力保持在同一水平。

 5、采取激励措施,鼓励教师自编教材,逐步转变过分依赖从网络、新华书店、兄弟老年大学购买教材的局面,保持教学大纲的延续性和稳定性。

 6、对各专业学制和教学内容进行固化,在报名系统中限制每人可报名门数以及各人同一课程反复学习次数,从而减轻现有不少班级老生始终不走,新生报不进来的局面。不断改进报名的方式方法,减少让老同志排队等待的时间,提高他们能够选择自己心仪课程的机率。

 7、学习先进经验,开展教学研究,不断顺应时代发展,开发出老同志喜闻乐见的新兴课程,同时广开门路聘请高水平、专业化的教师,对传统课程的教学内容、教学方式进行研磨,力争多出有影响的教学成果,打造出一批精品课程。

 8、积极为老年学员搭建成果展示平台,以学校提供场地、学员自主管理、适当收费的方式,成立相关专业兴趣小组,围绕教学内容开展活动,巩固所学内容,并在此基础上拿出可以用来对外展示的教学成果。

 9、建议由老干部局牵头,成立 XX 市老干部(老年)大学联谊会,定期开展教学研讨和交流,相互取长补短,不断提升我市老干部(老年)大学的整体水平。同时加入我省老年大学协会,加强与周边县市老年大学的横向联系,学习他们的好的做法与经验。

篇四:老干部党建工作的建议

老干部党校经验汇报材料

  建立老干部党校,是一个地方的老干部党建工作进入了一个新的时期的必然要求,是适应老干部工作形势发展而采取的一项重要举措,是对广大老干部党员在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀的重要体现。去年以来,*积极配合*就老干部党校的筹备建设情况开展工作,取得了初步成效。

  一、跟着形势走,认清意义紧跟形势下好先手棋。

  一是建设老干部党校是落实党中央和总书记重要指示的实际行动。近年来,各级党委、政府高度重视老干部工作,相继出台了一系列关于进一步加强和改进离退休干部工作的各种文件、办法。总书记对老干部工作的重要批示强调:老干部是党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务,是一项需要付出、需要奉献的重要工作。目前,我省有一半的地级市根据新时期老干部转型发展需求,结合自身实际,开办了老干部党校,成为创新老干部工作的重要举措和推进老干部工作的重要载体之一。

  二是建设老干部党校是加强老干部两项建设的有力举措。老干部党组织建设是基层党组织建设的重要组成部分,老干部党校可以通过举办老干部党支部书记、委员培训班,

 就如何组织、开展党支部活动、学习等进行专题教育培训,老干部党支部书记、委员的工作、理论水平有提高,使老干部党支部的建设水平、管理水平和全体老干部党员队伍素质得到提升,从而更好的加强基层党组织建设,有效地发挥共产党员的先进性与基层党支部的战斗堡垒作用。

  三是建设老干部党校是加强老干部学习、锻炼老干部党性的重要平台。老干部党校高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习总书记系列重要讲话,学习哲学社会科学发展的最新理论成果,通过聘请有理论水平、有实践经验的师资队伍任教,结合新时期新要求开设政治理论、党的建设、形势教育、法制知识、老年心理等课程。同时系统地组织全市县处级以上离退休干部、老干部党支部书记、离退休干部党员骨干的政治理论学习和培训工作。可有效提高老干部的理论水平,增强老干部的党性修养、强化老干部的政治意识与政治觉悟。

  二、围绕中心转,上下同欲搞好调研绘制路线图。

  一是老领导重视,联合提交建校建议。为适应老干部工作形势发展的需要,结合我市老干部工作的实际情况,2022年新年伊始,我市部分地市级老领导向市委市政府提交了《关于加强老年教育工作的建议信》,建议成立老干部党校和老年大学,原市委*书记、*市长高度重视,及时做出批示。体现出对广大老干部党员在政治上的尊重、思想上的关心、

 精神上的关怀。

  二是多部门联合,外出考察取回真经。2022 年 2 月*日,*副书记主持召开了老年教育工作调研会,提听取意见建议,提出具体要求。根据会议精神,3 月 1 日—3 月 3 日,市委老干部局联合教育、民政、财政、规划等相关部门,对*、*、*、*和*五市的老干部党校和老干部大学建设情况进行了实地考察,学习借鉴先进经验,形成《关于积极应对老龄化需求,办好老年大学,促进我市老年教育事业全面发展的报告》。

  三市领导带头,实地选址专题研究。3 月 23 日,根据*书记对《报告》的批示精神,市委常委、组织部长*带领市委老干部局、机关事务管理局、老年大学相关负责人,就报告中改造扩建老年大学涉及的相关场所,进行了实地调研,并考察了市城管局原办公大楼。3 月 29 日,市专门召开有关部门座谈会,就市老年大学、老干部党校、老干部大学建设,以及民政部门提出的老年活动中心建设等问题,集中听取意见,进行了研究,并初步选定了老干部党校的校址。

  三、瞄准目标干,同向发力申编筹备画好同心圆。

  一是筹备工作不务虚功,硬件建设提档升级。党校的建设,需要雄厚的师资力量,但硬件建设是最基础的建设。为此,2021 年中心积极配合第二老年大学,就活动中心的改扩建进行实地的研究,并联系多家电梯公司就新安装电梯进行

 询价,整个施工过程,中心人员做到全时在位,高标准完成了改扩建任务。同时,中心还调整了老干部的活动室,为老干部党校提供了教师。

  二是申编工作多方协调,两块牌子批复及时。在老干部大学和老干部党校申报挂牌过程中,中心会同老年大学搞调研、拿计划、做方案,当自家事干。特别是上半年,配合老年大学协调教育、规划、编办、财政等相关单位,为挂牌尽心尽力,确保了两块牌子能及时批复。

  三是保障工作精准跟进,揭牌仪式圆满完成。*月*日,市委*书记前来揭牌,并在揭牌仪式上做了重要讲话。为高标准准备场地,中心 4 名同志天天早到晚归,连续奋斗 3 天,高标准完成了舞台搭设、会客室设置、环境卫生整治等工作,标准完成了各项任务。

  四、聚力服务做,拓宽平台精准到位提高满意度。

  一是开办“微党课”,发挥老干部理论学习宣传员作用。

  活动中心始终把加强离退休干部思想政治建设作为老干部工作的关键所在,突出用新时代中国特色社会主义思想武装头脑这条主线,整合现有资源,筑牢平台载体,联合老干部党校依托“微党课”,教育引导广大老干部坚定理想信念,与党委政府同心同向、同频共振,让老干部以饱满的热情、良好的风貌做理论学习的“宣传员”,努力形成“一人进步,多人受益”的总体效应。

 二是举办“培训班”,发挥老干部党建工作领头雁作用。

  离退休干部党建工作是基层老干部党建工作的重要组成部分。中心联合党校举办党建知识培训班,通过外请专家授课、老领导传授经验、外出参观见学等形式,让老干部“退休不退党”,始终牢记党员身份,永葆对党忠诚的政治本色。同时组织离退休老干部党支部书记、委员专题培训班,提高他们的党务工作开展能力,培养一批有经验、身体好、乐于奉献的老干部担任党支部书记、委员,让他们成为老干部党建工作的领头雁。

  三是借助“公众号”,发挥老干部政治教育传播器作用。

  坚持传统媒体与新媒体宣传引导相结合,中心各个社(团)体和党校各个班级建立微信群、公众号,将学习教育融入日常,推送优秀文章,不断加强老同志的时事政治教育、社会主义法治教育、核心价值观教育、正能量教育。同时,针对社会上的热点问题在群里进行讨论,形成共识、达成共鸣,让老干部做正能量的传播者。

篇五:老干部党建工作的建议

部工作信息化存在的问题及 对策建议调研报告 习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议上海代表团审议时指出,要持续深人提高城市的科学化、精细化、智能化管理水平。伴随着离退休干部数量的增加和服务内容的日趋多样,如何利用智能化信息手段来提高老干部服务工作精细化水平,是摆在各级老干部工作部门面前的新问题。对此,我院结合实际开展专题调研,并从中引发思考。现将情况综述如下:

 一、老干部工作信息化的意义 (一)有利于加强离退休干部思想政治建设和党组织建设 设 信息化手段能够打破现实藩篱,使受现实条件制约不能回院参加组织生活的老同志也能线上学习,有利于提高老同志的参与率与积极性,更好地号召离退休干部学习党的理论成果,使广大离退休干部始终做到政治坚定、思想常新、理

 想永存,积极为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

 (二)有利于提高离退休干部工作精细化水平 我院离退休干部队伍不断扩大(离休 x 名,退休 X 名),老同志在政策学习、医疗保障、生活照料、精神慰藉等方面需求多样、思想多元。通过建立老干部工作信息化系统,挖掘、整合城市社区的医疗保障、家政服务、文化活动信息资源,利用大数据分析和应用手段为老干部工作提供数据和应用支撑,创新落实离退休干部的物质和精神生活,提高离退休干部工作精细化水平。

 (三)有利于在科学技术迅猛发展的现实背景下发挥正能量 随着互联网、信息化深度融人经济社会生活,直播、微视频等新媒体对老同志也有很大影响。调研情况反映出我院会使用互联网的老同志高达 89%,其中,聊天(78%)、看新闻(69%)、追剧(45%)、唱歌(35%)是主要的上网活动;获取信息的方式”一项中,70%的受访老干部通过微信、今日头条等 app 获取,超过电视媒体(63%)、报纸(52%)等。可见通过信息化手段提高老干部工作精细化水平、更好地发挥正能量,已具备现实基础。

 二、老干部工作信息化方面存在的短板和不足 我院老干部信息化工作在提升基础工作效能、缓解工作队伍人手不足方面提供了支撑和保障。但在实践过程和此次调研中也发现一些问题和不足,主要有以下三个问题:

 (一)老干部工作信息化方式较单一 目前,我院仅建立了老干部“微信群”及思想政治学习微直播间,以便老同志在线上进行交流与学习,但是“微信群”和微直播间只是即时的通信、视频平台,老同志如果想了解养老金增加多少、院内老同志联系电话、当年度党费是否已交等问题,还是无法在线上解决。

 (二)老干部信息化使用操作能力较一般 在“运用手机或电脑上网时存在哪些方面的困扰?”一项中,51.3%的老同志认为输人法不方便,48%的老同志担心误点击造成财产损失及隐私泄露,45.6%的老同志认为 app 界面复杂、不易操作等。由此可见,虽然有 89%的受访老干部会使用互联网,但是他们对于网络的使用能力较一般,并且在网络安全问题上还存在着顾虑。

 (三)老干部信息化使用鉴别能力较弱

 互联网时代高效便捷的传播效率,也为网络谣言的生长提供了“温床”,老同志对于谣言的鉴别力较弱,有的老同志在“微信群”、朋友圈里转发不实文章,如“紫菜是塑料做的”“多地抢小孩并解剖小孩器官”“火腿培根是致癌物,和舭霜同列”等,引起网上其他老同志不满,继而争辩、甚至掀起骂战,对老同志的身心造成了伤害,也损害了退休党员干部的形象。

 三、“XX”一一老干部信息平台的设计与实现 我院“XX”老干部信息平台基于老干部的实际需求而产生,旨在实现以机器换人力,以智能增效能,打造老干部服务管理工作智能载体,切实提高服务管理工作科学化、规范化、精细化水平。

 (一)建立老干部信息库,协同老干 部工作管理 老干部管理工作涉及多个领域,内容多、广、琐碎,如社保、医保、人事、党建等。若老干部有这方面的需求,要先来电甚至是上门向老干部工作者咨询,然后由老干部工作者前往各办事窗口“一事一跑”,反馈时间长,工作效率低。

 利用“XX”老干部管理平台,将老干部基本信息以及社保、党建相关数据信息整合成数据库,如老干部比较关心的月基本养老金、医疗报销金额、党费缴纳情况、城市惠民服务等。

 通过此数据库,资源共享,老干部在线上即可实时查询相关信息,让老干部少跑腿、数据多跑路,提高老干部服务工作精准化、普惠化、便捷化水平。

 (二)丰富老干部学习库,助力“ 两项建设” 54%的受访老干部表示由于身体情况,无法线下参与组织活动。面对离退休党支部中“老同志身体状况逐年下降、新同志家中琐事抽不开身”的情况,我院曾以“微直播”的形式上党课,老同志反响强烈,学习参与率高达 81%,相对返院党组织生活的参与率(23%),积极性显著提升。但“微直播”也存在着临时开播、不可回看、须提前通知收看等不足。

 利用“XX”老干部学习平台,丰富学习内容与形式,结合专业特长,开设“精神传达”“文件传阅”“视频传播”“法律传习”四个栏目。积极引导老干部通过平台,足不出户可领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵,实现学习教育的常态化。在“法律传习”栏目,不只有法律文件、指导案例的阅读功能,还有老干部交流互动的功能,退休的“老同志”新同志”在网上交流对于法律问题的看法,既能减少老干部群体中新和老的陌生感,增进群体归属感,又能使老干部在法律专业上重新实现自我价值,增加获得感、幸福感。

 (三)创设老干部文娱库,引导发挥检察正能量

 我院老同志的精神文化需求高、种类多,对于区委老干部局、退管中心举办的讲座、文艺演出、友谊赛等活动报名踊跃。但是“人到场”活动受到“时间、地点、人数、健康状况”等条件限制,参与活动的多数是“熟面孔”,难以广泛覆盖到全体离退休干部。

 利用“XX”老干部文娱平台,设置“线下活动”“院内共享”“老年课堂”兴趣小组”四个栏目。“线下活动”支持活动一键报名,表格一键导出,活动开始提醒等功能,方便省时,提高工作效率;院内共享”依托我院团委,将院内活动,如:朗读者”读书分享、“咏春拳”体验、透过结构看心理”讲座、剪春花”教学等,录制视频上传至栏目内,供老干部随时观看,既陶冶情操、又能使老干部在法律主业之外了解单位年轻人的生活动态,缓解老同志退休后“来单位都不知道和谁打招呼”的情感缺失。“老年课堂”为老同志搭建展示平台,我院老同志中不乏艺术“大家”,如:雕塑家”王登宝、国画家”华荷芬、烘焙家”吴海英、“篆刻家”田鸣、“乒乓手”施小雨、“朗诵家”徐龙森等,都曾拿过区、市两级的荣誉,也乐于在网上分享心得。通过平台,“大家”们以视频、文字等形式录制授课,引领老同志凝聚和释放出更多的正能量,形成向上向善的良好氛围。“兴趣小组”下设法律研讨、诗书画、音乐舞蹈、旅游摄影、电影散文、棋牌等小组,老同志可选择小组加人,

 每月邀请专家、老师线上授课,老同志可以互动交流,得到专业的指导意见,分组之后也利于老干部自行线下组织活动。

 (四)打造权威信息发布库,护航网络健康安全 有的老同志无法分辨网络谣言,在“微信群”、朋友圈中传播,引来不少老同志不满,老干部工作者继而通过网上搜索信息,反复、多次地进行辟谣,工作效率不高。

 利用“XX”老干部信息平台,设置“权威发布”栏目。依托由中央网信办违法和不良信息举报中心以及中国互联网联合辟谣平台上的数据信息,及时整合、从快发布辟谣信息,以权威真实信息压缩谣言传播空间,阻止谣言传播。同时教授识别谣言的技巧和应对方法,增强老干部的责任意识和自律意识,打造一个清朗的网络空间。

 四、下一步的思考和建议 信息化建设是一个长期的过程,既需要投人大量经费研发完善系统,还需要培训专人管理维护系统的安全运行,这些都要求老干部工作部门跨前一步进行统筹协调,不断提升老干部信息化工作的普惠化、精细化、便捷化水平。

 (一)领导重视,加强协调

 我院党组始终高度重视、关心老干部工作,自中办 3 号文件、市委 8 号文件出台后,结合大调研的反馈,发现在利用信息化手段为离退休干部服务上存在短板,继而把开发老干部信息平台作为重点任务列人日程,同时明确责任科室、指定专人负责、计划申报预算,确保信息平台建设有序推进。下一步,需要领导走访相关职能单位就信息化融合工作进行协调,如社保、医保、民政等单位,联合组成“联络员小组”,由各单位指定专人,在保障安全和秘密的前提下,凭用户号和密码登录,获取、共享权限范围内需要的信息,提高老干部信息平台的工作效能。

 (二)强化培训,提高技能 一方面,针对平台管理人员,加强对平台栏目信息业务和后台操作培训,加大宣传教育力度,提高平台栏目维护员的业务能力。另一方面,针对老同志互联网使用能力一般的情况,由青年干警志愿者登门人户开展培训,发放“XX”操作图文小手册,供老同志随时翻阅。在青年干警上门的这个过程中,既能提高老同志互联网操作能力,又能缓解老年人的孤独感。同时老同志也能通过分享人生经验、指导事业规划等助力青年干警成长。

 (三)建章立制,规范管理

 “XX”老干部信息平台是机关信息平台,网络安全是基础,信息准确是关键。做好平台的规范化管理,须结合实际,制定《老干部信息平台管理制度》《老干部工作平台管理员工作制度》,定期做好平台系统安全测评和安全检查工作,不断提高平台防篡改、防攻击、防瘫痪的安全防范和应急处置能力;定期关注老干部个人信息变化,及时变更平台信息,让信息活起来、动起来,避免出现不良、不实信息损害政府公信力。

 (四)精准需求,个性设计 建立老干部信息平台目的是为老干部提供便利,设计上要考虑老干部的群体特点,在平台 UI 设计上,要考虑“简易性”“合理性”“灵活性”“安全性”。界面简易、便于理解;布局合理、字体略放大、菜单深度避免超过三层;输人方式灵活、增加触屏式选择的权重;选择安全性提升、在用户做出危险选择时有信息介人系统的提示等。

篇六:老干部党建工作的建议

休干部党建工作论文 加强离退休干部党建工作的实践与思考

  加强离退休干部党建工作是新形势下做好老干部工作的一项重要内容,而且随着离休干部人数的逐年减少和退休干部人数的逐年增多,离退休干部党支部将是做好老干部工作的一个重要抓手,并将在老干部工作的转型发展中起着十分重要的作用。为此,我们围绕离退休干部党支部的实践探索、特殊规律存在问题等作深入调研分析,并结合我市实际提出相关的意见建议。

 一、我市离退休干部党支部 唁 建设的实践探索

 我 敬 市共有离退休干部党支 铸 部 47 个,支委以上骨 贪 干 139人,党员 91 迁 5 名,其中离休党员 6 疏 4 名,仅占 7%。分 3 灶 种类型:一是离休支部 谱 4 个;二是退休支部 2 漳 6 个;三是离退休合建 粉 支部 17 个。根据中组 溢 发(**)12 号文件 互 提出的“老干部工作部 臆 门要把加强离退休干部 断 党支部建设工作作为一 仆 项重要任务,配合党委 弦 组织部门认真抓好抓实 汝 ”的总要求,市委老干 扰 部局找准定位,突出服 诌 务指导,强化组织完善 脉 、学习培训、分类指导 梳 ,努力推进全市离退休 妖 干部党建工作

 的创新和 实 发展。

 1.把握时 善 机,抓组织完善。组织 瓦 部、老干部局把离退休 炽 干部党支部建设纳入党 泞 的基层组织建设总体规 韦 划,统筹安排,分类指 衅 导,整体推进。把握好 位 三个契机:一是在** 糟_**年这个阶段,以 液 贯彻落实中组发〔** 欲 〕12 号和中组发〔* 支 *〕10 号文件精神为 跌 契机,市委组织部、老 狼 干部局制定出台《关于 斩 进一步加强和改进离退 甸 休干部党支部建设的若 跃干意见》,就进一步合 鲁 理设置党组织、配强配 忘 好领导班子、加强联络 乐 服务等方面提出了具体 且 的措施和要求。明确有 泞 10人以上离退休党员 曲 干部的单位要求单独建 稚 立老干部党支部。全市 歌 老干部党支部数量从 2 宾 0 个发展到**年底的 卧 40 个,到目前 47 个 构 。这个阶段的“组织建 览 设”为党支部建设打下 增 了扎实的组织基础。二 挫 是在**—XX 年这个 峰 阶段,以创先争优活动 喇 为契机,特别是作为省 坦 委老干部局创先争优活 瞥 动联系点的这一契机, 猾 制定了《开展以创建“ 扦 五好”离退休干部党支 尝 部为主要内容的“金* 疥 *先锋”创先争优活动 疽 的实施意见》,高起点 粥 、高标准推动和开展创 援 先争优活动,有效地推 电进了全市离退休干部党 冈 支部的建设。这个阶段 场 的“五好创建”为党支 陕 部工作注入了新的活力 拖 和动力。三是以 XX 年 詹 开展“全市老干部基层 含 调研月”活动为契机, 潦 组织部、老干部局认真 钨 总结经验、及时发现问 捷 题、提出有效对策,由 啃 市

 委办下发了平委办发 胰 130 号《关于进一步 朵 做好新形势下离退休干 晃 部服务管理工作意见的 翠 通知》,对加强和改进 榨 新形势的老干部党支部 滞 建设提出了加强组织领 烂 导、优化组织设置、巩 仲 固“双五好”创建、配 抵 强领导班子、加强学习 硼 培训、重视发挥作用等 登 具体意见。这个文件为 诫 新形势下推进党支部工 狮 作指明了方向。

 2 佩 .创新载体,抓“双五 踞 好”创建。一是三级联 碰 创创“五好”支部,党 通 支部建设添活力。从* 徒 *年开始,我市探索性 屿 地在全市离退休干部党 泣 支部中启动开展“五好 杭 ”老干部党支部的创建 展 工作。在**年中组部 况 提出的创先争优活动中 懈 ,“五好”支部创建活 谓 动得到了很好的推进和 差 深化,通过创新开展形 氮 式多样的老干部党员“ 白 共性承诺、”个性承诺 九 ”和“寻找我身边的闪 臼 光点”、“我为**发 瞻 展建一言、出一力”和 诣 “齐争先、共争优”等 识 活动,使创先争优活动 版 取得了明显实效。特别 酉 是通过建立和完善了“ 笛 三级联创”的工作机制 潜 ,在确保全市各离退休 搓 干部党支部每年都能 1 柔 00%参与到“五好” 透 支部的巩固提高和积极 发 创建的同时,积极为基 昼 层各老干部党支部循序 荒 渐进、螺旋发展提供活 藩 动载体和制度保障。七 樟 年来,全市 47 个离退 诱 休干部党支部按照“典 共 型示范、推动重点和带 血 动整体”这三个层面的 埠 “三级联创”,通过一 则 级带一级、先进带后进 禹 、后进敢先进、成熟一 隘 批命名

 表彰一批的模式 太 ,到 XX 年 4 月共表彰 料 了四轮“五好”老干部 迪 党支部 45 个,实现全 铭 市“五好”支部 95% 远 的创建率,全市离退休 析 干部党支部建设的整体 崖 水平得到了有效提升和 研 推动。二是上下联动创 填 “五好”,老干部宣传 劈 树典型。从 XX年开始 刺 ,连续多年在全市离休 复 干部中每年开展以“文 齐 明学习好、文明活动好 搏 、心态平衡好、发挥作 烟 用好、身体健康好”为 社 主要内容的“五好”老 辕 干部先进个人的创评活 序 动。**年,我们把“ 主 五好”老干部的评创活 枕 动向全市各镇街道和部 隆 门的退休干部拓展延伸 您 ,并结合当前形势,不 蛰 断丰富和充实“五好” 症 老干部的内涵,提出了 或 在全市离退休干部中开 礁 展以“学习活动好、身 衷 体健康好、教育后代好 瑟 、家庭和睦好、支持发 匿 展好”为主要内容的“ 毛 五好”老干部评创活动 云 。建立了市级和镇街道 枕 部门两个层面“上下联 量 动”的创建机制,每年 楚 在各镇街道和部门开展 剔 “五好”老干部评创活 涌 动的基础上,再推荐评 裙 选一批市级层面的“五 玉 好”之星老干部进行宣 忧 传表彰。今年我市隆重 颗 表彰了 70 名市级“五 有 好”老干部。

 3. 虑 搭建平台,抓学习培训 衣 。一是建好老干部党校 蓑 教育平台。我们依托* 夯 *年 6 月成立的老干部 螟 党校这一平台,加强老 文 干部党员骨干的学习培 叶 训,开设时政班、理论 泛 读书班和党员骨干培训 勃 班等。时政班双月一期 睫 ,全年 6 期,每期

 12 愁 0 人;理论读书班每年 窃 一期,副科以上离退休 轻 干部 400人,3 天; 游 党员骨干培训班每年 1 湿 期,2 天时间。今年 4 逞 月举办的全市离退休干 蹿 部党员骨干培训班,由 问 全市各老干部党支部书 宠 记、委员、县处级老领 操 导、离退休干部党员代 拴 表共 300 多人参加。

 穗 培训内容有 3 位市领导 侮 先后通报经济形势、组 怎 织工作、党风廉政和宣 袋 传工作情况通报、由党 墟 校领导作“党的群众路 汤 线专题学习辅导”党课 孝 辅导。二是用好老干部 粟 党支部片组学习交流平 言 台。**年开始建立了 留 老干部党支部片组交流 杏 活动制度,把 40 多个 形 支部划分成 4 个片组, 无 构建起了支部交流的平 兢 台,每个片组每年定期 猿 开展 2—3 次交流学习 君 活动。内容为听取部门 敢 情况介绍、支部工作交 她流,各支部相互取长补 靶 短,共同提高。

 4 实 .教育引导,抓思想凝 一 聚。一是正面教育与自 侵 我教育相结合。连续多 内 年推广交通局离休干部 柳 党支部首创的“四比” 物 讨论活动,即拿现在和 式 过去的生活相比较,自 厘 己和身边的先进榜样相 循 比较,幸存健在的老干 御 部和在革命年代牺牲的 症 战友相比较,与党和国 胯 家对老干部的关怀相比 块 较,让老同志在“比一 售 比”中更加珍惜现在的 骆 晚年幸福生活,感谢党 姻 对老干部的关心和照顾 透 。同时,还以开展“寻 嚣 找身边的闪光点”和“ 喻 寻找最美老干部”活动 渴 的载体,引导老同志学 竞 习和宣传身边老干部的 议 闪光之处,从小事做起 店 、从自

 身做起。二主题 焦 教育与实际教育相结合 算 。把主题教育作为老干 校 部党支部思想建设的重 凿 要内容。组织开展“学 萎 习宣传十八大,共为发 之 展增光彩”主题活动, 昧 通过举办报告会、主题 冉 讨论等组织老干部深入 斩 学习领会党的十八大和 斑 十八届三中全会精神, 豪 学习习近平总书记关于 抚 “中国梦”的论述及系 您 列重要讲话精神等,组 茅 织开展“我的中国梦” 州 征集、知识竞赛。围绕 钮 “齐心共助促改革、同 兔 心共圆中国梦”主题组 重 织老干部开展“共促五 兆 水共治”的实践活动, 薛 通过发倡议、参与宣传 溃 、监督等引导老干部争 召 当“五水共治”的宣传 浇 员、践行员、指导员、 嫡 监督员和调解员。

 吏 5.完善制度,抓长效 览 机制。坚持从实际出发 羌 、加强对各支部的分类 九 指导和管理,建立完善 绝 了一系列行之有效的制 穿 度。包括:片组定期活 血 动制度;大组集中交流 虚 制度;党员骨干培训制 四 度;就近考察制度;老 尤 干部党校时政班学习制 耍度;“三级联创”机制 粘 (典型示范、推动重点 整 和带动整体);“四联 岭 四访—联支部”制度; 凳 定期汇报和研究制度; 磋 定期学习活动制度;关 因 心关爱制度;考核考勤 瑚 制度;健康保健制度; 型 创优评比表彰制度等。

 埂

  6.服务中心,抓 磕 作用发挥。全市各老干 隐 部党支部积极围绕** 员 市委提出的“三年”活 冕 动和“九大专项”行动 痹 ,通

 过组织开展形式多 檄 样的“走基层、看变化 文 、促发展”为主题的参 露 观调研、建言献策等活 吕 动,让老干部在了解发 浓 展形势的同时,更好地 痔 支持关心和参与本地、 姬 本部门的中心工作和社 礼 会服务等,引导老干部 胀 为推进科学发展、促进 栖 社会和谐再立新功。如 乞 市委办老党员以“老少 余 互助组”为平台,组织 摧 年轻干部定期学习、讨 杏 论和调研,积极为青年 傲 干部成长和进步创造条 疆 件,起好“传帮带”作 周 用。教育局老干部党支 跺 部连续多年开展“我为 秩 **发展献一计”和“ 摧 我为教育事业献一计” 展 活动。新埭、当湖等积 熄 极组织老干部党员参与 便 全镇的创卫、党风廉政 够 监督、土地征迁、社会 锐 维稳和农技服务等中心 心 工作。这些都很好体现 晨 和发挥了我市广大老干 及 部党员的先锋模范作用 血 ,更是广大老干部党员 睫 在助推**科学发展中 胁 的生动实践。

 二、特点 域 规律及困难问题

 离 魂 退休干部党支部工作是 褐 伴随着老干部工作运行 乒 而生并逐步发展规范的 链 ,是老干部工作的一个 秆 重要组成部分。在这 2 逞 0 多年的实践中,从原 效 来的以离休干部党支部 师 为主体,到现在的以退 庐 休干部党支部为主体, 绪 这是形势发展的客观规 楼 律。总结回顾近十多年 移 的工作,我市推进老干 债 部党支部建设中主要呈 慑 现出以下三个特点:

 片

 1.在优化组织设置 侨 中,呈现从“单建—合 哉 并”的特点和规律。1 诛 995—XX 年,市委 御 老干部局突出重点抓好 城 离休干部党支部的指导 肾 服务,并作为落实离休 邯 干部政治待遇的重要内 晤 容。XX 年开始,随着 没 退休干部人数增多和离 涨 休干部年龄的增大,特 腑 别是单独的离休党支部 辙 开展活动受到了许多的 沥 限制,比如要选一名既 将 身体好、又有威信的支 朽 部书记较难。为此,我 贪 们按照中组部提出的“ 霍 从离退休干部党员的实 隅 际出发,本着有利于把 药 他们组织起来参加活动 淀 、有利于教育管理和有 元 利于发挥作用的原则, 忠 优化组织设置”的要求 允 ,**年前先后完成了 碧 11 个离休支部向离退 棋 休支部的合并过渡。在 筑 这过程中,我们主要是 怎 因势利导地做好宣传引 践 导,让党委重视,让离 欣 休和退休干部理解并接 矾 受,相互融合,这是发 亨 展必然的趋势。

 2 铃 .在党支部党员数量上 拧 ,呈现“两头小、中间 盏 大”的特点。党员数较 性 多和较少的支部各占 9 似 个。29 个支部党员数 勉 在 10—29 名间,这 贾 些支部人数较合理,便 悦 于组织活动和管理服务 例 。目前,我市整个离退 窑 休干部党支部的党员人 他 数还算合理。在今后的 聘 指导上,要对支部党员 浙 数较大的建议建党总支 担 ,可下设一支部、二支 豹 部。对较少的支部建议 难 适时合并。并引导逐步 象 向中间类发展,从有利 硬 于支部的活动

 和管理出 愚 发完善组织设置。

 季 3.在今后党支部类型 丈 发展上,呈现“二减少 欲 一主体”的现象。今后 垒 几年中,随着离休干部 骋 单建支部和离退休干部 慢 合建支部的逐步减少, 遏 退休干部单建支部逐年 粟 增多并成为主体,这支 纪 队伍而且是越来越大, 绦 因此抓好退休干部党支 盼 部书记和委员的配备、 肝 学习培训和业务指导是 呼 今后我们老干部工作的 铡 一项重要内容,必须牢 亦 牢抓好。也是我们加强 蛛 退休干部管理服务工作 伴 中的一个主抓手和主阵 稚 地。

 同时,也存在 孩 一些困难和问题:一是 卜 基层部门在思想认识上 坎 还重视不够。对离退休 铡 党建工作重要性认识不 瘪 到位,认为离退休干部 枣 的党建工作不影响单位 用 工作,做不做无关紧要 醒 ,出现了不想管或管之 攻 甚少的现象;或者认为 扬 离退休党员大部分都是 蜂 老领导、老前辈,资历 禹 深,思想觉悟高、党性 镐 观念强,不会出现什么 符 问题,因此疏于教育、 臆 放松管理;或者工作针 唬 对性不强,没有体现出 遣 老干部党支部工作的特 杨 色,等等。二是单位离 天 退休干部年龄普遍偏高 母 ,身体状况不是很好, 砸 参加活动相对困难的, 稚 造成出勤率下降,不能 喂 参加组织活动的老党员 返 在逐年增加,影响了整 炊 体党内活动的开展。三 者 是开展组织活动形式相 奸 对单一,特别是如何创 涯 新工作方法,提高思想 督 政治建设的有效性和针 久 对性。

  三、建议对策

  至

 1.加强领导、提高 榨 认...

篇七:老干部党建工作的建议

离退休干部党建工作存在的问题 及对策建议调研报告

 XX 年,我们对市级机关退休干部党支部建设进行了调查研究,并提出了加强和改进的工作思路。按照市委组织部、市委老干部局的要求,今年我们成立《市级机关离退休干部党建工作现状、问题和意见建议》课题组,再次对市级机关离退休干部党建工作进行深度研究。

 一、市级机关离退休干部党建工作基本情况

 今年二、三季度,课题组先后走访了 X 个部委办局老干部工作部门和机关党组织,召开了 X 个专题座谈会,与 X名离退休干部党支部书记、副书记交流座谈。我们还利用举办离退休干部党支部工作培训班的机会,向参加培训的 X 位同志发放征询表,征集意见和建议 X 条。总的看:市级机关离退休干部党的组织健全,组织生活正常,广大离退休干部

 党员离岗不离党,退休不褪色,关心党的建设,关心 XX 的发展,继续贡献智慧和力量。

 (一)党的基层组织健全。截止 XX 年 X 月 X 日,市级机关有离退休干部党员 X 名,约占市级机关党员数的 X%。其中:离休干部党员 X 名,退休干部党员 X 名。有离退休干部党组织 X 个,除 X 个单位只有一名退休干部党员外,其余X 单位都成立了党的组织。其中:离退休干部党委 X 个,离退休干部党总支 X 个;机关离休干部党支部 X 个,退休干部党支部 X 个,离退休干部联合党支部 X 个;事业单位离休干部党支部 X 个,退休干部职工党支部 X 个,离退休干部职工联合党支部 X 个;企业离休干部党支部 X 个,退休干部职工党支部 X 个,离退休干部职工联合党支部 X 个。调查显示,近两年,有 X 个党支部按期完成了换届工作,其中有 X 个党支部采取公推直选方式完成了换届选举,既维护了党员的民主权利,又优化了班子激发了活力。

 (二)组织生活制度落实。统计显示,离退休干部党组织普遍建立了固定的组织生活日,X%的退休干部党支部除高温和严寒天气外,坚持每月一次组织生活,X%的党支部每年组织活动的时间超过 X 次以上。绝大多数单位坚持制定年度组织活动计划,方便党员知晓活动内容、时间、地点和要求,提前做好安排。总的看,市级机关各单位离退休干部

 组织生活制度普遍得到较好落实,老同志满意度较高。XX年以来市级机关工作党委开展“最佳组织生活实例”征集活动,从中评选出X篇“最佳组织生活实例”印发各离退休干部党支部学习借鉴。如:市监狱管理局监狱总医院 XX 离退休干部联合党支部《XX》、XX 出入境检验检疫局老干部党支部《XX》等组织生活实例都很有创意。

 (三)注重思想政治建设。各离退休干部党组织紧紧围绕学习贯彻党的十九大、十九届三中全会、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神等重大主题,把政治引领作为落实离退休干部政治待遇的重要内容,精心设计学习载体,通过发放辅导学习材料,个人自学,举办报告会、座谈会、交流会、情况通报会和学习征文等各种方式,积极引导广大离退休干部准确把握精神实质,不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。据统计,自 XX 年以来有 X个离退休干部党组织被评为各类先进集体,X 余名离退休干部被各级党组织评为优秀共产党员,X 余名离退休干部党员担任学校辅导员、社区业主委员会主任、委员和楼组长。在党的群众路线教育实践活动中,组织老同志认真学习领会中央、市委有关文件会议精神,引导老同志以实际行动支持在职领导开展活动,X 名老同志提出的 X 条意见建议,普遍被所在部门党组(党委)采纳。在离退休干部和团员青年干部以“学党史、知党恩、跟党走”为主题开展新老结对活动中,

 许多老同志回忆撰写为了党的事业不怕牺牲、艰苦奋斗的亲身经历,帮助青年干部加强党性锻炼。工委将老同志的回忆汇编成《不可忘却的瞬间》《不可缺失的精气神》《不可磨灭的梦想》,并由 XX 教育出版社公开出版发行。其中两本书分别入围全国党员教育培训“创新教材”和“优秀教材”。市第二中级人民法院退休干部党支部 X0 多名老党员发挥自身法律知识优势,近三年来先后为群众提供信访、动撤迁法律咨询 X 余人次,调解家庭矛盾纠纷 X 余件,化解撤诉各类案件 X 余件,受到市人大领导和代表的充分肯定。

 (四)各级党组织关心重视 。中央和市委每年都召开老干部工作会议,下发年度工作要点,并对加强离退休干部党建工作提出要求;各部门党组(党委)结合实际抓贯彻、抓落实,特别是主要领导认真落实老干部工作责任制,亲自为离退休干部传达中央、市委重要文件、重大决策部署,通报本单位重要工作,坚持“冬送温暖、夏送清凉”走访慰问老同志,关心“两项建设”,从经费上为离退休干部党组织开展活动提供重要保障;各部门机关党委和老干部工作部门协同抓计划、抓推进。XX 年工委举办了离退休干部党支部工作培训班,以提高他们的履职能力。工委还开展退休干部党支部建设专题调研,针对存在问题提出了新形势下加强退休干部党支部建设的对策思路。

 三、需要注意的几个主要问题及原因

 从调研中看到,市级机关离退休干部党建工作基础是好的。但是我们也清醒的看到当前离退休干部党建工作中存在的主要问题和原因。

 (一)XX 多年风雨历程,领导体制与所承担任务越来越不匹配,特别是缺乏具体的领导和指导,离退休干部党建工作在“加强”声中被弱化。现行离退休干部党建工作领导体制风雨兼程如今已经走过 XX 多年发展历程,为引领广大离退休干部“离岗不离党、退休不褪色”,积极发挥自身优势贡献余热发挥了重要作用。但是,XX 多年后的今天,党员所处社会环境今非昔比,离退休干部队伍发生了“骤减骤增”结构性变化,很多单位离退休干部党员数量已经接近或超过在职干部党员数,党建工作任务越来越重、难度越来越大。由于在职干部党建工作同样遇到许多新情况、新问题,任务更艰巨、责任更重大,客观上各级党委(总支)难以腾出更多的精力关注离退休干部党建工作。离退休干部作为党的干部队伍的一个特殊群体,既有党建工作的普遍性,又有其特殊性,加之缺乏对这个群体党建工作的研究和和具体指导,因此就出现了在“加强”声中反而被弱化的现象。具体表现为:“四重、四轻”,即:重在职干部党建工作轻离退休干部党建工作,重在职干部队伍建设轻离退休干部队伍建设,重物质

 帮困轻思想帮扶,重提工作要求轻具体保障措施。长期以来,在同部署、同检查、同评比、同表彰,包括支部活动经费保障等重要问题上一直曲高和寡。

 (二)管理的体制不够顺畅,加之缺乏有效的协调沟通机制,离退休干部党支部建设难以形成合力。一方面是管理体制不规范。有的单位老干部工作部门只负责离休干部服务管理,退休干部工作则由机关工会或人事处、秘书处负责;有的单位老干部工作部门没有指导直属单位老干部工作的职能,造成党建工作和老干部工作在机关直属单位的“断层”和“盲点”。另一方面是缺乏有效的协调沟通机制,机关党委(总支)是离退休干部党组织的上级,老干部工作部门配合机关党委做好相关工作。从理论上说,上下级关系清晰,领导和指导的关系明确。但在实际工作中,一些单位机关党组织与老干部工作部门缺乏有效的协调沟通机制,在推进离退休干部党建工作方面没有形成合力。机关党委的主要精力集中在在职干部党建工作,年度工作计划是针对在职干部党支部制订的,工作要求也是针对在职干部党员提的。有的党务干部认为,离退休干部党的工作多做少做没有具体标准,有老干部工作部门负责就行了;有的老干部工作部门的同志反映,机关党委是离退休干部党组织的上级,老干部工作部门抓退休干部党务工作体制不顺,有力使不上。

 (三)党员年龄结构,文化层次、个人经历、兴趣爱好、差异较大,关注的热点要求自然不同,组织生活难以平衡各方需求。与离休干部相比,新形势下退休干部党员队伍结构发生了较大的变化。一是年龄跨度大。市级机关退休干部中年纪大的九十多岁,年纪轻的五十多岁。八、九十岁的体弱多病,他们同样更关注的是组织的关心和个性化的服务;五、六十岁的知识面广,精力充沛,自我管理和参与社会活动的意识强烈,他们更加追求高品位的生活质量和精神文化需求,渴望继续体现个人价值的施展平台,不少人也确实在新的岗位上继续发挥余热。二是文化层次差距大。从小学到大学甚至研究生,且呈现年龄越小文化程度越高的趋势,文化素养上的差异,决定了对组织生活需求的不同。三是人生经历差异大。退休前,职务高的曾经担任过省部级领导,职务低的科以下干部,还有事企业单位退休人员。人生经历的不同,退休后对组织生活的需求、关注的重点存在差异,观察问题、理解问题的起点也不一样。四是兴趣爱好差异大,关注的热点自然不同。五是岗位性质不同。有的单位把机关、事业单位甚至企业单位退休党员编在一个党支部,国家出台相关个人生活待遇政策时,难免产生相互攀比的心理,甚至还会产生不必要的矛盾和隔阂。

 (四)全 面深化改革涉及面广,各种社会矛盾叠加出现,加之信息传播更加多元,离退休干部党员思想日趋活跃多样。

 总的看,市级机关系统离退休干部党员长期受党的教育,思想主流是好的。但在全面深化改革的大背景下,改革涉及的领域多、范围广、难度大,尤其是改革将不可避免地触及深层次社会关系和利益矛盾,牵动既有利益格局变化,影响到包括离退休干部在内的社会各个群体。加之,网络和微信对整个社会正在产生革命性的影响,在我国思想文化领域更为开放、信息传播更加多元、经济社会变革时期各种社会问题叠加出现的情况下,一些离退休干部党员思想上困惑,心理上不适应、情绪上不稳定。比如:有的口头上拥护中央全面深化改革的决策部署,但对涉及到自己利益的改革措施不理解,看问题固执偏激;有的对党和国家解决诸如贪污腐败、贫富分化、道德败坏等问题信心不足;有的把在职时工作上的不愉快带到退休后的组织生活,发牢骚讲怪话;有的退休后不能很快适应角色转换,不愿意参加离退休干部党组织开展的活动;还有极少数党员长期不参加组织生活或很少参加组织生活,在社区不亮明自己的党员身份,群众反映也不好;等等。对这些问题,党的组织如果不坚持教育培训引导,不及时传播主流信息,有的同志难免会被各种杂音所迷惑,甚至成为社会进步的阻力。

 (五)党建工作缺乏应有的严肃性、原则性和针对性,不少单位存在“ 三多三少” 现象,组织生活趋于随意和平淡。不少单位或多或少存在“三多三少”现象。即:一般性教育多,

 针对性教育少,传达学习多,深入细致思想政治工作少,走走看看多,发挥作用少,基层党组织和党员的作用发挥上与组织生活质量之间缺乏内在联系,批评和自我批评难以开展,难以达到中央提出的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求。有的组织生活缺乏对离退休干部党员关心的热点难点问题作宣传引导、解疑释惑,也不注意有针对性地回答党员思想上的困惑,内容空泛,缺乏真切感,党员参加组织生活即使有话也“不愿说、不想说”。有的对组织生活缺乏精心设计,组织活动就是一种形式——“学文件”、“读报纸”。还有的组织生活就是“见见面”、“聊聊天”,学习讨论也是信马由缰,甚至存在“传传小道、发发牢骚、骂骂领导”的现象。有的党员参加组织生活全凭自己的兴趣,高兴就来,不高兴就不来。自觉参加组织生活是党章对党员的要求,也是离退休干部党员自我教育、自我管理、自我提高的重要载体。只有严格党的组织生活,才能充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,才能保证全党的高度统一。组织生活如果不能及时传播主流信息、不能回答党员关心的热点、难点问题,不能为党员解疑释惑,党员组织生活就不可能取得好的效果。

 (六)不少党的组织设置不够科学规范,党员人数越来越多,开展组织活动的难度越来越大,效果也不够理想。根据《党章》和相关条例规定,“党员 3 人以上的,成立党的支

 部”。“党员 50 人以上、100 人以下的,设立党的总支委员会”。“党员 100 人以上的,设立党的基层委员会”。统计结果显示,市级机关X个离退休干部党支部中, 50人至100人的X个,100 人至 150 人的 X 个,150 人以上的 X 个。党员人数 50人以上的党支部占离退休干部党支部总数的 X%,这些党支部设置都不符合相关规定。造成支部党员人数较多的原因,主要是这部分单位对退休干部党建工作没有引起足够重视,干部党员退休后,顺势将其编入退休干部党支部,而不过问退休干部支部人数情况及支部工作能否有效开展。据了解,目前许多委办局机关正面临机关干部退休高峰期,随着退休干部的增加,如果机关退休干部党支部不及时进行合理调整,超过 50 人以上党支部数会越来越多。我们抽样检查了两个党员人数超过 100 人的党支部平时组织活动的出席率都没有超过 X%。党支部党员人数规模过大,活动难组织,党员难管理,思想难掌握,也不利于党支部教育管理职能作用的发挥。

 还可以列出一些,但主要是以上六个方面问题。

 四、加强离退休干部党支部建设的对策与建议

 根据党的十九大,十九届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神与中央、市委相关要求,借鉴教育实践

 活动成功经验,遵循市级机关离退休干部党建工作规律,以问题和需求为导向,提出下列对策建议。

 首先,要顶层设计,明确离退休干部党建工作的职能定位。离退休干部党建工作是基层党建工作的有机组成部分,其离退休党员数量已超过市级机关党员总量的四分之一,长期以来,对基层党建工作的研究指导,一直是按照单位属性,把基层组织划分为机关、社区、农村、企业、事业和社会组织六大领域,而缺少以特定党员队伍群体为对象的研究。因此,从宏观上...

篇八:老干部党建工作的建议

休老干部党建工作情况的

 调研报告

  通过党建领航抓凝聚、创新载体抓覆盖、多方联动抓合力等,组织引导老同志为“品质 xx”建设贡献智慧和力量,收到良好成效。

 组织引导好广大老同志,必须坚持“大”字当头、突出“老”字特色、做好“正”字文章,推动形成老同志爱党护党、围绕中心服务大局的良好局面。

 组织引导好广大老同志,要强化宣传引导、实现“四个融入”,强化组织凝聚、搭建“三个平台”,强化支持保障、健全“三个机制”。

 为高质量组织引导全市离退休干部为“品质 xx”建设发挥积极作用,今年以来,xx 市委老干部局由班子成员带队,

 深入全市 x 处镇(街)、x 个市直部门(单位)、x 个老干部社团,通过走访了解、座谈讨论、发放问卷等方式就如何发挥离退休干部正能量,做好新时代老干部工作进行了深入调研和思考,形成报告如下。

 一、主要探索和实践

 xx 市现有离退休干部 x 人,包括离休干部 x 人,退休干部 x 人。近年来,我们认真贯彻中央和省、市委要求,在组织引导广大老同志发挥优势专长、贡献智慧力量方面出实招、办实事,收到良好成效,形成了广大老干部爱党护党、围绕中心服务大局的良好局面,带动了老干部工作统筹协调发展。

 (一)党建领航抓 凝聚,最有力汇聚老干部正能量。组织老干部为党和人民事业增添正能量,最根本的就是引导广大老同志始终与党同心同德、同频共振,把思想和力量汇聚到推进中国特色社会主义伟大事业中来。近年来,xx 市着力加强离退休干部党建工作,强化离退休干部思想政治引导,筑牢老同志与党同心同德,永远跟党走,为党和人民事业增添正能量的思想基础。

 一是实施“五纳入”管理,增强老同志归属感。将离退休干部党建考核、典型表彰、人才管理、培训教育、服务管理等纳入全市党建工作体系,每年举办离退休干部党支部书

 记培训班、新退休干部培训班;扎实开展“红旗离退休干部党支部”创评活动,强化离退休干部党组织规范化建设;全面落实离退休干部党建经费和离退休干部党组织书记补贴,为老同志发挥正能量提供了有力保障。

 二是创新组织建设,打造正能量队伍。深入推进“协会建支部,支部带协会”工作,在老干部比较多、居住集中的x 处镇(街)、x 个市直部门(单位)、市老年大学全部建设离退休干部党组织和社团组织,两套组织共同凝聚,增强了党支部吸引力和对非党干部的辐射带动作用,实现了离退休干部组织全覆盖。目前,全市已建立离退休干部党支部 78个、协会 x 个,70%以上的离退休干部在社会各个领域自觉发挥正能量。

 三是强化政治引领,引导老同志不忘初心。一方面,探索推行离退休干部党员集体过“政治生日”和党性体检制度,增强离退休干部党员身份意识,引导他们不忘初心,牢记发挥正能量使命;另一方面,积极利用老年大学、老干部党校、“夕阳红”大讲堂以及网络学习平台,对接时代精神,把握政治方向,坚持用党课、报告会、座谈会等方式开展经常性学习教育活动,使老同志始终做到政治坚定、思想常新。广泛开展“展、体、畅”“我看改革开放四十年”等活动,引导老同志正向发声,在联系群众中发挥示范引领作用。

 (二)创新载体抓覆盖,最广泛释放老干部正能量。针对许多老同志是经济、科技、文化、教育等方面行家里手的实际,发挥老干部独特优势,服务全市发展大局。成立老干部志愿服务指导中心,组建传统文化宣讲、婚姻家庭调解、农业科技服务、关心下一代等 13 支骨干志愿服务队伍,开展志愿者注册服务和“菜单化”管理,组织老同志围绕乡村振兴、文化建设等工作发挥作用,叫响了一批正能量品牌。

 一是助推文明城市建设,做大传统文化宣传品牌。以关工委为主导,以 x 名离退休干部党员为骨干,组建 x 余人的传统文化志愿者讲师团,围绕社会主义核心价值观和弘扬中华优秀传统文化开展宣传教育。从 2016 年 1 月开始,由 15名老干部任队长,分片包干,在全市开办“道德大讲堂”,大力推进优秀传统文化进学校、进企业、进机关、进乡村、进家庭“五进”活动,先后在 15 个镇(街)、33 所初中、100多个企事业单位宣讲1000多场次,受益群众30多万人,形成了一种“以支部为平台,以党员为先锋,以志愿者为中坚力量,全社会齐参与”的传统文化传播模式,让传统美德在 xx 根植人心、落地开花,被省文明办评为“xx 年度全省最佳志愿服务项目”,先后在全国第四届、第五届弘扬中华优秀传统文化经验交流大会上做典型发言。

 二是助推乡村振兴,做大敬老饺子宴品牌。在全市 975个村广泛开展“孝心示范村”建设,由老干部带领镇村干部、老干部志愿者、公益团队到村里为 80 岁以上老人举办孝老敬亲“饺子宴”,为老人包饺子、赠寿字、演节目,产生了良好示范效果,目前,直接参与的群众及志愿者达 10 万多人,受益老人 5 万多人;开展孝心普查,建立爱心基金,评选道德典型,激发崇德向善巨大能量,为乡村振兴提供了有力的精神支撑;由农业部门退休的老干部、老专家组成的农业科技服务团 20 年如一日,通过热线电话、网上蔬菜医院、农业技术讲座等形式,义务为农民增收致富提供技术指导,受益群众达上百万人。

 三是助推和谐建设,叫响婚姻家庭志愿调解品牌。以离退休干部、党员为骨干联合妇联、民政等部门组建 xx 市婚姻家庭志愿者辅导中心,260 名志愿者分为 14 个小组,常年轮流值班,在民政局婚姻登记处对前来办理协议离婚的夫妻进行调解。xx 年,共接待要求离婚的夫妻 3100 多对,成功劝和 1200 多对,劝和率达 37%,使 xx 市离婚率自 2000 年以来首次止升回落,受到社会广泛好评。

 四是助推文化强市建 设,叫响老干部文化品牌。以老年大学、老干部活动中心为阵地,以文化活动为载体,组织离退休干部通过开发历史文化、传承红色文化、引领群众文化

 等形式,建立起以老带新、以城带乡、以乡带村的文化发展新格局。先后成立“菜都金晖”老干部艺术团、老年书画研究会、诗词楹联协会等特色老干部社团,组织老干部参与“农圣文化术节”“周末群众大舞台”“文明之夏”等全市大型公益文化活动,离退休干部成为文化 xx 建设的重要力量。以老干部为主体的市诗词楹联协会为 xx 赢得了“中国楹联文化市”“中华诗词之乡”的美誉;市老年书画研究会先后在 5 处镇街设立分会,会员发展到 300 多人。今年,市委评选表彰 20 位文化名人,离退休干部就占了 17 位。

 (三)多方联动抓合力,最持久传播老干部正能量。

 一是积极争取支持为老干部正能量发挥提供保障。将传统文化宣讲列入 xx 市中心工作,市委、市政府专门印发《xx市传承发展中华优秀传统文化推进乡村文化文明振兴工作方案》;市政府拨付 40 多万元,支持老同志编印宣讲教材《孝德教育读本》6.5 万册,市财政拿出资金 10 万元专门用于传统文化宣传推广工作。

 二是多部门联合,实现互联互通资源共享。联合市委宣传部、xx 日报社等单位成立了“xx 市传统文化宣传教育推广中心”,与教育、民政、妇联等单位联合开展志愿者服务活动,与文化、体育等部门联合举办丰富多彩的文体活动,有效地扩大了老干部正能量活动的影响力。

 。

 三是强化典型选树,激励老同志发挥余热。深入开展“老有所为奉献奖”创评活动,引导老同志发挥特长、力所能及开展矛盾调处、技术指导、文史资料编纂等工作,为“品质xx”建设、乡村振兴作贡献。近年来,先后以市委、市政府名义表彰了 50 名“老有所为奉献奖”,全市先后有 60 多名离退休干部被评为“xx 好人”“道德模范”“模范老人”等,33 名老同志的先进事迹被市级以上媒体报道;积极利用“两网两号三刊一专栏”等新媒体平台(即 xx 老干部工作网、xx 老年大学网,“xx 老干部”“xx 老年大学”微信公众号,xx 日报《老爸老妈专刊》《xx 老干部》《xx 老年大学报》,xx 电视台“咱爸咱妈”专栏),宣传老干部工作、展示老干部正能量风采,营造尊老敬老浓厚氛围。

 二、启示与思考

 (一)必须坚持“大”字当头。围绕中心、服务大局,这是老干部工作必须始终坚持的基本原则。老干部工作为党和人民事业增添正能量,必须自觉围绕党委、政府中心工作大局进行思考和谋划,精心设计载体,精准搭建平台,力求每个主题既能聚集党委中心点,又能契合老同志兴奋点,也能迎合群众关注点,让老干部工作在服务大局中发挥更大作用。

 (二)必须要突出“老”字特色。设计务实管用的载体,是做好增添正能量工作的关键。必须坚持从本地本部门实际出发,立足老干部独特优势,紧贴他们的特点和需求,引导老同志做力所能及的事。

 (三)必须要做好“正”字文章。一方面,组织引导老同志做“正”事,带头拥护党的领导、弘扬优良传统、关心教育下一代,做感恩社会、奉献社会的“时代老人”,更好引领老年群体。另一方面,加强正向激励,把评选、表彰、宣传离退休干部先进典型,作为组织引导老同志为党的事业增添正能量的重要抓手,通过典型示范,让老同志学有榜样、赶有标杆。

 三、存在的问题

 (一)全社会对发挥老干部作用重视不足。没有真正认识到离退休干部群体是重要的人才资源宝库,一些单位和个人甚至把老同志看成是“包袱”,对老干部的独特作用嘴上重视多,实际支持少。有些老同志休息和回归家庭思想重,对发挥作用认同感差,老有所为热情不高。有的老同志退休后自我要求放松,个别人甚至等同于一般社会老人,模范带头作用不突出。

 (二)组织、凝聚、引导老同志发挥正能量不够。不少地方和单位老干部工作还停留在落实待遇和生活服务上,没有把重心转移到老干部精神需求和自我价值实现上,老干部发挥作用平台分散,创新方式不多。老干部作用发挥的岗位以临时性工作居多,随意性很大,缺乏长期性、制度性安排,整体作用发挥影响不突出。

 (三)老干部正能量发挥缺乏有效支持保障。尽管出台了一些支持老干部正能量发挥的政策措施,但多以建议性、倡导性为主,不够具体细化,在政策扶持、激励机制方面有待于进一步深化、规范。制度、经费、后勤保障等方面不够完善,长效性的政策引导机制尚未形成。

 四、建议与对策

 (一)强化宣传引导,实现“四个融入”。各级媒体要加大宣传力度,大力选树弘扬老有所为典型,努力营造全社会学习、爱护、服务老干部良好氛围。老干部工作部门要进一步深化转型发展思想认识,牢固树立为党的事业增添正能量的价值理念,自觉把组织、引导离退休干部发挥积极作用放到老干部工作的重点位置,尽快实现“四个融入”。

 一是融入党建工作大局。离退休干部党建是党建工作的重要组成部分,要按照中办发[2016]3 号文件要求,把离退

 休干部党建纳入本地党建工作大局谋划,进一步明确职责,强化指导,真正做到同部署、同安排、同考核、同表彰;切实发挥离退休干部党组织作用,强化政治引领,教育引导离退休干部党员不忘初心、牢记使命,自觉增强为党的事业增添正能量的责任担当。

 二是融入人才工作大局。牢固树立“老干部是党和国家的宝贵财富”的理念,充分认识老干部人才的重要性,组织、人社、老干部等部门联合建立离退休干部人才信息库,增强发挥老干部作用的计划性和有效性。

 三是融入精神文明建设大局 。牢固树立“老干部是党执政兴国的重要资源”理念,保护、利用、传承好这种资源,充分发挥老干部在社会主义精神文明建设中的作用,将老干部志愿服务融入全市志愿服务全局,在传承红色文化、教育未成年人、引导社会舆论、引领群众等方面,让老同志带着感情、带着责任、带着担当发声,推动社会主义核心价值观形成。

 四是融入老龄工作大局。贯彻习近平总书记关于“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”的新要求,深怀感情、主动服务,支持离退休干部作用发挥,使离退休干部这个特殊群体始终成为党的执

 政资源,为全社会尊老爱老敬老助老探索道路,为促进老龄事业健康发展作出贡献。

 (二)强化组织凝聚,搭建“三个平台” 。

 一是搭建党建平台,组织凝聚老干部发挥作用。加强离退休干部党支部建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用,积极开展“不忘初心、牢记使命”“传承红色基因,争做时代新人”等主题教育实践活动,强化离退休干部政治引领,使广大离退休干部始终与党中央和市委、市政府同心同德,同频共振,在联系群众中发挥示范引领作用。

 二是搭建社团平台,以兴趣联谊离退休干部发挥作用。发挥关工委、老龄委、老干部协会等涉老组织作用,以居住地、兴趣爱好、技术特长等为纽带,组建离退休干部社团组织,引导离退休干部当队长、做骨干;形成多方支持机制和投入体制,使之更好地发挥为老同志们沟通联谊、互促互进的作用体,满足老同志发挥正能量的需求。

 三是搭建活动平台,创新离退休干部正能量发挥载体。以老干部活动中心、老年大学为阵地,以老干部文体组织为骨干,以陶冶情操、提高生活质量为根本,积极开展科学、健康、文明的各类比赛、展览和文艺联欢活动,通过歌颂党、歌颂祖国的表达方式,团结凝聚各方力量,坚定“四个伟大”

 的决心,使丰富老同志精神文化生活和发挥老同志作用有机结合起来,达到两全其美,一箭双雕的效果。

  (三)强化支持保障,健全三个机制 。

 一是完善政策保障机制。尽快研究完善支持离退休干部正能量发挥的相关政策、制度,建立长远规划和综合评价机制,制定出台具体、可操作性强的优惠政策,形成政府主导、多方参与、可持续发展的正能量发挥新格局。

 二是健全服务保障机制。建立多方支持制度,在经费、审批、场所等方面为老干部发挥正能量提供必要支持;建立多渠道吸纳离退休干部参与社会服务机制,为他们发挥作用提供需求信息和必要的服务...

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