关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会3篇

下面是小编为大家整理的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会3篇,供大家参考。

篇一：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会

　2020 年 5 月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旨在激励干部敢于担当、激发干部勇于作为。作为一名组工干部，我认为，激励激发干部担当作为要奏好“三部曲”。

　 奏好“压实责任践于行 —— 大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖、得激励”的主题曲。要给干部派工作、压担子、交任务，在实际行动中看担当、显作为，既要层层传导压力、更要层层压实责任，改变“忙得晕头转向，闲得无事可干”的工作乱象。工作中攻阵地、拼刺刀，在实践中锤炼干部开拓进取的锐气、知难而上的勇气，当“开山斧”、敢“涉险滩”、啃“硬骨头”，在实干中落实，在苦干中发展，在巧干中创新，让干部在基层能够安心、工作持续用心、学习一直静心、做事坚持细心、服务时刻有心、干事始终耐心，冒着风险上、顶着苦难干，全身心投入到工作中每个方面、各个领域。干部干部，“干”字优先，突出的就是“干”字，让一些默默付出、乐于奉献、埋头苦干、真抓实干的干部被发现、被挖掘，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，让干部“有为”也“有位”，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感，让干部当好解决实际问题的“金钥匙”。

　 奏好“严管厚爱稳如山 —— 坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒、常反思”的交响曲。对一些不作为、慢作为，搞形式

　主义、官僚主义的要纠正制止；使一些作风漂浮、热衷搞花拳绣腿，出工不出力、做样子、混日子的无处遁形；让一些流于形式、浮于表面、浑浑噩噩、碌碌无为，不愿负责、不敢碰硬、消极懈怠、颓靡不振的没有余地；把一些不求无功但求无过、只求过得去不求过得硬的清扫出去。该“对症下药”的绝不含糊，该“开刀手术”的绝不迟缓，该“祛除病灶”的绝不犹豫，不当“墙头草”，不患“软骨病”，不做“应声虫”。关注关爱干部身心健康，做好干部思想工作，让干部在政治上得到激励，工作上给予支持，待遇上落实保障，心理上享受关怀，了解干部工作生活实际情况，把关心关爱工作做实做细、做到位做全面，力所能及解决干部真实苦难，干部只有把家庭照顾好，工作才能更有热情和闯劲，认真用心投入到工作中去。

　 奏好“容错纠错不走样 —— 该容的容，让大胆闯有魄力的干部不心寒、有动力、加油干”的幸福曲。要准确把握政策界限，容错纠错不是“纵错”，容错纠错绝不意味着纪律上的“松绑”、法律上的“纵容”，坚持不越雷池半步、筑牢道德“高线”、严守纪律“红线”、不跨法律“底线”、遵守思想“防线”。做好“三个区分开来”，该“容”的绝不拖拉，该“纠”的果断迅速。不让想干事的干部心累、能干事的干部畏惧、敢干事的干部乏力、干成事的干部心寒，积极做好纾困、解惑、答疑。在干事创业的道路中跑偏走错的要及时容错纠正，对失误、错误要及时补救。干部放下包袱，方可轻装上阵、义无反顾，在工作中不显得苍白无力、被动乏力。鼓足干劲加油干、力争上游不松懈，要坚决摒弃“怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、

　怕担责不为”的错误思想，建立健全并完善容错纠错机制，让干部吃下容错纠错“定心丸”，为想干事的干部撑腰、为能干事的干部打气、为敢干事的干部鼓劲。

篇二：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会

　干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。这些树是很好的风向标。

　教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想教育放在第一位，很明显提出坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。

　用人导向是核心。要选好人，用对人才是最有效，最直接的激励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。

　 考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”科学有效的考核是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改进不足，忠于职守，担当奉献。更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的积极性。

　容错纠错是原则。为了鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、承担责任。习近平总书记曾提出“三个区分开来”的要求。鼓励干部有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决干部不担当、观察迟疑、做得少，担心得多、积极性不高的问题，有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快发展，绝不能让容错纠错成为贪官人员的“法宝”。

　时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。

　篇二 新时代，是从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近 40年历程和十八大以来 5 年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，所作出的科学判断。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻学习习近平

　 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。

　《意见》的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

　作为新时代下的干部，我们应当做到以下几点：

　一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。

　二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

　三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。

　四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。

　 新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。

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