您的当前位置:慧慧文档网 > 专题范文 > 公文范文 >

银行党建工作考核评价办法10篇

时间:2022-08-19 16:40:04 来源:网友投稿
导读:银行党建工作考核评价办法10篇银行党建工作考核评价办法 银行业金融机构案件防控工作考核评价办法 一、考评原则对年度内发生非自查发现重大、恶性案件的被考评机构实行“一票否决制&rd

银行党建工作考核评价办法10篇银行党建工作考核评价办法 银行业金融机构案件防控工作考核评价办法 一、考评原则对年度内发生非自查发现重大、恶性案件的被考评机构实行“一票否决制&rd下面是小编为大家整理的银行党建工作考核评价办法10篇,供大家参考。

银行党建工作考核评价办法10篇

篇一:银行党建工作考核评价办法

业金融机构案件防控工作考核评价办法

 一、 考评原则 对年度内发生非自查发现重大、 恶性案件的被考评机构实行“一票否决制”, 其考评结果为不满意。

 案件是否为重大、 恶性, 由案发机构属地银监局进行认定; 案发机构属地银监局认为难以判定的, 向案发法人机构对口的银监会机构监管部门提出申请, 由机构监管部门牵头, 会同案件稽查部门、 案发机构属地银监局通过联席会议的方式共同认定。

 对于其他被考评机构, 通过对案件防控工作组织、 工作质量、 内审稽核工作力度、 内控执行力建设和案件责任追究与整改等五个方面进行综合考评来评价其年度的案件防控工作水平。

 综合考评结果分为 “满意”、“基本满意”、“不满意” 三个档次。

 二、 考评标准 (一)

 考评要素 1. 案件防控工作组织; 通过评价对案件防控工作的重视程度、 人员配置、 制度及工作机制建设来考核银行业金融机构的案件防控工作组织情况。

 被考评机构是否把案件防控工作视作经营管理战略的重要组成部分和全行的重点工作进行规划、 安排; 是否把案件防控的责任以及激励、问责纳入制度管理, 制定或修订出科学、 实际、 目标明确、 可操作性强的规章制度; 是否在年度的工作部署、 指标考核、 激励与惩 的安排中体现了案件防控工作的重要位置; 是否制定了要求明确、 切实可行、 便

 于监督检查和考核评价的案件防控工作规划和目标, 并在各部门和各分支机构之间细化量化、 分解实施; 是否建立了案件防控工作的机制和体系, 以及完善的案件防控工作保障体系, 且配备了与任务、 职责、 目标相匹配的人员, 并对有关资源进行有效地协调和组织, 保证年度案件防控工作顺利进行。

 针对此单项考评设置“一票否决” 内容, 如果被考评机构没有建立案件防控工作定人定岗定责的工作制度和工作体系, 则案件防控工作组织单项考评为不合格。

 评价人参考以上要素对案件防控工作组织予以评价。

 2. 案件防控工作质量; 通过评价在案件调查与处置、 案件(风险)信息报送、 案件防控主动方面的工作情况来考核年度内银行业金融机构的案件防控工作质量。

 在案件处置过程中, 是否严格遵循有关程序要求, 做到行动迅速、部署有力、 报告真实、 问责严肃坚决、 风险整改彻底; 是否建立起完善的案件防控工作督促、 监督体系, 以及完善的案件防控工作考核、 评价机制来主动提高案件防控工作的质量; 是否能从组织、 人员、 制度等各方面保障案件(风险)

 信息报送的迅速、 准确和全面、 杜绝瞒报、 迟报、错报或错误确定案件性质等情形的发生; 年度内案件防控工作是否达到控制案件风险的效果, 有效地堵截新案、 挖掘出旧案、 杜绝隐患, 并主动向公安司法机关报案。

 针对此单项考评设置“一票否决” 内容, 如果被考评机构年度内发生严重瞒报案件的情况, 或出现公安部门、 审计部门已经上门办案而被

 考评机构仍未向监管部门报送的情况, 或在案件处置工作中发生严重问题, 则案件防控工作质量单项考评为不合格。

 评价人参考以上要素对案件防控工作质量予以评价。

 3. 内审稽核工作力度; 通过评价内审稽核队伍及工作机制建设、内审稽核工作力度来考核内审稽核在案件防控工作中发挥的作用。

 年度内是否不断致力于结合实际建立和完善独立的稽核组织体系和规章制度, 加强工作队伍素质建设; 是否支持稽核部门独立且有效地先使监督检查职能、 督促行内各部门或分支机构认真履行职责; 内审稽核部门是否根据案件防控工作情况、 工作重点和监管部门的有关案件防控要求, 有针对性地制定了年度稽核规划、 稽核重点和稽核方案, 是否对重点风险领域内控制执行情况保持一定频率的全覆盖检查, 以及对年度重点防控领域进行突击检查; 年度内是否加强了对高案件风险份支机构、 业务环节、 岗位人员稽核的深度、 广度和频度; 经由稽核部门发现的问题是否能够及时进行延伸检查, 彻查风险、 及时整改, 明确提出责任处理意见。

 针对此单项考评设置“一票否决” 内容, 如果被考评机构年度内发生经由内审稽核检查但款发现的风险点引发案件的情况, 则内审稽核工作力度单项考评为不合格。

 评价人参考以上要素对内审稽核工作力度予以评价。

 4. 内控执行力建设:

 考核银行业金融机构在加强内控执行力、 提高内控水平的工作力度和成效, 以及内控在案件防控工作中发挥的作用。

 是否对各项业务制定了全面、 系统的政策、 制度和程序, 并保证内

 控制度的贯彻执行覆盖到包括决策、 执行、 监督全过程的所有风险点;能否采取有效措施来规范各项业务操作、 加强高级管理人员及关键岗位人员的行为监督、 强化重点业务风险的管控; 是否通过对内控的实效性进行检查、 对案件风险进行排查, 特别是对重点环节、 重点事项进行检查等方式确保各项制度在各部门、 各级机构得到贯彻执行, 有效发挥化解案件风险的作用。

 针对此单项考评设置“一票否决” 内容, 如果被考评机构年度内存在严重的内控失效导致案件发生的情形, 则内控执行力建设项考评结果为不合格;

 评价人参考以上要互对内控执行力建设予以评价。

 5. 案件责任追究与整改; 考核对案件问责制度和整改要求的执行力度。

 能否建立完善的案件问责执行工作制度, 明确责任主体、 责任追究标准、 责任追究具体内容, 并建立完善的案件责任评价和责任追究程序;能否确保案件责任落实在具体岗位, 并以明确的规章制度加以规范和约束; 能否严格落实“上追两级”、“双线问责” 等责任追究制度, 对银行业案件有关责任人进行严肃问责; 对机构内存在的违规行为责任人, 能否主动按照“上追两级”、“双线问责” 的原则实施处罚; 能否根据暴露出的案件风险情况, 及时、 全面、 细致地进行整改, 并将整改效果作为对各部门和分支机构考核的重要内容, 以及之后各项检查的重点。

 针对此单项考评设置“一票否决” 内容, 如果被评机构年度内在发生案件、 进行风险排查之后, 仍然发生同类同质案件, 则案件责任追究

 与整改项考评结果为不合格(5 家国有大型商业银行的“一票否决” 考评以其省级分支机构为考评对象实施; 其他银行业金融机构以机构法人为考评对象实施。)、

 评价人参考以上要素对案件责任追究与整改予以评价。

 (二)

 评定标准 对以上 5 方面的单项考评结果, 均设合格、 不合格 2 个档次; 如果被考评机构获得 3 个及以上不合格, 综合考评结果为不满意; 1-2 个不合格, 综合考评结果为基本满意; 全部合格为满意。

篇二:银行党建工作考核评价办法

一】银行党建工作存在问题和整改措施 【篇一】银行党建工作存在问题和整改措施 在 20xx 年里,我作为负责支行全面工作的行长,在市分行党委的领导下,认真贯彻落实省、市分行行长会议精神,以加快发展为主线,坚持求真务实、开拓创新,认真履行工作职责,带领全行干部员工努力做好各项工作,使业务经营得到了健康、有效、快速地发展。下面,我从两个方面进行述职:

 一、主要工作成绩 1、坚持勤政廉政,努力提高自身素养作为支行的党总支书记、行长,我始终以“三个代表”重要思想、十七届四中全会精神和科学的发展观作为行动的指南,保持一个党员干部应有的品德和品格,思想过硬,作风正派,清正廉政,积极发挥好支行领导作用。我工作中之所以能够做到尽心尽力尽职,得益于政治思想的牢固,日常打下了较好的基础。

 一是做到认真组织和参加每月的中心组学习制度,及时学习掌握党和国家的方针、路线、政策,深刻领会上级党委的战略部署和要求,通过政治理论的学习,不断提高自身的思想素质。二是做到认真学习并贯彻好党的“两个条例”,以党员干部的标准严格要求自己,廉洁自律,把党和群众的利益放在首位,不谋私利。三是做到抓好党风廉政建设工作责任制的落实,把党风廉政建设工作始终放在首位,切实在落实上下工夫,在实际行动中求成效。

 2、坚持以客户为中心,努力推动业务经营快速发展 20xx年,我行坚持以客户为中心,进一步加大了市场攻坚力度,经过一年的不懈努力,各项经营指标完成情况良好。全年共实现经营利润 Xx 万元,人民币各项存款比年初新增 Xx 万元,人民币各项贷款比年初下降 Xx 万元,新业务和电子银行业务有较大的发展,新增不良贷款率为 Xx。

 储蓄存款市场得到开拓。积极推进个金战略转型,制定了《个金工作战略转型工作指导意见》,初步形成了全行“大个金”服务格局,成立了个人理财中心,并将原有个人信贷中心与其进行功能整合,理顺了个人金融业务对外服务的关系,逐步加强。

 为了对以理财金帐户为主的高端客户档案的建立以及对优质客户“一对一”的服务。

 加强组织和推动个金业务营销活动,先后开展了 20xx 年个人金融旺季劳动竞赛活动和个人金融产品集中整合营销活动,由于组织有力,措施到位,取得了较好的工作成效,特别是旺季劳动竞赛获得了市分行组织二等奖。在全行开展了“三个一”挂钩活动,紧抓储蓄源头部位,狠抓挖转他行存款工作,大力组织功关营销。强化全员营销意识,发动全员争存揽储,有效地对机关及二线人员进行揽存考核,年末吸储金额达 Xxx元。

 奋力抓好“稳定型”、“拓展型”及“挖转型”等三类客户的市场拓展工作,制定了客户攻关目标,明确攻关责任人,对重大客户行长自身也作为客户经理带头攻关营销,实行“一对一”跟踪服务。抓好新开户,努力寻找市场资源,及时发现掌握新的客户,上下联动,全力跟踪服务。特别是认真贯彻落实省市分行“5000 户行动计划”的工作要求,采取点面结合的方式,加强市场调研,确定以机构客户、三资企业、中小企业为主的目标客户,找准定位,进行有质量有效益的营销,全年共实现新开户 Xx 户,新增存款 Xxx 万元,其中存款达 50 万元以上的 Xx 户,占新增对公存款的 Xx。抢抓时机,奋力攻关,利用当前 Xx 拆迁改造的有利时机,及时与拆迁企业取得联系,争取到单位存款近 Xx 万元。切实加强同业合作,加大对同业的服务攻关力度,及时了解同业需求,为其提供优质、高效、贴身的金融服务,成功地与中信实业银行建立了合作关系。

 信贷业务有所发展。一是在公司类信贷客户营销上,我行继续坚持好中选优的原则,严格把握上级行信贷投向政策,进一步优化信贷结构,降低信贷风险,全年办理打包贷款 Xx 万元,开办低风险贷款业务 Xx 万元。加大了信贷退出力度,对信用等级为 A-的 Xx 厂成功退出流动资金贷款 Xx 万元。二是继续加快个人信贷业务发展,坚持做到数量、效益、风险的三统一。大力开办汽车消费贷款、综合消费贷款业务以及存单、保存质押贷款等业务,全年累计发放个人消费贷款 Xx 笔,累计

 发放额达 Xx 万元,贷款余额比年初新增 Xx 万元。在大力发展个人信贷业务的同时,严把新增贷款质量关,加强贷前调查,强化贷后管理工作,加强了贷款到期前提醒、贷款间隔期检查、优质客户贷后回访等工作。

 中间业务发展成效显著。切实加强对中间业务的领导,制定了《20xx 年中间业务管理指导意见》,完善中间业务的组织管理体系,形成了由业务管理科牵头,各部门齐抓共管的局面。充分发挥结算网络优势,大力发展结算业务,促成市分行与中信银行建立了合作关系,填补了我行支付结算代理业务的空白。依靠网点优势,大力发展代理业务,全年共代理销售基金Xx 万元,代理发行国债 Xx 万元,代理保险 Xx 万元。充公利用中间业务平台,积极拓展代收代付业务,发动全行员工开展委托代扣营销活动,利用 Xx 公司取消柜面现金交易的良机,主动上门营销我行银证转帐产品,实现新开户 Xx 户。

 加速电子银行业务的发展,利用个人金融产品集中整合营销活动契机,积极宣传营销网上银行、电话银行等业务,扩大交易额,把网上银行发展成为吸引重点公司客户和优质个人客户的品牌产品。至年末,全行企业网上银行、个人网上银行、电话银行的新开户及交易额均超额完成市分行下达的任务计划。

 大力宣传我行“汇款直通车”业务,加快“储蓄异地通”等结算新产品的推广使用促进个人汇款业务迅猛发展。加强“银保通”、金融@家、灵通?e 时代等新的业务品牌的推广。国际业务得到发展,全年实现国际业务结算量 Xx 万美元,外汇资金交易量 Xx 万美元。

 3、坚持从严治行,努力强化内部管理全面加强内控建设。

 一是开展形式多样的内控教育活动。

 通过开展“以制度为中心”的管理文化教育活动,增强员工的风险防范意识,提高员工的职业道德水平。开展了“内控文化教育月”以及“集中整治案件隐患月”活动,通过内控谈话、我为内控献一策、签订“执行业务规章制度书”等活动的开展,进一步加强内控制度教育,建立、健全内控管理体制和工作机制,促使全行内控管理水平有一个新的提高。

 二是整章建制,切实提高内控水平。

 制定了支行《20xx 年扫雷及案件防范工作方案》,进一步完善了内部控制制度,组织开展了全行内控达标上等级和基层网点内控达标活动,全行内控达标总分达到 80 分以上,有个网点内控达标达级。继续推进“扫雷工程”工作制度化、程序化、规范化运作。三是切实做好案件防范工作,从源头上防范操作风险。定期专题召开案件防范分析会,进一步落实安全保卫工作责任制,与各网点负责人签订了案防工作责任状。规范

 了网点在机具定位、操作定型上的要求,杜绝业务操作中的随意性,切实防范风险。

 二是抓好文明服务工作,着力营造“大服务”格局。加强对服务工作的组织领导,与各营业网点签订服务工作责任状,与员工签订了优质文明服务书,切实做到“二线为一线,一线为客户”的服务。制定了《20xx 年服务工作意见》,提出了全年的服务工作目标及工作措施。积极开展“迎行庆、抓旺季”优质文明服务百日竞赛活动以及“文明服务推进月”活动,提高全行员工的服务意识、服务水平,改善服务软环境。

 加大服务工作检查力度,改进服务工作检查方式,加大奖惩力度。

 三是加强工作的规范化管理。建立了行长例会制度、联系挂钩网点制度、职能科室工作对照会议制度、每周三的班后学习制度以及中层干部每周工作报告制度。

 建立了员工行为档案,对其服务奖惩、规章制度检查处罚、奖励及表彰等情况均记录在册。增收节支,制定了支行《网点水、电、电话费用管理暂行办法》,进一步开源节流,节约费用。4、坚持以人为本,努力调动干部员工积极性一是不断改革激励机制。完善分配激励机制,构建全方位的分配体制。在实施分行《营业网点及柜面员工考核分配办法》的基础上,结合支行实际,制定了网点员工考核补充意见,保证了考核的合

 理性、公正性、透明度。加强对客户经理的考核,建立了《客户经理考核管理试行办法》,形成了客户经理的营销费用及收入分配办法。对全行两个“十强网点”的负责人进行了公开竞聘、考核,对“十强网点”的员工实行双向选择,充分调动了主任、员工的积极性。充实了客户经理队伍,不断增强市场拓展的力度。

 二是进一步加强党建工作。制定了支行《20xx 年度党总支工作意见》,坚持围绕全行的中心工作,加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,切实提高党组织的战斗力,充分调动全行党员的工作积极性。坚持党员学习教育制度、坚持民主生活会制度,在党员中开展了学习“两个条例”心得体会交流活动、民主评议党员活动以及“创争规划”回头看活动,做好新党员的发展和培养工作,营造积极向上、发挥党员模范带头作用的氛围。

 三是努力为员工办实事。通过举办员工新春联欢晚会、“三.八”妇女爱国主义教育、“七.一”党员重温入党誓言、“八.一”转退伍军人聚会等活动,极大地激发其爱党、爱国、爱行、爱岗的工作热情。切实关心职工身心健康,组织全行员工进行了常规性体检和女工妇检,继续做好给员工生日送蛋糕、结婚送鲜花礼品、员工生病探望、特困员工救助等事项,尽可能送去组织的问候和温暖。

 二、工作中的不足及努力方向 回顾一年来的工作情况,尽管做到了尽心尽力尽职,但我感到有些方面的工作还没有做好,仍存在一些不足之处,具体表现在:

 1、业务知识的学习缺乏系统性、计划性,特别是新业务的学习很不够,工作中感到力不从心;2、面对业务经营出现的矛盾和困难,缺乏足够的耐心,有时情绪不够稳定,工作方法也有所欠佳或欠妥;3、深入一线调研以及与员工直接谈心的时间相对较少,对员工的思想状况了解得还不够深入。

 20xx 年是全行改革发展的重要一年,我将发扬成绩,克服缺点,进一步加强思想建设、组织建设和作风建设,进一步增强责任感、使命感和紧迫感,进一步提高自身的战略谋划能力、科学管理能力、组织推动能力和统筹协调能力,创新工作思路,探索发展道路,团结和带领全行干部员工,坚持以负债业务为核心,抢占市场份额,增强核心竞争力;坚持以资产业务为根本,加强风险控制,求得快速健康发展;坚持以中间业务为突破口,加强服务创新,实现中间业务收入有显著的提高;坚持从严治行方针,强化改革创新,提高内部管理和服务水平;坚持以企业文化建设为窗口,调动员工积极性,提高队伍战斗力;坚持以党建工作为抓手,发挥党政工团作用,增强整体凝聚力,为实现 xx 支行创建成区级“文明单位”作出自己应有的贡献。

 【篇二】银行党建工作存在问题和整改措施 【篇二】银行党建工作存在问题和整改措施 在分行党委的正确领导下,在全行干部职工的全力配合下,本人主持分行工作以来,能面对不断变化的新形势、新情况,能够始终保持必胜的信念,坚持以客户为中心,以市场为导向,以效益为目标,以创新为动力,积极拓展市场,优化客户结构,增强资金实力,提高资产质量,深化内部改革,各项业务健康快速有效发展,各项管理水平不断提高,经营效益不断提升,同业竞争能力不断增强,较好地履行了岗位职责,基本完成了分行下达的各项工作任务。

 一、坚定政治立场,认真执行国家金融方针政策和总分行各项规章制度 本人能够把握政治方向和改革、发展的大局,坚持讲大局、讲发展、讲稳定,依法合规经营,创造性开展工作,从政治上、思想上、工作上、制度上确保党的路线方针政策以及上级行规定的贯彻执行。在日常中,始终把学习作为增长知识和才干的重要途径,有计划、有系统地精读邓小平同志的著作、xx 同志以“三个代表”重要思想以及科学发展观为核心的一系列讲话文件,努力把握其基本观点,领会其精神实质,不断提高自身的政治素质,增强政治鉴别力。使头寸资金保持较低的占用水平。积极开展系统内票据回购业务,提高了资金营运效益。完善授权管理和定价程序,对利率定价流程进一步明确,全行利

 率定价行为逐步规范,较好地防范了利率风险。出台了《人民币贷款利率定价管理指导意见》,使贷款定价更科学化、规范化和制度化,进一步提高了全行利率定价管理水平。

 二 、坚持严格管理,加强合规文化建设 只有严格的管理,才有高质量的发展。基于以上认识,我在坚持发展是硬道理的同时,始终做到从严治行,强化管理,较好地规范了经营行为。

 一是牢固确立一级法人意识,强化一级法人观念,维护一级法人,自觉维护农行的整体利益,自觉按总、分行的制度和规定办事,严格坚持在授权范围内进行各种业务经营活动。

 二是加强自律监管。制定了自律监管综合计划和重点业务的专项计划,建立了联络员制度,以季度例会形式,汇报监管计划的执行情况,做到及时发现问题,完善制度,堵塞漏洞和严肃查处违规责任人,提高制度执行力,达到了防范风险、治理案件的目的。同时组织力量开展了量大面广、涉及业务经营各个层面的多项检查,并认真抓好发现问题的整改。对“三职教育、三项管理”活动、“三化三铁”、“三化三无一退出”、内部综合评价以及其它各项审计检查中发现的问题,召集相关部门,逐条逐项研究,逐人逐事追究。

 三是规范信贷操作行为。对农总行、分行近几年来出台的有关制度、办法、规程、实施细则等 74 个文件进行了分类、

 整理,编发了《信贷政策制度文件选编》,有效地促进了全行信贷业务规范化发展。严格执行信贷新规则和贷款审批权限,提高贷款审查质量,注重贷款风险合法性、安全性、有效性的审查,把好新增贷款投入关。xx 年全行新增贷款不良率仅为0.14%。同时不断健全全行贷后管理组织架构,明确了工作职责,...

篇三:银行党建工作考核评价办法

XX 集团党建工作责任制考核考评工作指引

  一、考评前期准备工作 (一)组内成员沟通合作 1.认真研阅考评通知相关内容,掌握考评工作需要注意的环节和要求,提前了解谈话问题及内容,注意访谈技巧。

 2.召开组内碰头会,明确考评组日程安排、工作任务、程序方法、工作步骤和任务分工等。

 3.考评组内设党建考评小组、综合考评小组、纪委考评小组,内部三个小组要充分沟通,整合共享相关资料,避免出现考核对象同一材料分头报送的情况。

 4.联络员协助组长做好组内成员工作安排。

 (二)与考评单位对接联络 1.联络员要提前与考评单位沟通联系,确定考评具体时间。

 2. 综合考评小组要提前1 1 天确认考评测评会相关材料准备情况,同时检查参加测评人员是否已全部加入微信群,并于参会人员名单对照检查。其他准备工作情况具体可对照《综合考评材料准备清单》进行核实检查,确认是否已按要求将所需材料全部准备落实到位。

 3.综合考评小组跟进督促考评单位将述职报告至少提前 1 天发给参加测评人员研阅。

 (三)考评对象分析研判 1.党建考评小组要学习并熟悉党内有关文件法规要求,

 准确把握考评要求和考核评价标准,至少安排半天时间,提前认真分析企业自评表和已上传党建信息系统资料,掌握整体情况和具体工作开展情况,存在疑问的及时确认。

 2.综合考评小组要提前了解考评对象基本情况,包括:(1)考评单位综合考评对象名单;(2)参加测评及谈话人员名单;(3)领导班子任期工作报告和领导人员个人任期述职报告;(4)选人用人工作报告;(5)新选拔任用干部及情况;(6)考评对象基本履历;(7)考评单位班子分工等。

 3.纪委考评小组要准确把握考评要求和考核评价标准,至少安排半天时间,提前认真分析各单位上报的线上考核资料、纪检机构履职情况报告、纪委书记述职报告等,掌握整体情况,整理待核实事项,留待现场考评时进一步确认。

 二、考评现场工作 (一)线上述职测评会 1.联络员提前与考评支持组对接,接收测评链接,测评链接包含:(1)企业领导班子领导人员综合考评和选人用人工作测评链接;(2)党建工作满意度测评链接。

 2.述职测评会议由企业主要负责同志主持,议程见工作清单。

 3.党委书记、董事长代表领导班子述职并对本人履职情况进行述职(时间不超过 30 分钟),代表企业党组织报告选人用人工作情况(时间不超过 10 分钟)。

 4.总经理对本人履职情况述职(时间不超过 15 分钟),

 副职提交书面述职报告。

 5.根据组长要求, 现场述职期间同步启动线上测评环节,由联络员在考评单位建立微信群,并发送测评链接。其中,董事会运行超过 6 个月的企业,外部董事需参加领导班子测评,由所在单位对接人将领导班子测评链接发送给外部董事。

 6.在 述职结束后参加测评人员在 0 30 分钟内完成测评。需注意提醒各类参加测评人员严格按照指定人员范围类别进行填写。

 (二)线上个别谈话 1.谈话前,认真研阅考评对象述职报告,根据谈话提纲基本问题并根据实际情况制定有针对性的谈话问题。

 涉及党建考评和纪委考评相关谈话形式各组可自行灵活安排。

 2.个别谈话可根据谈话对象人数情况分为两组进行,由考评组组长和综合考评小组人员参加,考评组其他成员不参与到对领导班子及领导人员和选人用人工作的谈话中 。谈话过程中与考评单位相关工作人员及时对接,做好谈话工作的有序衔接与安排。

 3.领导班子成员每人谈话时间按 45 分钟掌握, 谈话过程中与考评单位相关工作人员及时对接,做好谈话工作的有序衔接与安排。

 4. 一般由考评 组 组长主谈,其他成员作补充提问。主要领导一般安排至最后进行谈话, 对于在前期谈话过程中有争议、有疑问的地方需在最后与主要领导谈话中进行核实确

 认。

 5 5. . 所有访谈必须做好记录,安排 1 1 名记录人进行整理。

 (三)线上资料查阅 1.党建考评和纪委考评对照考核评分细则,对线上提交资料、现场查阅资料、个别谈话等相关内容予以综合印证,给出初评分数。

 注意:关于个别访谈,一是 综合考评小组及时将其他班子成员关于党建或纪检相关内容的谈话记录整理后移交给党建考评小组或纪委考评小组;二是根据实际情况, 在不重复访谈人员的 前提 下,补充对其他相关人员的访谈,加强相互印证。

 2.线上向相关部门人员了解情况,如有需补充的材料,考评当天可补充, 原则上自接到通知后半小时内,最多不超过 过 1 1 小时,之后则不予认可 。

 3.考评期间如有疑问, 及时与组内成员研议,并做详实记录。

 (四)抽查基层单位 1.抽查至少 1 家基层党组织,被抽查的基层党组织原则上成立时间须在一年以上,且为上年度党建考核(或书记抓基层党建述职评议考核)排名在后 50%的党支部。

 2.抽查基层党组织采取查阅资料形式,主要抽查“三会一课”、发展党员、标准党支部和示范党支部创建等材料。

 三、考评结束后工作 1.考评组内集体研议。

 考评组组长召开组 内集体研议

 会,讨论 被考评 党组织取得的工作成效、 存在 的问题,并进行相互验证。要结合测评结果、个别谈话情况,对相关考评形成初步意见。原则上本组考评单位分数正态分布、拉开差距。

 2.撰写考评报告。综合测评结果、个别谈话、资料查阅等情况,根据组内集体研讨初步意见,撰写考评报告,并附考核评分表、考评谈话记录情况,交考评组组长审阅后提交。

 党建考评小组:每家考评单位 1 份《集团所属企业党建工作责任制考核情况报告》,1 份《集团所属企业党建工作责任制考核评分纪实表》及其他访谈资料一并提交集团党委工作部。

 综合考评小组: :每家考评单位 1 份《企业领导班子及领导人员综合考评和选人用人干部选拔任用“一报告两评议”工作情况报告》,提交集团党委组织部。

 纪委考评小组:每家考评单位 1 份《XX 单位 2021 年度纪委书记及纪检委员履职考评报告》,提交集团纪委办公室。

 3.综合考评小组要整理好相关考评材料,交集团党委组织部归档,具体材料为:(1)参加测评及谈话人员名单表Excel 电子版;(2)领导班子任期工作报告 Word 电子版;(3)领导班子成员个人述职报告 Word 电子版;(4)干部选拔任用工作报告 Word 电子版;(5)领导班子及领导人员综合考评、选人用人民主评议测评情况统计表;(6)班子分工情况;(7)企业领导班子及领导人员综合考评和选人用人干部选拔任用“一报告两评议”工作情况报告;(8)

 考评谈话记录情况。

篇四:银行党建工作考核评价办法

基层党支部党建工作考核评价办法

 第一章

 总

 则 第一条 为严格贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》等中央文件精神,进一步压实全面从严治党主体责任,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,根据《××分行 2022 年党建考核方案》,结合××分行实际,制定本办法。

 第二条 党建考核围绕加强党的全面领导,坚持党建与业务双百分的考核指标要求,党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件,优化精简考核指标,统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核,强化党建工作事项、成效评价,注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩,系统集成、科学评定,推进党建业务不断融合,以深化改革发展、服务凝聚群众的实效,检验党建工作质效。

 第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价,同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

 第二章

 考核评价内容及方法 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度:党建主体工作考核(85%)、党建满意度测评(15%)。考核期末,支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果;各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标,通过折比计算后得出加扣分结果。

 第五条 党建主体工作考核(总分 100 分)。党建主体工作考核采用百分制,由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。

 (一)坚持和加强党的全面领导,确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括 3 个二级指标:经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

 (二)加强党的建设,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

 该指标包括 2 个二级指标:年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

 加扣分项。主要包括以下情形:

 1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的,党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/件。

 2.荣获省分行级“两优一先”表彰的,党支部与所覆盖单位/部门同时加 3分/次;荣获省分行级以上“两优一先”表彰的,同时加 5 分/次。

 3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的,党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/篇。

 4.干部员工“四种形态”处理,按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。(详见附件 2)。

 第六条 党建满意度测评(总分 100 分)。

 党建满意度测评采用百分制,由党员评价所在党支部党建工作满意度(详见附件 3),按照“好”、“较好”、“一般”、“差”(分别对应 100-85、85-70、70-55、55 以下)四个评级等次进行评价。

 第三章

 考核评价结果运用 第七条 党支部年度党建考核评价结果,于次年初在分行一定范围内通报,并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部,分行党委进行约谈提醒,反馈年度检查过程中存在的问题,并约定整改期限,存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

 第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果,折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项,进行相应加扣分处理。

 第四章

 约束事项

 第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的,经党委会研究审议,党支部年度党建考核不能排第 1名,本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

 第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力,造成严重后果或恶劣影响的,经党委会研究审议,党支部年度党建考核不能排第 1 名,责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

 第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件,经党委会研究审议,党支部年度党建考核不能排第 1名,责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

 第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的,经党委会研究审议,党支部年度党建考核不能排第 1 名,责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减 50%。

 第五章

 其

 他 第十三条 本办法由××部负责解释,并具体实施。如省分行党建考核方案调整,则结合分行实际进行修订。

 第十四条 本办法自 2022 年 1 月 1 日起执行。

篇五:银行党建工作考核评价办法

乡 党建工作责任制考核办法

 为认真落实乡 党建工作责任制, 形成领导有力、 责任到位的工作机制, 切实促进乡 、 村党建工作规范化建设, 不断加强和改进党的基层组织建设, 特制定本考核办法。

  一、 考核对象

  机关部门党支部、 各村党支部

  二、 考核内容

  党建工作责任制考核按照“组织健全、 班子坚强、 制度完善、 工作规范、 作用明显” 的总体目 标, 认真对照 xx 县基层组织建设工作目 标及考核标准, 对党支部党建工作目 标任务完成情况进行依次考核, 主要内容包括以下八个方面:

 ( 一)

 履行职责 坚持党要管党的原则, 把党建工作列入支部年度工作的重要内容, 村党组织负责人要定期组织召开党建专题会, 研究党建工作, 解决工作中存在的主要问题, 切实履行党支部书记负总责, 确保各项党建工作有计划、 有步骤地开展, 工作有安排、 有督促、 有落实。

 ( 二)

 组织建设

  以科学发展观为统领, 按照县委确定目 标, 紧紧围绕社会经济突变开展工作, 紧密结合我乡 工作实际, 以加强村党支部班子建设为龙头, 以党员 队伍建设为基础, 以服务群众为重点, 积极探索创新党组织设置形式, 积极构建村党建工

 作新格局。

 坚持精简高效、 灵活管用的原则, 健全村自 治组织、 群众组织、 服务组织等配套组织, 扩大党在农村工作的覆盖面, 夯实党在城市工作的基础, 为创建管理有序、 服务完善、 环境优美、 文明祥和的新型农村提供强有力的组织保证。

 ( 三)

 班子建设

  村党支部班子整体作用发挥好, 知识结构和年龄结构优化, 班子成员 之间互补性强, 团结协作, 精干高效; 班子成员 关系协调, 分工明确, 责任落实, 团结共事, 大局意识、服务意识强, 热心为群众服务; 党支部书记素质高, 带头贯彻落实党的路线方针政策, 作风正派, 团结务实, 党建工作思路清晰, 驾驭全局能力强, 在党员 和群众中享有较高威信。坚持民主集中制原则, 积极贯彻落实年度组织生活会, 班子成员 严于律己, 无违纪违法现象。

 ( 四)

 党员 干部队伍建设

  坚持用党的最新理论成果武装广大党员 头脑, 增强贯彻落实科学发展观的自 觉性; 党员 教育培训富有成效, 制定切实可行的农村基层党员 干部培训规划, 改进培训方式, 增强培训效果, 提高机关、 村党员 干部的整体素质和能力; 党的组织生活开展正常, 党员 先锋模范作用和干部的骨干带头作用发挥得好; 重视发展党员 和入党积极分子培养工作, 党员发展有计划, 有措施, 党员 队伍结构不断改善; 党组织的各

 项工作符合干部群众的意愿, 能有效地维护群众的合法权益; 党员 干部尊重群众、 爱护群众, 工作作风和工作实绩得到群众公认。

 ( 五)

 制度建设 村党组织工作责任制、 组织生活会、 党支部民主评议、党员 集中学习日 、 党员 教育管理、 村务监督委员 会、 党员 议事会、 党务公开、 党费收缴、 党员 联系服务群众、 民主评议党员 、 党内关爱帮扶等制度建立健全, 形成工作运行规范,决策民主的良好氛围。

 ( 六)

 载体创新

  积极创新党建工作活动载体, 不断丰富活动内容, 努力搭建党员 干部发挥作用、 服务农村的平台, 深入开展党员“定岗定责”、“岗位竞奉献、 服务创一流”、“双争” 活动等主题实践活动。

 ( 七)

 考核体系建设

  落实乡 村党建工作目 标责任制, 对照签定目 标责任书,定期( 每年 2 次, 年终总考核)

 检查考核, 形成一级抓一级,一级促一级的基层党建考核工作机制。

 建立健全考核激励机制, 发挥考核的导向作用, 鼓励村党组织创新创优。

 三、 考核程序

  考核工作由乡 考核工作领导小组统一领导、 组织实施。考核分目 标考核、 民主测评、 述职评议和综合评价四个阶段

 进行。

 ( 一)

 目 标考核 目 标考核是对各村党建工作目 标任务完成情况进行考核, 采取各党组织自 查评价和考核组考核评价相结合的办法。

 根据基层组织建设工作目 标管理责任书, 按百分制制定考核评分表。

 1、 自 查评价由各党组织对照年初签订的基层组织建设工作目 标管理责任书及考核标准进行自 查, 根据目 标任务完成情况, 逐项进行打分, 并将自 查报告报乡 考核工作领导小组。

 2、 考核评价由考核组对照各党组织年初签订的基层组织建设工作目 标责任书及考核标准, 采取翻阅资料、 实地查看、 听取汇报、 现场评议等多种形式, 对各党支部基层组织建设目 标任务完成情况进行全面考核打分, 并填写考核评分表。

 对于获得责任书规定范围内各类荣誉需加分时, 必须查验相应证件后, 按照规定标准进行加分, 加分不得超过考核总分标准。

 3、 将各党支部自 查评价得分和乡 考核组得分相加, 计算得出平均分值, 作为各党组织党建工作责任制目 标考核得分。

 目 标考核得分占考核综合成绩的 60﹪。

 ( 二)

 民主测评

  民主测评主要了 解各支部党建工作情况及成效。

 1、 民主测评按照履行职责、 组织建设、 班子建设、 党员 干部队伍建设、 制度建设、 载体创新、 保障体系建设、 考核体系建设等, 制定民主测评表。

 2、 民主测评参加人员 为部分党代表、 人大代表、 政协委员 、 所属单位党支部负责人、 普通党员 代表和群众代表。总支参加测评人数不能少于 50 人。

 3、 民主测评采取填写民主测评表的方式进行, 民主测评的评价意见分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差” 四个档次, 评价结果量化分为分值。

 民主测评占考核综合成绩的30﹪。

 民主测评得分= ( “优秀” 票数× 100+ “良好” 票数× 80+“一般” 票数× 60+“较差” 票数× 40)

 ÷ 有效票数。

 ( 三)

 述职评议

  述职评议主要是由各村党组织书 记向 乡 党委进行专项述职, 并接受与会人员 评议。

 1、 述职评议主要围绕村党组织书记履行抓党建工作职责情况、 本单位基层党建工作最具特色、 最富有成效的经验做法、 一年来基层党建目 标任务完成情况、 存在的问题和不足及下一步的打算和建议等内容进行。

 评议以无记名 填票方式进行。

 主要有四个方面的内容:

 一是履行党建职责情况的总体评价, 以百分制量化; 二是主要成绩或值得肯定的亮点工作; 三是存在的问题和不足; 四是需要加强和改进的工作建议。

 2、 述职采取书面述职方式进行, 由参加述职的村党组织书记分别向乡 党委汇报自 身抓基层党建、 履行“直接责任人” 职责情况。

 述职要坚持实事求是, 客观真实, 重点突出,特色鲜明, 反映基层党建工作和自 身 抓基层党建的真实情况, 既要反映成绩, 又不回避问题。

 3、 述职结束后, 现场发放评议表, 由与 会人员 结合村党支部党建工作目 标考核情况、 年度工作计划完成情况、 现场述职情况和平时掌握情况, 对村班子和党支部书记进行评议, 肯定成绩, 指出存在的问题和不足, 并提出下一步需要改进的方向和要求。

 4、 述职评议工作结束后, 由乡 党政办对述职评议情况进行汇总整理。

 述职评议得分占考核综合成绩的 20﹪。

 述职评议得分= 领导班子评议得分× 75﹪ + 村党组织书记履行工作职责得分× 25﹪。

 ( 四)

 综合评价

  综合评价主要对目 标考核、 民主测评、 民意调查和述职评议的结果进行综合, 客观公正地对各党组织基层党建工作责任制落实情况作出评价。

 1、 乡 党委考核工作领导小组负 责对目 标考核、 民主测评成绩、 民意调查和述职评议成绩的收集、 汇总。

 2、 基层党建工作责任制考核综合评价成绩按百分制计算。

 考核结果评定方法为:

 村党组织考核综合评价得分= 目 标考核得分× 60﹪ + 民主测评得分× 30﹪+ 述职评议得分× 10﹪。

 3、 基层党建工作责任制考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差” 四个等次。

 考核得分 90 分以上的评定为“优秀”, 80—89 分的评定为“良好”, 70—79 分的评定为“一般”, 69 分以下的评定为“较差”。

 述职评议分值低于80 分的村党组织书记年度考核不能评为优秀。

 4、 乡 党委考核工作领导小组根据考核汇总情况, 提出考核等次初步意见, 提交乡 党委会审定。

 四、 考核结果评定

  乡 党委会审定后, 要对党建工作责任制考核结果进行通报。

 村党建工作责任制考核结果按党建工作在各村年度目 标责任管理综合考核中所占比例换算计入总分, 作为领导班子及其成员 工作实绩评定的重要内容, 也作为各村评先选优的重要条件和村干部选拨任用、 发放支部书记考核补贴的重要依据。

 对各村党组织抓党建工作成绩突出的在年度。

 七一时予以表彰奖励; 对思想不重视、 责任不落实、 工作不得力、没有达到目 标要求的, 要予以通报批评, 限期整改; 对不认真履行职责, 责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决, 造成不良影响和严重后果的, 要追究党支部书记和相关责任人的责任。

 五、 考核要求

 各党支部要按照考核程序要求, 提前准备好相关材料和资料。

 要客观反映党建工作情况, 严禁弄虚作假, 严禁突击应付检查。

 对提供虚假数据或虚假成绩造成考核评价结果失真的, 一经查实, 取消奖励, 并进行通报, 追究相关人员 的责任。

 考核组成员 在考核期间要认真履行职责, 严格遵守工作纪律, 强化廉政和保密意识, 确保考核工作严肃、 公正、有序进行。

 中共 xx 乡 委员 会 2011 年 3 月 16 日

篇六:银行党建工作考核评价办法

谈 合 理 制 定 党 建 工 作 责 任 制 考 核 评 价 办 法

 杨新 珠 河 南 ( 中原 油 田分 公 司

 濮 阳457003) 中 囤分 类 号 :

 R 197 3 文 献标 识码 :

 B 文 章编 号 :

 1008—925X( 2012】

 O7—0026—01 建 立 和完 善 党建 工 作 责任 制是 党要 管 党 、 从严 治 党 的具 体 体现 和有 效 形 式 , 建 立 与之相配套的科学严格 的考核评价办法是促进党建工作责任制落实的有效措施 , 是 使党建目标考核 由“虚功” 变“ 实做” , 更为全面、 客观、 公正地对基层党组织履行 管党 责任 的 情况 进行 科 学 评 价 , 使 基 层 党 组 织 真 正 成 为 抓 党 建 的 责 任 主 体 是 一 项 重 要 课题 。

 1 科 学合 理 制定 基层 党 建 工作 责任 制 的考 核 评价 办 法 1. 1

 紧密结合中心工作 。建立党建工作责任制考核评价办法, 必须结合本单位 实 际 。

 紧 紧围 绕井 服务 于 经 济建 设 中心 , 把 党 的建 设 和经 济建 设 目标 和 责任 紧 密结 合 起 来 , 要把 党 建工 作 纳入 全 局性 工作 来 考虑 , 把党 建工 作 责任 制 考核 纳 入全 局 性工 作 来 考 核 , 用 党 建 工作 来带 动 全局 性 工作 , 避 免 就 党 建抓 党 建 , 就 经 济 抓 经 济 , 保 证 “两 轮 ”驱 动 , 同步 运 筹 . 实 现党 的建 设 与经 济 建设 协 调 发展 。

 L

 2科 学 设置 考 核 内容 。一 是 要体 现合 理 性 。只 有合 理 地设 置 考核 评 价 内容 ,

 才能使评价结果更准确地反映工作 实际。同时, 作为被评价对象, 也要 明确受评 内 容. 从而有了努力方向, 职工群众也才能以此来观察、 鉴别、 监督领导干部。要体现科 学发展观, 指标的设定要实事求是, 不能为了追求政绩而随意提高考核指标。二是要 突出可操作性。在突出工作实绩的基础上, 合理设置各项数字考核指标 , 把一项项笼 统性 的 工作 , 体 现在 实 实在 在 的业 绩 之上 。如在 党 员 先锋 模范 作 用发 挥 方 面 , 用 党 员 履 行责 任 目标 的 完成 情 况来 细化 党 建 工作 考 核 内容 , 对 党员 先 锋 模 范 作用 进 行 量 化 打 分 。对 党组 织 发挥 作 用方 面 , 用群 众 测评 、 党员 测评 等 方 面来 细化 党组 织 发挥 作 用 情 况 。三 是要 突 出针 对 性 。对所 有 基 层党 组 织 党建 工 作 的 考 核 , 不 能 用一 套 相 同的 标 准 和指 标 考核 。要根 据 部 门差 异 、 单 位 差 异 和 岗位 职 责 不 同 。

 尊重 客 观 实 际 , 体 现 实事 求是 . 进 行 分类 考 核 和评 价 。

 1. 3灵 活 制定 考 核 办法 。一 是 年终 考 核 和平 时考 评 相 结合 。平 时 考 核必 须形 成规 章 , 建 立制 度 。既 要看 年 终考 核 的结 果 , 又 注 重 平 时考 核 的 成 绩 , 切 实将 平 时考 核与 年度 考 核 挂钩 , 加 大平 时 考 核在 年度 考 核 中 的分值 和权 重 , 确 保平 时 考 核分 值 占 年度 考核 综 合 测评 的 分值 比例 。= 是 组 织考 核 与群 众 测评 相 结合 。在 坚 持组 织 考 核 的基 础 上 , 要积 极 引入 群 众测 评 的方 法 , 在 党建 工作 考 核 中 , 引 人 民意 调 查 , 开展 党 组 织 领导 干部 述 职 活动 , 让 全 体党 员来 评 判 , 让 人们 群 众 来 评 判 , 把 群 众满 意 和 不 满 意 作为检验基层党组织抓党建工作 的一项重要标准, 让广大群众参与到基层党建责任 制 考核 过 程 中来 。三 是 资料 台账 考 核 与 实绩 考 核 相结 合 。党建 工 作 考 核 , 要 注 重 被 考核党组织基础台账的建立、 完善情况, 基础台账是搞好工作的基础t没有完照 系统 的资料台账 , 整个党建工作就是空中楼阁。在重视资料台账的考核同时, 要加大对被 考核党组织实绩 的考核 。四是集体责任与个人责任相结合。一要明确“ 集体责任” 建立 健 全基 层 党委 、 党 总 支 、 党支 部 对本 单 位党 建 工 作 负 总责 的责 任 制 · 坚 持 把 党 建 工作与生产经济工作同部署、 同检查、 同考核、 同总结。= 要明确“第一责任” 。明确 规定 党 委 、 党总 支 、 党 支部 书 记是 本单 位 抓基 层 党建 工 作 的“第 一 责任 人 ” 。三要 明 确 具体 责 任” 。

 明确规 定 党委 、 党 总 支 、 党支 部 分管 副 书记 是本 单 位抓 基 层 党建工 作 的 “具 体责 任 人” 。

 2

 建 立完 蔷 党建 工作 责任 制 殛考 核 评价 办 法的 措施 和 制度 2. 1从党要管党、 从严治党的政治高度来认识。党的建设是事关党的各项事业 兴 衰成 败 的关 键 , 只有 实 行党 建 工作 责 任制 考 核 管 理 , 才 能把 党 要 管 党 、 从 严 治 党 的 要 求落 实 到党 的建 设 整个 工 作之 中 和各 个 环 节 中去 党 的基 层组 织 建设 和 生产 经 济建 设都 不 是绝 对 孤 立的 , 只 有实 行责 任 制 考核 管 理 . 自

 觉地 把党 建 与生 产经 济 建 设联 系在 一起 , 做 到 两 项 目标 同订 、 两项 任 务 同 下 、 两 项 监 控 同抓 、 两项 职 责同查 、 两项 工作 同 奖惩 , 才 能 真正 围 绕生 产 经济 抓好 党 的 建设 。

 2. 2落 实 责任 制 , 关键 是落 实 领导 者 的 责 任 , 重点 是 第 一 责 任人 和直 接 责 任 人 的责 任 , 尤其 是 各级 党组 织 书记 要树 立 “不 抓党 建 就是 失 职 , 抓 不 好 党建 就 是不 称 职” 的责 任意 识 和政 治使 命 感 , 切实 履 行在 党 的建 设工 作 中“ 全 面负 责 、 确定 规 划 、 组 织 实 施 、 搞 好 协调 ” 的职 责要 求 , 抓好 责 任 制纵 向 和横 向监 控 管理 的协 调 工 作 , 同时 , 牢 牢 把握 好责 任 制运 行 管理 的 正确方 向 ; 要 充分 发 扬 民主 , 对 责任 制 内容 中涉及 的 重要 问 题 和重 要决 策 . 由集 体 研究 决 定 。

 2. 3抓宣传发动 , 促进广泛参与和提高考核的透明度 。要进一步扩 大民主, 让 群众特别大众传媒介入到党建工作考核评价中来 , 依靠舆论监督的力量. 让基层党组 织抓党建工作受到大众的审视和评判 , 由此促进各级党组织不断完善 自已, 把抓党建 工 作 当成 一种 自觉行 动 。要严 格 考 核纪 律 , 防 止 考 核 流于 形 式 。

 考核 是 否 公 平 公 正 公开。要提高考核透明度 。要采取让被考核单位全程参与 、 公开打分 、 现场评价等 多 种切 实可 行 的方 式提 高 考核 的透 明 度 , 使考 核 的成 绩 经得 起 实践 的 检验 , 为考 核 办 法 作用 的发 挥 提供 一个 权 威 的结 果 。

 2. 4抓 制度 保 障 , 强化 责任 制 与 考核 管 理的 合理 统 筹 。要 建 立党 建工 作 责 任 制 与考 核管 理 运行 调 研分 析会 议 制 。坚 持调 研 和每 个 季 度 召 开 一 次 党建 工作 例 会 , 专 题研 究 和部 署基 层 党组 织 建设 工作 , 了解 掌握 责 任 制与 考核 管 理运 行 情 况 , 分 析 解 决 工作 中 出现 的新 情 况 、 新 问题 , 强化 工 作措 施 , 以保证 责 任制 与 考核 管 理 的有 效运 行 。

 要建 立 定期 向上级 组 织汇 报制 度 。按 照 季度 检 查 、 半 年 小 结 、 年 终 总 结 的 阶 段要 求 .

 将 本单 位责 任 制落 实 情况 , 定 期 向上 级组 织 汇报 , 强 化 对平 时 工作 的 监控 力 度 。要 建 立 督促 检查 和 情 况通 报制 度 。通 过 派调 查组 定 期巡 回督 查 等 多种 形 式加 强 对基 层 组 织 落实 责 任制 情 况和 党建 重 点工 作 进行 督 促检 查 , 还要 定 期 对 各 基 层组 织 建 设 工 作 进 展 情况 及 时通 报 , 接受 广 大党 员 、 干部 监 督 . 对带 有 麸性 的 问蹶 和 重 大问 题 , 及 时 向 党委 报告 . 为 领 导决 策 指导 工 作提 供 参考 意 见 。要 建 立 党 员领 导 干 部 联 系 点 制 度 通过联系点 , 让党员领导干部经常深入基层指导工作, 发现和解决实际 问题 , 总结 和 推广工作经验, 不断完善党建工作责任制及考核管理办法, 达到以点带面 , 指导全局 的 效果 。

 二是 利 用 联 系 的 观 点 来认 识 。

 浅 析 新 时 期 大 学 生 如 何 充 实自 己 以 应 对 就 业 压 力

 惫 开 锡 ( 绵 阳师 范学院 法学 与社 会 学院 绵 阳

 621000) 中 围分 类 号 :

 F 241. 4 文献 标识 鹤 :

 B 文章 编号 :

 1 008—925X( 2012) 07—0026—02 摘 要 :

 随着 我 国 社会 的不 断 发展 和 有 中 国特色 的 社会 主 义 市场 经济 建设 的 不 断深 化 , 大 学毕业 生 的就 业形 势 也 日趋 严 峻。

 大学 生 的就 业过 程 本质 上 讲 也是 社会 流 动 的 过 程 , 如果 从 这个 视 角 去分 析 , 导致 大 学 生就 业难 的原 因很 多 , 如 :

 社会 结构 、 社 会 出身 和 束庭 背景 、 教 育 因素 、 大 学 生 自身 因素 等 。面 对这 些不 同程度 的就 业难 问题 , 新 时期 的大 学 生应 该如 何 不断 充 实 自 己以应 对这 些 就业 的压力 昵? 关 键 词 :

 新 时期 ; 大 学 生 ; 就 业 压 力 ; 充 实 自己

 1引 言 随着 我 国市 场经 济 的不 断 高速 发展 , 我 国的 高等 教 育 已经在 逐 步发 生 着变 化 . 已 经 从 原来 的 “精 荚式 ”教 育 转变 为 “大 众化 ” 教 育 。大 学 毕业 生 的数 量 也在 逐 年 增 加 ,使 得 大学 毕 业生 的 就业 形 势 日趋 严峻 , 造 成 大学 毕业 生 就业 难 的原 因 有很 多 , 面对 这 些 困 难 , 我 国大 学生 应 该积 极 面对 , 努 力提 高 自身 的 综合 素 质 , 使 就 业 难 问 题 不再 是 困扰 大 学生 的难 题 。

 2大 学 毕 业生 在 就业 过 程 中出现 的 各 种 问题 2. 1就 业 心 理问 题 。大 学毕 业 生在 就 业方 面 的心 理 问题 主 要表 现在 :

  ( 1) 就 业心 理 的不 成熟 。在 整个 就业 过 程 中 , 很 大 一部 分 都能 够 认识 到 目前 就 业 形势严峻, 但是仍有一部分学生存在着盲目的就业心理叫 . 他们存在着严重的攀比心 理 , 不能 正 视现 实 , 通 常 习惯 于 和那 些 已经 找 到 合 适 单 位 并 签 署 了 合 同 的 同 学 作 比 较 , 这 样就 错 失 了很 多好 的就 业 机会 。

 (2)就业中存在观望心理。很多大学毕业生虽然已经找到有意向的单位 , 但是他 们 往 往举 棋 不定 , 仍 然存 在 着观 望 态度 , 想 等一 等 、 看 一看 是 否还 有 更好 的工作 单 位 ,

 致使 和 工作 单位 签署 的协议 一 再往 后拖 延 (3) 就业中存在迷惘的心理。不少大学生存在严重的对 自己定位的不准确性 . 他 们不 能 很好 的 、 实事 求 是 的对 自已 定位 , 认 为 自己的 学识 很 高 , 看不 起 一般 的 工作 , 眼 高手 低 , 往往 造 成 了高 不成 、 低 不就 的 局 面 , 又由 于受 到 目前 就业 形 势 的影 响 , 处 于 一 种消极的等待状态中, 对自己的求职没有明确的计划 。

 2. 2用人 单 位 的原 因 。不少 用 人单 位 在选 择 大学 毕业 生 时存 在 不 少误 区 , 加 大 了 大学 毕业 生 的就 业难 度 。

 ( 1) 过 多看 重 毕业 生 的学 历 。很 多用 人 单 位普 遍 认 为 , 学 历 越 高 越好 , 出 现 了 选 26 嘲豳

篇七:银行党建工作考核评价办法

Ⅹ农村ⅩⅩ银行营业网点服务标准化建设工作考核试行办法

 第一条

 为进一步提高我行文明优质服务水平, 固化网点服务标准化建设成果, 加强网点服务质量精细化管理, 经研究, 制定本办法。

 第二条

 总行人力资源部负 责牵头全行营业网点服务质量全面管理工作, 办公室、 财务会计部、 统计信息部、 监察保卫部为营业网点服务质量管理相关责任部门, 由人力资源部组织服务质量考核, 相关责任部门配合。

 第三条

 考核依据为每季度对全行营业网点服务质量的检查评分。

 第四条

 考核对象为全行所有营业网点。

 对各支行的考核计分以该单位各网点平均得分计算。

 第五条

 考核检查以查看现场、 资料及监控录像( 或监控中心记录)

 为主, 并结合暗访、 不定期电话调查、 征求客户 意见、 统计投诉情况等形式进行; 由人力资源部组织不定期检查;

 第六条

 考核检查的内容及标准 检查共分 5 大项 27 个小项, 每小项考核按实际情况分别记分。

 ( 一)

 服务纪律( 12 分)

 1. 营业时间( 4 分)

 。

 做到满点服务, 即营业时间前

  已作好设备及岗前营业准备, 且不提前关门营业的不扣分。未作好营业准备的每人次扣 1 分; 未按时开门及提早关门营业的扣 3 分; 未按规定召开晨会的扣 4 分, 晨会质量不高的扣 1 分。

 2. 出勤纪律( 4 分)

 。

 员 工均能按时上下班, 外出时已告知网点负责人或其他同志, 并确保联系畅通的不扣分。能按时上下班, 但存在员 工签到不规范、 中间走现象的每人次扣 1 分; 有员 工迟到或早退的每人次扣 2 分。

 3. 上班纪律( 4 分)

 。

 营业期间, 柜台人员 要自 觉遵守劳动纪律和职业道德。

 不得擅自 代办顶岗, 不得串岗, 不得无故、 长时间离岗; 不得聚众聊天、 嬉笑打闹; 保持高度的专业形象, 不在客户 面前争论业务处理办法; 工作时间不吃东西, 不吸烟, 不干私活, 不看与工作无关的书报、 电视,不占用电话聊天, 办业务时接听移动电话不得超过 10 秒,做到的不扣分。

 无客户 办理业务期间存在做与工作无关事情的每人次扣 1 分; 上班做与工作无关事情且影响客户 办理业务的每人次扣 2 分。

 ( 二)

 服务环境 35 分 1. 网点外环境( 门口 、 台阶、 墙面、 橱窗)

 干净整洁,宣传材料张贴整齐; 2 分。

 未做到的每项扣 1 分。

 2. 门楣标识、 网点铭牌、 营业时间公告牌、 灯箱干净整洁; 2 分。

 未做到的每项扣 1 分, 扣完为止。

 3. 营业大厅和柜台内地面、 台面、 桌椅干净卫生, 无

  烟头、 纸屑、 垃圾、 灰尘、 印泥渍等; 3 分。

 未做到的每项扣 1 分。

 4. 客户 使用的服务设施( 笔、 点钞机、 老花眼镜、 纸篓、 收费标准等)

 能正常使用, 摆放有序、 干净; 2 分。

 未做到的每项扣 1 分。

 5. 柜员 操作台面整洁, 办公用品摆放整齐, 无私人物品( 水杯除外)

 ; 3 分。

 未做到的每项扣 1 分。

 6. 折页架、 展示架和指示牌摆放有序、 醒目 ; 2 分。未做到的每项扣 1 分。

 7. 网点内设置填单台, 并设有填单模板, 空白凭条充足, 摆放有序; 2 分。

 未做到的每项扣 1 分。

 8. 网点内硬件设施运转正常, 无杂物堆放或胡乱张贴;2 分。

 硬件设备是指 ATM 机、 排号机、 电子利率屏、 故障告示牌, 扩音器等, 缺设备不扣分, 有设备无故障不能正常使用扣 2 分。

 9. 柜台玻璃窗不乱张贴, 墙上无乱张贴, 大门玻璃窗上无乱张贴现象; 3 分。

 未做到的每项扣 1 分。

 10. 清洁用具不摆放在营业厅, 不能出现在客户 的视线内; 2 分。

 发现一处扣完。

 11. 营业厅和柜台内无杂物堆放; 3 分。

 未做到的每项扣 1 分。

 12. 营业证照、 牌统一挂放整齐; 2 分。

 发现不整齐扣完。

  13. 绿色植物干净无杂物; 2 分。

 未做到的每项扣 1 分。

 14. 外勤办公室、 食堂、 厕所、 天井等地方整洁干净;3 分。

 未做到的每项扣 1 分。

 15. 客户 秩序良好; 2 分。

 客户 秩序有点乱或客户 有怨言的扣 1 分; 客户 秩序混乱或客户 怨言较大的扣 2 分。

 ( 三)

 仪容仪表( 13 分)

 1. 同一网点人员 着统一工作服( 特殊人员 须报批)

 ,保持服装整洁得体; 见习柜员 着正装; 衣服不挂在椅子上;4 分。

 未做到的每人次扣 2 分。

 2. 员 工发型整齐, 大方得体, 女员 工头发不过肩 , 女员 工不浓妆艳抹, 不戴夸张饰品, 男 员 工不留胡须和长发;3 分。

 未做到的每人次扣 1 分。

 3. 员 工着黑色皮鞋, 男 员 工穿深色袜子; 2 分。

 未做到的每人次扣 1 分。

 4. 员 工举止文雅, 站姿坐姿端正, 肢体动作规范; 2分。

 未做到的每人次扣 1 分。

 5. 员 工不得在营业厅内抽烟; 2 分。

 发现一次扣完。

 ( 四)

 柜员 服务礼仪运用情况( 30 分)

 根据柜员 网点服务过程现场表现情况计分。

 包括柜员 个人职业形象与服务态度、 临柜服务礼仪运用以及操作熟练程度三个方面。

 网点此项得分根据柜员 个人平均得分×30/100;具体考核计分规定见ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行柜员 综合服务评价表。

  ( 五)

 其他( 10 分)

 1. 各网点要有提高服务质量的具体职责分工和保障措施, 并认真组织落实巡检工作, 做好书面巡检记录。

 未做到的, 每少 1 次扣 1 分。

 2. 与客户 发生争吵, 或被上级检查批评的, 每次扣 10分。

 3. 受到客户 投诉查实的, 视情节轻重扣 5—10 分。

 4. 因服务等原因被新闻媒体曝光, 或单人临柜等发生严重违规的, 每人次扣 10 分。

 本条如涉及扣分, 以扣满为止, 即最多扣 10 分。

 第七条 评级标准及奖励标准 ( 一)

 对考核得分排名 前五位的网点( 同 时得分须在90 分以上<含>)

 , 人均奖励 500 元。

 ( 二)

 得分排名 最后 3 名 且得分在 80 分以下的网点扣减网点负责人 500 元绩效工资, 其余人员 扣减绩效工资 300元, 并要求在通报之日 起 10 天内上报整改报告。

 奖励( 扣罚)

 按工作月 计算, 从员 工绩效工资中扣减。

 第八条 有关其他规定 对检查发现的一些突出 问题和普遍性问题每季进行通报或公布; 对有明确违规的责任人扣减绩效工资 100 元至500 元; 对单人临柜的责任人扣减绩效工资 500 元; 对因服务态度问题被新闻媒体曝光的责任人扣减绩效工资 500 元;受到客户 投诉查实的, 视情节轻重对责任人罚款 200 至 500

  元; 对其他违规情节严重的责任人视情节一次扣减绩效工资100 元以上 500 元以下或行政处分; 对履查履犯的违规责任人从第 2 次起每次加重处罚 100 元。

 本办法由ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行负责解释、 修改。

 本办法自发文之日 起开始实施。

  附表:

 1. ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行标准化网点服务质量考核表 2. ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行柜员 服务质量综合评估表

 附表 1 ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行服务网点服务质量考核表 检查网点名 称:

  检查时间:

  年

 月

  日

  检查方式:

 明查/暗访/录像 检查考评

 分类项目 检查、 考核、 评价标准 扣分 得分 服务纪律 (12 分)

 做到满点服务, 营业时间前已作好设备及工前准备, 且不提前关门营业的不扣分; 未作好营业准备的每人扣 1 分; 未按时开门及提早关门营业的扣 3 分

  员工均能按时上下班, 外出时已告知网点负责人或其他同志, 并确保联系畅通的不扣分; 能按时上下班, 但存在员工签到不规范、 中间离岗现象的每人次扣 1 分; 有员工迟到或早退的每人次扣 2 分。

 营业期间, 柜台人员要自觉遵守劳动纪律和职业道德。

 不得擅自代班顶岗, 不得串岗, 不得无故、 长时间离岗; 不得聚众聊天、 嬉笑打闹; 保持高度的专业形象, 不在客户面前争论业务处理办法; 工作时间不吃东西, 不吸烟, 不干私活, 不看与工作无关的书报、 电视, 不占用电话聊天, 不在柜台内接听移动电话超过 10 秒; 做到的不扣分; 无客户办理业务期间存在做与工作无关事情的每人次扣 1 分; 上班做与工作无关事情且影响客户办理业务的每人次扣 2 分。

 服务环境 (35 分)

 网点外环境(门口、 台阶、 墙面、 橱窗)

 干净整洁, 宣传材料张贴整齐。

 未做到每项扣 1 分。

 门楣标识、 网点铭牌、 营业时间公告牌、 灯箱干净整洁。

 未做到每项扣 1 分。

 营业大厅和柜台内地面、 台面、 桌椅干净卫生, 无烟头、 纸屑、 垃圾、 灰尘、 印泥渍等。

 未做到每项扣 1 分。

 客户使用服务设施(笔、 点钞机、 老花眼镜、 纸篓、 收费标准等)

 能正常使用, 摆放有序, 干净。

 未做到每项扣 1 分。

 柜员操作台面整洁, 办公用品摆放整齐, 无私人物品(水杯除外)。

 未做到每项扣 1 分。

 折页架、 展示架和指示牌摆放有序、 醒目。

 未做到每项扣 1 分。

 网点内设置填单台, 并设有填单模板, 空白凭条充足, 摆放有序。

 未做到每项扣 1 分。

 网点内硬件设施运转正常, 无杂物堆放或胡乱张贴。

 硬件设备是指 ATM 机、 排号机、 电子利率屏, 扩音器, 缺设备不扣分, 有设备不能正常使用扣分。

 8柜台玻璃窗不乱张贴, 墙上无乱张贴, 大门玻璃窗上无乱张贴现象。

 未做到每项扣 1 分。

 清洁用具不摆放在营业厅, 不能出现在客户的视线内。

 发现一处扣 1 分。

 营业厅和柜台内无杂物堆放。

 未做到每项扣 1 分, 最多扣 3 分。

 营业证照、 牌统一挂放整齐。

 发现不整齐一处扣 1 分, 最多扣 2 分。

 绿色植物干净无烟头。

 未做到扣 1 分。

 外勤办公室、 食堂、 厕所、 天井等地方要求整洁干净。

 未做到每项扣 1 分。

 最多扣 3 分。

 客户秩序良好; 2 分。

 客户秩序有点乱或客户有怨言的扣 1 分; 客户秩序混乱或客户怨言较大的扣 2 分。

 仪表仪容 (13 分)

 同一网点柜台内人员着统一制服(孕妇除外), 保持服装整洁得体; 见习柜员着正装, 佩戴见习胸牌; 衣服不挂在椅子上。

 未做到每人次扣 2 分。

 员工发型整齐, 大方得体, 女员工头发不过肩, 女员工不浓妆艳抹, 不戴夸张饰品, 男员工不留胡须和长发。

 未做到每人次扣 1 分。

 员工着黑色皮鞋, 男员工穿深色袜子。

 未做到每人次扣 1 分。

 员工举止文雅, 站姿坐姿端正, 肢体动作规范。

 未做到每人次扣 1 分。

 柜员不得在营业厅内抽烟。

 发现一次扣 2 分。

 临柜操作情况(30 分)

 根据柜员服务情况(综合柜员服务评估表)。

 其他(10 分)

 未做好自查的每次扣 1 分; 与客户发生争吵, 或被上级督查批评, 每次扣 10 分; 受到客户投诉查实的扣 5-10 分; 因服务等原因被新闻媒体曝光, 或单人临柜等发生严重违规的, 每人次扣 20 分。

 合计

 检查人:

 被检查网点负责人:

 9附表 2 ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行柜员综合服务评估表

 柜员 姓名 :

 所属网点:

  评估日 期:

  评估人:

 项目

 检查标准 标准分 扣分 得分 柜员 个人职业形象与服务态度 ( 24 分)

 1.

 柜员 主动服务意识强、 工作热情, 对顾客主动热情。

 5

  2.

 柜员 是否有良好的职业心态。

 5

  3. 柜员 职业形象, 站姿、 坐姿是否得体、 肢体动作是否符合规范。

 5

  4. 柜员 精神面貌良好、 表情、 气质亲切自 然。

 5

  5. 临柜不做与业务无关的事情。

 4

  小计 24

 临 柜服务礼仪运用( 66 分)

  第一步:

 与客户 打招呼 1. 站立迎接客户 ( 排队等候顾客 3 人( 含)

 以内的)。

 3

  2. 面带微笑。

 3

  3. 眼睛看客户 , 目 光交流。

 3

  4. 声音充满热情与活力。

 3

  5. 使用问候语“您好”。

 3

  第二步:

 询问 客 户 需求 1. 客户 坐好后询问客户 需求:

 “请问您需要办理什么业务? ”

 3

  2. 认真倾听客户 。

 3

  3. 和客户 沟通时, 面带微笑, 眼睛看客户 。

 3

  4. 不能满足客户 需求时使用服务性拒绝方法, 能主动帮助客户 解决问题。

 3

  第三步:

 为客 户 办 理1. 了 解客户 需求后, 马上为客户 办理业务。

 3

  2. 办理业务快速、 准确, 无差错。

 3

 10

  临 柜服务礼仪运用( 66 分)

 业务 3. 使用标准化服务用语, 比如需要客户 配合的事项, 必须使用“请” 字; 给客户 带来不便时必须要说“抱歉” 或“对不起”。

 3

  4. 需要客户 签字的, 有告诉客户 :

 “请您核实后在----上签字。” 同时配合正确的动作。3

  5. 在与客户 沟通时, 眼睛看客户 , 面带微笑。

 3

  6. 接客户 单证必须双手接。

 3

  第四步:

 将客 户 的 存折(卡) 、 证件 或 现 金交给客户

 1. 给客户 存折时:“请拿好存折, 请您核实一下”

 给客户 现金:“您的现金一共是------,请拿好”。

 3

  2. 给客户 存折(卡)

 、 证件或现金时必须面带微笑, 眼睛看客户 。

 3

  3. 双手递单、 证( 排队等候顾客 3 人( 含)

 以内的)。

 3

  4. 双手递折、 现金。

 3

  第五步:

 感谢 客 户 光临 1. 站立送客户 ( 排队等候顾客 3 人( 含)

 以内的)。

 3

  2. 客户 走时:

 “谢谢光临, 请您慢走。” 如是节假日 ( 春节、 国庆、 中秋、 圣诞:

 “谢谢光临, 祝您节日 快乐。

 ”)。

 3

  3. 面带微笑, 目 送客户离开。

 3

  小计 66

  柜员 操作熟练程度综合评价( 10 分)

 10

  合计 100

  1. 形象评分标准:

 各小项中有一项不符合的扣完该项分数。

 2. 在服务中有使用禁忌语言的, 发现一次总分扣除 10 分。

 3. 在办理业务中有业务差错的, 发现一次总分扣除 10 分。

 4. 柜员 在为客户 办理业务时, 顾客排队人数超过三人( 不含)

 以上的员工可以不用站立迎送客户, 可以不用使用双手递单、 证。

 5. 柜员 操作熟练程度综合评价:

 运用非常流畅自 然, 计 9 分, 基本熟练扣 2 分, 一般扣 4 分, 不熟练、 不自 然扣 6 分, 完全未运用不得分。

篇八:银行党建工作考核评价办法

党建工作考评办法(试行)

 基层党建工作考评办法(试行)

 第一章总则 第一条为进一步加强和改进我县基层党建工作,更好地为“坚持科学发展、构建和谐松潘”服务,根据《中国共产党章程》和省州有关文件精神制定本办法。

 第二条基层党建考评工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,紧紧围绕加强基层党组织的执政能力建设和先进性建设,充分发挥考评的导向、激励和监督作用,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,促 趁 进基层党建工作科学化、制度化和规范化  ,不断增强基层党建工作的创造力、凝聚 惠 力和战斗力,为构建和谐松潘提供坚强的 蚝 组织保证。

 第三条基层党建考评工作坚 捭 持以下主要原则:

 (一)群众满意原则  。以群众满意为考评工作的根本标准,在 颊 考评内容、考评方法上切实体现群众满意 蒗 要求,使考评工作成为检验群众对基层党 敢 建工作是否满意的重要手段,通过考评工 菀 作创建群众满意的基层党组织。

 (二)

 饔 简便实用原则。在考评内容、考评方式上 赃 密切结

 合基层实际,便于基层党组织和党 踹 员群众具体操作,确保考评的针对性和实 砀 效性。

 (三)分类考评原则。根据农村 ц 、社区、企业、机关、学校等不同类型不 迄 同层次基层党组织的特点,分类分层次进 窆行考评。

 (四)突出重点原则。考评工 唆 作不求面面俱到,要坚持围绕我县的中心 怪 任务来展开,紧扣发展这个主题重点考评 浑 基层党组织加强组织建设、领导班子建设 摞 、党员干部队伍建设方面的情况。

 (六 咀 )激励创新原则。把基层党组织在工作思 亿 路、工作内容、工作方法等方面的创新工 垲 作作为考评的重要内容,激励基层党组织 捭 和党员干部以创新的精神状态、思想方法 ︺ 和工作方法推动工作上新台阶。

 第二章 冷 考评内容 第四条部门党组织落实基层党 昴 建工作责任制考评内容:部门党组织书记 鲎 认真履行第一责任人职责,党建工作计划 唱 明确具体,措施得力;建立机关党员创先 。

 争优机制,切实抓好为基层、群众服务工 惑 作;全面完成县委基层党建工作目标任务 娉 。

 第五条乡镇党委落实基层党建工作责 令 任制考评内容:乡

 镇党委书记认真履行第 痨 一责任人的责任,乡镇党委成员密切配合 π ,齐抓共管;基层党建工作总体目标任务 痹 和年度计划目标明确具体,各项措施得力 蔚 ;全面完成县委下达的基层党建工作目标 详 任务,切实抓好村、社区、非公有制企业 へ 基层党建工作。党的各项基本政策得到全 疳 面贯彻落实,农牧民收入持续增加,乡镇 粪 经济不断发展,基层单位和群众满意,社 慷 会主义新农村建设稳步推进,人民群众的 胗 民主权利得到尊重和保障,精神文化生活 淹 丰富,社会风气良好,社会稳定。

 第三 兵 章考评方式 第六条考评主要采取以下方 捞 式进行:

 (一)日常考评。县委根据实 鼓 际情况对基层党组织的日常工作每季度或 荬 半年进行抽查或全面检查,抽查或检查结 圳 果存入考评档案。基层党组织要做好党组 诲 织日常活动的记录工作,建立健全党组织  日常活动记录档案,加强对日常工作的自 Д 查和督察。

 (二)单位自评。各基层党 鳝 组织按照工作目标和责任要求,每半年进 聋 行一次全面自查,实事求是地反映基层党 赌 建工作的总体情况和取得的实效,形成自  查材料向县委汇报,以此作为综合评价的 邬 参数。

 (三)社会评价。社会评价根据 阄 不同行业系统基层党组

 织的特点,广泛听 岬 取各界代表和党员群众对考评工作和考评 肷对象的意见,并在党员群众中进行满意度 粑 测评。参与测评的党员群众范围由县委确 裨 定。参与测评的党员群众应具有广泛的代 牟 表性。群众测评的内容重点是基层党组织 雀 完成工作目标任务、改进工作作风和解决 谆 党员群众关心的热点难点问题等情况,测 蛱 评结果要在一定范围内通报。

 进行社会 菌 评价考评时,由县委成立考评小组,按照 筘 民主、公正、透明的原则,组织被评单位 肮 党员、基层群众、各界党代表、人大代表 澡 、政协委员、党外人士、离退休干部填写 蜂 《基层党组织建设工作群众满意度测评表 掀 》,测评情况等由考评小组负责汇总,作 ⒋ 为基层党建工作目标考评的群众公认度依 嫱据。

 (四)上级考评。县委组织成立考 支 评小组,深入各单位进行考评。主要采取 愫 “查”、“问”、“访”等形式进行,即 惫 查阅有关工作记录、材料等,向党组织负  责人了解开展工作的举措、效果、经验、 峤 问题等情况,与基层党员干部群众访谈, 氯了解工作开展的实际情况。在此基础上,  考评小组就所考评基层党组织的基层党建 墀 工作情况填写《基层党组织建设工作目标 瘃 考评表》,依项目评分。

 (五)综合考  评。县委按照“分类定量、综合定性”的 棺原则,对接受考评的基层党组织作出综合 缝 评价。综合评价分

 为优、良、中、差四个 织 等级。考评得分在 95 分以上的为“优秀 铕 ”,85—94 分的为“良好”,75-  84 分的为“中等”;74 分以下的为“ 桃 较差”。综合考评应注意进行纵向和横向 崤 对比分析,使考评结果符合实际。

 (六 共 )撰写考评报告。集中考评结束后,考评 灏 组要撰写考评报告。考评报告内容包括考 嬲 评方式、被考评的基层党组织完成工作目 枢 标任务情况、考评结果等。考评报告要简 襄 洁明了,既要讲成绩,又要讲不足。

 ( 羡 七)考评结果反馈和通报。考评结果要向  被考评的基层党组织反馈,并在一定范围 蒙 内通报。通报的范围为参与测评的各界代  表和党员群众、本级党组织党员及本级党 蹯 组织所在的行政组织或团体。

 第四章考 ╊ 评结果应用 第七条对基层党建工作的考 峒 评结果作为单位年终目标考核评价的重要  依据,作为领导班子及其成员工作实绩评 璺 定的重要内容,作为评价党组织负责人履 倚 行基层党建工作责任人职责的重要依据。

 第八条对考评中获得优秀等次的基层党组 澶 织及其负责人,可根据实际情况给予物质 黪 和荣誉奖励。

 第九条将考评结果作为评 蒯 选表彰优秀基层党组织和优

 秀基层党务工  作者的重要依据,作为干部选拔任用、培 龉 养教育和奖励惩戒的重要根据。

 第十条 毂 对评定为“差”等次的基层党组织,要给 耐 予通报批评,对其负责人要进行诫勉谈话 研 ,督促其限期整改。对在考评中获得“差 腭 ”等次的基层党组织,不得参与党内各种 欲 评优表彰活动,其主要负责人和直接责任 螯 人不得提拔使用。对连续三年被考核定为 剿 “差”等次的基层党组织,对党组织责任 姥 人进行组织调整。

 第五章考评组织领导 第十一条把基层党建考评工作纳入目标考 垂 评范围,纳入领导班子和领导干部考核内 楚 容,实行专门考核。

 第十二条要把履行  基层党建工作考评责任制情况作为乡镇党 娉 委领导班子成员述职述廉的重要内容。乡 铜 镇党委书记、部门党组织书记每年要就基  层党建工作向县委进行一次专题述职,书 墨 面报告抓基层党建工作情况。

 第十三条 帔 基层党组织年初要结合县委的全年目标计 言 划制定本级党建工作全年目标计划,并报 跄 上级党组织审核认定。乡镇党委每年底要 碹 上报基层党建考评工作情况,县委组织部 故每年对乡镇基层党建考评工作进行一次抽 腌 查。

 第十四条要严格考评工作纪律,对 货 在考评中虚报、伪造

 相关数据和工作情况  骗取荣誉的,要按照有关规定,给予相关 揠 责任人党纪处分。对不正确履行职责,造 虔 成考评结果失实的相关部门,要给予主要 晰 负责人和有关责任人相应的党纪政纪处分 模 。要对开展考评工作不力的党组织给予通 绣 报批评。

 第六章附则 第十五条本办法 拳 所指的基层党组织指党章规定的在企业、 友 农村、机关、学校、街道社区、社会团体 遇 和其他基层单位成立的党的基层委员会、 挟 总支部委员会、支部委员会。

 第十六条 簇 本办法由中共松潘县委组织部负责解释。

 箭

 第十七条本办法自下发之日起实行。

篇九:银行党建工作考核评价办法

 总

 则 则 第一条 为严格贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》等中央文件精神,进一步压实全面从严治党主体责任,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,根据《××分行 2022 年党建考核方案》,结合××分行实际,制定本办法。

 第二条 党建考核围绕加强党的全面领导,坚持党建与业务双百分的考核指标要求,党建考核结果作为经营单位管理部门绩效考核的前置条件,优化精简考核指标,统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核,强化党建工作事项、成效评价,注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩,系统集成、科学评定,推进党建业务不断融合,以深化改革发展、服务凝聚群众的实效,检验党建工作质效。

 第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价,同时也适用于各单位部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

 第二章

 考核评价内容及方法 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度:党建主体工作考核(85%)、党建满意度测评(15%)。考核期末,支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果;各单位部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标,通过折比计算后得出加扣分结果。

 第五条 党建主体工作考核(总分 100 分)。党建主体工作考核采用百分制,由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。

 (一)坚持和加强党的全面领导,确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括 3 个二级指标:经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

 (二)加强党的建设,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

 该指标包括 2 个二级指标:年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

 加扣分项。主要包括以下情形:

 1 基层党组织上报党课视频并被总行省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的,党支部与材料提供单位部门同时加 1 分件。

 2 荣获省分行级“两优一先”表彰的,党支部与所覆盖单位部门同时加 3分次;荣获省分行级以上“两优一先”表彰的,同时加 5 分次。

 3 深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行省分行简报刊用的,党支部与材料提供单位部门同时加 1 分篇。

 4 干部员工“四种形态”处理,按照党支部考核规则与单位部门考核规则分别进行扣分。(详见附件 2)。

 第六条 党建满意度测评(总分 100 分)。

 党建满意度测评采用百分制,由党员评价所在党支部党建工作满意度(详见附件 3),按照“好”、“较好”、“一般”、“差”(分别对应 10085、8570、7055、55 以下)四个评级等次进行评价。

 第三章

 考核评价结果运用 第七条 党支部年度党建考核评价结果,于次年初在分行一定范围内通报,并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部,分行党委进行约谈提醒,反馈年度检查过程中存在的问题,并约定整改期限,存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

 第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果,折比计算后作为各单位部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项,进行相应加扣分处理。

 第四章

 约束事项 第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的,经党委会研究审议,党支部年度党建考核不能排第 1名,本人所在单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

 第十条 若党支部所覆盖单位部门意识形态工作责任制落实不力,造成严重后果或恶劣影响的,经党委会研究审议,党支部年度党建考核不能排第 1 名,责任单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

 第十一条 若党支部所覆盖单位部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件,经党委会研究审议,党支部年度党建考核不能排第 1名,责任单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

 第十二条 若党支部所覆盖单位部门发生案件或风险事件造成不良影响的,经党委会研究审议,党支部年度党建考核不能排第 1 名,责任单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣减 50%。

 第五章

 其

 他 他 第十三条 本办法由××部负责解释,并具体实施。如省分行党建考核方案调整,则结合分行实际进行修订。

 第十四条 本办法自 2022 年 1 月 1 日起执行。

推荐访问:党建工作 考核评价 办法 银行

本文链接:https://www.huigou6.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/784.html(转载请注明文章来源)
Copyright © 2024 慧慧文档网 版权所有 备案号:晋ICP备17005529号-1
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
Top