政法队伍教育整顿巡查专题汇报

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　X XXX 政法队伍建设巡查专题汇报

　 2018 年以来，县委政法委在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面贯彻落实 XXX 中国特色社会主义思想，特别是 XXX 法治思想，坚持以内强素质、外树形象为主线，以加强思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和纪律作风建设，政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著增强，有力地维护了全县社会政治稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺利进行，为全县经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。现将近年来我县政法队伍建设情况汇报如下：

　一、政法队伍建设工作情况

　（一）坚持把加强领导班子建设放在干部队伍建设的首要位置

　一是强化理论学习，加强学习型班子建设。统分利用定期召开的班子会议、中心组学习、集中学习和自学等方式相结合，引领班子读原著学原文悟原理，强化对 XXX 新时代中国特色社会主义思想、XXX 法治思想等先进理论的学习和应用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护。

　二是强化作风转变，加强服务型班子建设。领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来，我委在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要

　位置，加强班子作风转变，激发广大党员干部为民爱民服务人民的热情，夯实宗旨意识，主动下基层、问民情、解民难。

　三是强化廉政教育，加强廉洁型班子建设。我委把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。

　（二）坚持把政法队伍管理作为提升政法队伍战斗力的有力抓手

　一是建立健全管理机制，促进队伍规范化建设。县委政法委机关从制度建设入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财务管理制度等一整套工作制度，用以规范机关干部言行，使干部职工转变思想观念，转变工作作风，提高办事效率。

　二是强化业务培训，增强队伍业务能力。开展有针对性的以提升队伍业务能力提升、拓宽知识面为目标的教育培训活动，聘请市政法委执法监督科的领导开展执法监督业务培训，监督内容、监督范围和监督方式着手提升政法委科员的执法监督能力，确保政法各单位执法司法公正。

　三是主动接受监督，促进执法公正。我委组织召开座谈会，邀请人大代表、政协委员、人大代表、人民陪审员、律师代表等对政法委是否严格落实三个规定、是否违规干预司法、执法监督是否到位等情况进行民主监督，同时将政法委

　系统“五大顽瘴痼疾”在网上公示，欢迎社会各界的监督，这些措施提升了政法委执法监督的公正性，促进了政法各单位的政法公正。

　（三）坚持把政法队伍纪律作风建设作为提升队伍廉政意识的重要依托

　一是严格落实主体责任。主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子其他成员切实履行“一岗双责”，对分管科室反腐倡廉建设及时安排部署、牵头推动落实，确保主体责任落地生根。

　二是厘清责任清单。分解落实惩防体系建设年度目标任务，细化班子主体责任 8 个方面 29 项，明确牵头领导和完成时限，措施到月、责任到科室、落实到人头。将责任清单向科室负责人延伸，建立科室负责人清单，分解目标、倒排进度，确保横向到边、纵向到底，不留死角和盲区。

　三是层层压实责任。开展党风廉政专题约谈，主要负责同志、班子其他成员、分管科室负责人层层交心谈心，并签订公开承诺书。及时发现掌握干部苗头性、倾向性问题，抓早抓小抓源头。完善干部谈心谈话全覆盖制度，凡是任职退休、换岗挂职、调入调出、家庭情况特殊的干部，一律纳入谈心谈话的范围。

　（四 ）坚持把建章立制规范选人用人导向作为激发政法队伍干事创业积极性的推动力

　一是坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的选任机制。选拔任用干部，坚持以德为先，重点看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上有硬伤的干部一律“一票否决”。坚持任人唯贤、实事求是、公平公正，做到看票不唯票、兼听不偏听、选优不降格，真正把好干部选出来、用起来。坚持人事相宜。把最合适的人放到最合适的岗位，不论资排辈、不平衡照顾。

　二是坚持从严管理、从严监督的监管机制。秉承严字当头，抓好班子、带好队伍的理念，对队伍从严管理，及时发现和解决干部队伍中的苗头性、倾向性问题，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，对“小毛病”“小问题”早打预防针，防止小毛病演化成大问题。把从严监督作为一种常态，让干部习惯在监督下学习、工作、生活，加强对干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻党中央决策部署情况的监督检查，注重抓好干部八小时外的行为规范，让干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。

　三是崇尚实干、崇尚创新、崇尚奉献的激励机制。开创政法工作新局面，必须靠实干、靠创新、靠奉献。激励干部把干事作为第一职责，倡导重实干、重实绩，确保各项任务落实见效。大力弘扬创新精神，进一步引导干部解放思想，大胆冲破陈旧观念的束缚，推动理念创新、思路创新、举措创新。培育干部为党的事业奋斗终身的境界、情怀和作为，鼓励干部积极探索推进社会治理体系和治理能力现代化，促

　进 XXX 经济社会和谐稳定发展。

　（五）坚持把营造风清气政治生态作为树正立政法队伍新形象的内驱力

　一是严肃党内政治生活，狠抓政治建设。政治建设是党的根本建设，我委以“学习型党组织建设”为契机，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评这一武器，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强，全体党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以 XXX 为核心的党中央保持高度一致。

　二是开展警示教育，抓好防微杜渐。警示教育具有较强的现实性、启示性、震慑性，是防止腐败问题发生的一把利剑，我委定期开展有针对性的警示教育，以案为鉴，警钟长鸣，让全体党员干部汲取个别违法违纪者的教训，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想防线。

　三是注重开展熏陶教育，树立正确价值观。党内政治文化“日用而不觉”，潜移默化的影响着党内政治生态。我委注重开展经常性的熏陶教育，弘扬社会主义核心价值观，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等政治价值观，旗帜鲜明反对和抵制关系学、厚黑学、官场术、潜规则等庸俗腐朽的政治文化，形成清朗干净的同志关系、规规矩矩的上下级关系，以良好的政治文化涵养良好的政治生态。

　二、政法队伍教育整顿开展情况 政法队伍教育整顿开展以来，县委政法委牢牢把责任抗在肩上、抓在手上、落实在行动上，坚持开展政治教育、党史教育、警示教育、英模教育，经过近两个月的精神洗礼，我委政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、理想信念进一步坚定。

　（一）强化组织领导，精心安排部署。成立由县委常委、政法委书记 XXX 为组长的领导小组和以县委政法委常务副书记 XXX 为主任的领导小组办公室，抽调精干力量成立了协调联络、文字信息、线索办理、督导检查、舆论宣传 5 个专项小组，为政法队伍教育整顿工作提供了有力组织保障。同时，我委把上级部署与政法工作紧密结合，制定出台了县委政法委《关于在政法委机关开展政法队伍教育整顿的实施方案》，围绕“筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神”四项主要任务和“学习教育、查纠整改、总结提升”三大环节。制定了 66 项具体任务清单，以清单化压实职责任务，绘制了每日学习安排，以图表化明晰工作流程，确保教育整顿任务明确、有序推进。

　（二）聚焦四项教育，提升学习效果。

　一是政治教育铸忠诚，结合我委工作实际，制定了学习计划，坚持班子领学、集中讲学、网络送学、以考促学、以查督学、交流互学“六学模式”，进行政治轮训 2 次、开展集中学习 15 次、学习测试 2 次、交流研讨 3 次、撰写心得体会 51 篇，运用新媒

　体推送学习内容 15 篇。

　二是党史教育明使命。我委深入学习 XXX 总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神，编制新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习资料，扎实开展党史教育，强化的使命担当。同时结合“我为群众办实事”实践活动，开展了“平安 XXX”宣传活动，倾听群众意见建议，动员群众积极参与“平安 XXX”建设。

　三是警示教育知敬畏。组织单位全员参加了全县政法队伍廉政教育报告会暨警示教育大会、参加了全县政法系统党规党纪培训会，组织观看警示教育片，参观了 XXX 廉政教育基地，通过一系列教育活动，促使政法委机关队伍严守党纪国法，筑牢忠诚担当。

　四是英模教育扬正气。组织观看市英模先进事迹报告会和英模电影《吕建江》，选树表彰 2020 年度政法系统先进个人，开展“根班先进找差距”活动，营造了学习英模、崇尚英模、争当英模的良好氛围。截止目前，共组织英模教育活动 3 次，受教育人数达 51 人次。

　（三）稳步压茬推进，全力查纠整改。4 月 1 日，政法队伍教育整顿进入查纠整改环节，我委迅速行动，制定了 XXX委政法委机关《政法队伍教育整顿查纠整改环节工作方案》《关于推动学习教育贯穿政法队伍教育整顿全过程的通知》等方案，在组织党员干部认真学习《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》、监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策、“自查从宽、被查从严”等相关政策的基础上，坚持惩前毖后、治病救人的方针，开展了自上而下

　的谈心谈话。

　三、存在的问题 （一）政治学习不够深入透彻

　一是有的领导干部学习政治理论课程缺乏主动性和积极性，把学习当成思想负担和包袱，疲于应付； 二是理论与实践之间存在着差距，部分领导干部学习运用能力不足，理论指导实践的能力不强。

　三是近几年维护稳定任务繁重，工作压力大，偏重各项工作考核指标，忽视了对队伍思想政治工作的加强与管理，党组织集中学习、开展活动较少，党组织的政治核心作用发挥不够充分。

　（二）政治生态整治不够有力

　少数党员干部政治敏感性有时不强，正面抵制不正之风不够有力。主要表现为：

　一是领导班子在“严管”干部队伍上力度不够，出于“爱护”下属的心理，往往总是“表扬多于批评”； 二是少数党员干部“四个意识”树立不牢固，或存在着“侥幸心理”，在“讲政治”上还有一定的欠缺。

　（三）干部思想转变不到位

　“忠诚、干净、担当”是政法队伍建设的一个重要指标，但是仍有部分领导干部思想上转变不到位，工作中偶尔有不担当、不作为的现象发生，主要表现在：

　一是有的干部宗旨意识淡薄缺乏情怀、遇到难事绕着走不愿为； 二是有的奉行好人主义，对干部要不不严、关不不力； 三是有的安于现状、不思进取，工作缓慢，成效不明显； 四是有的面对新任务学

　习研究不够，工作标准不高，要求不严等。

　四、下一步工作举措 针对我委政法队伍建设存在的问题，我认为今后一个时期政法干部队伍建设应着重抓好以下几个方面：

　( ( 一) ) 加强思想教育，不断提高 党员干部 的政治素质。要在广大党员干部中深入开展社会主义法治理念教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识，从思想上解决好“为谁执法，为谁服务”的问题，增强事业心和工作责任感。要教育党员干部自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀，不断提高严格、公正、文明执法的自觉性，做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁自律，努力提高政法队伍的社会公信度。

　( ( 二 ) 切实加强组织建设，造就高素质政法人才队伍。深化领导班子建设是加强政法队伍建设的前提条件，是提升政法队伍执行力的基础。要抓好内部管理措施的落实，在班子之间形成讲团结、顾大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作风，形成整体合力，为其他干部作出表率。要进一步建立健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制，确保既能引进人才，又能留住人才，以调动工作积极性，激发干部队伍的活力。

　 ( ( 三) ) 坚持从严治 党 ，建立加强政法队伍建设新机制。要从工作实际出发，积极整合纪检、督察、监察工作力量，

　不断完善监督管理的各项工作制度，实行督察经常化，对督察中发现的问题及时视情做出处理。要充分发挥社会监督的作用，聘请一批政治素质好、思想觉悟高的社会各界人士担任监督员，不定期地组织开展行风评议活动，及时了解和掌握队伍的动态。建立完善人才竞争机制和干部“进出口”机制，彻底消除论资排辈，能上不能下的弊端。对不能胜任工作的，坚决辞退；对不适应工作的人，应坚决清退或调离，真正解决入口不严、出口不畅的问题，实现人员进出的良性循环。

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