乡镇(街道)工会版面（全文完整）

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　履行工会职责

　维护职工权益 乡 镇（街道）

　工会“六好” 标准 1 、 党委政府重视支持好。

　建立党委领导、 行政支持、 各方配合、 工会运作、 职工参与的工会工作格局。

　①党（工）

　委把工会工作纳入党建目标体系。

　②定期研究解决工会工作中的重大问题。

　③支持工会照法律和章程创造性自主开展工作。

　④建立乡 镇政府（街道办事处）

　与工会联席会议制度。

　⑤研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见。

　⑥为工会开展工作提供必要的物质保障。

　2、 组织网络健全好。

　①建立健全乡 镇（街道）

　工会组织机构。

　工会主席按照同级党政副职配备。

　配备专职工会副主席， 享受乡 镇（街道）

　中层正职待遇。

　②建立有乡 镇（街道）

　工会按规定换届选举区域性职代会。

　③区域内企事业单位工会组织建会率、 职工入会率均达到 95%以上， 所属基层工会争创“六好” 达标率 85%以上。

　④外出务工农民工入会 80%以上每年一次对其进行维权知识教育， 会员档案完备。

　3、 履行基本职责好。

　①源头参与有力， 适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。

　②建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度， 职工

　代表大会的各项职权落实到位。

　③建立健全平等协商签订集体合同制度， 签订有区域性集体合同， 覆盖率、 履约率均达到 85%以上。

　④指导督促企业与职工签订劳动合同。

　⑤建立健全劳动争议调解组织， 劳动安全卫生监督工作落实。

　⑥区域内企业无严重侵犯职工合法权益问题。

　4、 指导帮助基层好。

　①指导帮助基层工会有计划， 有措施， 适时对区域内基层工会工作提出指导性意见， 主动与企业进行沟通协商， 解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。

　②社区、 村工会以及所属基层工会创建“六好” 工会达标率到80%以上。

　③积极代行基层工会难以承担的维权职能。

　④培训基层工会干部成效明显， 基层工会干部合法权益维护到位。

　5、 服务职工群众好。

　①努力为职工群众做好事、 办实事、 解难事， 送温暖工作经常化、制度化。

　②建立困难职工帮扶工作站， 做好困难职工帮扶工作， 特困职工家庭纳入最低生活保障范围， 积极开展农民工就业培训， 提高农民工就业能力和创业能力。

　③区域内企事业单位按照规定为职工缴纳各种社会保险。

　④职工群众对工会满意度高。

　6、 围绕中心开展工作好。

　①紧紧围绕乡 镇（街道）

　中心工作， 推动职工经济技术创新活动深入开展。

　②实施职工素质培训工程， 广大职工积极投身改革， 为发展经济建功立业， 文化体育工作活跃。

　③劳动模范、 五一劳动奖章（奖状）

　获得者和单位的培养、 评选、 表彰和管理工作成效明显。

　 二、 工会组织机构一览表 1、 工会委员会 主

　席：

　副主席：

　委

　员：

　2、 经费审查委员会 主

　 任：

　 委

　 员：

　3、 女职工委员会 主

　 任：

　委

　 员：

　三、 工会组织网络图（上墙）

　工会委员会

　 ×

　×

　 ×

　×

　 工

　工

　 会

　会

　（

　人）

　（

　人）

　乡 镇（街道) 工会的主要职责

　乡 镇（ 街道) 工会在党委的领导下， 依据《工会法》 和《中囯工会章程》 独立自 主地开展工作， 主要任务是：

　（ 1）

　围绕乡 镇（ 街道）

　中心工作， 团结和动员 职工为乡 镇〈街道）

　经济和社会发展作贡献；

　（ 2）

　负责区域内企事业单位组建工会、 发展会员 工作， 指导基层工会加强组织建设；

　（ 3）

　建立与政府联席〔 联系）

　会议制度和劳动关系三方协商机制， 参与研究制定涉及职工切身 利益的政策规定问题；

　（ 4）

　开展区域性平等协商、 集体合同和民主管理工作， 指导企业建立工资集体协商、 劳动合同制度， 督促企事业单位落实各项民主管理制度；

　（ 5）

　建立区域性劳动争议调解组织， 协调处理劳动争议；

　 （6）

　监督企业落实劳动保护措施， 改善取工劳动安全卫生条件；

　（7）

　协管和培训基层工会干部， 维护基层工会干部合法权益 （ 8）

　实施送温暖工程， 为职工群众办实事、 办好事；

　（9）

　指导基层工会开展建设职工之家、 "双爱双评"活动，不断增强基层工会活力 。

　 乡 镇（街道）

　职工代表大会制度

　乡 镇（街道）

　职工代表大会是辖区所有社区、 村、 企业、 事业单位职工参与民主管理的形式， 是辖区职工行使民主管理权利的机构。

　辖区内所有企业事业单位都应当根据各自的实际情况， 建立以职工代表大会为基本形式及其他相适应的民主管理制度。

　企业事业单位职代会形成的有关劳动条件、 劳动时间、 劳动报酬等方面的决议应不低于乡 镇（街道）

　职代会形成的决议。

　乡 镇（街道）

　职工代表大会在同级党组织的领导下， 实行民主集中制。

　就有关劳动关系、 社会保障、 经济发展等职工关心的问题， 实行民主管理。

　乡 镇（街道）

　及辖区内所有企业应当为职工代表大会正常开展工作， 创造必要条件， 包括场所、 人员及经费等方面的支持。

　一、 乡镇（街道）

　职工代表大会的职权 1、 听取和审议本辖区内劳动法律法规执行情况， 包括职工养老、失业、 工伤、 医疗等社会保险费的缴纳情况， 劳动安全卫生情况， 集

　体合同及工资协议执行情况， 劳动合同签订及履约情况， 提出意见和建议；

　2、 审议表决通过乡镇（街道）

　集体合同， 工资集体协议， 劳动保护及安全生产、 社会保障、 职工培训、 女职工特殊保护协议等；

　3、 检查、 督促辖区内企业执行劳动法律、 法规、 政策， 履行集体合同及各项协议和签订劳动合同；

　4、 选举(改选) 参加集体协商谈判的职工代表；

　5、 审议通过职工代表大会实施细则；

　6、 法律、 法规、 政策规定和经协商授予的其他职权。

　三、 乡镇（街道）

　职工代表大会职工代表 1、 职工代表构成 乡 镇（街道）

　职工代表大会职工代表一般不超过一百人， 但最少不低于三十人。

　社区、 村、 企业、 事业单位职工代表的名额， 按规模大小和职工人数多少确定。

　企业职工人数较少的， 应当有一名职工代表。

　一个单位中有两名以上职工代表的， 至少要有一名一线职工代表， 女职工代表应占适当比例。

　企业的工会主席应作为企业职工代表的首选候选人。

　2、 职工代表选举 职工代表由各单位采取无记名投票方式选举产生， 乡 镇（街道）工会代表参加企业选举， 不占企业职工代表名额。

　四、 乡镇（街道）

　职工代表大会组织制度

　1、 乡 镇（街道）

　职工代表大会届期一般为三年。

　职工代表大会每年至少召开一次会议， 遇有特殊情况可由乡 镇、 街道工会提议， 或经职工代表大会中三分之二以上企业主代表提议， 或经三分之一以上职工代表提议， 可以召开临时职代会。

　2、 召开职工代表大会需有三分之二以上代表出席， 职工代表大会选举作出决议一般采取无记名投票方式， 全体代表半数以上同意方为通过。

　3、 乡 镇（街道）

　工会， 作为乡 镇（街道）

　职工代表大会的工作机构， 负责职工代表大会的日常工作， 职代会闭会期间， 检查、 监督大会决定、 决定的执行情况， 对发现的问题与企业协商处理。

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