年轻干部警示教育情况报告5篇

年轻干部警示教育情况报告5篇年轻干部警示教育情况报告　年轻干部观看警示教育片蜕变心得体会　01　一要坚定理想信念，保持头脑清醒　理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最致命的滑坡。下面是小编为大家整理的年轻干部警示教育情况报告5篇,供大家参考。

篇一：年轻干部警示教育情况报告

　01

　 一要坚定理想信念，保持头脑清醒

　 理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最致命的滑坡。蒋金红、徐才厚、周永康等人的事迹都证明，背弃理想信念是腐败分子违反犯罪的根本原因。蒋金红原本是一个贫困农家子弟，参加工作后，由一个小学老师成长为小学校长，再成为婺城区国土分局副局长，最后再成长为华山旅游经济区原党工委副书记、管委会主任。随着职务的升迁，他经受不住各种诱惑，理想信念动摇，起了贪心，忘了初心。

　 而我作为年轻干部，也常常在想自己的初心是什么？自己为什么要不远万里从福建考到金华来？但是，无论是在自己的家乡，还是在金华，只要是能为老百姓服务，能为老百姓做点什么，能被老百姓所需要，就是一种幸福。有时候，我所联系的村，村民过来镇里办事，会先过来我办公室咨询我，能回答的我就给回答，不能回答的，我就给带到相关的工作人员那。就这些简单的事情，就会让人很快乐，感觉到被需要就是一种幸福。

　02

　 二要正确对待名利，把住关键环节

　 正所谓“千里之堤，毁于蚁穴” 。要筑牢拒腐防变的防线，必须保持高度警惕和良好心态，正确对待名利，树立一个良好的世界观、人生观、价值观。蒋金红就是无法正确对待名利，利欲熏心，把反常当作正常，把违纪当成合规，当官还想发财，一心掉进钱眼里，利用各种幌子搞权钱交易。

　 之前有幸听过一个清华博士的一堂课，他说：“国家培养一个大学生，如果只是为了自己一年赚几十万块钱，只是为了自己的名利，而不是多做点对这个社会有意义的事情，那么人生有什么意义？”确实，一个人如果一个人只顾着自己的名利，不能树立正确的金钱观、成功观，那么他的人生将是多么可悲。现实生活中，常常有人会说：“公务员的待遇好低啊！都不能养活自己。”这其实就是反映一个人的金钱观、成功观，反映一个人如何看待名利，有的人觉得成功就是赚多少钱才算成功，而正确的金钱观、成功观，则觉得能做更多对社会有益的事情就是成功。人生中出现的一切名利，都无法拥有，只能经历。深知这一点的人，就会懂得：无所谓失去，只是经历而已；无所谓失败，只是经验而已。用一颗浏览的心，去看待名利，一切的得与失、隐与显，都是风景与风情！

　 03

　 要严格要求自己，遵守组织纪律

　 看完《蜕变》这部纪录片，脑海里一直想起小学课本上的那篇《钓鱼的启示》，十多年过去了，我仍会想起小学老师的谆谆教导：“在人生的旅途中，每个人都会遇到很多与那条鲈鱼相似的诱惑人的 „鱼‟，但是，要像男主的父亲一样严格要求自己，抵制住诱惑，人生之路就会顺畅。”十多年过去，我已经由一名小学生成长为了一名公务员，而这篇课文的启示却让我一直铭记于心。

　 很多案例都证明，很多官员的腐败都是因为对自己的要求不够严格，不能遵守组织纪律，不能自觉抵制住诱惑，所以才在迷途上渐行渐远。党的纪律、各种法律、规定对任何人都是一样的，在纪律面前没有特殊党员和特殊干部。要构筑防线，保住底线，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，常除非分之想，常怀律己之心，做一个清白的人，自己抵制各种“鱼”的诱惑。

篇二：年轻干部警示教育情况报告

　按照全县反腐倡廉警示教育活动动员 大会和县委《关于在全市党员 干部中深入开展反腐倡廉警示教育活动的安排意见》精神 ， 我局及时安排部署， 于 5 月 4 日 全面启 动警示教育活动。截止目 前， 已圆满完成了 “思想发动”、“学习提高” 两阶段工作， 正在全面开展第三阶段“对照检查” 工作。

　现将前两阶段活动开展情况汇报如下：

　一、 加强组织领导， 周密安排部署 全县反腐倡廉警示教育活动动员 大会之后， 我局高度重视，把警示教育活动当 作一项重大政治任务来抓， 切实加强组织领导， 精心安排部署， 确保了 活动的顺利开展。

　一是及时召开了局班子领导会议， 传达学习了 县委程永标书记在全县反腐倡廉警示教育活动动员 大会上的讲话以及县委《关于在全县党员 干部中深入开展反腐倡廉警示教育活动的意见》 精神， 研究部署了 全县党员 干部反腐倡廉警示教育工作， 讨论制定并下发了 《关于在全局党员 干部中深入开展反腐倡廉警示教育活动的实施方案》， 对开展这次警示教育活动的意义， 要达到的目 的， 需要解决的重点问题及采取的方法步骤作了 详细的部署。

　二是成立了反腐倡廉警示教育活动领导小组， 由局长任组长， 支部书记任

　副组长， 各股所站负责人为成员 ， 领导小组下设“一室三组”：办公室、 指导组、 督查组、 宣讲组， 负 责警示教育活动的组织协调等日 常工作； 指导组负 责指导各股所站的警示教育活动；督查组负责分别对责任单位警示教育活动开展情况进行全程督促检查； 宣讲组负 责法律法规政策的宣讲、 反腐倡廉宣传教育及警示教育活动宣传报道。

　三是各股所站结合各自 实际， 制订了 实施方案。

　四是召开全县反腐倡廉警示教育动员 大会。

　5 月 4日 ， 我局召 开了 领导班子会， 全局共 68 人参加的动员 大会， 对警示教育活动进行了 全面安排部署， 这次动员 大会在传达县委警示教育动员 大会精神的基础上， 从加强领导、 实施方法步骤、落实保证措施、 做好信息反馈等方面对活动开展提出 了 具体要求。

　二、 广泛宣传动员， 创造良好氛围 为了 确保警示教育工作的顺利开展， 我局从上到下， 开展了 一系 列扎实有效的宣传动员 工作：

　一是召 开各种会议进行宣传动员 。

　全县反腐倡廉警示教育动员 大会后， 我局迅速召 开党政联席会议， 首先， 在领导班子中进行宣传动员 ； 其次， 在动员 大会上对各股所站主要负责人进行宣传动员 。

　动员 会后， 各股所站又分别组织召 开了 动员 会， 在全体党员 干部及职工中进行了 宣传动员 。

　二是通过举办党风廉政建设知识竞赛进行宣传动员 。

　5 月 13 日 ， 我们举办了 全县党风廉政建设知识竞赛， 竞

　赛以加强党风廉政建设， 筑牢拒腐防变思想防线为主题， 以《中国共产党 党章》、 《中 国 共产党党 员 领导干部廉洁从政若干准则》、 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 和《中国共产党纪律处分条例》、 《中国共产党党内监督条例》 为主要内容， 县乡 8 个代表队参加了 知识竞赛。

　通过这次知识竞赛的成功举办，为全县反腐倡廉警示教育活动开展提供了 有力的思想保障和舆论支持。

　三是通过新闻媒体等形式进行广泛宣传。

　我们在县广播电视台开设了 《永平廉政视野》 等专题栏目 ， 每天定时播放公益广告、 廉政书画图片、“五十二个不准” 动画宣传片， 同时及时宣传报道各乡 镇、 县级各部门警示教育活动的开展情况。截止目 前， 共播放全县警示教育活动新闻节目 40 余条； 悬挂警示教育宣传标语 20 多条。

　通过多方面的宣传动员 ， 提高了 全局党员 干部对开展反腐倡廉警示教育活动必要性认识， 增强了 责任感和紧迫感， 营造了 浓厚的警示教育氛围。

　三、 积极开展学习讨论活动， 提高党员干部政治思想素质 在学习 提高阶段， 我们主要做到了 “一个到位”、 “两个结合”、“三个不准”、“四个落实”。“一个到位” 是思想认识到位，即全县广大党 员 干部都把这次警示教育活动作为 加强党的建设、 促进党风廉政建设和反腐败斗争及筑牢拒腐防变思想道德防线的举措来对待， 从而做到了 思想认识的高度统一。“两个结合” 是集中学习与 分散学习相结合， 学习与 讨论相结合。

　即把

　党员 干部平时的自 学与每周一的集中学习结合起来， 把学习活动与交流讨论结合起来。

　活动开展以来， 局党支部召开三次中心组学习讨论会， 累计有 60 多人（ 次）

　党员 干部参加了 学习讨论； 各股所站在党员 干部职工分散学习 的基础上平均开展集中学习讨论活动 4 次左右。“三个不准” 是在集中学习 时间任何人不准请假、 不准迟到早退、 不准无故缺席。

　我局健全了 学习考勤制度、 请假审批制度、 缺席补课制度、 领导干部带头学习制度等制度， 确保了 学习的纪律。“四个落实” 是在学习活动中确保了 学习时间、 学习 内容、 学习 笔记、 学习 效果四落实。

　我局保证了 每周 一的学习时间， 并且使每次学习 活动都保持在 2 小时左右， 并积极组织全体党员 干部职工深入学习 讨论了 县委程永标书记《在全县警示教育动员 大会上的讲话》 和在《大理日报》 上发表的《深入开展警示教育活动， 大力推进反腐倡廉建设》 署名 文章及县纪委《坚持“五管” 齐下， 推进反腐倡廉》的署名 文章等规定学习 内容， 并对近年来我县发生的腐败案件进行了 深度剖析。

　县纪委将近年来我县在工程建设招投标、 挤占挪用 国家配套资金等方面发生的违纪违法案例进行了 通报，以身边的事教育身边的人， 达到了 良好的教育效果。

　同时， 我局把警示教育活动与廉政文化建设相结合， 扎实开展“六个一”活动， 通过开展党员 宣誓活动、 廉政书画图片展、 专题辅导、上廉政党课、 观看反腐倡廉警示教育专题片、 开设学习 园地等

　形式， 丰富了 学习 内容， 深化了 学习 效果， 切实促进了 学习提高阶段活动开展， 全县上下呈现了 以学促廉、 以德养廉、 典型树廉的良好局面。

　截止目 前， 全局党员 领导干部集中学习 时间达到 30 小时以上， 自 学时间达 40 小时以上， 科级以上党员 干部平均记读书笔记 3000 字以上， 普通党员 平均记读书笔记 2500字以上。

　四、 开展督查工作， 确保警示教育活动的进度和质量 为了 确保警示教育活动不走过场， 取得实效， 我们采取有力措施， 严格督促检查， 确保活动扎实有效开展：

　一是及时出台了 反腐倡廉警示教育活动督查方案， 对全县反腐倡廉警示教育活动督查工作进行全面安排部署。

　二是强化自 查工作。

　办公室下发了 《关于切实做好党员 干部反腐倡廉警示教育活动学习提高阶段有关工作的通知》， 对学习 提高阶段工作任务进行了 扎实安排， 并要求各乡 镇、 各单位在转入第三阶段时要对思想发动阶段和学习 提高阶段工作进行全面自 查。

　三是严把督查方案关。

　在督查过程中， 我们严格按照督查方案所规定内容进行。同时， 将思想发动阶段、 学习 提高阶段的各项任务进行量化分解、 实行打分考评。

　三是采取了 全面督查与 随机抽查相结合的方式进行督查。

　局警示教育活动领导小组办公室派出 巡回督查组深入各单位进行随机抽查， 通过查阅有关实施方案、 领导机构、 考勤记录、 会议记录、 学习 笔记、 上廉政党课情况等方面

　全面了 解活动的开展情况。

　四是严格转段审核。

　通过自 查、 督查和抽查， 我们对部分宣传动员 不到位， 学习不够深入， 搞形式主义， 做表面文章的单位进行了 通报批评， 督促限期补课，通过督促检查有力地推动了 各乡 镇、 各单位警示教育活动的深入开展。

　通过警示教育活动前两个阶段工作开展， 我县警示教育已初步取得成效：

　一是使广大党员 干部充分认识了 开展警示教育活动的重要意义， 进一步增强了 搞好警示教育活动的责任感和紧迫感。

　二是使各警示教育对象明确了 开展警示教育的方法、步骤和要求， 确保了 活动的顺利开展。

　三是调动了 广大党员 干部反腐倡廉工作的积极性， 产生了 良好的社会效果。

　四是增强了 广大党员 干部的法制观念、 纪律观念和廉洁自 律意识， 提高了 拒腐防变的能力。

　五是推动了 各项工作任务的落实， 做到了工作与 开展活动“两促进、 两不误”。

　 永平县文化体育广播电视旅游局

　 二〇一一年五月 二十五日

篇三：年轻干部警示教育情况报告

　 第一篇：培养选拔年轻干部工作情况汇报

　我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，大力推进年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子结构，增强了干部队伍的生机与活力。

　1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到事关xx 科学发展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化认识。去年 2 月，市委印发了《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》，科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划，力争用 2 年左右的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。

　2、拓宽源头，梯次培养。一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓。每年选聘 60 名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部管理。二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔 30 名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形成了“面向基层、双向交流”年轻干部培养链。三是着眼优化领导班子结构，突破常规，计划用三年的时间，面向全国公开招录 300 名全日制博士、硕士研究生科长，2014 年已经招录132 名，今年招录 80 名，目前已进入面试环节。

　3、立足实践，锻炼成长。坚持每年选派 100 名年轻后备干部到中

　央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼，开阔视野、增长见识；在南水北调移民安置、武术节筹办、“三城联创”等全市重点工作、重要项目、重大事件和参与信访督察推进处理中，有针对性地选派年轻干部担当重任，并通过干部专项考核，发现使用优秀干部。全市选派250 名年轻干部担任村党支部第一书记；组织 1200 余名年轻干部到企业、基层一线开展“双联双助”活动；在“万名干部进万村入万户”活动中，年轻后备干部一律选派到村进行锻炼。

　4、竞争择优，大胆使用。积极破解行政机关、企事业单位之间科级干部交流难题，探索实行市直单位科级干部跨系统、跨部门、跨岗位“三跨”竞争上岗。市直机关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的，通过“三跨”的办法选配，为年轻干部顺利成长畅通了渠道。2014年以来，我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式，提拔任用正、副县级年轻领导干部 28 人，其中 35 岁以下的 13 人，占 46%。

　5、严格要求，动态管理。对年轻干部从严要求、从严管理，建立年轻干部政绩管理档案，把平时管理与年度目标考核结合起来，注重在重要关头和涉及个人利益等关键环节，加强对年轻干部德才素质考核，促进健康成长。建立市级领导与年轻干部“直通车”联系制度等，多次组织与年轻干部代表交流座谈，及时了解思想动态，加强教育管理。建立了县级后备干部信息库，储备了一批结构合理、素质较高的后备干部队伍。目前，全市 181 名正县级和 374 名副县级后备干部中，35 岁以下 50 人，36-40 岁 120 人，分别占 9%和 21.6%。

　第二篇：培养选拔年轻干部情况汇报

　 培养选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党的执政能力的重要举措，是实现经济社会可持续发展的前提和基础。以科学发展的理念，以改革创新的精神，有计划、有重点的培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干部队伍，是各级党委必须认真思

　考的重要问题。

　 一、统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓

　 一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性，从解放思想、加强规划、强化责任入手，有序推进。一是要解放思想，以创新的精神对待。当前在干部选拔使用上，论资排辈、迁就平衡等仍然多见，必须敢于创新观念、打破传统，做到凭实绩、凭素质、凭作风用干部，敢用、真用、善用年轻干部，要自上而下，自我解放，通过动员部署、舆论宣传等形式，统一思想，营造氛围，为培养选拔年轻干部的培植土壤。二是要加强规划，以严谨的态度对待。受各种利益冲突，年轻干部的培养选拔工作阻力大，容易出现各种问题，必须妥善处理好各种关系，防止选拔一个人，打击一大片，要从战略的高度，以严谨求实的态度制定年轻干部培养选拔规划方案。要结合各地各部门实际，建立年轻干部需求数据库，编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规划，制定本地区关于培养选拔年轻干部的意见，明确各级领导班子年龄结构梯次配备标准，确保年轻干部培养选拔工作有意识、有组织、有计划、有步骤地推进。三是要强

　化责任，以使命的要求对待。各级党委（党组）要切实担负起培养选拔年轻干部的政治责任，切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓，列入党委（党组）工作重要议事日程，定期召开会议，专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施，健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制，落实责任，加强考核，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。

　 二、开渠拓源，把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓

　 问渠那得清如许，为有源头活水来。建立年轻干部储备机制是培养选拔年轻干部的基础。要通过多种途径与方式，广开进贤之路，多渠道发现人才，积极建立数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍，为培养选拔优秀年轻干部创造条件。一是建立和完善民主推优制度。结合领导干部年度考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作，抓好民主推荐后备干部工作，将公选考察入围、初始提名落选人员、民主推荐得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部储备库。二是建立和完善沟通联系制度。定期向县委工作部门及群团组织征求意见，请他们推荐优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党和少数民族干部，及将各方面比较成熟或有一定发展潜力的年轻干部充实到后备干部队伍，优化后备干部队伍结构。三是建立和完善考察培养制度。建立以选拔考察、定期考察、经常性考察以及进班子后的追踪考察为内容的动态系统，实行优存劣汰，克服“一备定终身”的现象，及时把那些工作实绩突出、有发展潜力的干部作为相应一级

　后备干部或更高层次上继续培养，使后备干部队伍既保持一定的常数又保证有较高的素质，随时可以好中选优予以使用。

　 三、强化素质，把年轻干部自身建设作为一项提升工程来抓

　 工欲善其事,必先利其器。年轻干部是我们党的宝贵资源，必须加强对年轻干部的培养，切实做到人岗相宜，能责相配。既要注意加强对他们政治素质、业务水平的提高，更要注重在实践中处理复杂问题和全面领导能力的锻炼，不断提升年轻干部的综合能力。一是加强教育培训，提高年轻干部的理论素养。坚持以党校为主渠道，定期组织年轻干部进行培训，在加强党的理论和时事政策学习的同时，加强对经济社会发展和社会管理方面知识的学习，通过开展讲座、交流体会、参观见学等形式，不断开拓视野，增长才干，提高他们的理论素养和知识水平。二是强化实践锻炼，提高年轻干部的履职水平。有计划、有步骤地安排年轻干部参与党委政府的中心工作、重点工程，并担任主要职务，做到敢于给位子、压担子，鼓励他们单独开展工作，在“急、难、险、重”任务面前，磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平，切实达到能岗相宜，能责相配。三是开展交流轮岗，丰富年轻干部的工作阅历。针对年轻干部业务单一，多行业、多领域工作经验不足的特点，不断加大年轻干部交流轮岗力度，不断提高年轻干部的工作阅历。通过选派年轻干部在县直机关部门、企事业单位、乡镇之间进行纵向交流；在党群、农经、综治、乡镇与乡镇之间进行横向交流；单位内部不同岗位轮换等方式，使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。

　 四、监管并重，把年轻干部健康成长作为一项

　目标工程来抓

　 骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。年轻干部仕途一帆风顺，经历的挫折相对较少，面对岗位，容易产生骄傲自满情绪，在下大力做好培养选拔的同时，更要注重后天的管理与监督，形成机制，切实做到开花一个，结果一个，丰收一片。一是建立“1+1”结对帮带模式。实行领导干部+年轻干部的“1+1”帮带模式，并落实帮带责任

　制，对年轻干部进行跟踪培养，有意识的交任务、压担子，放手让他们在一些重大问题上决策，及时的在工作开展上予以指导与支持，不断强化他们的组织领导和决策能力。二是抓好经常性的考察考核。在乡镇和县机关单位年度考核和平时考察中，注意了解掌握年轻干部现实表现和工作实绩，及时将群众提出的意见通过一定方式反馈给本人，引导他们发扬成绩、弥补不足。并对考核不称职，能力较差的，不再列为重点培养对象。对挂职锻炼的年轻干部，定期召开座谈会，听取他们的工作汇报和群众的反映，做到跟踪考察。三是建立年轻干部管理数据库。详细记载年轻干部的基本情况、主要简历、奖惩情况、培训情况、考核情况和民意测评、民主推荐情况，掌握年轻干部的成长轨迹，通过建档立制，有效完善全程监督，作为培养、管理和选用的依据之一，防止带“病”提拔、带“病”上岗。四是健全年轻干部谈心谈话制度。畅通沟通渠道，注意掌握他们的思想动态，通过任前谈话、征询谈话、诫勉谈话等方式，使年轻干部有想法能得到及时倾诉、有压力能得到及时疏导、有困难能得到及时帮助、有不足能得到及时指

　出，为年轻干部创造良好的成长环境。

　 第三篇：培养选拔年轻干部工作

　年轻干部队伍状况和培养选拔年轻干部工作还存在一些问题：一是优秀年轻干部的数量还不能满足领导班子建设的需要；二是部分年轻干部不适应基层工作，缺乏应急处变和处理复杂矛盾的能力；三是部分年轻干部思想认识不到位，不敢干、不会干等。

　多岗位“锻炼”，提升素质能力。为促使年轻干部更好地了解、熟悉和服务基层，丰富工作经验，提高解决复杂问题的能力，开展多岗位锻炼。一是一线轮培。根据专业特长、岗位性质、发展潜力，把年轻干部分别下派磨炼、一线锻炼，对无基层工作经验的区直优秀年轻干部安排挂职村居副书记或主任助理，对镇（街）年轻干部安排到区直相关部门帮助工作。同时，安排一部分年轻干部到重点工程、重点项目、信访维稳、经济发展一线历练，学习处理急难险重任务的方式方法，提高解决复杂问题能力。

　一是思想上“管”。重点开展党性教育和马克思主义群众观教育，到临沂、徐州等红色教育基地，学习参观，不断增强党性锻炼，提升党性修养；引导年轻干部经常深入基层、深入群众，拉近与基层和群众的感情，牢固树立群众观念和为人民服务的宗旨意识，在访贫问苦的现实体验中提升境界。二是工作上“管”。突出“说、写、干”全面发展，在开展基本理论和工作方式方法等培训的基础上，要求年轻干部坚持记《工作日志》，坚持周汇报和周计划制度，每季一小结，半年一总结，一岗一述职，定期举办演讲比赛、辩论赛和学习交流。每

　 人每年学习笔记不少于 15000 字、心得体会不少于 2 篇、调研文章和理论文章不少于 1 篇，不定期在“雏鹰论坛”上交流。三是作风上“管”。重点掌握年轻干部的思想、工作和生活情况，定期开展“德”的正反测评，尤其是通过多渠道了解其“朋友圈”、“生活圈”等，掌握“八小时外”情况，发现倾向性、苗头性问题，及时谈话教育，做到早发现早纠正。

　一是强化学习培训。区干部教育培训工作领导小组将制定年轻干部教育培训计划，把其纳入全区干部教育培训规划之中，同安排，同培训，同检查。区委组织部联合区委党校等部门，每年举办 2 期优秀年轻干部专题培训班，时间不少于 10 天，重点加强政治理论、市场经济、法律法规、行政管理等方面理论和知识的培训。各部门单位也要制定年轻干部教育培训规划，抓好所管理年轻干部的集中学习和培训，有计划地分期分批组织年轻干部走出去，到高等院校进修深造，到发达地区开阔眼界，到艰苦地区接受教育，到工作有特色的地方学习取经。同时，要鼓励自学，对不同层次的年轻干部有针对性地规定学习内容，列出必读书目，提出明确要求。要通过各种学习形式，努力提高年轻干部的思想政治素质、知识水平和实际工作能力。二是实行领导帮带。选择政治素质高、工作经验丰富、事业心和责任感强的领导同志，对年轻干部实行“一对一”结对培养和帮带，做到既当好领导，又当好“老师”，帮助他们丰富经验、提高能(请你收藏好 范 文，请便下次访问)力。具体工作中，要做到“三定”，即定人，各部门单位要落实每名班子成员与 1-2 名年轻干部结对帮带（年轻科级干部由

　主要负责人帮带）；定时，帮带时间为一年，

　期满后重新落实结对人员，力求年轻干部接受多位领导干部的培养；定内容，针对年轻干部的专业、工作经历、性格特点等情况确定发展方向和帮带内容。帮带领导要及时把握年轻干部的学习、思想、工作和生活情况，积极帮助其掌握工作方式方法，提高业务水平和协调能力。三是强化实践锻炼。区委将继续开展选派优秀年轻干部到重点工作一线挂职锻炼活动，使年轻干部在农村基层、项目建设、旧村改造、信访调处、计划生育、招商引资等一线锻炼成长，让年轻干部在锻炼中磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力。各部门单位要通过压担子、交任务、挑大梁等方法，放手、放权、放心让年轻干部开展工作；在抓好传帮带、保证工作连续性的基础上，对在同一科室、同一岗位工作 3 年以上的年轻同志，要有步骤、有重点地进行轮岗交流，让他...

篇四：年轻干部警示教育情况报告

　胡锦涛在讲话中指出，在过去的一年里，各级党委、政府和纪律检查机关按照中央有关决策部署，高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，落实建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要，坚决查处大案要案，认真解决关系群众切身利益的突出问题，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新进展新成效。当前，党风廉政建设和反腐败斗争任务仍然艰巨。各级党委、政府和纪律检查机关一定要坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，抓紧完善惩治和预防腐败体系，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。

　胡锦涛强调，开展反腐倡廉工作要突出重点，当前要下大气力抓好以下四个方面的工作。第一，必须进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。要从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真执行党内监督各项制度，抓好领导干部廉洁自律，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。第二，必须进一步抓好大案要案查处。要始终保持惩治腐败的强劲势头，依照党纪国法，坚决查处各类违纪违法案件，坚决惩处腐败分子。第三，必须进一步抓好纠正损害群众利益不正之风的工作。要坚持把解决损害群众利益的突出问题作为党风政风建设的工作重点，着力解决当前群众反映强烈的严重侵害群众利益的问题。第四，必须进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新。要抓住正确行使权力这个关键，建立健全结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，加强对制度执行情况的督促检查，坚决维护制度的权威性和严肃性。

　胡锦涛强调，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和

　 2 优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。

　胡锦涛强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。在工作中，要在各级领导干部中大力倡导以下八个方面的良好风气。一是要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列， 把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。二是要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位臵，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。三是要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。四是要艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五是要顾全大局、令行禁止，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实，同时善于把中央精神与地方和部门实际结合起来，创造性地开展工作。六是要发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。七是要秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。八是要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

　胡锦涛强调，各级党委都要坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，以加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作。要加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，拓宽监督渠道，增

　 3 强监督的合力和实效，促进领导干部作风建设。

　胡锦涛指出，纪律检查干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责。各级党委要加强对纪律检查工作的领导，支持纪律检查机关履行职责，重视加强纪律检查干部队伍建设。各级纪律检查机关要继续加强领导班子和干部队伍建设，不断提高队伍政治素质、业务素质和执纪能力，不断提高做好纪律检查工作的本领和水平，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责。

　吴官正在主持会议时指出，胡锦涛总书记所作的重要讲话，对于推动全党进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，进一步提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，进一步做好新形势下的反腐倡廉工作，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。我们一定要认真学习领会，坚决贯彻执行。

　吴官正强调， 各级纪律检查机关和广大纪律检查干部一定要按照胡锦涛总书记的要求，切实增强政治责任感和使命感，坚定不移地贯彻反腐倡廉战略方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为党的十七大召开创造良好的环境和条件。

　 4 ——我代表中央纪律检查委员会常务委员会向第七次全体会议作工作报告， 请予审议。

　这次全会的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大及十六大以来历次中央全会精神，认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，回顾总结 2006年工作，研究部署 2007 年党风廉政建设和反腐败工作任务。

　党中央、 国务院高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，作出了一系列重大决策和部署，实施了坚强有力的领导。

　胡锦涛等中央领导同志多次听取中央纪委的汇报，作出重要指示。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和胡锦涛同志的重要讲话，对加强反腐倡廉工作提出明确要求。全党把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务来抓， 贯彻标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防的战略方针， 落实 《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 ，推进反腐倡廉制度创新，加大从源头上防治腐败的力度。经过全党全国人民的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争不断深入， 取得了新进展新成效， 特别是在严肃党纪政纪、治理商业贿赂、深挖腐败分子、 纠正损害群众利益的不正之风方面取得了较好效果。

　（一）

　加强监督检查，促进科学发展观等中央重大战略决策和部署的贯彻落实。各级纪检监察机关围绕中央关于加强宏观调控、做好“三农”工作、保护资源和环境、抓好安全生产等一系列重大政策措施，认真履行监督检查职能。中央纪委监察部督促并会同有关部门开展整顿和规范市场经济秩序、 严格土地管理等

　 5 20 多项专项治理和检查工作，严肃查处 23 起土地违规违法案件、6 起矿产资源违法案件和 50 起典型环境违纪违法案件，参加 18 起特大事故调查，集中检查了房地产市场调控政策的落实情况。加强农村基层党风廉政建设，推动农村综合改革和中央各项支农惠农政策的落实，促进社会主义新农村建设。会同有关部门加强对地方各级党委集中换届工作的监督检查，严肃查处违反组织人事纪律的问题，切实纠正选人用人上的不正之风，努力防止领导干部“带病提拔” 、 “带病上岗” 。配合有关部门开展清理规范津贴补贴工作，对违反有关政策规定的单位进行了查处。

　（二）开展专项治理，查处和纠正损害群众利益的突出问题。各地区各部门把群众关心的热点难点问题作为工作重点，认真解决群众在上学、看病等方面反映的突出问题。停止审批新的改制学校，督促落实免除西部地区农村义务教育阶段学杂费，使近 5000 万学生受益。对各地自行出台的教育收费规定进行了全面清理，清退违规收费 3.49 亿元。全国集中招标采购药品总金额 1040.24 亿元，对政府定价药品进行价格调整，降价金额约 200 亿元，平均降幅 20%，进一步规范了医疗机构的诊疗、用药和收费行为。中央有关征地补偿安臵政策逐步得到落实。31 个省（自治区、直辖市）实现了所有公路基本无“三乱”目标。许多地方和部门开通“政风行风热线” ，有的设立基层信访服务中心，健全领导接访制度和干部下访制度，及时了解群众诉求，力争把矛盾解决在基层。中央纪委监察部还就解决群众反映的坑农害农、制售假劣药品等 5 个突出问题专门作出部署，各地区和有关部门查处 36259 起哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农问题，涉及总金额 4.42 亿元；开展药品研制、生产、流通、使用环节专项整治工作，查处 4681 起医药购销和医疗服务中的违纪违法案件，涉案总金额约 2.02 亿元，维护了群众的切身利益。

　（三）保持查办案件强劲势头，严肃查处违反党纪的党员和干部。2006 年，各级纪委共立案 123489 件，结案 122777 件；给予党纪处分 97260 人，占党员总数的 1.4‰。其中，受到警告处分的 37434 人，严重警告的 27185 人，撤销党内职务的 2744 人，留党察看的 8777 人，开除党籍的 21120 人，对涉嫌犯罪的及时移送司法机关依法处理。在受党纪处分人员中，因安全事故、生产经营管理等失职渎职问题受到处分的 3196 人，占 3.3%；妨害社会管理秩序的 31218 人，占32.1%；违反廉洁自律规定和财经纪律的 15350 人，占 15.8%。涉嫌犯罪被移送

　 6 司法机关依法处理的 3530 人，占受党纪处分人员的 3.6%。在党中央的领导下，我们严肃核查陈良宇同志严重违纪问题。

　党中央作出对其立案调查和停职检查的决定，表明了我们党加强党风廉政建设和反腐败斗争的坚强决心和鲜明态度。

　认真开展治理商业贿赂专项工作。各行业主管（监管）部门组织本行业本系统开展自查自纠，认真查找和纠正经营活动及市场监管中存在的问题。司法机关和行政执法部门加大查办商业贿赂案件力度，共查处 10883 起商业贿赂案件，涉案总金额 37.66 亿元。

　全社会反对和抵制商业贿赂的意识普遍增强，防治商业贿赂长效机制建设稳步推进。

　各级纪检监察机关认真落实查办案件有关规定，严格依纪依法办案。加强信访工作，开通网上举报。认真剖析案件，提出完善制度的建议，发挥办案的治本功能。会同有关部门研究实施《联合国反腐败公约》的相关工作，加强反腐败国际合作，加大追逃、追赃力度，严厉打击外逃的腐败分子。

　（四）扎实开展党风廉政教育，领导干部廉洁从政意识有所增强。结合保持共产党员先进性教育活动和学习贯彻党章，以树立社会主义荣辱观为重点，加强对广大党员干部的党风廉政教育。严格执行廉洁从政各项规定，查处违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的领导干部 1269 人，违纪金额 5448.37 万元；查处参加赌博的党员干部 5754 人。加大反腐倡廉宣传教育工作力度，广泛开展廉政文化理论研讨、廉政歌曲传唱和家庭助廉教育活动，创新、丰富廉政文化建设的形式和内容，廉洁教育逐步纳入国民教育体系，以廉为荣、以贪为耻，风清气正、和谐向上的社会风尚开始形成。

　（五）推进反腐倡廉制度创新，从源头上防治腐败工作取得新的成效。继续深化改革，完善了一批重要的国家法律制度和党内法规。全国人大常委会制定并通过《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》 。中央办公厅印发《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》 。审判机关完善公开审判制度，强化内部监督。检察机关加强对诉讼活动的法律监督，逐步完善对职务犯罪侦查的监督制约机制。中央组织部制定党政领导干部职务任期、交流、任职回避等规定，建立体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价制度。国务院审改办对国务院部门现有的 1800 项行政许可项目和非行政许可审批项目进行了审核论证，行政审批的运行、管理和监督机制不断完善。财政部门预

　 7 算管理改革继续深化，政府收支分类改革开始启动；全国政府性基金项目纳入财政预算管理，国库集中支付改革扩大到中央、省级所有部门。政府投资项目公示制和代建制范围继续扩大。金融监管体制逐步完善。工业用地纳入国有土地使用权招标拍卖挂牌出让范围。政府采购规模达到 350 亿元。

　（六）

　加强对权力运行的制约和监督， 对主要领导干部的监督迈出较大步伐。全国乡（科）级以上领导干部在规定范围内进行述职述廉 131.53 万人次，纪委负责人同下级党政主要负责人谈话 31.95 万人次，任前廉政谈话 35.13 万人次，实行诫勉谈话 5.79 万人次，民主生活会和民主评议等制度得到较好执行。中央纪委、中央组织部对 31...

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