形态意识工作总结（2022年）

下面是小编为大家整理的形态意识工作总结（2022年）,供大家参考。

　结 形态意识工作总结 3 篇

　 【篇一】

　一年来，我单位高度重视加强和改进意识形态工作，认真贯彻落实中央、省、市关于党委意识形态工作责任制实施办法要求，按照县委意识形态责任制暨全县宣传思想工作会议精神，围绕组织领导，宣传教育和队伍建设深入做好意识形态工作，为我单位的平稳健康发展提供强有力的思想保证，现就落实意识形态工作汇报如下：

　加强组织领导。一是通过深入学习中央、省、市、县委文件精神，镇党委深刻认识到党管意识形态的重要性，将意识形态工作纳入全年工作要点，建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，各部门协调配合，共同做好意识形态的工作机制。二是通过广泛的调研走访，形成了对全镇意识形态情况的深入了解，建立了党委领导班子是意识形态工作责任主体，党委书记是第一责任人，分管领导是具体责任人，其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任的意识形态工作领导小组。

　夯实队伍建设。一是结合基层党建，发挥党员作用。通过党员活动日，党章学习日、支部书记讲党课等形式，加强

　党员对理想信念，社会主义意识形态的再教育。二是按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，强化对各党支部宣传委员和年轻党员干部的教育和管理，通过理想信念宗旨教育、党风廉政教育和业务知识培训，努力打造一支宣传思想文化战线的工作队伍。

　强化宣传教育。一是强化理论学习，深化教育成果。镇党委坚持以正确的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织，坚持每月 1-2 次的理论中心组学习。同时为巩固扩大“两学一做”学习教育成果，强化“四个意识”专题教育，组建了班子成员和各支部书记为成员的宣讲团队伍，对习近平总书记系列讲话进行深刻解读，增强党员干部的政治素质。二是加强典型宣传，发挥示范作用。镇党委发起了寻找身边好人，远学范振喜，近学丁玉龙活动，倡导全镇干部群众孝老爱亲，崇德向善，较好的发挥榜样的示范作用。

　培树文化阵地。一是完善文化硬件建设，扎实推进村级文化广场，文化书屋建设，精心打造“十个一”工程，即一个 1000 平米的文化活动广场、一个活动室、一个简易戏台、一个宣传栏、一套文化器材、一套广播、一套体育设施器材、一个文化指导员、一台文化演出、一个核心价值观宣传阵地。尤其是我镇营房村被评为省级综合文化服务中心示范村，该村的文化活动广场自建成使用后，每天都能吸引本村及周边村镇的老百姓，跳广场舞、扭大秧歌、打篮球、健身等，丰

　富了村民的业余文化生活。二是丰富文化活动，培育文明风尚。通过开展文明村和五好支部创建以及举办文化下乡、道德讲堂、礼仪民俗、广场舞比赛等群众性文体活动，持续加强社会主义核心价值观建设。

　下一步我单位将继续深入贯彻落实中央、省、市县委的重要部署要求，以更加坚定的政治自觉、更加有为的精神状态、更加开阔的工作思路，不断开创意识形态工作新局面，为脱贫攻坚、经济发展、生态保护提供坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。

　【篇二】

　总结报告：

　今年以来，我认真贯彻落实中央、省市关于党委（党组）意识形态工作责任制实施办法（细则）要求，按照全区宣传意识形态工作会议精神，紧紧围绕学习贯彻党的十九大会议和习近平总书记重要讲话精神深入做好意识形态工作。现将我办有关情况报告如下：

　一、高度重视，努力构建意识形态工作新格局 作为常务副主任和党支部书记，我高度重视加强和改进意识形态工作，积极落实主要责任，努力做到在政治上意识形态上行动上与党中央保持高度一致。首先，我们需要统一意识形态并建立共识。通过研究中央，省，市，区委关于党

　委（党组）意识形态工作责任制实施办法（细则）和全区宣传意识形态工作会议等精神，深刻认识到强化党管宣传、党管意识形态以及牢牢掌握意识形态工作领导权主动权的极端重要性，把意识形态工作的极端重要性纳入年度工作要点，建立和完善区委办公室分局的统一领导，各部门积极配合，协调管理，共同做好意识形态工作机制。二是，进行深入研究，明确责任。我和团队成员，各部门负责人在基层，深入研究实际，深入研究基本意见和群众意识形态的基础上，集中召开了 2 次意识形态工作专题研究会和上半年意识形态分析研判会。分析了全区和我办在意识形态领域的动态动向、判断意识形态领域形势，研究新情况、解决新问题，并对全办意识形态工作任务、目标要求进行了明确和部署。三是健全制度，狠抓落实。意识形态政治工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党的建设责任制，成为领导班子和领导干部的目标管理，包括领导班子成员民主生活会和报道活动报告，建立和完善意识形态工作机制和工作原则，坚持意识形态工作与区委办公室各项工作，共同部署，实施，检查和审查。我们明确了融资担保制度，并将年度工作经费纳入财政预算，用于推动意识形态文化。

　二是加强学习，不断激发意识形态工作新动力

　今年来，我们以开展党员干部学习培训为抓手，不断拓展意识形态工作新形式、新载体。一是寓教于乐，深化学习培训。

　【篇三】

　为进一步夯实党组织开展党的意识形态工作主体责任基础，我局高度重视，局党委一直把意识形态工作列入日常工作当中，与其他日产工作同时研究，共同部署，加强所有党员干部对意识形态工作的认识，意识形态工作取得新进展。

　一、工作举措和成绩 1、思想高度重视，加强组织领导 我局高度重视意识形态工作，认真落实“书记抓”和“抓书记”，明确要求党组领导班子对意识形态工作负主体责任，党为书记是第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决干部职工意识形态工作中存在的实际问题；党组成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管科室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　2、认真组织学习，不断提高认识 20XX 年 3 月 20 日，局党委召开专题会议，将意识形态工作纳入年度工作目标任务当中，局党委经研究决定，成立了由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的

　工作领导小组，确保责任到位，人员到位，并对此项工作进行安排部署 。

　3、维护网络安全，掌控网络意识 局党组坚持严格落实网络信息发布机制，加强对单位内联网、微信群、QQ 群等平台的管理，主动设置议题，营造清朗和谐的网上舆论氛围。利用多个交流平台宣传党的方针政策，灌输心灵鸡汤，同时组织党员干部和青年在网络媒体上发声，弘扬主旋律、传播正能量。同时建立健全协调联动机制，加强统筹协调，加强热点事件和有害信息的检测处理。

　4、健全意识形态，严格追责问责 将意识形态工作纳入党建工作责任制内容，明确考核内容、方式和程序。由局办公室负责此项工作的具体实施，并指定 1 名同志负责网站、微信公众号的更新维护工作，1 名同志负责信息采集、上报工作，将每项工作都具体到个人。对未能切实履行工作职责，意识形态出现严重错误和问题，造成严重后果的，在年度考核、党员民主评议及各类评比中实行一票否决，并予以问责。

　二、存在的问题 1、思想观念、思想意识存在偏差。对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务

　轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作的重要性。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。

　2、干部队伍业务水平较低。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题。在单位从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作。从事意识形态工作的干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。

　3、工作机制不够健全。由于工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态传工作显得较为疲软和被动。

　 三、今后工作打算 意识形态工作是一项经常性、基础性工作。下一步，我们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作落到实处，抓出成效。一是抓责任“坐实”。通过有效措施，把党组主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党组统管、书记主抓、分管领导共管的局面。

　二是抓工作“落地”。通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。三是抓成效“结果”。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生意识形态问题。

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