党建工作责任制考核评价办法

下面是小编为大家整理的党建工作责任制考核评价办法,供大家参考。

　党建工作责任制考核评价办法 党建工作责任制考核评价办法发表时间:2013-3-19 11:22:55

　中国水电基础局有限公司

　党建工作责任制考核评价办法

　为做好公司党建工作责任制的考核工作，依据中央有关文件精神和《中国水利水电建设股份有限公司党建工作责任制实施办法（试行）》和《公司党建工作责任制实施办法（试行）》，依据公司党建工作的配套制度文件，修订本考核评价办法。

　第一章 总 则

　第一条 总体要求

　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，不断推进企业党建工作创新发展，为公司快速健康科学发展提供坚强的政治和组织保障。

　第二条 基本原则

　（一）突出重点原则。重点考评党委参与重大问题决策、加强领导班子建设、人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、党群工作建设、企业文化建设，考评企业党建工作责任制具体内容的落实和员工群众的评价情况。

　（二）定量与定性结合原则。对于考核指标能够量化分解的，努力做到具体明确，易于考评；对于考核内容难以量化分解的，要从检验效果出发，坚持定性分析与定量分析相结合，提高评价的科学性、准确性和有效性。

　（三）员工群众满意原则。把员工群众满意作为考评工作的重要标准，在考评内容、考评方法上切实体现员工群众的要求，使考评工作成为检验员工群众对党建工作是否满意的重要手段。

　（四）分级管理、制度支撑的原则。本考评办法适用于对公司各二级党组织党建工作的考核。本办法的考核内容均按公司党建工作有关制度制定。

　第二章 考评主要内容

　第三条 考评内容主要包括以下几个方面：

　（一）发挥党组织政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行。健全党建工作机制，贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子集体决策制度，贯彻落实党管干部原则和党管人才原则，加强领导班子建设和人才队伍建设。

　（二）领导班子思想政治

　 第十一条 严肃考评纪律，维护考核工作的严肃性

　（一）考核组认真履行职责，按规定程序和要求进行考核，对结果的客观性、真实性负责。考核组成员不认真履责或有故意行为导致考核成果不真实的，按照有关规定给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。

　（二）被考核单位应如实汇报，客观反映，全面提供有关情况。对考评中虚报、伪造相关数据资料和工作成绩的，按照有关规定对相关人员给予批评教育，情节严重的给予单位及其主要负责人通报批评，相关人员给予纪律处分。

　 （三）公司党委对考核工作实施监督，接受情况反映。考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律，互相监督。

　第六章 附 则

　第十二条 各级党组织可结合本单位实际，参照制定本单位党建工作检查考核办法。

　第十三条 本办法由公司党群工作部负责解释。

　第十四条 本办法自下发之日起实行，原办法自行作废。

　 附件 2：

　中国水电基础局有限公司党建工作责任制考核评分标准

　考核项目考

　核 内

　容分值(分)具

　体

　考

　核

　要

　求评

　分

　标

　准考核分

　一、发挥党组织政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行

　（共 47 分）（一）贯彻中发[1997]4 号文件和中办发[2004]31 号文件精神，贯彻公司党委会议规则，贯彻党建工作责任制的有关要求，健全党建工作责任制 101、企业领导体制健全，党政领导实行“双向进入、交叉任职”，“一岗双责”，采取联席会议和党委会的方式由党委成员和经营班子成员共同研究决定重大问题，党的组织体系完整规范运作。

　2、制定党委议事规则、党政联席会议制度，党委职责明确。

　3、党委对全年党建工作有安排有部署，有检查有考核。年度党建工作总结应于 12 月 10日前上报公司党委。1、各所属二级单位领导体制不健全、不完善，没有实行“双向进入、交叉任职”的，一处扣 3 分；党的组织体系不完善，运作不规范，一处扣 3 分。

　2、经上级组织检查确认，党政主要领导、专兼职党委副书记、纪委书记不能全面履行职责的一处扣 3 分，党委班子成员履行职责不到位的，一次扣 2 分。

　3、无党委议事规则扣 3 分；有议事规则但党委职责不符合上级文件要求扣 2 分；议事规则执行不到位扣 2 分。

　4、无年度党建工作安排、检查的扣 3 分；年度党建工作总结上报不及时的扣 2 分。

　（二）贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子“三重一大”民主决策制度 15 党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度健全，决策过程有记录可查。参与重大问题决策程序规范，无重大决策失误。党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度不健全扣 3 分；有“三重一大”问题没经过民主决策程序，每发现一项扣 5 分；“三重一大”民主决策事项不明确、

　程序不规范扣 3 分。

　（三）贯彻落实党管干部原则，贯彻落实公司党委企业领导人员管理暂行办法，加强领导班子建设

　151、发挥党委主导用人作用，确定用人标准，研究推荐人选，加强监督管理，培养后备人才。

　2、企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，由党政联席会或党委会研究提拔使用。

　 3、提拔干部需满足年龄、学历、经历、任职年限和相应的能力素质要求。

　4、选拔干部一般须经民主推荐、组织考察、民主测评、任前公示等程序。1、党管干部制度不健全，党管干部原则不落实扣 5 分。

　2、企业重要经营管理人员的任免不符合公司党委有关文件要求，发现一件扣 2 分。

　3、提拔任用干部不符合条件要求且造成恶劣影响的，每件扣 5 分。

　4、违反干部选拔任用程序规定每发现一处，扣 2 分。

　（四）坚持党管人才原则，贯彻落实股份公司党委关于加强对人才工作领导的文件 71、党管人才按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，抓好战略思想研究、总体规划制定、重要制度制定、创新工程策划、重点人才培养和典型案例宣传。

　2、党委定期研究人才工作。1、本单位人才规划未经党委会或党政联席会议审议通过的扣3 分。

　2、本单位人才工作制度未经党委会或党政联席会议审议的一件扣 2 分。

　二、领导班子思想政治建设

　（共 22 分）（一）加强学习，提高政治素质，贯彻落实公司关于建立学习型党组织和加强党委理论中心组学习的有关文件 61、加强学习，提高素质，班子成员每年学习笔记不少于3000 字。

　2、中心组学习每年 12 次，其中反腐倡廉内容不少于两次。

　3、中心组学习参加人员每次不少于 80%。每位中心组成员缺席不能超过 4 次（长期在国外工作的除外，但需参加国外项目党组织学习）。中心组成员每年撰写一篇心得体会（字数不少于 1000 字）。1、领导人员学习不够，未完成学习笔记的每一人扣 2 分。

　2、中心组学习次数不够，每少一次扣 2 分（参学率不到 80%不能记为一次）；中心组学习无反腐倡廉内容，每少一次，扣 1 分；中心组成员每一位缺席超过 4 次的扣 1 分。

　3、中心组成员心得体会未完成的每一人扣 1 分。

　（二）提高领导班子民主生活会质量，贯彻落实公司党委关于规范民主生活会有关文件 81、加强班子成员沟通，增强团结。

　2、按要求每年召开一次民主生活会。

　3、召开民主生活会符合规定程序，有明确主题、组织学习、征求意见、撰写发言提纲、开展谈心活动等必备环节，开展批评与自我批评，有述廉议廉内容。

　4、领导人员参加双重组织生活会。1、经与班子成员和基层干部谈话以及问卷调查确认，党政主要领导沟通不够的，扣 3 分，班子成员沟通不够的扣 2 分。

　2、未召开年度民主生活会的，扣 8 分；

　3、民主生活会召开程序不符合程序规定的扣 2 分；民主生活会上没有开展批评与自我批评和述廉议廉的扣 2 分。

　4、班子成员未参加所在支部组织生活会的每人扣 1 分。

　（三）加强领导人员作风建设，树立领导班子良好形象 81、领导人员要牢记两个“务必”，求真务实，开拓创新，工作勤奋，民主意识强。

　2、加强调研，党政主要负责人每人每年就分管工作至少完成 1 篇 2000 字以上的调查报告。

　3、领导人员艰苦奋斗，勤俭节约，深入基层，关心群众。

　1、领导人员工作作风飘浮、懈怠、无激情，尽职不力或弄虚作假，脱离群众，群众有反映而且属实的，每一人扣 2 分。

　2、主要领导人员作风不民主，独断专行，每一人扣 2 分。

　3、主要领导人员未完成调查报告的，每一人扣 1 分。

　4、领导人员讲排场，铺张浪费，不关心员工，不注意个人形象，群众有反映且属实的，每一人扣 1 分。

　 三、党的组织建设工作（共 25 分）（一）规范党组织换届工作，贯彻落实公司党委关于规范党委换届的有关文件 51、各单位党委每三年召开党代会或党员大会进行换届选举。总支部委员.

推荐访问:党建工作责任制考核评价办法 党建 工作责任制 考核评价