党建促业务融合典型材料4篇

党建促业务融合典型材料4篇党建促业务融合典型材料　国企党建经验交流材料：“五化五强”推动党建工作与生产经营深度融合针对企业党建工作与生产经营深度融合难的问题，x下面是小编为大家整理的党建促业务融合典型材料4篇,供大家参考。

篇一：党建促业务融合典型材料

企党建经验交流材料：“五化五强”推动党建工作与生产经营深度融合 针对企业党建工作与生产经营深度融合难的问题，xx 集团党委以系统观念谋划党建工作与生产经营深度融合的方法路径，探索形成“五化五强”工作模式，推动企业高质量发展。

　一、注重系统化，深度融合的顶层设计，强化党建工作与生产经营 xx 集团党委坚持服务生产经营不偏离，准确把握党建工作与生产经营“一体两面”、融合共促的特点，以品质党建为统领，聚焦国企改革发展、交通强国战略和年度重点难点等战略节点，以战略的系统性推动融合系统化。

　以品质党建为统领，在顶层设计中全方位深度融合。制定《关于落实从严治党创建品质党建的指导意见》《关于进一步深化品质党建创建工作方案》，从系统思维和顶层设计上构建引领体系。结合交通行业特色，实施“品质党建”工程，通过“责任担当对标、党务水平对标、支部建设对标”，实现“队伍素质提升、经营效益提升、品牌引领提升”，打造“责任担当显品质、党务水平提品质、一线支部强品质、人才培养重品质、经营效益出品质、品牌创新保品质”的党建模式。

　以对标一流为目标，在发展战略中高标准深度融合。印发《深化提升品质党建引领企业高质量发展行动计划》，实施“铸魂”

　 “聚力”“筑垒”“先锋”四大行动，明确 xx 大项 xx 条具体行动指南，实现党建工作与生产经营融合有要求、有制度、有载体。印发《开展对标世界一流管理提升行动工作方案》，从战略管控、组织管理、经营管理、财务管理、科技创新、风险管控、队伍建设、技术创新等八大方面，深化改革加强管理，优化产业发展布局。在编制“十四五”发展规划时，将党建工作和生产经营的深度融合作为推动高质量发展的根本保障，列出专章予以明确，企业党建和经营业绩实行“双考核”、实现“双丰收”。

　以提质增效为导向，在重点部署时多维度深度融合。印发《年度党的建设工作要点（全面从严治党任务清单）》，深入贯彻“党建工作落实年”“党建质量提升年”“基层党建推进年”“党建巩固深化年”“党建创新拓展年”五个专项行动部署，贯通“党建引领”和“经营效益”两个维度，组建以党员干部为主的攻坚突破团队，加快高速公路、铁路建设和产业发展，在重点任务和关键环节中探索融合路径、检验融合效果。20xx 年，xx 集团完成营业收入 xx 亿元，利润总额 xx 亿元，创历史新高；总资产 xx亿元，较上年末增长 xx%，在中国企业 500 强排名第 xx 位，服务支撑区域发展大局的能力显著增强。

　二、注重制度化，深度融合的规范管理，强化党建工作与生产经营 xx 集团党委以国企党组织标准化规范化建设为抓手，重点从

　 “责任融入”“决策融入”“执行融入”三个维度，以制度的精细化确保深度融合的规范化。

　构建明晰的责任制度体系。把基层党组织标准化规范化建设作为加强提高党建工作与生产经营融合的重要抓手，制定“20xx年全面对标自查，20xx 年全面整顿验收，20xx 年全面达标，力争用xx年左右时间完成各级党组织标准化规范化建设”的目标，并将落实措施细化为 xx 个方面 xx 项内容。同时实行清单责任制，制定《基层党建工作责任手册》，列出从企业党委、党委书记、党委副书记、班子其他成员，到党支部、党支部书记、支部委员的 xx 级责任清单，以责任落实促工作落地。20xx 年，发展党员xx 人，消除党员“空白班组”xx 个，组建党员突击队 xx 支，所有基层党组织全部达标，三星级以上党支部占比 xx%，xx 党支部、xx 第一党支部获得 xx 区国资委企业争先创优示范党支部。

　党的领导把向管理决策。贯彻落实“两个一以贯之”，坚持“党建入章程”，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。完善领导体制，实行“双向进入、交叉任职”，党委书记和董事长“一肩挑”，党委班子成员通过法定程序进入董事会、经营层，实现党建工作与生产经营在决策层面的融合。xx 集团总部和 xx 家二级企业党组织已制定党组织前置研究讨论重大经营管

　 理事项清单，党组织前置研究“三重一大”事项 100%，做到把方向、管大局、保落实。

　抓好制度体系规范落地。印发《基层党组织标准化规范化建设细则》等 xx 多项制度，编制《基层党建工作规范与创新案例》等，将党建工作与生产经营深入融合的标准、步骤、流程等标准化、规范化。建立基本组织。坚持“支部建在连上”，实现业务延伸到哪里，党组织就建到哪里，党组织作用就发挥到哪里。建强基本队伍。每年对党务人员进行全员轮训，提升基层党建工作水平。创新开展党员集中过“政治生日”，规范抓好党员发展，不断优化党员队伍结构。抓实基本活动。统一印制发放《党委会记录本》《党支部会议记录本》等“九簿一册”，规范台账记录，规范党支部工作、党员发展教育管理、党建创新等标准流程。完善基本制度。建立完善党的组织生活制度、主题党日活动制度、党员谈心谈话制度等党内制度，达到建有标尺、抓有方向、评有依据。强化基本保障。以区域相邻、业务相近为原则，组建 xx个基层党建互动协作区，组建基层党建调研员、“三会一课”督导员、党课辅导员、主题党日活动指导员队伍 xx 人，促进基层党建对标共进、协同发展。建立“交投先锋+工作站”等场所 xx个，使之成为党员教育、服务职工、实践锻炼的“大熔炉”。

　三、注重聚核化，深度融合的主责主业，强化党建工作与生产经营

　 xx 集团党委坚持把党建工作和生产经营深度融合的聚焦点，放在提高政治站位，聚焦主责主业，服务发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

　勇担交通建设主力军。聚焦主责主业，推动我区高速公路、铁路发展实现历史性跨越。截至 20xx 年底，xx 集团累计建设公路项目 xx 个，建设总里程 xx 公里，概算总投资 xx 亿元，约占广西同期高速公路建设规模的 xx%；运营管理高速公路里程 xx 公里，占广西总里程的 xx%。主导推进 xx 个铁路及综合交通枢纽项目建设，总投资 xx 亿元，促推广西高铁运营里程达 xx 公里，位居全国前列。通过xx集团以及其他投资建设主体的共同努力，广西“县县通高速”率达到 xx%，xx 个地级市通高铁，形成通江达海、出省出边的骨架网络。

　全面深化改革发展。推进国企改革三年行动，以党建链引领产业链，布局创新链，培育一批深度融合的示范点。不断完善治理体系，建立投资评审、招标管理、资金调度等管控机制，清理整合四级以下子企业 xx 户，全面完成境内企业管理层级压缩目标。深化“三项制度”改革，xx 户企业全部开展经理层成员任期制和契约化工作，签约率 100%。

　四、注重品牌化，深度融合的特色亮点，强化党建工作与生产经营 xx 集团党委针对不同企业类型，指导抓出特色亮点，在深度

　 融合中创造更大价值，先后获得“全国先进基层党组织”“全国创先争优先进基层党组织”，获得自治区国资委党建品牌案例“最佳案例”xx 个、“优秀案例”xx 个，受表彰案例数量排在区直国企前列。

　在项目建设板块，铸造打得赢的战斗堡垒。高速公路项目以“一号六岗”强堡垒破难题。高速公路项目建设存在“一难六担心”：“一难”是项目战线长，队伍管理难。“六担心”是建设任务重，担心任务完不成；管理环节细，担心质量没保障；资金数额大，担心廉洁有问题；桥隧比例高，担心安全出事故；科技含量高，担心技术跟不上；还本付息重，担心持续发展难。xx 集团党委认识到，党是最可依靠的力量，是攻坚克难的法宝。为此，把党组织建到项目工地一线，广泛创建“一号六岗”，在交通建设中勇当先锋。“一号”是指“共产党员先锋号”，在建高速公路项目全部建立党组织，不留党建工作“空白点”和“薄弱点”。“六岗”是指六个创先争优岗，以共产党员先锋号为引领，广大建设者争创攻坚克难、质量争优、科技创新、廉洁监督、安全文明、增收节支的岗位标兵。印发《“一号六岗”活动管理手册》，制定每个岗位标兵的争创标准，实施全面对标、认岗领岗、公开承诺、推进实施、检查考核、总结表彰等 6 个争创步骤，形成目标可量化、过程可监督、结果可考评的争创体系，打造了攻不破、打得赢的坚强堡垒。高速铁路项目以党组织“大融合”引领“大

　 工程”建设。南宁至玉林铁路项目是广西全面对接融入粤港澳大湾区的重大项目，面临代建模式以及参建各方不同理念碰撞的挑战。南玉高铁项目公司创建“交投先锋+五融品质党建”载体，通过组织机构融和、项目管理融通、党建文化融入、员工队伍融合、制度建设融汇等，把项目全线党支部凝聚融合起来，促进项目又好又快建设，创造广西铁路建设“当年开工、当年架梁”的新记录。

　在公路运营板块，提供高赞誉的美好服务。在高速公路运营板块，打造安畅舒美高速公路，xx 收费站被中国公路学会确认中国高速公路“微笑服务”发源地。xx 被无理司机连续泼水 xx 次，仍坚持微笑服务，展现良好的职业素养，是党的十九大代表。xx党委以身边典型引领广大员工，开展“凤娟标杆”争创活动，规定标杆成员除服务标准、业务水平等各项考核指标名列前茅外，还要在思想品德、危机管理、健康体能等方面优于其他职工；统一佩戴“xx 标杆”胸徽、肩章，亮身份、践承诺；实行准入和退出机制。广大党员纷纷组建“xx 标杆”团队，形成“微笑标杆”“保畅标杆”“稽查标杆”，创优争优氛围浓厚。“xx 标杆”成为千里高速靓丽名片，农凤娟在建党百年之际获评“全国优秀党务工作者”。

　在商业类板块，打造创新创效的品质经营。紧密结合生产经营开展党组织活动，深入开展“看得见的党员”主题活动，通过

　 党建赋能，品质经营，培育壮大“交通+”产业集群。在商贸物流板块，重点打造大宗建材供应链、冷链生鲜供应链，布局物流地产，发展多式联运项目，打造集贸易、物流、金融、信息于一体的供应链服务企业。在科技及智能装备制造板块，实施创新驱动战略，建设内部管控、公路建设、运营服务“三朵云”，打造“智慧交投”。xx 集团以 xx 农产品国际物流园为示范点，按照组织联建、产业联创、治理联抓、资源联享、帮扶联动、产教联合、文化联培等推进“五洲彩虹桥”联合党建，成立产业联创、园区服务、文化联培等 xx 个功能支部，制定“1+10+n”党员联系商户机制，将市场各类经营商户党员 xx 多名纳入组织管理，持续提升园区组织力。xx 农产品批发市场成为广西最大的果蔬批发市场之一，入驻商户超过 xx 户，货物年交易 xx 万吨，交易额 xx亿元。

　“五洲彩虹桥”联合党建入选全国党刊基层党建创新案例。

　五、注重长效化，深度融合的考评引领，强化党建工作与生产经营 一是压实责任上，实行“党建九问工作法”，牵住责任“牛” 鼻子”。即：一问履责担当，落实“一岗双责”；二问管理决策，落实党的领导；三问制度建设，落实执行力度；四问重点工作，落实措施效果；五问基层党建，落实发挥作用；六问统筹党群，落实群团工作；七问检查指导，落实考核评议；八问监督防控，落实问责追究；九问表率作用，落实政治纪律。“党建九问工作

　 法”从决策机制、执行落实、督导提升三个层面，以问明责、以答促干、以干创优。

　二是在考核体系上，党建工作和经营业绩考核相融合，发挥考核“指挥棒”作用。把党建工作与生产经营深度融合纳入责任清单，在年度下属企业党建考核评价 xx 方面 xx个指标中，党建融合方面设计指标xx项、涉及的分值占比达40%。三是在结果运用上，考核结果与薪酬绩效兑现、职务调整晋升挂钩，年初约谈考核排名靠后党组织负责人，年中督导 党建重点任务，年底开展全覆盖全要素考核，层层压实党建责任。

　xx 集团党委通过“解剖麻雀”找普遍经验，坚持问题导向，强化顶层设计、持续系统推进，建立健全制度体系、运行模式和长效机制；坚持党的领导不搞“空虚飘”，牢牢把握坚持党对国有企业的全面领导、坚决做到“两个维护”的重大政治原则；坚持融入生产经营不搞“两张皮”，牢牢把握党建工作服务做强做优做大国有企业的重大战略任务；坚持抓实基层不搞“花架子”，牢牢把握强基固本提升基层党组织的政治功能和组织力的鲜明导向；坚持担责考评不搞“宽松软”，牢牢把握从企业实际出发不断完善考核评价体系的有力抓手，有力推进了国有企业党建工作与生产经营深度融合。

　 国企党建经验交流材料：“四讲”模式提升国企思想政治工作实效性和渗透力

　xx 把学习宣传党的创新理论和惠民政策作为企业思政工作的重要内容，创新打造“xx 彩虹”宣讲团载体，不断加强理论学习研究、宣讲队伍建设和宣讲手段创新，实行巡回式、点餐式宣讲机制，形成了“领导人员带头讲、党务干部专题讲、先进典型示范讲、青马学员辐射讲”的“四讲”模式，提升了思想政治工作的实效性和渗透力，在引领改革发展稳定中发挥了重要作用。20xx 年 xx 月，被 xx 授予全国“基层理论宣讲先进集体”，成为xx 系统唯一获此殊荣的单位。

　一、突出宣讲主题，解决“讲什么”的问题 “*彩虹”宣讲团及时跟进宣讲习近平总书记重要讲话、社会主义核心价值观、能源改革与 xx 政策、公司服务为民落地举措，不断增强干部职工的理论水平、政治素养和能力素质，展现公司责任央企的良好形象。

　 集中宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过内外部宣讲辅导、纳入党委理论学习中心组、主题教育读书班、“三会一课”等方式，确保全体干部职工深入学习，不断增强思想自觉、政治自觉和行...

篇二：党建促业务融合典型材料

税务局探索推进党建工作与税收业务深度融合经验材料

　xx 市税务局牢固树立政治机关意识，把党建工作作为重要政治任务抓实抓好，按照税务总局党委“党建与业务一体融合”的部署要求，2021 年开始，市税务局机关部分业务科室党支部探索按季开展联建共建，按照“同一分管领导、同一共建制度、同一平台阵地”的思路，打破支部管理界限和业务管辖藩篱，轮值主持党建活动，集体谋划业务工作，做到了支部阵地互通、党建业务互融、能力素质互促，探索出一条促进党建与业务融合的方法路径。

　一、推动支部阵地互通，点燃党建“红色引擎” （一）把好“方向盘”，建立联建共建制度。发挥局领导牵头作用，党建部门参与、各支部承办，研究制定了《xx 市税务局机关党支部联建共建管理办法》，明确指导思想、共建目标、活动内容，并建立主题审核机制，分管领导和党建部门提前审核活动主题和主要内容，确保政治方向不偏。

　（二）画好“坐标轴”，明确联建共建规范。持续细化具体举措，明确在各支部坚持做好“三会一课”等规定动作基础上，一季度一主题，由各党支部轮值主持开展共建活动。共建活动固化三个课堂设置，即党建大课堂、税务大学堂、干部大讲堂，轮值党支部可以打破科室界限，统筹支部党员对“三大讲堂”内容进行部署，从而压实轮值党支部的主体责任，确保共建活动有目标、有标准、有落实。

　（三）用好“助推器”，丰富联建共建载体。每期共建活动在设置好固定内容的同时，结合实际开展重温入党誓词、参观党性教育基地、业务课题攻关等形式多样的党内生活或业务工作，充分激发参与热情。建立联学共享机制，联建支部定期交流党建经验、共享党建信息、共研党建课题，切实推动支部阵地互通，更好点燃党建红色引擎。

　二、促进党建业务互融，激发税务“蓝色动能” （一）精选季度主题，注入工作动力。从 2021 年一季度开始，先后以“百年党庆，身体力行”“立足岗位践初心，上下联动促发展”等为主题开展党建共建。活动过程中，青年干部讲党史、党员干部讲感悟、科室骨干讲业务、分管领导讲党课，推动党建与业务一体贯通、同频共振，锻长板、补短板、强弱项，7 次共建活动被评为 2021 年 xx 市直机关工委优秀主题党日。

　（二）巧设三大讲堂，凝聚工作合力。将党建大课堂、税务大学堂、干部大讲堂作为联建共建三个重要平台。以党建大课堂筑思想之基，共同学习党史经典教材、习近平总书记重要讲话等，夯实拥护“两个确立”的思想根基。以税务大学堂固业务之本，运用案例分析、政策解读等形式，业务骨干亮出“真才实学”，“真招实招”。以干部大讲堂传税务之魂，分管局领导发挥表率作用，以《功从思维来》等多个专题作了 4 次交流授课，并邀请先进典型、离退休干部讲授先进事迹和工作经历，形成“以德为先、以勤为标”的良好风尚。

　（三）拓宽融合路径，提升工作效力。在推进党建共建过程中，逐步形成“以党建共建促业务融合提发展质效”的工作思路。通过共建平台，

　打破科室壁垒，有力提升共建支部所在科室之间的协作效能。以共建支部所在科室为主体对石油炼化行业进行专项整治，民营加油站入库税款实现大幅增长；第三分局与货劳科联合应用公安部门住宿涉税信息，开展全市住宿业风险分析，入库税款 500 余万元，经验做法被市政府领导批示肯定。同时，科室之间依托共建平台互通信息，实现业务互补的同时减轻基层负担，税务“蓝色动能”有效激发。

　三、实现能力素质互促，绘就干部成长“多色彩虹” （一）更加坚定了党员干部的赤色之心。依托共建活动，学党史、写体会、谈感悟、讲心得、见行动，进一步扛牢压实了政治责任。2021 年以来，机关先后下发学习计划 12 次，参观红色教育基地 6 次，党支部累积学习 300 余次，举办“不忘初心跟党走、税徽闪耀党旗红”情景党课大赛、书画摄影展和征文比赛等系列活动，对广大党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、做好新时代税收工作具有重要的指导意义和促进作用。2 个党支部被评为全市税务系统优秀基层党支部，5 名同志分别获得“xx 市直机关优秀共产党员”“全市税务系统优秀共产党员”荣誉称号。

　（二）更加激发了青年同志的绿色活力。86 名 40 岁以下青年干部全程全员参与共建活动，并成为共建活动的主要承办者、推动者和最大受益者。通过谋划承办共建活动、自身登台展示，青年干部以讲促学、以学致用，做到“开口能讲、提笔能写、遇事能干”，综合素质得到极大提升并快速成长。9 名同志入选山东省税务系统“青年才俊”、11 名同志进入省局专业骨干、2 名同志进入税务总局专业人才库、35 名同志进入省税务局专业人才库。在 2021 年省税务局“岗位大练兵、业务大比武”知识竞赛

　活动中，党建与公共知识平均成绩位居全省第 2 名，推动了党建能力和业务素质双提升。

　（三）更加孕育了守正创新的橙色动能。跨部门、多维度、广角度的交流，打破业务局限，党员干部看问题站位更高、抓工作视野更宽。市税务局 3 个重点项目被评为省税务局综合类制度创新项目，13 个单位入选省税务局制度创新项目配合单位，数量居全省各地市税务局之首。聚焦全市经济发展战略，提供区域、行业、企业税收经济分析 30 余篇，提供“双招双引”项目税收评价 20 余次，提供综合税政服务 170 多次，其中参与撰写的《从税收角度看我省制造业十大行业参与经济内循环竞争力的研究报告》，被省委领导批示肯定。党建、业务、个人素质的协同发展，使党员干部自觉树立“事争一流、唯旗是夺，比学赶超、争先创优”的意识，呈现出“1＋1＋1》3”的附加效应，实现了高质量党建引领税收业务工作高质量发展的生动局面。

篇三：党建促业务融合典型材料

期国有企业党建工作与生产经营深化融合新探索 在当前推进国有企业高质量开展的新阶段，更好地贯彻落实习近平总书记加强国有企业党的建设两个“一以贯之〞和“四个坚持〞的重要论述，进一步创新探索党建经营深化融合的新路径，推动融合工作真正落实落地，实现从“有形〞向“有效〞的根本突破，仍然是需要持续研究和深化探索的现实课题。

　推进深化融合的重要意义 国有企业实施党建经营深化融合，有利于发挥国有企业独特政治优势，将党建工作成效转化为开展动能，有力推动国有企业在新开展阶段实现高质量开展。

　（一）推进深化融合是加强党对国有企业全面领导的必然要求。

　党的领导是国有企业一切工作的根底，是必须坚持的重大政治原那么，无论国有企业改革如何深化、体制机制如何调整、治理体系和管理模式如何优化，党对国有企业的领导决不能有任何动摇，党的建设决不能丝毫放松。要把加强党的领导同完善公司治理统一起来，把党组织内嵌到公司治理结构之中，健全完善国有企业公司治理机制，强化和落实国有企业党组织的决定权、把关权和监督权，从体制机制上保障党组织在国有企业中的领导地位。

　（二）推进深化融合是加强全面从严治党的必然要求。

　全面从严治党是国有企业党组织的重要政治责任，保持国有企业的政治本色必然要求把全面从严治党责任

　落到实处。坚持全面从严治党，必须要把加强党风廉政建设与反腐败工作作为应尽之责、分内之事，自觉融入日常生产经营管理之中，引导党员干部增强全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持全 面从严治党，必须要与加强内部管理、从严治企相结合，严格执行各项管理制度，全面加强企业内控风险管理，大力开展专项整治和管理提升，促使国有企业合规运营、干部员工廉洁从业。

　（三）推进深化融合是发挥国有企业政治优势的必然要求。

　党建工作是国有企业政治优势之所在，要发挥党建工作强根固魂的作用，将党组织的政治引领和组织保障作用转化为推动改革开展、生产经营的强大动力。正确把握好“开展为谁、开展靠谁、开展成果由谁共享〞这个根本问题，紧紧依靠职工群众这一根本力量，充分运用党的各种优势，通过深化融合更好地凝聚开展共识、集聚各方力量，形成赢得剧烈市场竞争的开展优势。

　（四）推进深化融合是实现国有企业高质量开展的必然要求。

　对于国有企业来说，党建和业务是一个有机整体，目标一致，不可别离，都是为了促进国有企业开展。党建工作要把效劳生产经营、提高经营效益、促进企业开展作为出发点和落脚点，紧密结合改革开展大局和生产经营中心开展党建工作。国企党建绝非“虚功〞，只要党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力，通过深化融合将党建工作的“软实力〞转化为企业改革开展的“硬支撑〞，有力推动国有企业实现高质量开展。

　当前深化融合存在的问题

　近几年的实践充分说明“融合出领导力、融合出凝聚力、融合出生产力、融合出竞争力〞，根本上从思想观念上解决了“为什么融〞的问题，并围绕“融什么〞“怎么融〞从制度设计、组织建设、载体创新、实施路径等方面进行了实践探索。但从近几年国有企业巡视巡察和党建考核发现的问题来看，有的基层单位党建工作与生产经营融合在“有形、有神、有效〞等方面还有一定差距，需要进一步改进和提高。

　（一）在“有形〞上执行落实尚有不到位现象。主要表现在有的理论学习不同程度上存在“不深〞“不透〞的问题，传达学习文件多、结合业务实际开专题研讨和互动交流少，存在落实“三会一课〞等党建根底性工作不到位的现象；有的为抓党建而抓党建，照搬照抄、上下一般粗的现象依然存在，结合自身实际创造性开展特色工作较少，满足于完成规定动作较多；有的事务性工作、程序化内容过多，形式化过多的问题在一定程度上困扰基层。

　（二）在“有神〞上形神兼备还不够自然。主要表现在有的对主责主业了解不深、对中心工作把握不到位，导致契合点、切入点找得还不够精准；有的党建载体存在口号化、概念化、空心化的现象，没有从效劳业务开展、促进生产经营的视角出发，党建活动主题不够鲜明、内涵还不够深刻，在形式上生动活泼不够、吸引力缺乏。这也反映出有的党务干部抓党建融合的能力不强，不善于从党建引领、推动业务开展的角度思考和谋划工作，不善于结合实际创新工作载体，在一定程度存在为“融合〞而“融合〞的现象。

　（三）在“有效〞上作用效能发挥不充分不明显。主要表现在党建工作融入生产经营的深度不够，党建工作政治优势未能有效发挥，推动企业高质量开展的

　成效不明显，党建特色品牌效应和长远带动作用发挥得不充分。同时，党建融合成效的考核评价机制还不成熟，较难评价党建工作对生产经营的推动促进作用，党建考核评价关注台账和留痕相对较多，在精准有效上还有差距。

　推进深化融合的新路径 推进党建工作与生产经营深化融合是一项系统性工作、长期性工作，重在落实落地取得实效。在推进深化融合过程中，要始终坚持守正创新、注重实效的原那么，既要注重顶层设计，从“目标管理、工作运行、考核评价〞等方面，明确党建融合工作的制度指引和推进路径，更要注重基层首创，充分发挥基层活力和创造力做到与生产经营紧密结合，增强党建工作的针对性和适用性，努力实现从“有形〞向“有效〞的根本突破，将党建成效转化为竞争优势和开展优势。重点在“四个着力〞上下功夫、求实效。

　（一）着力在强根固魂上深化融合，以党的政治建设为统领，发挥党建工作的引领保障作用。一是要展现国有企业的政治担当。要紧紧围绕国有企业深化改革开展、推进转型升级、加强科技创新、促进提质增效等企业中心工作来推进党建融合工作，在坚决不移做强做优做大国有企业中展现担当作为。二是要贯彻全面从严治党战略。结合全面从严管企治企，在生产经营管理各环节中融入党风廉政建设，建设企业合规文化，完善风险管理体系，构建纪检监察、巡视巡察、审计内控及职能部门监督等多种监督贯穿融合的大监督格局，为生产经营营造风清气正的良好政治生态。三是要建设忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍。坚持党管干部、党管人才原那么，落实国企好干部标准，发挥好党组织对选人用人的领导和把关作用；实施人才强企战略，集聚各方面优秀人才，建设一支以企业家

　为龙头，覆盖经营管理、科技创新、技能技术等各方面符合企业高质量开展需要的人才队伍。四是要注重国有企业文化价值体系建设。发挥思想引领作用，注重用社会主义核心价值观铸魂育人，构建国有企业对党忠诚、担当尽责、强企报国、奉献社会的价值体系，凝聚全体干部员工干事创业担当作为的磅礴力量。

　（二）着力在两个“一以贯之〞上深化融合。以党的领导融入公司治理为核心，党建工作全面嵌入企业管理各环节。两个“一以贯之〞和“党建进章程〞要求党建工作从领导体制、运行机制、制度标准、工作考核等方面嵌入公司治理。各级党组织在履职、行权、担责上有话语权，就能够为党建深化融合创造有利的条件。一要坚持党建“进治理〞，理顺党委和董事会、经理层等治理主体的关系，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，突出党委全面领导，发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。二要坚持党建“进前置〞，明晰职权，梳理完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，健全完善“三重一大〞决策机制，促进党建与决策管理有效衔接，把党的领导组织化、制度化和具体化。三要坚持党建“到基层〞，创新活力在于基层，执行力量在于基层，党支部是推进党建深化融合的重要实施主体，要大抓基层、打通最后一公里，注重与“支部标准化建设〞有效衔接，发扬基层首创精神将基层活力和创造力体现在工作实效上，切实发挥党支部战斗堡垒作用。四要坚持党建“到岗位〞，落实到党员干部本职岗位上，党员干部自觉亮身份、做模范，亮承诺、展作为，按照“党性强、能力足、落实好、作风优〞要求，在履职尽责和攻坚克难中奋勇争先、担当作为。

　（三）着力在载体建设和行动落实上深化融合，以打造“融合〞载体品牌为发力点，党建工作与生产经营工作同部署、同落实。一是话语体系要融入，找准“融〞的出发点。按照“生产经营出题、党建工作破题〞的思路，推动党建与生产经营形成一致的话语体系，在目标管理上同谋划、同部署，在行动落实上同向发力、同频共振，发动和集聚各方面的资源和力量，形成“同耕一块田、同唱一台戏〞的工作局面。二是行动落实要融入，找准“融〞的发力点。找准契合点和切入点才能保证融合深度和融合效果，在契合点、切入点的选择上坚持目标导向与问题导向，围绕提质增效、市场开拓、科技创新、绿色低碳、安全生产等中心工作找准融合发力点，鼓励基层紧紧结合业务实际开展主题鲜明、富有特色的党建品牌创立活动，推进“党建＋〞模式，使党建工作有依托、有抓手，让党建工作成为看得见的生产力。同时要注重总结提炼，建立实践样本，形成一批可借鉴、可复制、可推广的融合党建工作方法，发挥融合党建品牌示范效应，以点带面推动党建质量全面提升。三是开展创新要融入，找准“融〞的创新点。国企党建要围绕建立完善现代企业制度，结合标准治理、管理提升、技术创新等带来的新变化，创造性地把党中央的最新要求融入国有企业改革开展和生产经营之中。比方要利用好信息化技术和数字化手段，加大“数字党建〞建设力度，用好“学习强国〞等党建网络平台，运用现场学习和“互联网＋〞相结合的形式开展形式多样、内容丰富的党建活动。四是担当作为要融入，找准“融〞的落脚点。要明确各级党组织、党组织书记和广阔党员主体责任，特别是要抓住各级党组织书记和领导班子成员，建立主体责任清单和年度党建任务清单，建立“书记项目〞书记领衔领办的责任机制，压实“融合〞主体责任，催促各级党组织、书记和党员将党建工作责任和生产经营责任一起扛在肩上、落实到工作中；要抓住党务干部队伍建

　设这个关键，在党务干部选优配强上下功夫，推动党务干部与生产经营干部轮岗交流，在提高党建“融合〞能力上下功夫，推动党务干部提高围绕党建抓业务的能力，生产经营干部提高围绕业务抓党建的能力，培养既懂党建、又懂业务的复合型人才，逐步实现党务干部与生产经营干部融合共进。

　（四）着力在考核评价上深化融合，以责任落实为关键，构建党建深化融合的长效机制。推进深化融合要用好党建责任制考核评价这个指挥棒，推动形成闭环管理，激发融合内生动力，构建深化融合长效机制。

　一是要层层压实党建责任制，实现到岗到人，将党建工作内嵌到领导人员个人业绩考核指标之中，明确量化评价指标，催促领导人员安排工作时同步部署党建工作任务、落实工作时自觉将党建工作融入生产经营，坚持做到每次党组织重要会议必提党建要求，下基层调研必指导党建工作，督查基层工作必督查基层党建。二是要加强日常督导检查力度，围绕企业党建工作重大决策部署的贯彻落实和各级党组织党建主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责〞履行等重点开展日常督导检查，把过程督导和结果考核结合起来，既看“怎么做〞，又看“怎么样〞。三是持续改进“述评考〞方式方法。在“述〞上党组织书记要紧扣自身抓党建的履职情况进行述职，不能以党组织述职代替书记个人述职，不能以生产经营工作代替党建工作；在“评〞上要在述职评议大会上接受职工代表评议和年度绩效考评时接受民主测评；在“考〞上要科学设置考评指标，持续优化考核方式方法，“党建工作得分〞在年度经营业绩考核中要占相当比例分值。四是要强化考核结果运用。党建考核结果不仅作为评先评优、绩效分配的重要指标之一，更要与任期考核鼓励、干部选拔任用挂起钩来，切实催促和推动各级党员干部把

　管党治党主体责任、治企兴企经营责任一体落实，舍得投入时间、精力和资源，推动党建融合工作走深走实。

篇四：党建促业务融合典型材料

建

　促融合 以党的建设高质量推动调查事业高质量

　近年来，XXX 调查队深入学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，深刻认识到做好机关党建工作的政治意义和时代意义，突出政治统领，联系调查实际，坚持以党的建设为统领，充分发挥党员先锋模范作用，激发全体党员干部工作活力，促进调查业务健康快速发展，达到党建和业务工作的深度融合和同步发展，推动 XXX调查队机关党建和调查业务工作实现同频共振，持续提质升级。

　一、“党建+业务”同步布置任务落实责任 牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，真正把党建工作抓细、抓常。以周例会、月台账、季讲评的形式，常态化研究党建工作和业务工作，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同落实。为形成抓党建、促党建的良好氛围，我们将党建工作责任细化落实到人，设立专职支部副书记、配齐配强支部委员，协助党组做好党建工作，将“党办主任搞党建”转变为“党组书记抓党建，支委分工负责搞党建”，形成齐抓共管的强大工作合力。同时，国调队党组还深刻学习领会贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，充分认识做好机关党建工作的政治意义和时代

　意义，切实增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，持续加强和改进机关党的建设，持续深化政治建设，持续深化理论武装，持续深化作风转变，加快建设让人民群众满意的模范调查机关。

　二、“党建+业务”同步开展教育提升素质 思想是行动的先导，理论是实践的指南。拓展思想政治学习，以党的先进理论武装头脑。一是组织全体党员干部用好“学习强国”平台，充分利用平台全面、丰富的信息库功能，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部由“要我学”转变为“我要学”，激发和保持理论学习的持久动力。二是通过三会一课、主题党日、系统培训、地方参训、网络视听等形式，既注重对习近平新时代中国特色社会主义思想及中央、省、市重大会议、重要文件精神学习，又注重对统计法律法规、中央领导同志对统计工作重要指示批示及国家局、调查总队工作要求的落实，开展具有统计调查工作特色的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神大学习大讨论活动，以“四个导向”在 XX 国家调查队系统开展讲“微党课”活动，党员干部“人人上讲台”，谈学习体会、谈学习心得，推动全系统进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的理论和业务知识结合起来，既讲理论又讲故事，增强吸引力和感染力，为党建工作增添活力。三是在党建及各项业务工作会、培训会上要求全体党

　员干部提高政治站位，坚持牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做好“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央对统计调查工作的重要指示批示精神上来，经常开展领导讲党课、形势政策教育、专业讲业务等形式多样的活动，轮流选派党员参加各类培训，有效提升党员干部政治素质和业务水平。组织党员干部静下心、坐下来，读原著、学原文、悟原理，运用各领域攻坚克难的典型案例开展学习，增强党员干部守初心、担使命的责任感和使命感，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

　三、“党建+业务”同步丰富载体增强活力 随着党建工作载体日渐丰富，并与调查业务有机融合，党员干部的参与度和认可度日益增强。一是积极开展“亮承诺表决心 为党旗增光添彩”“党员进社区 服务群众做表率”“重温入党誓词”等主题党日活动，增强全队干部凝聚力，党建与业务工作齐头并进。二是邀请统计调查系统老同志围绕“重温共和国统计史，牢记初心使命”主题，就“实事求是是统计的灵魂”作专题讲座，使大家对习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神有更深入理解，进一步增强防范和惩治统计造假弄虚作假的责任感和使命感，激励党员干部铭记初心，不负时代重托，自觉担负起新时代统计调查工作使命。三是组织全体党员集中收看先进典型张富清、杜富国、黄文秀、

　黄大年等先进事迹和《警钟长鸣》 《沉沦》等廉政警示教育片，激励党员干部以先进人物为榜样，自觉对照看齐，查找差距不足，争作先锋模范。以反面案例为警醒，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，知敬畏、存戒惧，自觉维护共产党员的良好形象。四是拓展道德领域研习，以道德风尚塑造干部队伍好形象。每双月召开道德大讲堂，科室轮流牵头组织开展，围绕团队合作、提高数据真实性等紧密结合统计调查工作和生活实际的职业道德主题开展活动，学习先进，传播正能量，提升党员干部职业道德水平。五是精心培育涵养调查文化。打造书香机关建设品牌，坚持每周五集中读书学习活动，以实际行动践行新时代精神文明活动，弘扬社会新风尚，组织党员干部深入社区“双报到，双报告、双服务”、学雷锋志愿服务活动，评选“五好家庭”等，创建省级文明单位，大力弘扬“脚穿百姓鞋，走实调查路，搞准调查数”调查作风，广泛传播调查精神、调查文化，树立敢于坚持原则的正气，养成勤学习、重积累、善思考的习惯，提高务实创新、精准落实的能力。

　四、“党建+业务”同步开展提升服务实效 党的领导是统计调查事业发展进步的根本政治保证，同时为党政领导和社会公众服务，是统计工作的灵魂和主旋律。要着力打造一支政治素质高、思想作风硬、工作业绩优的全市一流调查队伍，当好党和政府宏观调控和科学决策管理的

　智库。全体党员干部结合业务工作，深入基层宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和统计法律法规，组织开展专项调查、课题调研，为调查对象、社会公众提供政策咨询和数据服务。一是以深化调查研究筑牢初心使命。坚持问题导向，着眼服务高质量发展，着眼解决实际问题，沉入一线，严格按照制度方法开展调查工作，在实践中学习见证，在实践中有所思考，在实践中有所创新。在调查业务工作中，推行领导陪访制度，班子成员跟随调查员深入农贸市场、厂矿企业、居民家庭开展调查工作。亲身经历才知道辅调员的不容易，亲自抄手方知制度落实遇到的问题与困难，亲自体验有助于提出合理解决问题的意见建议。二是持续加大力度推进调查方法制度研究。聚焦 CPI 等民生热点，围绕营商环境、产融结合、产业升级等经济社会发展的重点热点，深入调研、研讨会商、综合分析，形成一批高质量研究报告，仅 2019 年就有 X 篇次被 X 采用，X 篇获市委市政府领导批示。如何进一步补齐民生短板、提高保障水平，全面建成更高质量的小康社会，也是统计人必须直面和解决的重大课题。今年，食品价格涨幅明显扩大，已达到物价上涨联动机制启动条件，调查队时刻不忘为民服务宗旨，及时向市政府、发改委通报 CPI月度数据。市委市政府依据此项数据，迅速启动联动机制，向低收入人群、困难大学生等群体给予补贴，为缓解困难群众生活、维护社会稳定、促进社会和谐，做出了统计调查人

　应有的贡献。三是积极拓展调查和法治宣传新方式。充分利用积累宣传工作优势，创新设计并制作统计法治宣传材料，全面展现调查建设成果，切实提高统计数据真实性，不断增强人民群众的调查获得感。

　五、“党建+业务”同步进行落实促进发展 坚持把党建和业务同检查、同落实，用考核机制激励人才，用工作实践造就人才，注重发现、培养、选拔优秀干部，努力打造“讲政治、讲学习、讲奉献，比能力、比效率、比业绩”的党员队伍。一是开展优秀共产党员、信息分析能手、工作信息先进个人等评选，组织向系统内外先进典型学习等活动，大力弘扬榜样的力量。二是加强形势政策分析，定期通报年度主要调查工作任务、党建目标任务、信息分析量化任务等完成情况，客观分析在全省的位次、与兄弟单位的差距以及内部的不平衡等，切实增强忧患意识，不断提高创先争优的主动性。三是坚持好干部标准，突出工作实绩导向，在干部选拔等工作中，将工作实绩、硬性目标任务完成情况等作为重要的参考依据，树立鲜明的选人用人导向，激发干部职工投入调查工作、做好调查工作的积极性。着力提振士气志气，提高创先争优引领力，切实把习近平总书记对统计调查工作指示批示精神转化为推进调查系统各项工作发展的实际行动，把初心和使命变成统计系统党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，充分发

　挥出统计调查服务经济社会和民生发展的晴雨表、测量仪、指示器和风向标作用，为全面建成小康社会提供更加扎实的统计保障，以高质量调查服务为“智造之都、宜居之城”建设做出更大的贡献。

推荐访问:党建 融合 典型 业务 材料