人才工作会议上讲话（范文推荐）

下面是小编为大家整理的人才工作会议上讲话（范文推荐）,供大家参考。

　 在人才工作会议上的讲话 谭 杰

　 同志们：

　今天， 我们召开人才工作会议， 总结交流人才工作经验，研究部署人才工作， 是在新形势下实施人才工程的战略之举， 意义重大。

　今天参加会议的有全厂中层干部、 职工代表还有通过层层推荐考试参加在职研究生班学习的青年同志们， 希望这些青年同志们珍惜这次难得的机会， 不辜负集团公司党委和企业全体职工的厚望， 增长才干， 学习进步。

　刚才， 刘承新同志介绍了丁辛醇分厂通过采取大学生一线锻炼、 技术尖子注重培养、 一线职工岗位练兵、 操作人员讲课从而不断提升自

　 己水平， 培养锻炼了优秀的职工队伍， 为丁辛醇分厂经济运行打下了坚实的人才基础。

　蒋广佩同志结合自己进厂七年来的工作实际， 通过加强学习锻炼、 刻苦钻研、 立足岗位、 努力工作， 将自身的成长成才同企业的发展紧密结合起来， 实现了自身的素质能力的提升。

　刘宇娜同志代表新入学的硕士研究生班学员作了表态发言。

　以上单位和个人的经验和做法值得大家学习体会。

　王秉义副厂长作了《天津碱厂人才工作要点》 的说明， 提出了九个方面的具体工作要求， 请大家认真抓好落实。

　下面， 我强调三点意见：

　一、 树立科学的人才观， 切实增强做好人才工作的责任感

　 当前， 我们要时刻关注经济发展的态势， 近期几个经济现象要引起我们高度重视：

　我国今天公布的 5 月份（PMI）

　指数为 50. 4%， 较上月大跌 2. 9%， 为 27 个月来的最大跌幅， 而汇丰（PMI）

　指数仅为48. 7%；

　统计数据表明， 我国实体资产的赢利状态正明显下滑。

　在 5 月份的交易中， 纽约原油期货价格大幅下挫 17%。

　5月 31 日的价格再次下跌 1. 29 美元， 报收于每桶 86. 53 美元。这反映了投资者的信心的缺失；

　欧债危机丝毫不见好转， 国际上经济需求极度低迷。

　5月 30 日波罗的海航运指数仅 950 点。

　 通过以上几个经济现象分析， 经济形势十分复杂， 这些不利因素要引起我们的高度重视。

　我们既要看到危机， 也要看到希望。

　度过危机靠什么？ 一个重要因素就是人才。

　一个国家的兴衰贫富源于什么？ 亚当斯密认为穷国和富国的差别源于市场不同的自由程度； 马尔萨斯认为贫穷源于人口过多； 凯恩斯认为贫穷是缺少技术官僚造成的； 阿萨莫格卢认为一个国家富裕水平主要跟普通人分享经济增长成果的程度有关。

　还有一种理论就是， 人才决定成败。

　树立科学人才观， 必须坚持以人为本， 强化人才资源是第一资源的理念。

　加强人才工作， 是推进企业科学发展的重要保证。

　我们企业正处于科学发展、 快速发展的关键时期。

　企业的生存发展不仅要靠资金、 项目、 政策、 环境， 更要靠人才。

　综观企业发展历程， 无论是初创期、 建国后、 改革开放， 还是搬迁改造， 无不体现了人才聚、 事业兴， 人才散、 事业衰的道理。抗战时期筚路蓝缕， 我们带走的不是机器设备而是人才， 正是保存了人才， 才能建起新塘沽， 才能在战火硝烟中迅速恢复生产。

　没有人才， 大项目建不起来； 没有人才， 项目建起来开不好； 没有人才， 企业的发展速度、 总量扩张无法保证，缺少了智力支持， 再好的蓝图也无法实现。

　本周三上午， 原市老领导房凤友、 邢军、 庄公惠等同志来到天碱就给我们提出了三点要求， 一是重视人才， 二是注

　 重研发， 三是加强对我们渤化、 天碱这样的大化工的宣传。庄老讲到：

　他们那时考天大化工专业的分数是很高的， 我们衣食住行哪个离得开化工？ 今天看了渤化， 看了天碱， 使我们对化工的看法有了根本的转变， 建议让大学生们都来这里看看， 在这样的大舞台上施展才华。

　加强人才工作， 是提高企业核心竞争力的必然选择。“核心竞争力就是偷不了、 买不到、 拆不开、 带不走” 。

　提质增效、 高产低耗、 安全环保、 装置长周期等工作既是工作的难点也是提升核心竞争力的关键。

　硬实力、 软实力、 巧实力， 归根到底人才是第一实力。

　资源竞争、 资本竞争、 技术竞争， 归根到底是人才的竞争。

　要实现科学发展、 快速发展，必须把人才强企战略放在优先发展的战略地位， 以人才优势构筑竞争优势， 以人才优势抢占发展制高点。

　加强人才工作， 是构建人才高地的根本途径。

　近年来，党委厂部高度重视人才工作， 我们的人才队伍建设伴随着项目建设互促共进， 人才的数量与质量有了显著提升。

　先后引进高层次拔尖人才、 硕士 50 余名， 通过连续实施百名大学生引进计划， 一般管理专技人员中本科以上由 2007 年的 43%，平均年龄 40 岁， 调整到当前的 70%， 平均年龄 37 岁， 实现了人才队伍文化、 专业、 年龄结构的改善和优化。

　但同时也应看到， 我们人才发展总体水平与实际需要还有许多不适应的地方， 与同行业的优秀企业相比仍存在较大差距。

　主要表

　 现在：

　人才的结构性短缺， 一方面高层次、 创新型的领军人才不足， 另一方面高技能、 适用型人才比较短缺； 我们的人才培养、 任用、 激励等方面的政策还有待进一步完善， 人才成长的环境还需进一步优化。

　二、 突出人才工作重点， 着力建设高素质的人才队伍

　 当前， 人才工作的重点是建设人才梯队， 抓好培养、 引进和使用三个环节， 形成机制、 事业、 感情和文化吸引人、培养人、 留住人的良好环境。

　一是建设“十百千” 人才梯队。

　即建设由 10 名左右专业领军人物（包括市 131 人才）

　、 100 名左右拔尖人才（专业带头人及完成三年培养计划纳入企业重点培养对象的优秀青年人才等）

　、 和 1000 名左右操作（作业）

　人员中的高技能人才（包括班组长、 技术能手、 高级技师、 技师及操作骨干等）

　组成的金字塔结构的人才梯队。

　这支队伍占在岗职工的 25%， 抓好这 25%影响和带动另外 75%。

　要以此次下发的《人才工作要点》 为抓手， 切实抓好抓实抓出成效。

　要以建设领军人才为重点, 抓好大项目好项目的引进和实施， 增强企业盈利水平； 要以提高创新能力和解决实际问题能力， 打破难点问题和技术瓶颈为核心, 加强专业技术拔尖人才队伍建设； 要紧紧围绕工艺、 设备、 产品结构调整, 培养能够熟练掌握先进技术技能, 能够吸收和消化引进技术的高技能人才队伍建设。

　 二是抓好人才的培养、 引进和使用三个环节。

　人才的活力取决于体制机制建设。

　一要创新人才培养机制。

　注重在实践中锻炼人、 培养人。

　引导人才深入一线锻炼提高、 增长才干、 建功立业。

　给青年人才多交任务、 多压担子， 引导和选派优秀人才特别是青年人才到关键岗位上经受考验、 积累经验， 要坚持在实践中发现人才、 锻炼人才和培养人才， 真正做到人人能成才， 处处有舞台。

　要加强对人才的再教育、 再学习、 再培训工作， 不断使人才的知识、 技术水平得到补充。二要创新人才引进机制。

　完善人才、 智力、 项目相结合的引进机制， 依托重点项目、 关键技术引进创新型人才， 做到引进一个人才， 推动一个项目， 延伸一个产品链。

　要开拓视野和渠道， 要有借外脑、 找猎头、 “不为所有， 但为所用”

　的人才理念。

　三要创新人才使用机制。

　按照民主、 公开、 竞争、择优的原则， 科学合理地选拔使用人才， 努力做到人岗相适、用当其时、 人尽其才、 才尽其用， 完善绩效奖励分配机制，评先提拔向人才倾斜， 实现精神奖励与物质奖励有机结合。四要科学统筹人才的培养、 引进和使用工作， 处理好加大增量与盘活存量的关系。

　引进人才无疑是重要的， 但在引进人才的同时不能忽略现有人才合理使用。

　既要有识才的慧眼，更要有用才的气魄； 既要重视有高学历的人才， 又重视实践经验丰富的“土专家” ； 既重视引进各类紧缺人才， 也要舍得花本钱培养现有人才。

　我们也要特别强调发挥我们高技能

　 人才的作用， 比如我们的高级技工， 我们许许多多的技术工人骨干， 他们同样会对企业发展起重要的推动作用。

　三是大力营造良好环境， 积极构筑人才干事创业的平台。

　一要注重对人才工作的领导。

　各单位的党政负责同志要切实担负起抓好人才工作的重要责任， 要切实做到政治上关心、 生活上热心、 感情上贴心。

　二要注重建立人才工作的保障机制。

　将职业规划、 技能培训、 导师带徒等行之有效的工作制度化， 使其操作有依据、 执行有标准、 效果有保障。

　如每年提取工资总额的 1. 5%作为教育培训经费， 设立侯德榜奖励基金、 在职学位深造资助、 单身大学生安家费、 住房补贴、后取学历鼓励等。

　三要注重搭建利于人才成长的事业平台。我们就是给要干事者以机会， 能干事者以舞台。

　要对青年人才大胆使用， 在达产达效、 技改技革、 创新创造等方面的重点难点问题上压担子， 激发他们为企业尽力、 尽职、 尽责的主人翁意识和对企业的归属感。

　四要注重建设优秀企业文化。

　文化是产生凝聚力、 鼓舞力和驱动力的重要因素， 要用优秀的企业文化吸引人才、 留住人才， 我们不能只是单纯地靠待遇， 我们还要凭借优秀和深厚的文化基因， 光辉的发展历程， 创业先贤的人格魅力， 红三角的品牌以及在四大信条指引下形成的尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造的文化氛围， 对人才形成巨大吸引力和文化认同感， 真正在全厂形成有利于优秀人才脱颖而出、 健康成长的良好环境。

　五

　 要营造鼓励创新、 宽容失败的环境。

　要容许人才有不足、 有缺点， 甚至犯错误。

　“金无足赤， 人无完人” ， 我们应该善待人才、 宽待人才， 尊重他们的劳动和创造， 对他们个性中不利于其成长的部分给予批评帮助。

　《论语》 记载：

　孔子的弟子问孔子：

　有没有一个字， 可以享用终身？ 孔子回答：

　大概就是“恕” 吧。

　要学会和善用宽容。

　三、 青年人才要尽快成长， 主动担当企业科学发展的历史责任

　 有一位哲学大师说过这样的话：

　人类面临三大问题， 而且顺序不能错。

　这就是， 先要解决人和物的问题， 接下来要解决人和人之间的问题， 最后一定要解决人和自己内心之间的问题。

　回顾每个人发展的历程， 似乎也都要过这三步曲：第一步， 从求学开始， 你在为学历、 知识、 工作、 钱、 房子、车等物质的满足而奋斗； 第二步， 你要结婚、 生孩子， 工作中与上级、 同级、 下级打交道， 还要交友等等， 都是在处理人与人的关系； 第三个问题， 更重要就是如何战胜自己。

　三者相比， 与物打交道要容易些， 与人打交道次之， 难度最大的是人与自己内心的斗争。

　人有很多弱点， 最难战胜的就是自己。

　（刚听过一位著名学者作的报告， 提到钱钟书先生的夫人杨绛先生， 今年已经 102 岁高龄， 她将全家稿酬和积蓄72 万元捐给清华大学作为鼓励人才的奖学金， 作为文革中受到冲击和迫害的德高望重的知识分子， 她仅有的两个最亲的

　 亲人相继离去， 她仍能淡定的扫去心头阴霾， 从容面对， 非大智大勇者而不能为。

　就是那句话， 只要我们面前有阳光，就不怕背后有阴影）

　当前， 我们正处于二次创业的关键时期，对人才而言， 我们要学会超越自我， 战胜自我， 战胜自己就要解决好以下几点：

　第一， 要注重品德修养， 培养高尚情操。

　对于德才问题，要坚持德才兼备， 以德为先的原则。

　有德无才可以学而得之，有才无德宁可不用。

　自古以来， 中国对人才标准的要求主要有三条：

　立德、 立言、 立功， 首先就是德。

　青年人才一定要提高品德修养， 弘扬新风正气， 坚守职业道德， 坚持职业操守。

　在工作中不为困难所惧、 不为利益所惑， 矢志不渝， 努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

　第二， 要在实践中刻苦学习， 提高工作能力。

　知识只有不断补充和更新， 才能始终站在前沿。

　青年人才必须树立终身学习的理念， 不断丰富完善自己。

　既要坚持边干边学还要善于动手动脑； 既要善于发现问题解决问题还要不断总结经验， 掌握规律。

　要在实践中增长见识、 砥砺品质， 在工作实践中可以学到很多在学校和书本中学不到的知识。

　如现在会计就和以往的认识不同， 历史上的会计可能是简单的记数会计， 现在的会计更多的是通过数据的汇总进行成本分析和盈亏分析， 对经济活动给以及时的指导。

　这里我们要强调一种理念：

　重学历但不唯学历， 关键是在于要有真才实学， 在于

　 你能完成哪些任务。

　可不可以这样说， 文凭不过是一张火车票， 研究生做的是软卧、 本科的硬卧、 专科的硬座、 民办的站票。

　火车到站都下车找工作， 才发现老板并不关心你是怎么来的， 只关心你会干什么。

　第三， 要艰苦奋斗， 努力锤炼工作作风。

　青年人才一定要牢记“艰难困苦、 玉汝于成” 的道理， 敢于吃苦、 勇挑重担， 不怨天尤人， 从基础做起， 不好高骛远。

　越是艰苦的地方越锻炼人， 我们很多骨干都是在艰苦的环境中锻炼出来的。

　第四， 要学会坚守， 爱厂爱岗。

　坚守是一种高尚， 任何事情都不会一帆风顺的。

　不论学习什么专业、 干什么事情都要保持良好的精神状态， 保持坚强的毅力和韧性。

　我们既然选择了化工， 选择了天碱， 那就要“咬定青山不放松” 。

　我们都熟悉范先生倡导的“责任所在， 拼命为之” 。

　无独有偶，最近翻阅有关资料， 曾一度作过老永利公司董事长的胡适先生当年有首小有名气的诗：

　“偶有几茎白发， 心情微近中年，做了过河卒子， 只能拼命向前” 。

　坚守是指坚守我们的目标， 坚守我们的业务和研究方向， 也指坚守我们的岗位和事业。

　你可能暂时还未有学术上的成果， 你可能还没有获得岗位上的升迁， 但你不能就此认为你没有机会， 因为你要相信，机会可能会比困顿先一步到来。

　所以， 坚守是一种担当， 是一种策略， 也是一种进取， 更是一种高尚。

　象参加研究生班

　 的青年同志及还有其他一些同志我们都会重点培养。

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