人才队伍建设规划
下面是小编为大家整理的人才队伍建设规划,供大家参考。
人才队伍建设规划 为了进一步提高我中心卫生技术人员的总体素质， 促进中医科的发展， 更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务， 结合中心的实际， 制定本规划。
一、 中心的人才现状
近年来， 为提高人员素质， 更好的服务患者， 中心加大了继续教育和人员进修的工作力度， 举办了多层次业务培训， 为中心的人才成长营造了一个较好的环境。
人才建设取得一定的进展， 基本满足了现有临床的人才需求。
但随着中心的发展， 现有人才资源与中心发展之间的矛盾逐步暴露出来。
1、 现有人员的整体素质仍不能满足中心发展的需要， 业务能力亟需进一步提高； 2、 高层次学科带头人严重短缺， 直接影响学科建设的开展， 给中心的可持续发展带来隐患； 3、 人员的结构也不尽合理， 体现中医特色的中医专业人才偏少， 专业局限， 难以发挥中医药特色， 制约了医院的进一步发展； 因此， 进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。
二、 人才培养的指导思想和目标
（ 一）
指导思想
人才培养要以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面落实科学发展观， 牢固树立尊重知识、尊重人才的思想， 坚持人才兴院、 人才强院的理念， 按照全面提高和重点培养相结合， 培养人才和引进人才相结合， 结构调整和合理配置相结合的工作思路， 切实搞好医院人才的培养、 教育和使用， 充分调动医院人才的积极性， 为医院的发展提供强有力的人才保障。
（ 二）
培养目标 1、 积极推进全员职工培训。
全面提高医院职工的学历层次。
中心在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上。
2、 培养 1-2 名具有坚实理论基础， 丰富临床经验和较高学术造诣的学科带头人；
3、 培养 1-2 名具有理论基础比较扎实， 临床经验比较丰富， 中医特色突出的中医专科（ 专病）
人才；
4、 培养 2-3 名具有较好基础理论、 基本技能、 基本知识和坚实中医经典知识的临床应用型人才；
三、 主要任务 高度重视专科（ 专病）
人才培养。
实施中医专科（ 专病）
人才培养计划。
具有中级以上职称的人员，要确定自身的业务主攻方向， 逐步把精力转移到专科（ 专病）
研究的方向上来。
要结合自身特点， 重点加大本专科相关理论的研修， 充分了解和掌握本专业的现代医学知识及发展趋势， 不断提高自身临床处置各种疑难病、 多发病的实际能力。
继续加强医技科室人才的培养。
医技科室人才培养的重点是加强理论学习， 熟练掌握本专业的技能， 并积极开展新技术， 同时， 要提高本专业的检查、 检验水平， 为临床诊断提供可靠的依据。
重视和加强护理人员的培养。
护理人员培养要突出“三基” 训练， 强化无菌操作的意识， 同时要及时掌握护理工作的新方法， 把基础护理、 临床护理、 生活护理提高到一个新水平， 为病人创造良好的治疗和生活条件。
四、 政策措施 （ 一）
切实加强中心人才培养工作的领导， 增加经费投入。
人才培养事关中心的兴衰， 高质量的人才是中心的核心竞争力。
为此， 中心要成立人才培养工作领导小组， 形成中心领导和相关职能科室各司其职的人才培养工作机制， 从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。
同时， 医院要继续加大人才培养的经费投入， 每年安排相应的资金作为人才培养基金， 确保人才培养工作的顺利进行。
（ 二）
要建立和健全卫生技术人员的技术档案， 将个人的技术自传、 论著、 考核考试的成绩、 进修学习的鉴定、 定期技术评定材料等列入档案内容， 作为晋升晋级的重要依据。
使中心人才培养工作逐步走上制度化、 科学化的轨道。
充分调动广大职工学习专业知识的积极性， 逐步使医院形成良好的学习氛围。
（ 三）
积极引进人才， 为中心的发展储备人才。
随着中心中医科的改建完成， 人才的需求量将会有所增加。
结合中心现有人才的实际情况， 今后三年， 重点引进一批具有坚实理论基础、 丰富临床经验、 较强科研能力、 良好医德修养的全科及中医骨干， 提高医院医疗技术水平， 促进中心发展。
附：
**********中心中医人才培养工作领导小组人员名单 组
长：
副组长：
成
员：
2014 年 1 月 20 日 2012 年办公室工作总结
2012 年， 在处领导班子的正确领导下， 在兄弟科室的大力支持配合下， 经过全体同志的共同努力， 较好地完成了各项工作任务。
现将办公室总结如下：
1、 规范公文办理流程， 做好印鉴、 文书档案管理工作。
(1) 做好文件的收发、 传递、 归档等每一个环节的工作。
在收文上， 坚持正确传递、 快速流转、 准确无误的工作原则， 做到文件不积压、 不丢失、 不泄密，从而使得收文工作始终保持着畅通、 高效的运行状态。
上半年共收发传真 296余件次， 加盖公章 66 件次。
(2) 负责督办的工作人员进行落实情况的登记， 确保领导批示的每件事情、 要求都能明确责任、 落实到位。
(3) 认真做好档案整理工作。
办公室安排专人对 2011 年之前文书档案的分类整理及立卷工作。
目前我处已形成可供查考的文书档案材料 1406 件。
(4) 、 做好来电、 来信登记工作， 认真贯彻"首问负责、 办理规范、 反馈及时"的原则。
做到了及时， 高效、 无差错， 做好了宣传解释工作。
2、 认真办理市政协提案积极答复网友提问。
今年我处接到人民网网友留言 12 起， 市政协提案 4 件， 办公室在第一时间按照我处签报办理流程， 用书面形式进行详细回复， 提高了我处对督办件的办理质量。
3、 抓好信息报道， 做好宣传工作。
为了提高我单位在社会上的知名度， 办公室确定了一名专职信息员， 负责宣传报道工作。
切实做好城市出租汽车管理宣传工作; 向有关新闻媒体提供信息，到目前， 向河南省运政网 1 份， 三门峡日报报送信息 4 份、 采用 4 份， 豫西交通报送信息 12 份， 采用 6 份。
4、 加强车辆管理， 保障行车安全。
按照我处《车辆管理制度》 的要求， 厉行节约、 严格把关、 认真做好车辆用油、 行车登记等日常工作， 确保我处公务用车 及时、 快捷、 安全， 半年来无一车辆发生交通事故。
5、 切实推动计生工作。
组织各科室已婚女性进行健康检查， 对已婚女职工的生育资格审批和上报，对已婚职工的独生子女资格审批和上报， 有力推动了全处计生工作顺利开展。
6、 人事劳资方面。
一是做好学生分配、 等新调入人员的工资及有关手续的办理; 二是做好取得技术职称、 工考晋级、 职务变动人员的工资晋升。
三是不断完善干部职工人事信息， 使干部职工人事档案管理工作规范化、 信息化。
据统计共为全处 32 人投放档案材料 328 余份。
7、 加强办公用品管理， 按需采购、 保障及时。
上半年办公室着重规范了办公用品、 文印用品的管理和采购行为， 本着厉行节约、 绝不浪费， 保障及时的原则， 严格按照我处采购程序及采购相关规定， 认真细致地开展工作， 确保购买及时、 发放及时。
今年以来， 办公室工作取得了一些成绩， 但是仍然存在一些不足， 管理制度仍需完善， 落实力度需要进一步加大; 办公室人员整体素质有待于进一步提高，工作的责任心和事业心有待于进一步提高， 服务的理念有待于进一步深入; 与各科室之间的联系有待于进一步密切， 工作应当更进一步注重实效等等， 在接下来的时间， 我们办公室的成员将在处领导的正确领导下， 进一步发扬成绩， 克服不足， 创新工作， 取得更加优异的工作业绩。
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