公司奖惩制度试行方案【完整版】
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公司奖惩制度试行方案
为了调动员工的积极性、 主动性和创造性, 引进竞争机制, 建立充满生机与活力的企业激励机制, 特制定本方案。
第一条:
本公司从业人员之奖励可分为如下六种:
1. 表杨 2.
嘉奖 3.
记功:
嘉奖三次作为小功乙次 4.
大功:
小功三次作为大功乙次 5.
奖金 6.
晋级
第二条:
从业人员因公及生活表现。
足堪为员工之表率予以表扬。
第三条:
从业人员有下列事迹之一者, 予以嘉奖:
1. 维护团体荣誉, 有具体事迹者;
2.
业务上建议事项, 值得推行者;
3.
预估机械故障或抢修工程提早完成而增加生产者;
4.
品行端正, 工作努力, 能适时完成任务者;
5.
其他应予嘉奖之事情。
第四条:
从业人员有下列事迹之一者, 予以记功:
1.
对生产技术或管理技术, 提出具体方案者, 经采行确具成效者;
2.
研究降低成本, 增进品质具成效者;
3.
樽节物料或对废料利用具有成效者;
4.
领导有方, 使业务推展具有成效者;
5.
举发违规或损害公司利益之案件者;
6.
遇有偶发事件或灾变, 勇于负责, 处理得当, 有助公司安全者;
7.
其他合乎记小功情事。
第五条:
从业人员有下列事迹之一者予记大功:
1.
研究改善生产设备, 生产流程, 提高产品品质, 降低成本具特殊功效者;
2.
节约原料或废料利用具显著成果者;
3.
维护工厂安全, 冒险执行任务, 确有实际功迹者;
4.
维护重大利益, 竭尽全力, 避免重大损失者;
5.
具有其他重大功迹, 合于记大功者。
第六条:
做从业人员有下列事迹之一者, 予以晋级或酌发奖金:
1.
研究发明对公司业务具特殊贡献或提供有利计划经彩纳施行, 成效显著, 对公司具重大贡献者;
2.
对于舞弊或危害本公司权益事情, 能事先举发或防止, 而使公司减免损失影响重大者;
3.
一年人记三次大功者;
4.
具有其他特殊功绩者, 合格晋级或发放奖金之具体功迹。
第七条:
本公司从业人员惩罚分为下列六种:
1.
扣罚 2.
申诫
3.
记过:
申诫三次作为小过乙次 4.
大过:
小过三次作为大过乙次 5.
降级 6.
解雇
第八条:
从业人员因疏忽工作或行为不当, 情况轻微者予以警告 1.
出勤时间迟到或早退者;
2.
在工作时间内擅自离开工作岗位者;
3.
妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者;
4.
不按规定穿着制服鞋子, 配带工作证者;
5.
出入厂区, 不遵规定或携带物品出入厂区, 而拒绝保安或管理人员查询者;
6.
承办业务失职, 浪费公物, 情节轻微者;
7.
破坏环境卫生者;
8.
在工作场所嬉戏, 怠忽工作或阅谈与工作无关之书籍者;
9.
其他应予申诫情事。
第九条:
从业人员下有列具体事证者得记过 1.
工作场所与同事争吵者;
2.
不服主管领导情况轻微者;
3.
在工作场所喧哗, 嬉戏, 吵闹, 妨害他人工作者;
4.
未经许可擅自带外人入厂参观者;
5.
因疏忽致机器设备或物品, 材料遭受损害或伤及他人者;
6.
对同仁恶意攻讦或诬告伪证, 而造事端者;
7.
浪费公司人力、 物力、 致公司蒙受损失轻微者;
8.
投机取巧, 隐瞒蒙蔽, 谋取非分利益者;
9.
在工作时间内, 擅离工作岗位, 躺卧睡觉者;
10.
携带危险物品入厂者;
11.
破坏公司秩序情节轻微者;
12.
年度记满三次申诫者;
13.
从业人员屡经主管纠正而不改正者;
14.
其他应予记小过情事。
第十条:
从业人员有下列具体事证者, 和予记大过 1.
不按工作标准操作, 致使产品不合规格或标准者;
2.
工作疏忽, 致生变数使公司蒙受重大损失者;
3.
虚报事实, 图谋不法利益, 有事证者;
4.
泄漏生产或事务上的机密者;
5.
推带违禁品入厂, 不听制止者;
6.
遗失经管之重要文件、 机件、 物品或工具者;
7.
撕毁公文或公共文件者;
8.
擅自变更工作方法, 致使公司蒙重重大损失者;
9.
涂改考勤卡, 代人打卡或委任他人打卡者;
10.
厂内赌博或工作时间内赌博者;
11.
年度内记满三次过者;
12.
聚众要挟, 妨害秩序者;
13.
未遵守公司规定或无故未按规定出勤而遭旷工处分者;
14.
造谣生事, 散播谣言, 致使公司蒙受重大不利者;
15.
厂内禁烟区内吸烟者;
16.
其他应予记大过情事。
第十一条:
从业人员有下列具体事证者, 得不经预告予解雇 1.
订立工作协议书时为虚伪之意思表示, 使本公司误信而遭受损害者;
2.
对于雇主, 雇主家属, 雇主代理人或共同工作之从业人员, 实放暴行或侮辱行为者;
3.
违反工作协议书或制度规范册情节重大者;
4.
拒绝听从主管指挥监督(例严重拒绝加班行为或严重迟到行为…等)
经劝导仍不听从者;
5.
故意损耗机器, 工作原料, 产品或其他公司所有物品或故意泄漏技术上, 营业上之机密, 致使公司蒙受损失者;
6.
无正当理由连续旷工两日或年度旷工达三日者;
7.
张贴散发煸动性文字、 图书、 足资破坏劳资情感者;
8.
偷窃同仁或公司公有财务者;
9.
利用职务营私舞弊, 收受贿赂有事证者;
10.
挪用公款或侵占公款, 公物有事证者;
11.
公然威胁或欺辱主管或故意撕毁公司文件者;
12.
意图破坏公司设备或器材有事证者;
13.
利用公司名义在外招撞骗, 致使公司名誉蒙受重大损失者;
14.
在厂内有伤风化行为者;
15.
在工作中酗酒滋事, 妨害生产秩序者;
16.
在厂内互殴或对同仁暴力威胁惆吓, 致严重妨害生产工作者;
17.
吸食毒品者;
18.
事病假期间, 未经允许而往他处工作者;
19.
疏忽工作或延误要条, 使公司蒙受重大损失者;
20.
聚众要挟害生产秩序之进行者;
21.
年度内记满两大过, 经衡酌有必要予以解雇者;
22.
其他重大过失或不当行为, 导致严重后果, 经衡酌有必要予以解雇者。
第十二条:
从业人员之降级, 得参酌《第八条—第十一条》 之规定予以降级或扣薪。
第十三条:
年度之功过得抵销之, 嘉奖与申诫记功与记过, 大功与大过视为同等功过。
第十四条:
奖惩依下列规定计算之:
1.
表扬(警告)
一次, 当月份薪资加(扣)
发
元,
年终奖金额加(扣)
元 2.
嘉奖(申诫)
一次, 当月份薪次加(扣)
发
%。
3.
小功(记过)
一次, 当月份薪资加(扣)
发
%。
4.
大功(大过)
一次, 当月份薪资加(扣)
发
%。
第十五条:
各部门所签核之奖惩名单须经行政部统筹公告, 而行政部胡将副本转会财务部做为加(扣)
薪之依据。
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