公安民警参观考察学习心得体会（全文）

下面是小编为大家整理的公安民警参观考察学习心得体会（全文）,供大家参考。

　公安民警参观考察学习心得体会 4 篇 1 2022 年的“两会”上，YY 县委、县政府在推进经济社会高质量跨越式发展，营造一流的法治化营商环境，提出内学瑞昌，外学桐庐。2 月 21 日至 23 日，在副县长，公安局长 WJ 的率领下，组织刑侦、治安、科信、食药环、派出所、交警、公共关系室、办公室等共计 16人先后到 ZJTL、NBYZ 学习考察，这次考察虽然时间短，行程远，但安排紧凑，内容丰富，感触良多，收益匪浅。

　一、思有出路 思想是行动的先导。如何在落实省委、市委、县委提出的找准参照物，放大座标系，锚定目标，为 YY 经济社会高质量跨越式发展，营造一流的法治化营商环境，贡献公安力量。井中之蛙只见一孔之天，何尝见识外面的世界。这次局党委、WJ 副县长组织相关单位、人员外出学习，就是一个英明的决策。让大家身临其境，切实感受，扩充视野，放大格局，工作对比，内心反差，无一不让每一个学习考察者感受颇深，受益良多，在思想和认识上得到洗礼和升华。

　二、学有榜样 杭州桐庐，地处浙江西北部，面积 1829 平方公里，常住人口 45万，建县 1800 余年，是全国卫生城市。宁波鄞州，是副省级城市的中心城区，二线城市，地处浙江省东部，面积 814 平方公里，常住人口 160 万，是国家文明卫生城市。2016 年杭州召开的 G20 峰会，以及今年即将举办的亚运会，浙江公安尤其是垌庐，做为杭州的护城河，

　在社会治理和治安防控上是有很好的探索和工作实践。YY，距桐庐 3小时车程，县域县情基本相似，在社会治理和治安防控等各项公安工作，都值得我们去学习，可以是我们近赶远学的目标和方向。

　三、做有举措 学以致用。思学是前提，是基础，归根结底是落实落地。这次的桐庐、鄞州之行，先后学习考察了桐庐大奇山社区工作室、城南派出所、侦查中心、执法服务管理中心、基础管控服务中心，情指中心、警史馆和鄞州执法管理中心，钟公庙派出所执法功能区和办证大厅，侦查中心等，第一感受就是浙江公安管务改革，各地做法略有不同，但总体一致，有大部制大警种导向，全局分为情指中心，侦查中心，执法管理服务中心，基础管控中心，综合保障中心五大块，让相关联的警种融合。在服务群众为民办实事方面，钟公庙派出所办证大厅365 天 24 小时无休在线，就是让群众实买在在的感受到公安为民办实事。在警史馆，让警营文化涵养健康向上的警营生态等等。

　YY 公安，如何在新时代建功立业，实现做示范，勇争先，创第一等的工作，落实到具体工作上，还是要抓住牛鼻子。注重主责主业，在深化警务改革上，加强指挥调度，加大治安管控，增强破案攻坚战斗力，规范执法办案。同时加强民辅警管理，充分运用 YY 丰富的红色资源，推进红色治理，打造公安部原副部长汪金祥故居，构建 YY县公安局警史馆，利用警营文化涵养健康警营生态，打造忠诚干净担当的四最公安铁军。

　他山之石可以攻玉。2021 年，YY 公安局在局党委的正确领导下，

　双提升和各项业务工作有了很大的进步，全市公安综合排名也进位赶超。但工作中仍有很多困难和不足，也存在短板和瓶颈，制约着 YY公安的进一步发展。浙江公安在深化警务改革，大数据运用，智慧警务建设，侦查工作的突破，基础工作的管控，执法规范的管理，为民办实事的坚持，以及智慧城市的创建，体现了浙江公安的先行先试和成功的工作实践，是我们近赶远学又切实际的目标和方向。这次的学习，是这届局党委组织的第一次，也不会是最后一次。走出去，请进来，在工作上可以是拿来主义，为我所用，打造学习型公安局，为 2022年二十大安保以及 YY 公安长久的发展注入源源不竭的动力，全面提升 YY 公安工作再上新台阶，为经济社会高质量跨越式发展，营造一流法治化营商环境贡献公安力量。

　2 2 月 21 日，在副县长、公安局长 WJ 的带领下，我有幸随县局考察团赴浙江桐庐、宁波市鄞州区公安局考察学习数字公安、风险闭环管控大平安机制、现代警务体系、法治化营商环境、交通执法预警管控等工作。通过这次考察，使我耳目一新、拓宽了视野，我深深感受到此次随团学习考察，对于今后的工作具有很大的帮助作用，更为重要的是：通过现场观摩、听经验介绍、交流学习，对标先进，找准了差距，引发了深层次的思考。现将此行的一些所见、所感汇报如下：

　一、区网融合治理模式。21 号，在桐庐县公安局大奇山联勤警务站参观时，感触较深的是该警务站实行的区网融合治理模式，“区网融合”是指健全、完善派出所“警务防区”与地方“全科网络”机制

　有机融合，以社区党组织党建统领，按照一区+一网+X 方的模式运行，其中，一区是指派出所警务区，一网指基层网格，X 方包含了社会力量，包含了巡防队伍、消防队伍、基层调解员队伍、兼职网格员队伍等，将平安巡防、应急救援等工作交由社区民兵连承担；一般的群众纠纷交由基层调解员来调解；同时制定了网格长工作职责、专职网格员工作清单、网格员操作流程、专职网格员工作职责、专职网格员走访技巧等工作制度，将专职网格员队伍充分调动起来，进一步强化了社区警务和网格员队伍深度融合，派出所社区民警主动参与网格员队伍的日常管理；通过这些工作措施，大大减轻了基层派出所民警的压力，大大提高了警务工作的工作效率。

　二、执法办案管理。两天里，先后参观了两地公安机关的执法办案管理中心，给我的印象有两点：1、民警的执法过程，处处都有制度可循，处处都有监督，处处都体现了专业化、标准化。2、宁波市鄞州区公安分局将新警实践基地设在执法办案管理中心，通过三个月的以战代训，确实提高了新民警的执法办案水平和依法履职能力。

　三、区县级侦查中心。桐庐县公安局于 2020 年 8 月 31 日建成了侦查中心，实行“1+5+8+N”的运行模式，并安排了派出所民警实战轮训；鄞州区公安分局的侦查中心按照“整体智治、精密智控”的总要求，采用“1+4+N”的模式运行。两地的侦查中心，均为全局的工作提供了技术支撑，取得了明显的实效。

　在今后的工作中，我们将对照两地公安机关的先进工作方法，理清工作思路，树立主动警务理念，以服务实战为核心，加强信息化建

　设，实现汗水警务向数字警务转变，不断提升打击犯罪的能力和水平。

　3 放大坐标系，找准参照物，对标阔视野，解放思想再出发。2022年 2 月 21 至 23 日，根据局党委统一安排，我有幸和大家一起赴浙江桐庐县公安局、宁波市鄞州区公安局考察学习，到浙江桐庐县公安局、宁波市鄞州区公安局进行了考察调研，认真学习借鉴他们警务勤务的先进经验，从而推动警务快速发展，充分开展了一次头脑风暴。通过实地参观考察、听取介绍、座谈交流，使我在这次考察中思想受到极大的触动，感受颇深，让我更能找准差距，明确方向。

　公安机关作为维护社会政治稳定，维护治安大局平稳的主力军，也担负着为经济发展和企业健康发展保驾护航的神圣使命。YY 县公安局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以服务发展，保一方平安为己任，狠抓社会治安综合整治，为 YY 经济社会发展提供了良好的治安环境，通过此次的桐庐、鄞州之行，我有以下几点感想，与大家做交流汇报：

　一是优化勤务运作，做好大智慧、大指挥系统，提升警务效能通过不断优化“小脑+手脚”勤务运作，解放办案民警的手脚，让民警在正确的时间做准确的事，显著提升警务效能，有效控制发案率。整合好各类社会资源，针对分析，对照热点事件、人员、区域下发至责任民警，发挥一名民警带 N 名辅警+网格员的模式，在群防群控工作中，运用充足的数据分析推进智能防控工作，充分发掘相关的业务人才，整合人才资源，与高科技企业合作，打造智慧警务，切实提升警

　务工作效能。

　二是在警企联系上转变观念，积极拓展警企联系的路子上进行创新。要牢固树立全心全意的为企业服务的思想，加强与企业的沟通交流，千方百计用足用活政策，形成政策“洼地”，共举警企之力，与企业一道积极探索和拓展公安工作服务企业的新路子，以“万警千车下基层”“百万警进千万家”工作为契机，为 YY 的重点企业、民营企业的协调发展，帮助企业营造好发展环境，提高公安办事效率，为企业办好事、服好务。

　三是要在服务群众上转变观念，在服务群众的方式方法上进行创新。我们的广大民警要在内心充满热情、激情地去解决老百姓的问题，把老百姓的事当作自己的事，为老百姓办实事办好事。主动、广泛接受群众监督，对群众反映的问题或事件，及时查清，并给予适当形式的答复，最大限度地争取人民群众的信赖与支持。让人们群众真真切切的感受到公安机关一直在行动，对公安机关的一些列行动给出真实的反馈，做到控风险、保安全。

　4 2 月 21 日至 22 日，在副县长、公安局长 WJ 带领下，非常荣幸参加了为期两天的浙江省杭州市桐庐县公安局、宁波市公安局鄞州分局考察学习。因从事办公室工作，经历了前期准备、联系对接、考察学习的全过程，虽行程匆匆，但感触颇深、受益良多。“热情”、“规范”、“改革”令我记忆最为深刻。

　一、“热情”广结友缘聚人气。联系两地公安考察学习现代警务

　体系、风险闭环管控大平安机制、法治化营商环境、公安硬件基础设施及配套功能建设等主要内容时，我自认为时间非常紧张。同为公安人，刚过的春节安保，正当时的冬奥会安保，后面的亚运会安保，加之日常繁重的公安日常工作，一度怀疑我们初定的行程会做调整。然而，从联系考察学习伊始，电话那头就是有温度的回应，充满着欢迎的热情。按照我们初定的行程、考察学习内容，很快就反馈回来接待方案，毫无二话的安排好考察学习的警务站、派出所及相关警种部门流程。实地考察学习中，讲解细致，毫无保留，干货满满，并积极组织相关人员开展座谈。“真心换诚意，八两换半斤”，初次见面已似故交，完美诠释了“天下公安是一家”的大情怀，铺平了对外联动大道。

　二、“规范”健全机制提质效。闭环管理原指将全公司的供、产、销管理过程作为一个闭环系统，并把该系统中的各项专业管理作为闭环子系统，使系统和子系统内的管理构成连续封闭和回路，使矛盾和问题得到及时解决，从而在循环积累中超越自我不断发展。在两地公安看到了闭环管理的充分运用，基础管控服务中心组织架构明确，工作内容明晰，岗位职责一目了然，实现了统一流转、统一研判、统一清单、统一检查、统一通报、统一考评的工作机制，日、周、月、季度、年度全过程控制，健全完善的机制，制度规范的执行，坚强保障着工作质效提升。在社会风险防控、规范执法办案、交通执法预警等多领域的应用，对做好新时代公安工作如虎添翼。

　三、“改革”科技创新强引领。基于经济、警力等多重原因，对比浙江两地公安在改革强警、科技兴警存有差距。他们取得了资源更加

　丰富的一图展示、一图调度功能，让处警民警到达现场前即可全面获取相关要素。依托现有的感知设备，组建可视化 135 快速反应圈，令突发警情更快速有效处置…。正在开展的对公安现有系统、数据、手段进行深度融合，并从规划、建设、管理、运维等方面一体推进。融合共享的平台中枢，可提供更为丰沛的数据，更智能、更快捷地服务于打击犯罪、执法办案的实战。

　通过此次考察学习，拓宽了视野，增长了见识，提升了境界。学到的是方法，是经验，更是信心。在今后工作中，进一步加强巩固学习所得，内化于心外化于行，融入到具体实践当中，开拓创新、奋勉工作，为 YY 公安事业高质量发展而努力奋斗。

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