“四强”党支部申报材料(2)【完整版】

下面是小编为大家整理的“四强”党支部申报材料(2)【完整版】,供大家参考。

　 电气车间党支部汇报材料 电气车间党支部现有中共正式党员 14 名 ， 中共预备党员 1 名 ，在过去的一年里， 党支部以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入学习实践科学发展观， 持续夯实管理基础， 积极推进企业文化和精神文明建设， 团结一心， 扎实工作， 努力为我厂生产与项目 建设助力——保障安全平稳供电， 全面完成了 今年的各项目 标任务， 打造出一支和谐有力的团队。

　我们能够取得这样的成绩， 关键是有一个能够发挥战斗堡垒的党支部。

　现将支部工作情况向 上级领导汇报如下：

　一、 抓思想教育， 增强感召魅力 2010 年， 电气车间党支部继续巩固扩大先进性教育成果， 重视党员 队伍的思想教育， 并认真抓好“三会一课”， 全面落实各项文件精神， 使之能够及时为生产服务、 为生产鼓劲。

　特别是加强对“三个代表” 重要思想的学习， 不断提高党员 政治素质， 统一党员思想， 进而带动广大职工向党员 看齐， 推进车间其它工作不断进步。

　实践证明，通过抓思想教育， 明显地增强了 党支部和党员 的感召力， 有效地促进了 各项工作的开展。

　二、 抓技能培训， 增强学习意识 为增强员 工的岗位适应能力和检修能力， 电气车间党支部协助车间工会， 根据车间现在员 工的实际技能水平， 与掌握高级一点技术人员 数量的不足情况， 制订 了 2010 年车间职工培训计划——班组教育、车间把关、 重点培养、 快速提高的总体思路， 即是由班组长每个星期组织一次班组员 工针对所在区域涉及的有关知识进行一次培训， 车间

　 技术组在月 底组织一次全员考试， 对各个班组的培训效果进行鉴定；在这同时， 技术组每周组织一次到配电室的现场培训， 被培训人员 全部为最近分配到我车间的专业对口 的大专院校生， 这样使被培训人员理论与实践能结合起来， 培训人员 的技能水平等到快速提高。

　通过扎实开展培训工作， 辅以“每日 一题” 的岗位练兵， 不断在员工中营造浓厚“学技术提素质” 的学习氛围， 辛勤的浇灌终于获得硕果累累，在今年开展的电气车间第三届职工技能比武大赛上， 能看到员 工们整体技能水平都有了 较大的进步。

　三、 抓班子建设， 增强战斗能力 1、 支部要求班子成员 平时要加强学习， 生活上要相互关心， 工作上要相互补台， 工作效果上要让员工满意。

　使车间班子成员 工作中团结协作， 分工不分家， 遇事相互通气， 班子战斗力和凝聚力明显加强， 班子整体素质得到了 提高， 为完成车间的各项目 标任务提供了 坚强的保证。

　2、 进一步明确职责和任务， 制定管理办法， 明确了 领导分工，使领导班子建设更加规范化。

　党支部以“三个代表” 重要思想为指导，联系班子成员 思想实际， 团结一致， 实事求是， 不断深化班子的集体决策、 集体领导的作用。

　班子成员 加强沟通交流， 达到相互信任、 支持、 理解， 增进团结， 积极为生产和管理动脑筋、 想办法， 群策群力，齐抓共管， 不断提高了 班子驾驭全局的能力， 树立了 班子良好的整体形象。

　 四、 抓组织发展， 增强支部活力 1、 把入党积极分子的培养工作落到实处， 始终做到支部有安排，

　 小组有分工。

　对确定为入党积极分子的同志， 支部指定支委成员 做为培养联络人与其经常联系， 及时帮助。

　2、 把好发展关， 做到成熟一个， 发展一个。

　今年共有 1 位预备党员 转正， 吸收两名 积极分子； 目 前， 电气车间党员 和入党积极分子占车间总人数的 25%以上， 现在每个班组都有党员 或积极分子， 绝大多数党员 担任了 班组长， 在生产中发挥了 骨干作用。

　五、 创新活动载体， 丰富活动内涵， 不断提高党支部凝聚力 1、 开展“四个一” 服务活动。

　针对车间管理人员 大部分是党员 ，年初党支部拟定“四个一” 服务活动， 即车间的每一个党员干部每一个星期到每一个班组服务一次， 因为服务人员 都是车间负责党、 政、工、 团、 妇和相关技术人员 ， 通过每一个星期到班组与员 工交流， 及时掌握员 工的思想动态并进行疏导， 还对班组存在的问题与需要改进的地方有针对地进行辅导， 这样即拉近了 党员干部与职工群众之间的距离， 又促进了 车间的整体管理。

　2、 组织集体活动， 构建和谐车间。

　今年五月 份在我车间安全平稳供电的前提下， 车间党支部牵头， 工、 团、 妇配合， 组织了 一次主题为“畅想榆炼， 和谐电气游” 的踏青活动， 此次活动为为期一天的自 驾游， 在此次活动中， 午饭由员工自 己相互配合自 助完成的， 做出的饭菜丰富可口 ； 在活动中还组织了老鹰抓小鸡、 爬沙丘接力赛等集体项目 。

　此次活动增进了 员 工之间的合作配合的默契度。

　在六月 份配合厂女工委举办的“K 歌随我动” 卡拉 OK 活动， 由于我车间是全厂首次举办， 车间党支部积极组织协调， 使此次活动现场有序， 员 工踊跃参加， 展现了 我车间员 工热情健康向上的一面。

　 通过党支部组织的这一系列活动， 加强了 员 工相互之间的了解，创新了 车间党建活动的内容和载体， 极大地调动了 职工群众的参与热情， 形成车间党支部牵头、 党政工团妇齐抓共管、 广大员 工积极参与的工作格局， 为我车间的各项工作顺利和谐地开展提供了 良好的平台。

　六、 抓党员 队伍建设， 开展创先争优活动， 充分发挥支部的战斗堡垒作用

　 1、 加强党员 队伍的管理， 充分发挥共产党员 的先锋模范作用。根据车间配电室较多， 而配电设备又是保证我厂装置安全平稳运行的根本保证， 车间支部把全厂的每一个配电室都分别承包到党员 ； 作为党员 的责任区， 为让责任区能更加规范合理地运行， 支部对党员 在责任区内职责作了 具体规定， 要求党员 必须保证责任区内的电气设备的完好， 无安全隐患， 对党员 所承包的配电室如果出现了 设备事故， 加倍考核。

　2、 在班组开展党员 示范岗， 发挥一名 党员 一面旗帜的作用。

　在党员 中本着立足岗位作贡献的宗旨， 积极开展党员 示范岗活动， 充分发挥示范岗党员 的模范带头作用， 引 导广大党员 群众立足本职， 拼搏奉献， 增强党员 队伍的创造力、 战斗力， 更好地为车间和谐稳定的发展作出贡献。

　3、 树立党员 典型模范。

　支部认真开展月 评选工作， 通过对党员全月 工作的整体的表现， 对在各自 岗位上任劳任怨， 工作成绩突出者，每一个月 评选一名 党员 示范标兵。

　通过树立典型， 以点带面， 促进车间工作顺利开展。

　 七、 抓企业文化建设， 促进车间和谐发展

　 企业文化作为一种新的企业管理理论， 强调以人为本、 全面提高人的素质， 这都离不开思想政治工作， 与贯彻落实科学发展观是一致的。

　企业文化建设需要通过党建工作的加强和改进来保证。

　1、 弘扬企业精神， 发挥思想政治工作作用。

　党支部充分发挥企业文化软实力的作用， 在车间倡导了 弘扬企业精神的宣传教育活动。通过宣传栏、 车间网页、 QQ 群等形式， 加大了 宣传教育的力度， 进一步提升了 员 工的使命感、 自 豪感和责任感。

　2、 创新思路， 发挥企业党组织的政治核心作用。

　把深入学习实践科学发展观活动、 和谐车间建设与企业文化建设相统一， 牢固树立以人为本的发展理念， 努力构建企业和谐的人文环境。

　总之， 我车间能找准党建工作与生产工作的切入点， 以增强党的活力为重点， 以党员 目 标管理为载体， 以“四强四优” 为目 标， 不断探索支部党建新路子， 使我车间的党建工作能一年一个新台阶。

　 电气车间党支部 2011 年 01 月 10 日

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　 上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　 四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　 1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。

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