履行干部选拔任用工作职责情况报告

下面是小编为大家整理的履行干部选拔任用工作职责情况报告,供大家参考。

　 履行干部选拔任用工作职责情况报告 本人自 任**镇党委书记以来， 在区委的正确领导下， 能认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、 干部选拔任用工作四项监督制度， 以科学发展观为统领， 坚持干部“四化” 方针和德才兼备、任人唯贤的选人用人原则， 坚持用科学的制度、 民主的方法、 严密的程序、 严格的纪律选人用人， 全面推进干部工作的科学化、 民主化、制度化建设进程。

　五年来， 共研究讨论干部

　批次， 调整干部

　人次， 其中提拔干部

　人次， 交流

　人次， 免职

　人次。

　新提拔干部全部符合任职资格条件， 没有出现“带病提拔”、“带病上岗” 的情况。

　在干部选拔任用过程中， 为加强干部监督管理工作， 主要注重以下几个方面：

　一、 夯实基础， 营造风清气正的选人用人环境 1、 健全学习教育机制， 提高干部群众监督意识。

　抓好政策法规学习， 强化对《干部选拔任用工作条例》、 干部选拔任用四项监督制度等选人用人政策法规的学习宣传， 组织了 党委中心组成员 、 组工干部进行干部选拔任用四项监督制度专题辅导。

　使领导干部和广大群众了 解干部选拔任用政策法规， 营造了 积极参与监督和自 我监督的良好氛围。

　2、 健全干部约束机制， 规范干部履职行为。

　一是规范了 经济责任审计制度， 坚持对领导干部进行离任审计； 二是健全了 干部谈心谈话制度。

　干部任前进行廉政谈话， 签订廉政承诺责任书， 让新任职干

　 部时刻警钟长鸣； 开展党政主要领导与基层干部的谈心谈话活动， 定期了 解掌握干部思想动态。

　对出现不良倾向和苗头性问题干部及时进行诫免谈话， 做到关口 前移、 防范在先。

　3、 健全干部考核评价机制， 检验选人用人质量。

　一是认真做好干部年度考核工作。

　每年年底组织考核组对村、 公司党政正职和机关科及科以下工作人员 开展年度考核， 通过述职、 测评、 推优等形式，科学评价干部业绩， 并把考核结果作为干部使用、 培养和奖惩的重要依据。

　二是开展镇党代表评议干部选拔任用工作制度。

　2010 年开始起， 根据区委要求， 结合党代表常任制试点工作， 在党代表年会上增加向党代表报告本镇干部选拔任用工作的内容， 并接受党代表的评议和测评。

　三是对新提拔任用干部进行述职评议。

　对新提拔任用干部均实行了 一年试用期， 试用期满组织进行考核， 对其进行民主测评和组织考察。

　2007 年以来，

　名 新任职满一年的干部经考核合格均得到正式任用。

　二、 强化落实， 严格干部选拔任用工作的规范操作 1、 注重实绩， 坚持正确的选人用人导向。

　始终坚持以科学发展观为统领， 围绕全区大局， 坚持用人标准， 注重以德为先， 突出以绩取人和群众公认， 把政治上靠得住、 业务上有本事、 肯干事、 能干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位。

　在具体选人用人工作中， 坚持做到公平公正， 注重任人唯贤， 不搞论资排辈， 不搞“一刀切”， 树立良好的用人导向， 真正做到重德才兼备， 重素质和实绩， 不求全责备，真正体现党的干部路线。

　 2、 加强青年后备干部培养， 为干部选拔任用工作打下坚实基础。着力从选拔、 管理和使用三个环节加强青年后备干部队伍建设。

　一是对青年后备干部队伍实行每年动态调整一次， 对符合条件、 表现突出的优秀干部， 及时补充进后备干部队伍。

　二是加大对青年后备干部的管理和监督， 凡是年度考核被评为基本称职以下的， 民主测评优秀票和称职票达不到三分之二的， 工作业绩不突出的， 坚决从青年后备干部队伍中调整出去。

　三是加大培养锻炼力度， 通过集中培训、 到复杂岗位挂职锻炼等形式， 加大对青年后备干部的综合素质培养。

　对其中优秀的青年后备干部优先选拔任用， 五年来新选拔任用的干部中青年后备干部占到 70%。

　3、 扩大民主， 提高干部工作透明度。

　镇党委按照民主、 公开、竞争、 择优方针， 进一步深化干部选拔任用制度改革， 着重在两个方面：

　一是在酝酿阶段充分听取意见。

　每次干部调整， 都严格按照有关规定分别在镇党委、 政府、 人大主要负责人、 分管领导及其他有关部门负责人中进行沟通酝酿， 听取意见。

　二是进一步规范了 干部考察工作方法。

　对拟提拔任用人选全面实施了 任前考察。

　规范了 考察程序和考察纪律， 在考察中全面实行了 考察预告、 述职述廉、 民主测评、 个别谈话、 征求意见等制度， 有效提高了 干部考察工作质量。

　 三、 突出重点， 加强对选人用人的监督管理 从健全监督制度、 规范监督措施入手， 进一步落实干部群众的知情权、 监督权， 突出抓好了 任前、 任中、 任后三个关键环节， 确保有关监督制度的全面贯彻落实。

　 一是注重社会监督， 在任前全面实行干部考察预告和任前公示。在拟提拔任用的干部任前考察、 公示期间， 重视对干部考察、 干部公示期间的信访举报， 对每一起信访举报都及时组织人员进行认真调查核实。

　 二是注重职能监督， 在任中重点抓好征求意见制度。

　在干部酝酿任免干部人选时， 发挥纪检、 信访、 劳动、 综治、 拆违、 计生等有关部门的职能监督作用。

　对拟提拔、 任用或向上级党组织推荐的干部人选， 都征求有关部门意见， 多层面、 全方位了 解考察对象在执法执纪、遵法守纪方面的情况。

　三是注重组织监督， 在任后严格执行经济责任审计、 试用期制。五年来， 共对

　名 干部进行了 离任经济责任审计， 对

　 名 新任职的干部均实行为期一年的试用期， 并对试用期满的干部进行了 考核。

　回顾几年来的工作， 本人在履行干部选拔任用工作职责方面取得了 一定成绩， 但与上级要求和形势的发展需要相比还存在一定差距，今后， 我们将进一步坚持正确的用人导向， 好的方面不断加强， 不足之处加以改进， 造就良好的选人用人风气， 为全力推进

　 建设提供强有力的组织保障。

推荐访问:履行干部选拔任用工作职责情况报告 工作职责 履行 干部选拔任用