最新星级流动红旗(五篇)

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星级流动红旗篇一

基本情况：我叫杜翠波，女，汉族，1964年10月生，中共党员，专科学历，1985年9月参加工作，教龄28年。小学高级教师，担任班主任25年，现任竹山县擂鼓镇小学语文教师、班主任，兼学校工会主席。

教育名言: 甘为人梯，乐教爱生，敬业奉献。教育感言: 在平凡的岗位上播撒着爱的阳光，用那神圣的师爱照亮着每一个学生!主要荣誉: 曾荣获十堰市数学电教公开课三等奖；
多次荣获擂鼓镇模范教师.先进个人，优秀党员，优秀班主任等称号。

主要事迹：

用高尚的人格影响学生

乌申斯基说过：“教师个人的范例，对于学生的心灵而言，是任何东西都不能代替的最有价值的阳光”。学生对老师有着一种信任和依赖的特殊情感，崇拜和接受老师的一切。在班级管理中我时刻注重身教，为生师表，潜移默化的影响和鼓励学生良好习惯的养成和道德素质的提高。平时，凡是要求学生做到的我总是先做到，要求学生奉献一颗爱心，我首先给家庭困难学生捐钱捐物，要求学生劳动积极肯干，我从不指手画脚，事必躬亲，身体力行。我们学校面积比较大，我们四年级清洁区面积大且不好收拾、不易保持（农户老倒垃圾），每天早晨我总是挥舞着扫把和同学们一起做清洁卫生„„在学习上，更是用严谨务实的治学态度，吃苦耐劳的作风教育学生苦学巧学乐学，战胜自我。为了不出现班级管理盲区，我几年来几乎没有请过假，我就这样以自己的身教影响着学生。

用厚重的爱心感化学生 对于教育来说，师爱是一个永恒的主题。作为班主任应该把全部的心灵和才智尽献给他们，才是对学生的爱。爱是真诚的，是深沉的，蕴含在为学生所做的一切事情中。班上有个叫李腾达的学生，其父在外打工，多年未归家，11岁的李腾达只有跟着七十多岁的爷爷一起生活，家境十分贫苦。在家访时，看到他家中除了一个煤火炉和简单的炊具、一张破烂不堪的床之外，几乎再没有什么值钱的东西了，当时我的心如刀割，几次摸着正在升炉子的李腾达的头，哽咽的说不出话来，一个四年级的孩子怎么能承受的了？小小年纪就承担了一个成人重担！第二天，我便买了一些新的衣物和生活用品送给他，还给他买了几本儿童书，鼓励他说：“孩子，你是好样的，贫苦是一所最好的大学，你现在能战胜贫困，将来还有什么苦不能吃呢？家穷志不穷，只要有梦想，只要你坚持，长大了就一定能出彩。”我教育学生从小就磨练自己的意志，要有敢于拼搏和战胜困难的精神和决心。我就这样关心和帮助着贫困学生，用爱心浇灌着学生的心灵。

用创新的教育培养学生

我在语文教学中辛勤耕耘，不敢懈怠。学校在每个班上安装了先进的“班班通”教学设施，开始的时候我也是完全不会使用，看着其他年轻教师、骨干教师每节课都使用电子白板授课，省时省力，心里很是羡慕。后来我利用休息时间请教年轻老师，慢慢的也尝试着自己利用电子白板上课，精心制作课件，提高教学效果，激发学生学习兴趣，深受学生的欢迎。

虽然在二十八年的教学工作中我取得了一点点微不足道的成绩，但教无止境，在今后的教学工作中，我将以继教为平台，树立终身学习理念，不断学习和补充新知，积极探讨魏书生“六步教学法”，尝试“杜郎口”开放式课堂，引凝启智，真正做到“我的课堂我做主”，以高尚的师德支撑自己的整个人生，并用真诚的心去拥抱每一个学生，做学生喜爱，家长拥戴的好老师。

星级流动红旗篇二

银珠物流集团公司文件

“每周一星”与“月度流动红旗”评比、奖励方案

一、总则

为规范公司对员工的考察与评价，特制定本方案。

二、评比目的：

1、根据公司人力资源管理“德、勤、能、绩”的考核机制，奖励优秀员工，激励、鞭策后进

员工；

2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题；

3、将此项评比转化为一种人事管理过程，形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理

效率；

4、最终目的是造就一支业务精干的、人人争当先进的、高素质的、高境界的、具有高度上进心、荣誉感和团队精神的员工队伍。

三、适用范围：

银珠物流集团公司各分公司营业厅办公室、仓库所有员工。从四月一日起以小榄、古镇为试点推行一个月，五月份起所有分公司全面展开。

另有下列人员不在考核范围内：

1、经理、主管级管理人员。

2、行政部、财务部员工除外。

四、评比方式：

评比实行民主投票、直接主管考评部属、人力资源部复评制。

五、评比原则：

1、以公司对员工的业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；

2、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念，以保证评比的客观性与真实性；

3、评比者对所有评比对象一视同仁、对事不对人，坚持定量与定性相结合、建立科学的评比要

素体系与评比标准；

4、坚持全方位评比的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、同事之间相结合的多层次评比方

法并坚持实行评比定期化、制度化的原则。

六、实施细则：

（1）、“每周一星”评选活动细则：

1．评比周期：每周一至周日。

2．评选时间：每周星期六晚上七点至八点。

3．“每周一星”评选流程：

①由部门经理组织所属员工以办公室和仓库为单位，投票方式选举产生，每人投票一人。（根据员工平时的表现，对工作的态度以及个人能力进行选举）

②周日上午十点前将评选结果报行政部。

③行政部再对得票最多的前三名进行复核，如符合“每周一星”评选要求，将获得该星期的“每周一星”荣誉称号及徽章一枚。

④ 获得“每周一星”的员工必须佩戴“每周一星” 徽章一个星期，如下个星期的“每周一星”评

选得主还是该员工，将继续佩戴。

⑤ 获得“每周一星”的员工公司将给予rmb50元作为鼓励奖，该奖金随同当月工资一起发放，不另行发放。

（2）、“月度流动红旗”评选活动细则：

1．评选周期：每月1-30日。

2．评选时间：每月月底28-30日。

3．“月度流动红旗”评选流程：

①由各级部门经理、主管参考下属员工其当月考核情况及考核项目进行考核。

②部门经理在对下属员工进行考核时，必须按照考核项目全面、客观、公正、公开、规范地对员工进行考核及评分，否则视为无效。（考核项目见考核表）

③ 部门经理必须将员工的考核评选结果于每月30号交至行政部。

④ 按照部门经理提供的考核成绩结果，行政部将对其进行复核及筛选，最终将评选出三位“月度流动红旗”得主，营业厅办公室一名，仓库2名。

⑤ 被评为“月度流动红旗”的员工公司将给予rmb100元作为奖励，同时获得“月度流动红旗”

荣誉称号及徽章一枚。该奖金随同当月工资一起发放，不另行发放。

⑥ 被评为 “月度流动红旗”的员工必须佩戴“月度流动红旗” 徽章一个月，如下个月的“月度

流动红旗”评选得主还是该员工，将继续佩戴。

七、附则：

1、本方案的最终解释权归公司行政部。

2、本方案生效时间为2007年4月1日。

星级流动红旗篇三

每周一星

1． 学习标兵

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良，具有远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。

（二）学习态度端正，热爱所学专业，勤奋学习，刻苦钻研，学习成绩优秀，学年学习成绩平均在85分以上，学年内无不及格课程。

（三）严格要求自己，作风严谨，模范遵守学校的有关管理规章制度，无迟到、早退、旷课、抄袭作业等不良现象，无违纪现象。积极参加学风建设活动，为学校整体学风建设起到积极促进作用。

（四）认真学习学校的办学指导思想，了解、领会迎评应知应会知识。积极参与学校迎评促建活动，具有较强的集体荣誉感和社会责任感，热爱学校，维护学校声誉，积极、主动地为教学评估做贡献。

（五）积极参加社会实践活动，在思想、工作、学习等方面表现优秀，个人事迹突出，有标志性成绩。

评选办法：

（一）每周进行评选；

（二）学习标兵的评定人数控制在本专业人数的5%以内；

（三）分专业评选，按本学年第一学期的智育总分排名，只计考试

课和考查课成绩，不计任选课成绩；

（四）学习标兵的评选由各年级辅导员负责监督，根据以上规定将

评定候选人上报学办审核；


2． 学生干部

（一）维护祖国利益。不得参与任何有损祖国尊严和荣誉、违背四项基本原则、危害社会秩序的活动。

（二）遵守宪法和国家的各项法律、规定。

（三）遵守校规校纪。

（四）学习刻苦努力，成绩优秀，没有不及格科目。

（五）注重个人品德修养。服饰整洁，讲究卫生；
诚实守信，谦虚谨慎；
说话和气，待人有礼；
男女交往，举止得体；
尊敬师长，尊重他人；
敬老爱幼，乐于助人；
勇于同不良行为作斗争。

（六）在担任学生干部的工作岗位上，坚持社会主义集体主义，坚持实事求是，办事从实际出发，能够开展批评和自我批评。工作讲求实效，识大局，得大体。积极维护教学秩序，维护公共秩序。是所有学生当中学习的楷模，行动的典范。

评选办法：

(一)优秀学生干部周评选一次，（学生会干部单独评选）各班评选一名，任职必须满一年者；

(二)(三)班级学生干部包括：班委会成员；
团支部书记和支部委员；

优秀学生干部由全部同学和全体团员推荐，经班主任审查后交学习部、团委批准；

(四)学校对优秀学生干部，颁发荣誉证书，并给予适当的奖励。

3． 文体骨干

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良，具有远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。

（二）学习刻苦努力，成绩优秀。

（三）严格要求自己，作风严谨，模范遵守学校的有关管理规章制度，无违纪现象。

（四）积极参加各项文体活动，并在院校级活动中有杰出表现或荣获

各类奖项。

评选办法：

(一)(二)每周进行评选；

由班级选举上报，上报后经评定审核颁发荣誉证书，并给予适当的奖励。

4． 自强之星

(一)热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良，具有远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。

(二)对改变自身命运和困难处境具有强烈的责任感和使命感，在与困难作斗争的过程中，不畏艰难、奋发图强、开拓进取，表现出自尊、自信、自强的民族精神，赢得人们的尊敬和广泛赞誉。

(三)学习态度端正，勤奋学习，成绩良好且综合测评在班里排名在前15%。

(四)(五)关心集体，有文明的行为习惯，得到学校和广大同学的好评。严格要求自己，作风严谨，模范遵守学校的有关管理规章制度，无迟到、早退、旷课、抄袭作业等不良现象，无违纪现象。

(六)积极参加各项活动，积极向上，努力自强。

评选办法同上。

5． 道德模范

(一)理想崇高，信念坚定，意志坚强，志存高远，自觉践行社会主义荣辱观，积极深入地学习实践科学发展观。

(二)(三)

(四)(五)模范践行公民道德基本规范。遵纪守法，模范遵守高等学校学生行为准则和大学生文明公约。团结同学，关心同学，协作精神好，集体荣誉感强。追求进步，富有激情，热爱科学，勤奋学习，敢于实践，善于创新，甘于奉献，敢为人先。

(六)思想纯洁，具有较强的责任感和使命感，关注时事时局，心系社会。

(七)(八)勤奋学习，积极进取。事迹突出感人，公信度高，在学生中影响较大，具有较强的带动力和感召力。

评选办法同上。

6． 志愿服务

(一)热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良。

(二)弘扬志愿精神，积极主动开展服务工作，圆满完成学校或服务单位交办的工作任务，及时改进工作方法，不断提高服务质量。

(三)在做好本职工作的基础上，利用业余时间，发挥自身专长，积极参与。

(四)尊重师生或服务地人员，遵守职业道德，遵守西和服务单位的有关规章制度，接受服务单位的具体指导和日常管理。

(五)自我管理严格、互帮互助，积极开展交流。

评选办法同上。

7． 创新创业

(一)(二)

(三)思想政治素质高，遵纪守法，未受过纪律处分。各门功课无不及格现象。具有自强不息、坚韧不拔、勇于创新、励志奋进的创业精神，创业已启动，事迹突出；
独立创业，或在创业团队中居核心地位。

(四)思想突出，想法新颖，有创新精神，敢于创业。

评选办法同上。

8． 文学创作

(一)(二)

(三)(四)热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良。各门功课无不及格现象。在文学上有突出成就，有作品。参加过各种比赛并获得奖项或被刊发，思想创新，文笔突出，所创作作品内容积极健康向上。

评选办法：

(一)各班推荐或自荐；

(二)评出后颁发荣誉证书，并给予适当的奖励。

9． 社团精英

(一)(二)热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良。社团曾成立时间必须满一个学期，能按时参加社团例会，参与社团活动并在社团中发恢举足轻重的作用。

(三)(四)在社团内评价良好，无被投诉的情况出现。按社团要求，积极参与、配合、支持学校重大活动并无迟到、早退等情况。

评选办法：

(一)各团推荐社团精英。

(二)评出优秀学生社团精英每个团各一至二名颁发荣誉证书，并给予适当的奖励。

星级流动红旗篇四

流动红旗施行方案

一、主题

今天的工作态度，明天的红旗班组

二、目的班组是员工的第二个家，一个班组就是一个集体，打造一个好的班组，是每个班组成员的义务，也是责任，如何造就一个优秀班组，需要每个班组成员为之付出努力。部门决定实施流动红旗评比方案，每月对各个班组进行检查评比，评选出优秀班组，以流动红旗的方式对该班组进行奖励，同时在检查中发现的问题班组，对发现的问题提出整改要求。

做为铝电公司员工之一，你的工作态度认真与否，是决定公司安全生产顺利进行的基础和前提，为了你自己和其他人的人身安全，请做好你的工作。

三、主办

综合办公室

四、时间

每月

五、对象

各班组

六、内容

考核评选内容包括：安全例会记录、班前会记录、交接

班记录、考勤记录、下发文件学习记录、卫生状况以及日常检查等。

七、具体评分细则

所有班组月初总分均为100分，根据相应问题扣除相应分数，最后得分最高的为优胜班组，即流动红旗班组。具体评分细则分以专项检查和日常检查为依据：

1、专项检查时，查出：

1）安全例会没有记录扣10分，记录不全扣5分；

2）班前会没有记录扣2分；

3）交接班没有记录扣3分，交接班人员不签字扣1分；

4）考勤记录不全扣5分；

5）下发的学习文件没有组织学习扣10分，没有学习记录扣5分；

6）卫生状况：个人物品乱丢乱放扣1分，有用物品和废弃物品混放扣2分，在休息室内乱扔烟头扣3分。

2、日常检查时，发现：

1）车辆超速行驶扣2分；

2）车辆拉载无关人员扣2分；

3）司机在作业现场下车不戴安全帽扣1分；

4）作业人员在作业时不穿劳保用品扣2分，穿戴不全扣1分；

5）天车工工作完毕后下车不关闭天车电源扣2分；

6）叉车司机和工艺车司机长时间（5分钟及以上）离开车辆不熄火扣2分；

7）在作业现场吸烟扣2分。

8）不按操作规程野蛮作业，为造成任何伤害的扣2分，造成任何设备和人员伤害的，按照公司相关规定处罚。

八、要求

1、各班组积极配合部门检查。

2、由综合办公室主任负责把关，严禁所有数据掺杂个人情感，弄虚作假。

3、发生安全事件、事故的班组，取消当月参与竞争资格，检查照样进行。

九、奖项设定

此项内容待商定

●备注：

1、获得“流动红旗”的班组请妥善保管，若有认为损坏或遗失需照价赔偿（xx元/面）。

2、每月月底要将“流动红旗”交到储运部综合办公室。

3、最终解释权为储运部综合办公室。

储运部

2010年2月xx日

星级流动红旗篇五

流动红旗施行方案

一、主题

今天的工作态度，明天的红旗班组

二、目的班组是员工的第二个家，一个班组就是一个集体，打造一个好的班组，是每个班组成员的义务，也是责任，如何造就一个优秀班组，需要每个班组成员为之付出努力。

部门决定实施流动红旗评比方案，每月对各个班组进行检查评比，评选出优秀班组，以流动红旗的方式对该班组进行奖励，同时在检查中发现的问题班组，对发现的问题提出整改要求。

做为制造部的员工之一，你的工作态度认真与否，是决定公司安全生产顺利进行的基础和前提，为了你自己和其他人的人身安全，请做好你的工作。

三、时间

每月

四、对象

制造部各班组

五、内容

考核评选内容包括：班组6s情况、设备区域卫生情况、班组安全培训、班组早会情况、精益生产培训情况、班组人均改善提案情况、卫生状况及日常点检情况等。

七、具体评分细则

所有班组月初总分均为100分，根据相应问题扣除相应分数，最后得分最高的为优胜班组，即流动红旗班组。具体评分细则分以专项检查和日常检查为依据：

1、专项检查时，查出：

1）当月被精益办拍照整改的班组扣10分，按时按点整改的加5分；

2）班前会没有记录扣2分；

3）整月没有进行安全培训的扣5分；

4）每次精益生产培训，班组参加培训人数不足80%的班组扣5分；

5）班组人均改善提案达标的班组加5分

6）卫生状况：个人物品乱丢乱放每处扣1分，有用物品和废弃物品混放

每处扣2分，在休息室内乱扔烟头每处扣3分。

7）物品区域标识不清的每处口2分。

8）工作服脏的扣2分。

2、日常检查时，发现：

1）车辆超速行驶每次扣2分；

2）车辆拉载无关人员扣2分；

3）作业人员在作业时不穿劳保用品扣2分，穿戴不全扣1分；

4）现场存在安全隐患每处扣5分；

5）设备维护保养不到位每处扣3分；

6）在作业现场吸烟扣2分。

八、要求

1、各班组积极配合部门检查。

2、由各班组责任人负责把关，严禁所有数据掺杂个人情感，弄虚作假。

3、发生安全事件、事故的班组，取消当月参与竞争资格，检查照样进行。

九、奖项设定

此项内容待商定

●备注：

1、获得“流动红旗”的班组请妥善保管，若有认为损坏或遗失需照价赔偿（30元/面）。

2、每月月底要将“流动红旗”交到制造部。

3、最终解释权为制造部。

制造部

2012年2月21日

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