国企公司2014年上半年党建工作总结（2022年）

时间：2022-09-16 10:10:09 来源：网友投稿

导读：司国企公司014年上半年党建工作总结国企公司014年上半年党建工作总结1、廉洁教育方面：认真坚持每月两次的中心组学习，每月10日党总支下达月度创先争优计划的同时，编辑下发党员月度重点学习资料，在广大党

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　司国企公司 2014 年上半年党建工作总结

　国企公司 2014 年上半年党建工作总结

　 1、廉洁教育方面：

　认真坚持每月两次的中心组学习，每月10 日党总支下达月度创先争优计划的同时，编辑下发党员月度重点学习资料，在广大党员中不断深化党性、党风、党纪教育。

　4 月份反腐倡廉教育宣传月，以专题学习、形势报告、党课讲授、党员学习答题、廉洁典型选树以及完善防控手册等形式扎实开展反腐倡廉教育。活动中，党工部分阶段收集并下发了两期反腐倡廉宣传教育月学习资料，为基层支部开展学习教育活动提供支持。4 月中旬组织了党员学习答题活动，强化了党员学习党章、遵守党章、维护党章的意识。

　根据《精密带钢有限公司 2014 年党风廉政建设工作计划》，以公司主办以上干部和有业务处置权人员为重点，重点组织了中纪委十八届二中、三中全会以及《关于改进工作作风密切联系群众的实施细则》、《关于规范婚丧喜庆事宜的规定》、《营销采购人员“十不准”规定》的学习贯彻落实。

　2、监督检查方面：

　以 2014 年反腐倡廉宣传教育活动开展为契机，再度组织科段干部和有业务处置权人员对照岗位工作标准和廉洁从业要求，细致分析潜在风险，确保风险点找全、找准，防控措施定细、定实。

　重点围绕年度预算目标落实、质量提升，降本增效，安全责任制落实等进行监督检查，每月对三个成本管控组、十个质量攻坚组、四个效能立项项目组工作推进情况给予检点、通报。

　为强化干部责任意识，年初实行交接班点检管理，将管理、技术骨干分成组，由厂领导带队深入到各作业区参加每天的班前班后会。交接班推行“一表化”管理。党员干部每天将发现的问题统计反馈作业区，帮助作业区解决生产、质量、设备、安全、现场 5s 等实际问题。半年查出问题共计 2333 项。纪检监察部门每月根据查处的问题对交接班检点人员进行评价；并根据整改情况对作业区主管进行绩效评价。目前现场受控度提升至 93%以上。

　开展“工作秩序涣散、纪律松驰”专项整治。活动中，各部门、作业区及时将整治工作要求传达到每个岗位，并广泛组织开展了有关组织纪律、工作纪律、劳动纪律等文件制度的学习；各基层支部以“严格标准、严肃纪律、严细认真，不留死角”为方针，深入开展自查自纠活动，对查到的工作秩序涣散、纪律松驰的典型案例及时通报全公司。上半年查处违反劳动纪律、工作纪律职工 8 人次，下发 2 个通报，对有严重矿工行为的 3 名职工（赵超强、王潇、毕星明）给予了记过或解除劳动合同的惩处。对不精细履职的干部强化考核，合计考核 8 人次 9500 元（如刘玉栋在职工考勤方面提供虚假证明，如刘建忠的环保水超标问题）

　3、立项监察方面：

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