2017年开展“七一”专题党性分析材料（完整文档）

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　2017 年开展“ 七一” 专题党性分析材料 2017 年开展“七一”专题党性分析材料发表时间:2017-7-3 17:50:39

　2017 年开展“七一”专题党性分析材料

　根据部党组和社党组《关于开展“七一”专题党性分析的通知》统一部署，**紧扣“深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动解决党员干部队伍中存在的不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当“四不”问题”党性分析主题，紧密结合**全年中心工作任务，紧密联系巡视整改和“三项整治”工作情况，认真组织开展党组中心组集中学习研讨，广泛开展谈心谈话活动，坚持把自己摆进去，严格按照“四讲四有”合格党员标准，深入查摆自身“四不”问题具体情况，主动提出针对性的改进措施，现将**领导班子党性分析材料报告如下：

　一、今年以来，**履行全面从严治党，推动“两学一做”学习教育常态化制度化工作的主要做法和成效

　（一）抓好中心组学习，推动理论学习常态化

　**坚持把班子建设作为党建工作的重要基础，坚持领导班子“走前头，做表率”，不断强化理论学习，提升班子的凝聚力、战斗力。2017 年以来，**按照年初制定的党组中心组学习计划已开展中心组集中学习 5 次，专家辅导 1 次。内容涉及当前国内外政治经济发展形势、国际一流船级社建设、党风廉政建设和反腐败工作、人才队伍和干部队伍建设等各方面。每次学习都安排专题发言，认真组织集中研讨。通过强化理论学习，不断提升了班子成员领会贯彻上级精神，驾驭全局，谋划**发展的能力。

　（二）抓制度建设，推动基层党建常态化

　**制定了《**“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，有力的推进了“两学一做”学习教育在**的落地生根，推动了学习教育在广大党员中的常态开展、长久见效，持续加强了基层党组织建设。**还以“四讲四有”合格党员标准为指标，探索建立合格党员评价体系，起草修订了《**党支部年度工作考核及“四讲四有”合格党员评议实施办法》、《党支部工作管理程序》等规章制度。通过明确考核内容，量化考核指标等措施，进一步规范党员管理

　 育和理论学习上存在标准不高、要求不严的情况，抓党员干部思想教育这个根本还缺乏行之有效的措施和办法。

　2.推进**做大做强，全面实现一流的力度还不够。具体表现在：

　交通运输部党组在《关于建设国际一流中国船级社的意见》中明确提出建设国际一流中国船级社目标，**也细化了目标，号召全体干部职工凝聚共同价值追求，激发争一流、创佳绩、促发展的积极性和主动性。但在具体落实中存在后续加快推进的措施还没有及时跟上，在解决业务做大做强、技术和服务能力提升、内部管理效能提高、干部人才队伍和事业发展不相适应以及精神文明建设水平不高等难点问题上，还存在信心不够强、攻坚克难勇气不够足、扎实有效的措施不多等情况。

　3.纪律意识和规矩意识还不够强，存在着未严格执行上级会议纪律的情况。具体表现在：

　部分党员干部纪律和规矩意识还不够强，纪律执行不到位，**党员干部在参加会议时存在使用手机、咬耳交谈、随意走动等情况。4 月 11 日，在参加交通部办公厅关于 2017 年巡视工作动员部署会时，因未严格遵守会议纪律，在会场上咬耳交谈，受到了交通运输部的通报批评。

　4.履行全面从严治党的主体责任还不够到位。具体表现在：

　一是党组对党员的教育、监督、管理还存在不足，管党治党意识有待进一步加强。党员教育学习习惯于简单的“上传下达”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和

　原创力不够，一定程度存在着依赖上级部门布置和推动的现象。

　二是基层党组织建设还存在弱化现象。有的基层党组织轻党建重业务思想依然存在，认为业务工作是中心，党建工作是“副业”，导致一些支部不能严格执行“三会一课”、组织生活会等党内政治生活制度，或是执行上级党组织的相关要求流于形式，浮于表面。

　三是有的领导干部缺乏责任意识和担当意识，在落实推进国际一流船级社建设的重点、难点问题前，不愿主动担责，不愿动真碰硬，缺乏创新的精神和开拓的勇气。有的领导干部执行力还有待提高，对**的决策部署、会议决定事项，在贯彻落实上存在打折扣、不到位，工作马马虎虎的现象。有的领导干部履行“一岗双责”不到位，工作上更多的是抓业务，抓党建和党风廉政建设工作偏少，特别是当前党建工作任务繁重，个别党员领导干部出现抵触思想，不愿管、不想抓。

　5.履行党风廉政建设“两个责任”还不够到位。具体表现在：

　一是抓党风廉政建设工作还不深不细，针对性和有效性还不够强，出现**个别验船师未能坚守廉洁从业准则，违反了党风廉政和行风职业道德建设相关制度规定，在客户中造成了不良影响。

　二是抓监督执纪问责责任的定位意识和担当意识还不强，存在不愿监督、不敢监督以及拉不下情面监督的问题，对重点监督对象的有效性和针对性还有待进一步加强。

　三是一些领导干部还没有真正履行好“一岗双责”，尤其是业务干部还没有真正将党风廉政建设的责任担在肩上，对廉政风险的防范意识不足，对普通员工的教育引导不够，导致责任传递不力、压力传导不畅、党规党纪等规章制度执行打折滞后。如廉洁服务合约的签署存在不严格、不严肃的情况。

　6.工作质量、服务质量上标准不高、监督考核不严的现象还一定程度存在。具体表现在：

　一是“安全、环保，为客户和社会创造价值”的宗旨意识和“感动客户”的服务理念，在一些干部员工身上还不能真正入脑入心，内化于心,外化于行，对客户服务意识不强，服务水平有待进一步提高。

　二是“一次性就把工作做对做好”的安全质量文化理念还没有真正形成，在日常业务工作中，检验不到位的现象还一定程度存在，案卷质量不高、证书差错率的问题依然时有发生，一些重复性、低级性的问题对工作质量和工作效率造成了一定影响。

　三是监督考核不严，对日常工作中发现的工作质量不达标情况，把控不严，出现问题时常常把原因归结于任务重，工作忙，缺少必要的监督考核手段。

　7.干部人才队伍建设还不能与**做大做强的发展目标相适应。具体表现在：

　一是科学人才观树立不牢，人才评价机制不够清晰，人才培养总体规划性不强，仅以短期内实用为主，没有长远的规划，与**持续、健康、有序的发展结合还不够紧密。

　二是干部选拔使用的总体规划和实施计划还不够完备。对干部重使用、轻培养，对部分干部特别是年轻干部还没有提供更好的系统性学习机会以提升自身的素质。干部选拔任用工作力度还不够，适合**工作情况的选人用人方式方法还不够多。

　三是后备干部培养不力，干部队伍年龄结构老化，知识结构不尽合理。

　8.深入基层，密切联系群众还不够深入。具体表现在：

　一是满足于上级的统一安排多，主动深入基层，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。听汇报多，真正沉下去，调查研究的少。

　二是服务客户时关注市场拓展较多，但主动走访客户，了解客户需求，为客户解决实际困难相对少。

　存在以上问题的原因：

　一是“四个意识”树立不够牢固。对政治理论学习重要性认识不足，重实践轻理论的潜意识还在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。学习的内在动力不足，对学习的要求不

　高。没从更深层次去加强党的修养，进一步增强政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识。开拓进取和创新精神不够强，“学”“做”结合还不够紧密，工作习惯于老套路，久而久之便成了形式主义的东西。

　二是纪律和规矩意识不强。部分党员干部仍未充分认识到纪律和规矩对全面从严管党治党的重要意义，对不遵守会议纪律等类似问题不够重视，认为是小事情，在平时的工作中没有抓早抓小。守规矩、讲纪律未能切实转化为党员领导干部的自觉行动。自觉遵守纪律、自我约束的意识仍然需要加强。在执行纪律时，还存在强调特殊性，强调客观情况的问题，执行纪律和规矩无例外，一把尺子量到底的思想没有真正的树立起来。

　三是从严治党的责任意识和担当意识还不够到位。**领导班子从严治党的紧迫感还不强，工作中更多的还是关注业务工作，对**在党建工作中存在的问题发现不够、整改不够，还存在一定的畏难情绪。对上级的一些重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使执行的效果大打折扣。，对于违反党章党规党纪和上级有关规定的情况，讲究一团和气，不敢直接指出。

　四是求真务实意识还不够强，改革创新能力还不太足。满足于日常工作中人不出事，船不出事，对发展中出现的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对内部的管理工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法。工作的积极性、主动性和创造性还不太足，求真务实意识还不够强，创新意识不够，导致在提升服务质量、工作质量和人才、干部队伍建设上与**做大.

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