两委干部年度考核简洁个人总结10篇

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篇一：两委干部年度考核简洁个人总结

干部年度考核表个人总结

　 工作总结网权威发布领导干部年度考核表个人总结，领导干部年度考核表个人总结相关信息请访问工作总结网。我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的 您 文字材料的起草工作， 铰 完成上级部门交办的各 钮 项工作和任务。

　 一 裁 、努力学习，不断提高 傀 政治理论水平和业务素 唁 质

　 书到用时方恨少 更 ，我越来越深刻地认识 酋 到知识的欠缺，只有抓 力 紧一切可利用的时间努 沮 力学习，才能适应日趋 沽 激烈的竞争，胜任本职 秉 工作，否则，不进则退 训 ，终究要被环境所淘汰 尹 。努力学习理论知识， 憎 学习党的民族宗教政策 迅 法规，领会上级部门重 匙 大会议精神，在政治上 酚 、思想上始终同党中央 只 保持一致，保证在行动 涸 上不偏离正确的轨道。

　顿 同时，结合本职工作， 亦 我认真学习有关的民族 约 宗教知识、管理知识、 碾 法律知识，不断武装自 掩 己的头脑。并根据工作 知 实际情况，努力用理论 氮 指导实践，解决自己在 腺 工作中出现的问题。希 甄 望，将来回首自己所做 缝 的工作时不因碌碌无为 氧 而后悔，不因虚度时光 闸 而羞愧。

　二、脚踏实地 每 ，认真做好本职工作

　赶

　我深深地感触到办公 灌 室综合性协调部门的重 营 要性，办公室的工作担 召 负着参谋，监督，协调 制 ，服务的职能，半年来 愈 的工作实践使我体会到 甄 ，干好办公室工作并不 暗 是一件容易的事情，要 仲 干好工作就要首先清楚 戎 自己所处的位置，清楚 邀 自己所应具备的职责和 鹰 应尽的责任。按照分工 十 ，摆正位置，做到不越 需 位，不离任、不超位， 忠 严格遵守职责，完成本 逗 职工作。只有把位置任 宦 准，把职责搞清，团结 诈 同志、诚恳待人，脚踏 晾 实地，忠于职守、勤奋 铜 工作，一步一个脚印， 柔 从小事做起，老老实实 驭 做人，认认真真工作， 捎 才能完成好本职工作， 账 进而创造性地开展工作 摆 。

　 一、在党务政务 涉 工作方面，我负责起草 斟 局机关党政工作有关文 蓬 件、会议纪要、调研文 朴 章、工作总结、领导讲 苑 话、对外宣传材料和局 对 本身的通知、信息等

　渝

　文件近百份。安质按 豆 时地完成了各项工作， 窘 保证了全局工作的正常 所 进行。做好了我局机关 才 各类规章制度的制定工 熊 作，坚持二、五中心组 猩 学习和政治学习，按照 脑 年初制定的学习计划， 彦 认真准备好学习资料， 色 按时组织学习。在日常 络 的工作中注意搜集、汇 在 总、反馈及时上报各方 侯 面的意见和材料，为局 汛 领导班子更好地决策， 哑 服务与业务科室提供参 枣 考依据。通过半年实践 敞 ，使我不仅在政治上得 拥 到进一步锤炼，文字上 绚 得到提高，而且在个人 斥 整体素质上和工作能

　力 默 上得到了强化训练。

　贞

　二、对外接待工作是 少 一项重要而又繁杂的事 餐 情，要加班加点，有时 芯 节假日、双休日也不能 眶 休息，要安排客人的吃 凶 、住和行程，同时也要 大 回答客人提出的各种问 裕 题，在今后工作中必须 唁 进一步加强对全局总体 旬 工作、具体情况的了解 邑 和掌握。

　 三、在信 捕 息管理工作中，我注意 喻 从工作实际、从基层等 画 各个渠道了解情况，捕 捌 捉重要信息，及时上报 狡 ，搞好宣传。做好内部 右 局域信息网络实现了我 肪 局内部的资源共享。接 闪 通启用了市委、市政府 蛛 电子公文传输系统，使 创 无纸办公和有纸办公相 猿 结合，提高了工作效率 危 ，减少费用，加强了我 磐 局办公自动化建设。

　壶

　四、做好局机关印章 婶 管理工作，捉到了各类 姥 签章，记录详实，严格 汽 把关。对打印、复印文 呜 件和张数按要求审批， 俞 减少浪费现象。对社会 诡 市民和外单位等来电询 奸 问和来人咨询做到态度 镍 热情，耐心解释。

　三、 恋 严格要求自己，时刻警 寓 醒

　 要做好任何一项 癸 工作，都要付出辛勤的 臼 劳动。在工作中，我努 勋 力从每一件事情上进行 恋 总结，不断摸索，掌握 酞 方法，提高工作效率和 掌 工作质量，因为自己是 炸 新同志，在民族宗教工 锦 作和其他方面经验不足 斯 ，平时我能够做到虚心 齐 向老同志学习，汲取他 羹 们的人长处，反思自己 妨 不足。我认为

　无论是在 恼 工作中和生活中只要多 迅 想他人长处，多想自己 屈 不足，就能不断提高政 掉 治业务素质。只有尊重 句 他人，就是尊重自己， 嫡 不论上级、领导交待的 泉 任务，还是同事、基层 轮 人员以及外来人员办事 艰 ，我时刻提醒自己，要 镶 诚恳待人，态度端正， 碳 积极想办法，无论大事 苯 小事，都要尽最大能力 涡 帮助。平时要求自己， 邪 从遵守劳动纪律、团结 袖 同志、打扫卫生等小事 腰 做起，严格要求自己。

　拾 做好办公室工作主题是 辛 不求有功、但求无过、 剐 积极热情、坦诚相待。

　遇

　四、存在问题

　 半年 漂 来，我自己努力做了一 旬 些工作，但是还存在着 绢 不少不足之处，有些是 珍 急待解决、不容忽视的 魔 问题，在自己主观思想 怯 上希望多深入多了解和 萧 全面掌握情况，在工作 冶 中也努力争取去做，但 哨 由于同事之间缺乏沟通 搅 交流，在某种程度上给 矛 自己和工作造成了不利 偏 的影响，在今后需要也 钉 必须注意和克服;在工 吵 作方法上还需要更加扎 拐 实，更加细致，把原则 催 性和灵活性很好地结合 巡 起来，提高工作质量; 涉 学无止境，一个人的能 夜 力和水平是有限的，只 霞 有不断学习才能完善提 薯 高。在工作中，我时常 碍 感到能力和知识的欠缺 想 ，需要进一步提高政治 翠 业务素质和理论水平， 迅 提高文字水平和综合素 挥 质，使自己圆满出色地 耀 完()成本职工作;有 掌 时工作方法欠妥当，考 镜 虑

篇二：两委干部年度考核简洁个人总结

委绩效考核办法

　 为贯彻落实清新办发[2014]26 号文件精神，进一步加强村(社区)干部队伍建设和管理，充分调动村(社区)干部的工作积极性，推动各项工作重心下移，促进农村经济社会健康、协调发展。经镇委、镇政府研究，特制定本绩效考核办法。

　 一、指导思想

　 坚持以人为本，突出激励和约束并重，明确标准，严格考核，全面、客观、科学地评价村(社区)班子集体和“两委”成员的工作实绩，进一步完善“绩酬挂钩、以绩定酬、绩优酬优”的村(社区)干部绩效分配制度，切实增强村(社区)干部的工作责任感，调动村(社区)干部的工作积极性，进一步提高村(社区)班子的凝聚力和战斗力。

　 二、考核原则

　 (一)突出重点与覆盖全面相结合;

　 (二)注重实绩与兼顾客观相结合;

　 (三)上级考核与群众考评相结合;

　 (四)定量考核与定性考核相结合。

　 三、考核的对象

　 考核对象为全镇村党支部、村民委员会班子集体及成员和社区党支部、社区居民委员会班子集体及成员。

　 四、考核内容和标准

　 (一)班子集体考核内容主要包括计划生育、经济发展、基层组织建设、信访维稳、其它工作和群众满意度测评等方面。其中重点是计划生育工作和信访调处工作，除进行总体考核外，还分别进行单项考核，其中计划生育工作分值不少于35%;其它工作的分值根据实际情况确定。

　 1、计划生育方面：主要考核完成镇下达村(社区)的指标任务情况。具体考核内容、考核时间、考核方法、评分标准、考核结果运用参考县计生局提出的意见，由镇组织单项考核。在村(社区)班子集体工作绩效考核中占 35 分。

　 2、经济发展方面：主要考核协助镇党委、政府开展招商引资、协议征地和园区建设的情况和发挥本地资源优势选准发展路子，壮大集体经济，增加农民收入的情况。

　 3、基层组织建设方面：主要考核村(社区)加强以党支部为核心的基层组织建设、村级民主管理以及党风廉政建设方面的情况。

　 4、信访维稳方面：主要考核农村矛盾纠纷调解、信访调处工作以及精神文明建设的情况，由镇组织单项考核。

　5、其它工作方面：主要包括殡改、新型农村合作医疗、防洪、防火，以及镇党委、政府下达的其它工作任务。

　 6、群众满意度测评：主要包括班子队伍建设、经济建设、基础设施建设、社会维稳、为民服务和廉洁自律六个方面。

　 (二)“两委”成员考核内容主要包括履行岗位职责和群众满意度测评两方面。

　 1、履行岗位职责：主要考核计生、农办、财政、民政、国土、村建、综治、司法、派出所、武装、统计、档案等工作落实情况，每一项工作均以百分制计算。

　 2、群众满意度测评：主要包括政治思想、工作能力、为民服务和廉洁自律四个方面。

　 (三)考核以定量为主，以定性为辅，以百分制为形式。在设定考核指标和评分标准时，能够量化的要尽可能量化，不能量化的要作出明确的定性要求。

　 (四)对工作成绩优异或受到省、市、县表彰的村(社区)，可酌情给予加分。

　 五、考核的方法和程序

　 (一)考核工作每年进行一次，于次年 1 月前完成，对计生工作可半年考核一次，年终总评，半年考核情况可作为下一半年度发放县镇对村干部补贴的依据。

　 (二)镇党委成立考核工作领导小组，领导小组由镇领导班子成员组成，负责依据有关规定制定村(社区)班子集体和“两委”成员考核办法、组织领导开展村(社区)班子集体和“两委”成员考核工作、审核确定村(社区)班子集体和“两委”成员考核结果，并对考核过程中或公示期间干部群众反映的问题进行调查核实处理。

　 (三)考核工作领导小组下设考核组，由纪检、组织和镇“六大办”负责人组成。具体负责对村(社区)班子集体和“两委”成员工作绩效进行考核，提出初步考核意见，报镇党委、政府讨论审核。

　 (四)考核的基本程序

　 自评。村(社区)班子对年度工作进行总结、自评、打分。

　 考核。镇考核组通过调集有关数据、实地查看等方式，对各村(社区)完成年度工作情况进行考核评分，召开村长、党员会议进行群众满意度测评，综合后提出各村(社区)班子集体和“两委”成员的初步考核意见，报镇委考核工作领导小组。

　 公示。镇考核组在镇政府和各村(社区)，将考核结果向干部群众公示 7 天，收集意见。

　 审定。镇考核工作领导小组召开会议，结合公示期间收集到的意见，对镇考核组提出的初步考核意见进行讨论审核，确定各村(社区)集体和“两委”成员的考核综合得分和考核等次。

　 反馈。镇考核工作领导小组将考核结果反馈各村(社区)班子。

　建档。镇党委、政府建立村(社区)考核档案，以备查核，对考核过程中徇私舞弊、弄虚作假的行为，要严肃处理。

　 六、考核结果的使用

　 (一)县镇投入专项资金，设立“绩效奖金”。考核结果作为兑现“绩效奖金”的依据。兑现“绩效奖金”要坚持“绩优奖多、绩差奖少、绩劣停酬”的原则，适当拉开不同绩效之间的奖金差距，充分发挥激励约束作用。

　 (二)对年度绩效考核连续两年被评为较差等次的村(社区)集体，由镇党委对有关村(社区)班子进行诫勉谈话;对年度绩效考核连续两年被评为较差等次的村(社区)干部，经镇考核工作领导小组研究决定，可停发次年县镇对其的个人补贴，实行“经济分流”。必要时按照有关程序提出调整或罢免建议。

　 (三)考核结果作为县镇年度评先评优的重要依据，村(社区)班子集体或“两委”成员连续两年被确定为优秀等次的，由县择优表彰;特别是优秀的村(社区)、主任，由县授予先进个人称号，并作为今后在优秀村(社区)干部中招录镇机关公务员和事业编制人员的重要依据之一。

　 (四)考核结果作为镇党委、政府审核各村(社区)年终“绩效奖金”和其它奖励金发放方案的重要依据之一，考核结果以考核综合得分分为优秀、良好、一般和较差四个等次。其中：

　 1、班子集体

　 优秀。优秀等次的绩效考核总分为 90100 分。年终对获得优秀等次的村集体给予一次性奖励，其中“两委”班子总职数 4 个及以下的村奖励 12000 元，每多一个职数增加 3000 元;

　 良好。良好等次的绩效考核总分为 8090 分(不含 90 分)，年终对获得良好等次的村集体给予一次性奖励，其中“两委”班子总职数 4 个及以下的村奖励 6000元，每多一个职数增加 1500 元;

　 一般。一般等次的绩效考核总分为 7080 分(不含 80 分)，年终对获得一般等次的村集体给予一次性奖励，其中“两委”班子总职数 4 个及以下的村奖励 3000元，每多一个职数增加 1000 元;

　 较差。较差等次的绩效考核总分为 70 分以下(不含 70 分)，年终对获得较差等次的村集体给予一次性奖励，其中“两委”班子总职数 4 个及以下的村奖励 1500元，每多一个职数增加 500 元。

　 上述奖金由镇财政按各村(社区)“两委”成员个人考核等次的权重(其中优秀为1.4，良好为 1.2，一般为 1，差为 0.5)占总权重的比值乘以该村所获得的总奖金所得金额，直接划入“两委”成员个人账户。

　 具体计算方式如下：

　I、村“两委”总职数 4 人，班子集体考核为优秀等次的：

　“ 两委” 成员 个人考核等次 权重 权重比例 （权重/ 权重 总值）

　所得金额 （权重比例×总奖金）

　A 优秀 1.4 29.2% 3500 元 B 良好 1.2 25% 3000 元 C 良好 1.2 25% 3000 元 D 一般 1 20.8% 2500 元

　 注：①该村总奖金为 12000 元;②该村权重总值：1.4+1.2+1.2+1=4.8。

　 II、村“两委”总职数 7 人，班子集体考核为优秀等次的：

　“ 两委” 成员 个人考核等次 权重 权重比例 （权重/ 权重 总值）

　所得金额 例 （权重比例×总奖金）

　A 优秀 1.4 18.18% 3818 元 B 优秀 1.4 18.18% 3818 元 C 良好 1.2 15.58% 3272 元 D 良好 1.2 15.58% 3272 元 E 一般 1 12.99% 2727 元 F 一般 1 12.99% 2727 元 G 较差 0.5 6.49% 1363 元

　 注 ：

　① 该 村 总 奖 金 为 12000+3×3000=21000 元 ; ② 该 村 权 重 总 值 ：1.4+1.4+1.2+1.2+1+1+0.5=7.7。

　 2、“两委 ”成员

　 1)书记、主任：按照班子集体的考核等次确定。

　 2)其他“两委”成员：

　 优秀。优秀等次的绩效考核总分为 90100 分。年终对获得优秀等次的村委会干部(含计生指导员)每人每月发放“绩效奖金”300 元(在县对村“绩效奖金”中统筹支付，如县对村“绩效奖金”取消，则自行终止。)

　 良好。良好等次的绩效考核总分为 7590 分(不含 90 分)，年终对获得良好等次的村委会干部(含计生指导员)每人每月发放“绩效奖金”200 元(在县对村“绩效奖金”中统筹支付，如县对村“绩效奖金”取消，则自行终止。)

　一般。一般等次的绩效考核总分为 6075 分(不含 75 分)，年终对获得一般等次的村委会干部(含计生指导员)每人每月发放“绩效奖金”150 元(在县对村“绩效奖金”中统筹支付，如县对村“绩效奖金”取消，则自行终止。)

　 较差。较差等次的绩效考核总分为 60 分以下(不含 60 分)，年终对获得较差等次的村委会干部(含计生指导员)不发放“绩效奖金”。

篇三：两委干部年度考核简洁个人总结

行年度工作考核表个人总结一 时间飞逝，转眼我已经与**银行共同走过了五个春秋。当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进**银行的情形油然在目。入行以来，我一直在一线柜面工作，在**银行的以“激人奋进，逼人奋进”管理理念的氛围中，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在不同的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务，逐渐成长为新区支行的业务骨干。五年来，在**银行的大家庭里，我已经从懵懂走向成熟，走在自己选择的**之路上，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。

　一、勤学苦练爱岗敬业 进入**银行伊始，我被安排在储蓄出纳岗位。常常听别人说:“储蓄出纳是一个烦琐枯燥的岗位，有着忙不完的事”。刚刚接触，我被吓到过，但是不服输的性格决定了我不会认输，而且在这个岗位上一干就是五年。

　当时的我，可以说是从零开始，业务不熟、技能薄弱，在处理业务时时常遇到困难，强烈的挫折感让我在心里默默地跟自己“较劲”，要做就要做得最好。平日积极认真地学习新业务、新知识，遇到不懂的地方虚心向领导及同事请教。我知道为客户提供优质的服务必须拥有一身过硬的金融专业知识与操作基本功。俗话说“业精于勤，荒于嬉”。为此，我为自己规定了“四个一点”，即：早起一点，晚睡一点，中午少休息一点，平时少玩一点。班前班后，工作之余我都与传

　票、键盘、点钞纸相伴。每天像海绵吸水那样分秒必争地学习业务和练习基本功。相对其它技能，点钞是我的弱项，为了尽快提高点钞的速度和准确率，我虚心向行里点钞能手请教点钞的技巧和经验，改正自已的不规范动作。一遍遍地练习，虽然一天工作下来已经很累了，但凭着对**银行工作的热爱和永不服输的拼劲，常常练习到深夜。离乡背井的我在接到母亲电话的时候，总是说我过的很好让她自己保重，其实有多少心酸只有自己知道。为了尽快适应工作岗位的要求，一年中只是回家一次与家人团聚，其他时间用来不断的学习工作，功夫不负有心人，经过长期刻苦地练习，我的整体技能得到了较大的提高。

　我在日常的一线服务中始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。**银行是一家年轻的银行，每一位客户都是员工辛辛苦苦开拓来的。这不仅要求我们具有熟练的业务技能，更要求我们能针对每一位客户的不同心理和需求，为他们提供快捷优质的服务。在日常工作中，我都以“点点滴滴打造品牌”的服务理念来鞭策自己，从每件小事做起。记得有一次我正准备下班时，一位客户一脸焦急地冲进来，说自己的卡和身份证被偷了，要求挂失。按照规定挂失要提供有效证件的，但是面对焦急的客户，我一面安抚这位客户，让他不要着急;一面重新开机，按照客户提供的身份证号码进行查询，查出他的卡号，协助客户通过我们 95577 客服电话进行口挂，避免可能发生的损失。这样的小事在我们身边时常发生，虽然是点点滴滴的小事，这些小事，却折射出员工的素质、企业的文化。我的岗位是一个小小的窗口，它是银行和客户的纽带，我的一言一行都代表了**银行的形象，为此我

　常常提醒自己要坚持做好“三声服务”、“站立服务”和“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，面对个别客户的无礼，巧妙应对，不伤和气;而对客户的称赞，则谦虚谨慎，戒骄戒躁。从不对客户轻易言“不”，在不违反原则的情况下尽量满足他们的业务需要。我始终坚持“客户第一”的思想，把客户的事情当成自己的事来办，换位思考问题，急客户之所急，想客户之所想。针对不同客户采取不同的工作方式，努力为客户提供最优质满意的服务。

　经过不断的努力学习，在实际工作中的持续磨练，现在已经熟练掌握了相关业务以及规章制度，逐渐成长为一名业务熟手，这时我渐渐明白无论是做储蓄还是当会计都是具有挑战的工作，重要的是如何将它做的好，做的更好。

　随着业务的发展，新区支行的业务量不断增大，业务笔数节节攀升，储蓄窗口的业务量急剧上升，为了工作加班加点我积极的参与，每当节日大家和亲人团聚的时候，这时的我还忙碌地工作着，总觉得愧对远方的父母，难以照顾他们。但是看着客户满意而归的时候，心里又会觉得安慰;自己的辛苦换来的大家的幸福值得。业务增加了，效率就必须提高，这就迫使我自已不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，谨慎谨慎再谨慎，严格按照行里制定的各项规章制度操作流程来办理各项业务。将储蓄工作做细、做好、做精。

　二、团结协作共同进步 银行工作需要的是集体的团结协作，一个人的力量总是有限的。作为一名老员工，我不仅仅满足于把自己手中的工作干好，还注意做

　好传、帮、带的作用，主动、热情、耐心地帮助新来的同事适应新环境，适应新岗位，适应新工作，使他们更快地熟悉相关业务，较好地掌握业务技能。结合我自己做新人时的经验，我注意引导他们从账理出发，而不是教他们如何进行简单的菜单操作。在平时的工作中，我还将自己的工作学习经验毫无保留地告诉他们。我想，这样的教法不一定是最好的，但一定会让他们学到业务知识点的本质，学会融会贯通，举一反三。新区支行去年相继有四名新同事加入，他们虽有一定的金融专业知识，但对于临柜操作技能来说，尚有欠缺。为了能使他们尽快上岗，我对跟班实习的新同事耐心进行操作章程的培训，特别是要严格按照规章制度、业务流程办事，人走章收、抽屉锁好、电脑退出画面等等，养成良好的工作习惯。对于他们的薄弱环节—技能，也将自己平常练习的心得告诉他们，供他们参考。通过一段时间的双向努力，他们已能熟练进行单人上岗操作了。为新区支行更好的开展工作打下扎实的基础。只有整体的素质提高了，支行的会计业务水平才能上一个台阶。大家共同努力，在新区温暖的大家庭里快乐的工作着。

　银行新进人员渐渐增多，在帮助他们同时，我也看到他们的优点，时时让我有危机感，我时常告诫自己不能满足现状，要甘于平淡，但不能流于平庸，既要心无旁骛、脚踏实地将手中的工作完成，也要不断吸收新的知识以迎接未来的挑战。时代是在不断发展的，银行工作的竞争也日趋激烈。**银行也在不断开发新的业务，从新基金的发行到国内首张钛金信用卡的上市，看着**银行不断开拓创新，我深切地

　体会到作为一名合格的前台柜员应该具备更高的业务水平，只有不断地增强自身的综合素质，不断地扩大自己的知识面才能将工作干得更好。于是在紧张工作之余，我还积极参加各种学习，取得了《会计从业人员资格证书》、《反假货币上岗资格证书》、总行《会计业务上岗资格证书》、《储蓄业务上岗资格证书》、《出纳业务上岗资格证书》、《银行卡业务资格证书》。利用业余时间报考会计本科、经济师职称资格考试，为在今后的工作中能取得更大的成绩打下坚实的基础。

　三、业务全面进取向上 在市场竞争日趋激烈的今天，在具有热情的服务态度，娴熟的业务能力的同时，必须要不断的提高自己，才能更好的向客户提供高效、快捷的服务。分行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能提供了有力的保障。我始终积极参加各类培训，坚持认真听课，结合平时学习的规章制度和法律、法规，努力提高着自己的业务理论水平。在一二季度的会计人员考核定级中，综合成绩始终保持在一二名。

　今年我们支行严格按照 iso9001 质量管理体系的推广进度做好各项工作。在保证日常业务顺利进行的同时，我们起早贪黑，将整个身心都投入到了贯标工作中，加班加点，无怨无悔。从制定自查计划到具体的实施、从总分核对到各种登记簿的建立健全、从所有传票的重新审核到开销户资料的再整理……大家对存在的问题提出了改进的办法并加以实施。事实证明，付出的辛劳汗水没有白费，我们新区支行作为苏州分行的第一批审核单位，顺利通过了内审和外审。

　今年因为工作的需要，我被安排到会计综合岗，开始学习新的业务知识，为下一步实行综合柜员做准备。多年的银行工作经验让我对新的挑战从容不迫，我虚心向其他的会计柜面人员请教，认真学习会计操作规程。在较短的时间里，顺利完成了从储蓄柜员到会计柜员的角色转换。由于新区的票据交换量较大，每一场交换都有 100 多笔票据。为了保证提出交换质量，减少退票，在系统票据录入的同时，我也坚持审核票据要素，坚持核打支票，进帐单，并与系统内数据做到三相符，克服时间紧张带来的影响，争取减少不必要的退票。

　在反洗钱工作形势日益严峻的今天，我对每笔大额资金的流向都非常注意，每日对涉及大额资金的业务都逐笔进行登记，分析其发生频率和真实性，按规定上报人民银行，保证了客户资金的安全性，防范了银行资金风险。经过几个月的学习，我更加体会到银行是一个高风险的行业，会计工作作为银行最基础的工作，必须要严格按操作规程办事，认真细致，扎实投入，一步一个脚印。

　进入**五年来，繁华的苏州城也变得的不再陌生，每当从银行晚归，带着行里的温馨，一路也不觉得那么孤单。在这里我全心追寻我的理想，我用心学习每一点知识，用心理解我的每一样工作，用诚心和热情去对待我的工作。在**银行的大家庭里，我取得今天的成绩与集体是息息相关的，我很庆幸自己能够进入这样一个团结协作的集体中工作，是这样的一个集体给了我学习提高的机会，我也珍惜这样的机会。在今后的工作中，我将以更加周到热情的服务去嬴得客户、留住客户，牢固树立“服务是立行之本，创新是发展之路”的思想。以

　“敬业、爱岗、务实、奉献”的精神为动力，不断进取，扎实工作，同**银行共同成长，去创造一个更加美好的明天。

　银行年度工作考核表个人总结二 XX 年全年，我无论是在思想上还是在日常工作中都积累了丰富的工作经验，当然这也为以后的工作理清思路、加快发展提供了捷径。事后监督中心正式成立的几个月中，我们成功的适应了事后监督系统上线以后第一年的过渡期，使我取得了长足的进步，同时也有诸多工作经验需要总结。

　一、事后监督 工作中对监督员的业务素质要求很高，需要掌握非常全面的业务内容，这样才可以认真审核每一笔业务，因此，强化业务学习，提高自身综合素质，适应新形势的需要，这就要求我们认真学习省联社下发的《会计基础工作规范》以及其他会计法规法则，由理论指导实践，再从实践中总结经验，进一步指导下一步的工作，而这单靠个人的力量是不行的，领导也给予了我很大的帮助，不断在业务上对我进行指导，而且还在思想上帮助我树立学习和工作的信心。开展“大学习大练兵”活动。按照培养造就一支一专多能复合型人才队伍的要求，本着应知应会和缺什么补什么的原则，进行全面学习，全方位提高自己的综合素质。学习内容主要包括：储蓄、会计、出纳、信贷、安全保卫等基本专业知识和技能;各专业核算、管理等方面的规定制度;学习各专业业务操作流程;学习金融法律法规;学习上机操作技能， 二、重点监督特殊业务

　作为一名事后监督人员，认真监督基层网点的每一笔业务是非常必要的，也是我的职责所在，XX 年第四季度围绕省联社及银监局风险排查方案等上级精神，我们主要是在重要空白凭证管理、大额授权、抹账、挂失、联行等特殊业务上加大监督力度，将风险隐患控制在最低。经过我们事后监督人员近几个月的努力，基层网点的账务质量有了相当明显的改善，而我们的工作思路也越来越清晰、明确，那就是紧紧围绕省联社下达的各项文件精神，以《会计基础工作规范》为中心，认真按照联社领导提出的要求，踏踏实实的做好本职工作。

　三、加大制度建设完善力度，全面规范操作规程。

　强化执行，完善各项制度，根据省联社的各项管理制度，今年我们及时修订并印发了适应新体制要求的各项会计出纳实行细则管，对去年来制定的相关办法和细则进行了修订，使制度的指导性和实用性大大增强。

　随着信用社的不断发展和完善，也要求我们作为一名普通员工也要适应环境的变化，要学习新的知识，掌握新的技巧，提高自己的能力，把自己培养成为一个业务全面的优秀信合员工，也让自己的职业生涯没有遗憾。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，今后我将一如既往地做好本职工作，时刻以企业文化的理念完善自我，在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己，为信合事业的发展尽绵薄之力。

　银行年度工作考核表个人总结三 20XX 年，我在行领导的正确领导下，依靠全体同事的共同努力，以求真务实的工作作风，为我行的建设和发展，较好地完成了各项工作任务，在平凡的工作中取得了一定的成绩，现就 20XX 年度我的主要工作简要总结如下：

　一、 努力学习政策，提高认识水平，为做好工作打基础 1、 本人能认真学习党的方针政策，特别是金融方面的法规和相关政策，努力提高执行政策的水平。平时利用一些业务时间学习有关的文件，报刊及书籍，同时能积极参加市行组织的有关法规政策培训，为做好金融工作打下了一定的基础。

　2、 本人能较为认真的学习江总书记的“三个代表”的讲话。坚定共产主义信念，明确工作目标，作为一名股级干部能在工作中起带头作用，团结同志一起为我行的目标任务而努力工作。

　二.合理安排收支预算，严格预算管理 单位预算是我行完成各项工作任务，实现年初制订的各项目标的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好我行的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据支行的发展实际，既要总结分析上年度预算费用执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在行总部允许范围内，挖掘潜力，本...

篇四：两委干部年度考核简洁个人总结

员工年度考核个人总结 电梯员工年度考核个人总结 第一篇_电梯维保工年终总结

　电梯维保工年终总结 -总结

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　篇一：电梯维保工

　顾一年的，紧张忙碌的工作场面又一一呈现在面前，。一年来电梯维保在服务中心，工程经理的亲切关怀和具体指导下，取得了长足的进步。电梯维保专

　业的工作取得了业户的认可，在取得成绩的同时，工作中也存在不足，值得认真总结。

　一.做好设备设施的日常维修保养工作

　制定周，月，季及的设备设施维修保养，有的放矢，有针对性的安排日常维修任务。做到日常维修工作的计划性，合理性。根据相关作业指导书的规定，安排日常巡检，电梯机房设备等做到全面细致地维护保养，保证设备设施的使用和运行。

　上一年的工作大概有以下几项:

　把电梯轿厢内的 4 个 22w 的环型管灯,换成 2 根 20w 的长日光灯,这样即了能源,又下降了的损耗.

　做好了电梯的保养工作,无隐患梯,电梯的年检通过率达到了 100%

　电梯应急服务做到随叫随到不无超时.问题不过夜

　巡视工作做到发现问题及时解决

　维修电梯电话和电话线

　 电梯设备有待解决的问题:

　5#楼 8#楼电梯机房互投电源接触器问题严重,经常接触不好造成电梯故障,须更换.

　9#楼 4 单元电梯机房有一路电源无法使用

　电梯

　轿厢内的多部电话损坏严重,须更换.

　外部电话线老化已无法使用,须更换.

　电梯轿厢内的防护木版支撑木丢失严重,许更新.

　电梯轿厢内的有机板人为损坏严重.

　工人从在粗暴使用电梯现象,加大了电梯的使用风险.

　三电梯维保的下一年计划

　做好保养计划,做好日巡视,周,月,季的保养工作.

　加强节假日前的保养检修工作

　加强节假日的值班和巡视工作

　针对各梯做到针对性的检修

　四真抓实干抓好安全生产

　强弱电专业新人较多，树立安全生产意识，抓好安全生产至关重要。为此，我们反复多次进行，反复灌输安全生产。高空作业，电器火灾，电器用具使用等实例进行近似实战要求培训，做到安全第一思想不放松。取得了很好的效果，杜绝发生设备及人身安全事故。

　顾一年的工作，紧张忙碌的工作场面又一一呈现在面前。一年来电梯维保专业在服务中心领导，工程经理的亲切关怀和具体指导下，取得了长足的进步。电梯维保专业

　的工作取得了业户的认可，在取得成绩的同时，工作中也存在不足，值得认真总结。

　xx-xx 年,在中心领导的正确领导和分管领导的直接带领下,在相关部室的配合支持下，通过部门全体同志的共同努力，电梯检验部上半年工作取得了一定成绩。现将 2008 年上半年工作完成如下：

　一、思想素质和党风廉政建设方面

　2012 年是市委市府

篇五：两委干部年度考核简洁个人总结

ldquo;两委”干部工作绩效考核办法

　为切实加强全镇村干部绩效考核，促进村干部队伍管理制度化、规范化、科学化，充分发挥村干部和村级党组织在乡村振兴攻坚中的作用，根据县委、县政府相关文件精神，结合我镇开展的“双十星”争创活动，特制订本办法。

　一、考核原则 坚持“注重实绩、客观公正，群众公认、发扬民主，以激为主、奖惩分明，动态考核、绩效挂钩”的总原则，力求村干部绩效考核科学、全面、准确，最大限度的激发村干部干事创业的激情，培养一支高素质、专业化、全职化的基层干部队伍。

　二、考核对象 全镇 18 个村级党支部及全体村“两委”干部。

　三、考核办法 采取百分制考核，将农村党支部“十星”内容分项确定分值，按照“平常考核、年终兑现”的方式进行，绩效考核结果与工作报酬挂钩。村主职干部每人每年基础工作报酬 14000 元，剩余 21000元作为绩效工作报酬与“十星级”争创考核挂钩；其他村干部每人每年基础工作报酬 8400 元，剩余 12600 元作为绩效工作报酬参与“十星级”争创考核挂钩。

　( 一) 乡村振兴 星：计 25 分，本项绩效工作报酬总额为主职

　5250 元，副职 3150 元。实行百分制考核，综合得分在 90 分以上者每名村干部发放全额工作报酬；综合得分在 85—89 的发放90%工作报酬；84 分以下按比例计发工作报酬(最后一名按 70%计发)。

　( 二)：

　产业发展星：计8分，本项绩效工作报酬总额为主职1680元，副职 1008 元。实行百分制考核，按得分比例计发工作报酬(最后一名按 70%计发)。

　( 三)：

　回归帮带星：计5分，本项绩效工作报酬总额为主职1050元，副职 630 元。实行百分制考核，按得分比例计发工作报酬，最后一名按 70%发放。

　( 四)“X” 星：计 15 分。

　1 ．“X” 暨组织工作：计 7 分，本项绩效工作报酬总额为主职 1470 元，副职 882 元。实行百分制考核，综合得分在 90 分以上者每名村干部发放全额工作报酬；综合得分在 85—89 的发放90%工作报酬；84 分以下按比例计发工作报酬；最后一名按 70%计发。

　2 ．纪检工作：计 4 分，本项绩效工作报酬总额为主职 840元，副职 504 元。实行百分制考核，综合得分在 90 分以上者每名村干部发放全额工作报酬；综合得分在 90 分以下者按比例计发工作报酬(最后一名按 70%计发)。

　3 ．宣传工作：计 2 分，本项绩效工作报酬总额为主职 420

　元，副职 252 元。实行百分制考核，综合得分在 90 分以上者每名村干部发放全额工作报酬；综合得分在 85—89 的发放 90%工作报酬；84 分以下按比例计发工作报酬(最后一名按 70%计发)。

　4 ．武装工作：计 2 分，本项绩效工作报酬总额为主职 420元，副职 252 元。实行百分制考核，综合得分在 90 分以上者每名村干部发放全额工作报酬；综合得分在 85—89 的发放 90%工作报酬；84 分以下按比例计发工作报酬(最后一名按 70%计发)。

　( 五) 综治维稳星：计 13 分。

　1 ．社会稳定：7 分，含信访维稳和反邪教工作。本项绩效工作报酬总额为主职 1470 元，副职 882 元。实行百分制考核，排名在 1—8 名的村每名村干部发放全额工作报酬；9—14 名的村发放 95%工作报酬；15—17 名发放 90%工作报酬；最后一名按 70%计发。

　2 ．安全生产：计 6 分，本项绩效工作报酬总额为主职 1260元，副职 756 元。实行百分制考核，得 98 分以上的村每名村干部发放全额工作报酬；得 85—97 分的村发放 90%工作报酬；得75—84 分的村发放 80%工作报酬；74 分以下发放 60%工作报酬。如得分都在 75 分以上则最后一名按 70%计发。

　( 六) 文明新风星：计 10 分，本项绩效工作报酬总额为主职1260 元，副职 756 元。实行百分制考核，得 90 分以上的村每名村干部发放全额工作报酬；90 分以下按比例计发；最后一名发

　放 70%工作报酬。

　( 七) 民生保障星：计 10 分。

　1 ．基金征收：计 7 分，本项绩效工作报酬总额为主职 1470元，副职 882 元。实行百分制考核，按得分比例计发工作报酬，最后一名按 70%发放。

　2 ．社会救助：计 3 分，本项绩效工作报酬总额为主职 630元，副职 378 元。实行百分制考核，按得分比例计发工作报酬，最后一名按 70%发放。

　( 八)：

　生态环保星：计5分，本项绩效工作报酬总额为主职1050元，副职 630 元。实行百分制考核，按得分比例计发工作报酬，最后一名按 70%发放。

　( 九) 防火防汛星：计 5 分。

　1 ．防 火工作：计 4 分，本项绩效工作报酬总额为主职 840元，副职 504 元。实行百分制考核，按得分比例计发工作报酬，最后一名按 70%发放。

　2 ．防汛工作：计 1 分，本项绩效工作报酬总额为主职 210元，副职 126 元。实行百分制考核，按得分比例计发工作报酬，最后一名按 70%发放。

　( 十)：

　公路管护星：计 4 分，本项绩效工作报酬总额为主职 840元，副职 504 元。实行百分制考核，按得分比例计发工作报酬，最后一名按 70%发放。

　本办法由党委、政府负责解释，未涉及的特殊情况由党政领导班子会议研究决定。

　 本办法自 X 年三月一日起执行。

篇六：两委干部年度考核简洁个人总结

部个人评价范文

　 村干部是党的路线方针政策在农村的贯彻者和执行者，村干部要对自己评价，做好领头人一职。下面是学习啦小编整理村干部个人评价范文的范文，欢迎阅读!

　 各位领导、党员村民代表同志们：

　 大家好!

　0xx 年，在新区党委政府的正确领导下，在全体党员和村干部的支持配合下，我认真履职尽职，顺利地完成了上级部门和村领导交办的各项任务，各方面得到了锻炼和提高。下面我就一年来个人履职尽责情况向各位作一个简要述职，请予评议。

　 一、加强学习，不断提高自身素质

　 主动学习，提高思想认识。平时主动学习党和国家的各项方针、政策，用科学发展观的思想贯穿工作的全过程，对照群众路线和自己平时的工作写好学习笔记。学习先进人物为人处世的工作经验、处理事情的本领。做到取人之长，补己之短。平时注重多看报，多读书，不断提高自己的业务水平，提高自己的办事能力。做到在学习中工作，在工作中学习。

　 二、爱岗敬业，做好本职工作。

　 自从今年 3 月份调到友谊村工作，村委会分工我民兵、共青团、安全生产等工作。刚开始接手村民兵工作的时候，

　对于相关的政策、法规，还不是很了解，所以在工作闲暇之余我会多看相关的业务书籍，多往下跑，多了解村里的实际情况，提高自身的业务素质，以便以后更好的开展工作。摸清每个适龄青年的基本情况，对全村适龄青年的情况争取做到心中有数。镇征兵工作召开后，为了让征兵政策家喻户晓，我印制了征兵宣传资料，发给每个适龄青年。利用村交通要道张贴宣传标语近百条进行征兵前的宣传工作，让更多村民了解、支持征兵工作。为能收拢适龄青年回家，个别思想观念较落后的征兵对象家长，我三番五次上门做工作，他们因不理解而谩骂，但我仍耐心做工作，晓之以理，动之以情，确保了第一次回家参检率达 100%。对体检合格人员及家庭进行了走访，及早摸清他们的想法、思想动态，根据各个家庭的实际情况，有针对性地同他们畅谈思想，帮助端正应征青年入伍动机。今年在全体村干部的共同努力下，有 3 名优秀青年走上了保卫祖国征程，超额完成镇下达我村的征兵任务。

　 安全生产，在今年的安全生产工作中，我村始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，根据新区年度安全生产考核目标，制定了计划。定期在橱窗上张贴安全宣传资料，深入各组农户排查，宣传秸秆禁烧工作。定期对本村内的个私企业进行消防安全检查，及时消除安全隐患，劝解下小海人员不要下海，讲解安全用电用气常规知识，强调交通安全

　工作，从而杜绝事故隐患，实现全年无安全生产事故。

　 在做好自己本职工作之余 ，我积极配合、参与村里的各项工作。从村庄环境整治到秸秆禁烧，从土地确权到代办代缴等，村里的工作是琐碎的，但我都认真细致，全身心的投入到每项工作中去，尽全力把它们做好。

　 这一年里，感觉自己忙了，自己也做了，所花精力较多，但是收获不大。在新的一年里，我将以更加饱满的工作热情投入到工作中去，为友谊村美好的明天尽自己的绵薄之力。

　以上报告，请领导、同志们批评指正

　0xx 年工作计划

　 一、努力完成村、上级部门交办的各项任务，工作上力求创新。

　 二、多下村，倾听村民心声，为他们排忧解难。

　 三、多思考，总结工作经验和不足，进而转化成自身进步的动力。

　 四、多实践，不断提升业务素质。纸上得来终觉浅，对于新时期的很多事物，光靠理论或是经验已经远远不够。今后，我会将好的想法付诸于实践，提升自己的创新的能力。

　 五、多学习，不断给自己充电。坚持阅读各类书籍，拓宽视野，运用于日常生活工作中。

　 本人到村一年多的时间以来，在办事处党工委的坚强领导下，在区一支书办的精心指导下，在我的原单位和村办事

　处的领导及同志们的关心帮助下，在村支两委的大力支持下，我以科学的发展观为指导，按照构建和谐社会的目标，认真履行职责，大胆开展工作，积极摸索经验，带领和团结村的人民群众努力建设社会主义新农村，为村的社会稳定、经济发展做了一些小小的工作，取得了一点小小的成绩。现对一年来的工作学习情况进行回顾总结，找出经验的教训，以利于今后为新农村建设做出更好更大的贡献。

　 一、主要工作情况

　 深入调查研究，制订发展规划。驻村后，我从熟悉情况入手，找准工作的着力点和突破口，然后工作及时介入，在最短的时间里完成了角色的转换。并在此基础上，根据中央一号文件和区委经济工作会议精神，以建设社会主义新农村为核心内容，结合村里实际，组织村支两委仔细研究，制订符合村情的 XX 年工作规划及三年工作目标。

　 (一)加强党的基层组织建设

　 上任伊始，正是开展第三批保持共产党员先进性教育活动的大好时机，我以此为契机，扎实开展第三批先进性教育活动。把保持共产党员先进性教育活动和党员冬训结合起来。我们坚持把学习实践"三个代表"重要思想作为主线，坚持以重在联系实际、重在讲求质量、重在取得实效为要求，组织全体党员学理论、学党章、学形式、学模范、抓住重点环节，查找存在问题，开展民主评议，落实整改措施、取得

　了明显成效，达到预期目的。通过学习和活动开展，让党员更新了观念，进一步解放了思想。思想通，百事通，观念新，事业兴。教育活动的效果在以后的工作中得到了体现，在整修水利，加强农村基础设施建设，调解矛盾等方面，党员充分发挥了模先锋范作用，特别是为了修好通村公路，一些老党员自发的去做群众的工作，带头组织捐款捐物。有力地推动各项工作的开展。进一步抓好党员队伍建设，XX 年发展预备党员一名，培养后备干部一名，为组织增添了新鲜血液，为我村的发展培养和储备人才。

　 (二)狠抓计划生育工作

　 随着农村税费改革的深入，村级工作已发生很大变化，计划生育工作逐渐成为村级工作的主旋律。今年，在计划生育工作方面，主要做了以下几项工作：一是深入宣传教育，营造良好的计生氛围。我们始终做到坚持以群众需求为导向，大力开展人口与计划生育知识宣传，着力建设科学、文明、健康的生育文化。抓好重点人群的教育管理，帮助他们了解、掌握计划生育方面的政策、法规。对特殊人群加强计划生育政策宣传，对未婚重点青年男女加强法律法规宣传，并倡导晚婚晚育;二是狠抓两检到位率。我们村两委一班人分片包干，落实到人，确保按时按质完成，确保了妇检对象一个不漏，使得全年两检到位率均达 100%;三是狠抓未婚男女青年和隐性婚育的管理排查。大量人员的外出务工，在促

　进本地经济发展的同时，以给我们的计划生育工作带来了很大被动，抓好计划生育工作，首要任务就是抓好流动人口的生育管理。我们对全村 18 周岁以上的未婚男青年和 15 周岁以上的未婚女青年登记造册，并与育龄群众和重点未婚男女青年签订了计划生育合同。同时层层落实责任，谁包片谁负责。根据群众的举报，我们还组织村干部外出调查，实地排查育龄妇女;四是及时落实到期手术。五是落实计划生育奖励政策，对 11 名独生子女发放了保健费。确保了我村全年无计划外生育。

　 (三)全力推进基础设施建设

　 一是组织整修危塘。今年初，本村石咀组董家大塘由于冰冻开裂，纵向裂缝达 10 多米长，一旦倒塌，将危及到全组十几座民房、几十顷良田，我一方面向上争取领导的重视，一方面组织群众自救，在汛期到来前修复了塘坝外挡墙。并借机在全村掀起整修山塘、水库、水渠的高潮，全年全村共投入资金 5 万多元，工日 xx 多个，改造整修山塘 13 口，水库 2 座，全部建成高标准的混凝土防渗塘，山塘清淤 9 口，干渠清淤 2800 米，完成土石方 xxx 多立方，维修 7.5kw 机埠 1 处。大大地加强了抗旱保收的能力。二是整修硬化通村公路。我村通村公路列入了市乡村公路建设指挥部 XX 年规划，通过与上级有关部门及邻村多方协调，对群众广泛宣传发动，使通村公路的硬化建设得以提前实施，9 月 21 日 1500

　米的通村公路路基建设正式动工，新埋设道路管涵 xx 处，砌护田石方 xx 立方，清淤除杂路沟 1xxx 多米，人工 xx 多个，目前硬化工作正在如火如荼地进行之中。

　 (四)努力做好其它各项工作

　 村级工作千头万绪，我们在做好办事处党工委、政府布置的中心工作的同时，努力做好其它常规工作。一是及时完成退耕还林补苗任务。由于 XX 年该村退耕还林验收不合格，XX 年如果还不补栽到位，将影响到今后的退耕还林专款的返回，不仅是关系到国家政策落实的大事，也是关系到群众利益的大事。为此，深入动员，组织人力物力，及时将所有苗木补齐。二是健全了财务制度，确定了新的出纳人选。三是处理好邹家组遗留问题，邹家组一村民承包组上山林、鱼塘多年利润一直未上交，群众对此有些看法，通过多方调解，今年得以一次性解决。四是选举了坪头组组长，健全了组织。五是指导村民搞好产业结构调整，千方百计增加收入。及时引导群众转变观念，发展劳务经济，全村年劳务输出 xxx 多人次，实现务工收入 100 余万元。六是上下协调，积极向上争取资金物资。在 XX 年村里受到旱灾和洪灾双重侵害，许多农户全年颗粒无收的情况下，我通过多方协调，从区"红十字会"为该村群众争取到一批赈灾棉被，共计 xx 床，价值近万元。另外从我的"娘家"区广播电视局争取到工作经费xxx 元，缓解了村里办公经费严重不足的困难。七是与电视

　台联系，开展对我村新农村建设的宣传报道，从正面引导群众树立积极向上的精神风貌。另外，加大村级各类矛盾的排查，及时调解，全年共成功调解各类纠纷 xx 多起，确保了一方平安，且全村无一例刑事案件发生。成立老人协会，关心弱势群体。

　 一、熟悉环境，迅速进入角色

　 我从小就从在农村长大，某某县是一个农业大县，我在学校里也学习过农业经济学，对农村的发展很有信心，我在没毕业的时候就打算从农村做起，也正好赶上这个机会，所以我并没有像一些“大学生干部”在刚开始的时候产生不适应的感觉。

　 但是毕竟是学生，实践经验可以说是少的可怜，对农村的基本情况也不是很了解，也不是很熟悉农村的工作方法，农村也不可能像学校里学的那样理想化。为了尽快熟悉环境，尽快进入角色，在乡领导刚给我们开过欢迎会后，我就要求深入到农村基层，熟悉农村情况。为此乡领导派包村干部带我下村，认识了村两委成员。村长也耐心细致的将全村的基本情况、党员干部、村容村貌、村情民俗等一一介绍给我听。在接下来的几天里，和村支书走遍了全村，实地查看了该村的企业、农业种植、养殖等情况，让我在头脑里对村情有了大致的了解和初步的轮廓。同时，平时加强虚心学习，重点是向本村有威望、有经验、有知识、有能力的村民、党

　员干部学习。他们祖祖辈辈生活在此，对本村的历史、现状、地域是最熟悉的，拜他们为师能够让我对某村的有更多的了解，也能让他们对我这个新村干部有个了解，为工作创条件，建立工作基础。我在空余的时候常跟他们交流工作方法、学习风俗人情，学习人生经验，学习精神品质。通过这段时间的调查研究和学习，我很快实现了从“大学生”向“村干部”角色的转变。

　 二、立足基层，尽职尽责，充分发挥大学生村官作用

　 在县党校的培训会上，县里相关的领导要求我们作风深入、工作务实，充分发挥大学生村官的作用。我以此为准则，忠诚履行这一职责。

　 我是九月初分到村里的，刚到村就赶上面临着省、市、县三级计划生育部门的检查，我经常跟着村干部一起跑村组入农户，摸清底子，建好台帐，做好各种日常性工作，检查前我都同其它村干部做好各种迎检准备，有时候校对台帐要熬到凌晨一两点。检查时每天晚上都住在村里，坚守工作岗位，做好检查准备。最后我们村也顺利通过检查。

　 通过这次检查工作，我感觉农村社会在对婚育问题有很多落后的观念。有违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的现象，比如早婚，近亲结婚，没有准生证就生小孩的，超出规定生育多个小孩的，已经违反《计划生育法》但是拒不采取节育措施的等等，对于这些对象就要采取强制措施罚

　款，所以村干部因为计划生育的问题很容易得罪人的，村干部和群众中很大部分的矛盾是由计划生育工作引起的。

　 但是这种得罪人的事情村干部必须要做，针对我国的国情，计划生育不仅是对人口数量上的控制，而且是为提高人口素质把关。这是国家的基本国策。但是光靠强制措施罚款是不能根本转变农村的计划生育情况，只有从根本的观念改变，才能转变农村的计划生育状况，要多宣传优生优育的观念给群众，让他们接受这种观念。现在这种转变思想的工作比以前还算好做，因为农村有更多的年轻人走出去 ，例如出去上学，出去打工的年轻人都很多，他们也比较好接受优生优育观念。而我们大学生村官也能把优生优育的观念宣传给群众。

篇七：两委干部年度考核简洁个人总结

部考核个人鉴定意见

　 干部考核个人鉴定意见

　考核评语，是对于干部的考察的总结性评语。yuwenmi小编整理了干部考核个人鉴定意见，欢迎欣赏与借鉴。

　干部考核个人鉴定意见【篇一】

　考核评语：XXX同志注重学习、政治素质较高，大图画是强大的，而且保持团队合作，明确工作思路方法得当，廉洁自律，较好地完成了工作由甲方指定抽签的各项任务。

　考核评语：高品质，能贯彻落实党的路线、方针、政策，履行岗位职责、敬业和奉献精神较强。工作有条理，思维清晰，与实践性环节密切结合起来，在常务委员会办公室主任职位找到一个位置采取党的建设，并且，或第一人责任，把秘书，轴承参谋、协调、服务和联系、宣传等等。注意加强党性锻炼和试图改变他们的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，保持贫穷、耐寂寞，努力实现一个苦别抱怨，不是那艰难的赛季，累不喊累，受气不愤怒。风格正派、诚实和守法。

　该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排;能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公

　办事。

　该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作;他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求;能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态;能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的。

　该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、方案，胜任全局的文字工作。自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的业务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。

　干部考核个人鉴定意见【篇二】

　A.考核评语：长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验，思维清晰，做事谨慎、细致、讲究方式方法，负责农业、统计学、土观和公平的建设实施工作认真，经常深入基层解决实际问题。工作有强烈的责任感，做事认真，勤劳，诚实的人这个副本，对于你来说，为了公平起见，团结同志，廉洁。希望今后工

　作的一些更加大胆。

　B.考核评语：能认真履行岗位职责，工作热情高，有强烈的责任感，在文化中心、图书馆、条件下拆除了一个剧团、组织工作努力发展新的职位，组织人员农村“三下乡”活动，参与城市”金土地杯”、“三”在文学艺术创作三等奖赢得 2 个，第二种各省的孩子们的展览 18 赢得了一等奖、二等奖 28、三等奖 24，并获得优秀组织奖。诚实，这部分，维修团队组织，主要领导人支持配合工作。希望能进一步提高文化艺术中心准备工作力度。

　C.考核评语：XXX 同志注重学习、政治素质较高，大图画是强大的，而且保持团队合作，明确工作思路方法得当，廉洁自律，较好地完成了工作由甲方指定抽签的各项任务。

　D.考核评语：高品质，能贯彻落实党的路线、方针、政策，履行岗位职责、敬业和奉献精神较强。工作有条理，思维清晰，与实践性环节密切结合起来，在常务委员会办公室主任职位找到一个位置采取党的建设，并且，或第一人责任，把秘书，轴承参谋、协调、服务和联系、宣传等等。注意加强党性锻炼和试图改变他们的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，保持贫穷、耐寂寞，努力实现一个苦别抱怨，不是那艰难的赛季，累不喊累，受气不愤怒。风格正派、诚实和守法。

　干部考核个人鉴定意见【篇三】

　该同志工作认真

　负责，积极主动，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

　干部年终考核评语 认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

　该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

　工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

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篇八：两委干部年度考核简洁个人总结

监察 9 2019 年上半年+ + 纪检监察干部个人工作总结 合集

　纪检监察 9 2019 年上半年工作总结

　 今年以来，经开区纪工委监察室深入贯彻落实省市纪委全会精神，按照开发区党工委工作要求，聚焦中心任务，突出主责主业，狠抓作风建设，严惩腐败行为，推动全面从严治党向纵深发展。

　 一、上半年工作开展情况

　 (一)深化作风建设。把纠治“四风”作为重点，以专项整治为平台，以常态化察访为抓手，严肃整治作风突出问题和“四风”问题，党员干部作风显著提升。一是开展纪律作风集中整顿。2-4 月，采取交叉察访、巡回察访等方式，处理问题线索 53 条，问责 45 人;制定纪律作风常态化长效化建设意见，推动纪律作风建设常态长效。二是开展“整浮、去虚、克软、治慢”专项整治。聚焦党员干部的“浮、虚、软、慢”问题，开展专项整治活动，持续转作风、强定力、重实效、提效率。三是开展作风建设突出问题专项治理。开展违规收送礼品礼金问题专项治理。督促党工委办公室、组织部、财政局等单位开展违规配备使用公车、违规滥发津补贴、违规兼职取酬、违规经商办企业、违规公款吃喝等专项整治，取得良好效果。四是开展形式主义官僚主义集中整治。聚焦形式主义、官僚主义 4 个方面 12 类突出问题，督促各级深刻查摆问题，建立整改清单，确保整改成效。

　(二)严厉惩治腐败。树牢安全意识，运用监督执纪四种形态，保持惩腐高压态势。运用监督执纪四种形态 156 人次，第一、二、三、四种形态分别占比为 51.9%、34%、5.8%、8.3%，前二种形态累计占比为 85.9%。一是全力扫黑除恶。成立工作专班，建立协同机制。二是深化扶贫领域专项治理。紧盯贯彻党中央脱贫攻坚决策部署不坚决不到位、扶贫领域责任不落实、向扶贫资金财物伸黑手等问题。三是推进巡视组交办件办理。集中力量，加班加点按期完成中央巡视组交办的 17 条问题线索。四是提升审理质量。开展 2 次全区纪检监察案件质量抽查，专项检查全区受纪律处分人员的工资待遇、职务职级等执行情况，专项清查 2016 年以来问题党员干部纪律处分情况，维护党政纪处分严肃性。

　 (三)强化监督检查。一是畅通信访举报渠道。建立中央巡视组信访转办件台账、农村纪检监察信访举报问题台账、涉黑涉恶信访问题线索台账等，受理投诉举报 170 件，办结率 88%。签订双向承诺 18件，已按期答复 15 件。二是构建立体化监督格局。围绕工作纪律、会风会纪、节假日、重大会议期间信访稳定、文明城市创建、驻企蹲点、中央省环保督察、“百日会战”等方面，高频次、全方位监督察访。开展 4 次制度执行监督检查，推动用制度管人管事。三是推进中央巡视反馈问题整改和巡察工作。形成中央巡视反馈问题整改方案，制定整改措施，压实整改责任，涉及的 2 大类 14 个整改事项均整改完成。异地交叉巡察高新区市场监管局、经贸局，配合蒙管会交叉巡察组巡察开发区市场监管局、农林水务局。完成第四、五、六轮区内

　巡察，实现 10 个省定贫困村专项巡察全覆盖，发现问题 1 形成有效震慑。对巡察反馈问题整改不力的单位(村居)进行通报批评并约谈主要负责人，强化问题整改落实。四是加大谈话函询力度。坚持抓早抓小，预防在前，累计提醒谈话 8 人、通报批评 6 人次，批评教育 6 人次，函询 7 人，诫勉谈话 8 人、责令检查 3 人，约谈 20 人。

　 (四)强化警示教育。一是开展廉政教育。坚持每月开展廉政短信提醒、廉政自省日活动，面向全区社区村居“两委”干部、第一书记、纪检监察干部、新入职人员等四个层面开展廉政授课，打好预防针。组织全区机关单位、社区村居开展两轮专题警示教育，集中观看《镜鉴》《失衡的代价》《“象牙塔”里的蜕变》《失控的雅好》等，分批次组织县级、科级干部到市廉政教育馆廉政学习，取得较好效果。二是开展廉政主题活动。聚焦“四风”、扶贫领域、扫黑除恶和学习贯彻宪法监察法等主题，开展主题宣传，让廉洁理念深入人心。开展庆“七一”廉政书画展和“扬清风正气”扫黑除恶等专场演出，浓厚正风反腐氛围。开展“清廉家风·我的家风家训”征集投票评选活动，累计访问量 95 万、投票量 25 万，弘扬了优良家风家训。三是组织德廉测试。组织全区 350 余名科级以上干部和纪检干部德廉和党风党纪知识学习测试，平均 95 分，强化党性意识、纪律意识。

　 (五)压紧压实责任。一是细化分解责任。推动层层签订落实全面从严治党责任书，建立党工委领导班子、班子成员、责任部门三张责任清单，协助分解党工委主体责任重点任务分工，推动责任落实。二

　是层层传导压力。为副县级以上干部、单位主要负责人配发落实全面从严治党主体责任记实本，组织开展履责谈话、廉政谈话、述责述廉等，组织全区科级干部填报廉政档案，强化监督。三是严格追责问责。把追责问责作为推动责任落实的有力举措，倒逼责任落实，严肃查处6 起落实全面从严治党主体责任不力问题，对 4 名领导干部和 2 个党组织进行了追责问责。

　 (六)建设过硬队伍。一是抓党建。坚持党建引领，打造纪检监察组织党建品牌，以固定学习日和“主题党日+”为载体，组织赴平邑九间棚、市廉政教育基地进行党性教育和警示教育，举办集中学习研讨 46 次、“主题党日+”活动 12 次，形成调研报告 3 篇。二是抓培训。推动监察体制向开发区、街道延伸，加强对基层行使公权力公职人员的监察覆盖;举办六期纪检业务培训，提素质、强能力;通过一体化协同办案、以干代训等形式，提升街道纪检人员业务。三是抓考核。制定内部量化考核办法、街道纪检监察工作考核办法等，发挥“指挥棒”作用，让人人有压力、增动力。加强工作调度，督导、讲评工作，让大家动起来、干起来。四是抓监督。采取微信工作群定期案例提醒、谈心谈话、外出审批、填报廉政档案等多种形式，经常性提醒、预警，加强自身监督。

　 问题和不足：一是对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节，存在压力传导递减的问题。二是对隐形变异“四风”、形式主义官僚主义问题和涉黑涉恶问题研究探索不够，发现问题能力待提高。三是监

　督执纪“四种形态”第一种形态运用不够经常，侵害群众利益问题仍时有发生。四是业务能力有待提高，监察审查力量薄弱。

　 二、9 2019 年下半年工作打算

　 总体打算：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照“好于去年、全面提升、走在前列、争创一流”的部署要求，坚持全面从严治党，坚定不移正风反腐，大力强化自身建设，为建设一流国家级经济技术开发区提供坚强纪律保障。

　 (一)夯实管党治党责任。一是加强警示教育。以案例警示、专题活动为抓手，增强针对性、扩大覆盖面，深化开展“清廉家风”、廉政自省日、专题廉政教育等活动，筑牢拒腐防变思想底线。二是压紧压实责任。协助党工委抓住主体责任这个“牛鼻子”，列清列细问题责任清单，督促各级扛起责任。坚持日常提醒、定期调度和检查考核相结合，深化拓展履责谈话、廉政谈话、述责述廉、年度检查等，传导压力，夯实责任，年度向党工委汇报党风廉政建设工作情况不少于6 次，向党工委提出加强和改进党风廉政建设建议不少于 6 条。

　 (二)重拳正风反腐。一是持续纠正“四风”。巩固拓展纪律作风集中整顿和“整浮、去虚、克软、治慢”专项整治成果，加大形式主义官僚主义集中整治、人防系统腐败问题专项治理工作力度，严肃纠治“四风”问题，持续改作风转作风。二是严格执纪审查。完善反腐败协调工作，加强与司法、组织、审计等单位的组织协调，年度综合

　协调不少于 2 次。突出审查重点，把扫黑除恶专项斗争、扶贫领域监督执纪问责作为重中之重，严守办案安全规定，严格办案程序，提高安全文明办案水平。三是严肃追责问责。建立容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时澄清事实，营造干事创业氛围。严格执行问责条例和省委实施办法，对“两个责任”落实不到位、维护党纪不力、推进党风廉政建设不坚决的严肃问责。加大通报曝光力度，发挥警示作用，唤醒责任意识，激发担当精神。

　 (三)强化监督检查。一是加大对开发区重大决策、重点工作、重大项目执行情况的监督检查，特别是对精准脱贫、新旧动能转换、环境污染防治、信访维稳、安全生产责任落实过程中“四个意识”不强的问题加强监督检查，与党工委保持一致，用坚决态度、有力措施，推动各项工作落实到位。二是强化察访。加大察访频率，推动落实、效能提升，对抓作风建设不到位的，及时提醒约谈单位负责人。三是加强制度执行监督检查。会同党工委办公室、组织部、宣传部、财政局等单位，巩固拓展 2018 年度制度执行成果，每季度至少开展 1 次监督检查，发现问题、促进整改、强化执行。四是深化政治巡察。落实巡察工作新部署新要求，狠抓问题整改，创新方式方法，提高巡察质量。

　 (四)加强自身建设。一是增强履职本领。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习中央纪委和省市纪委全会精神，重点抓好党章党规党纪和宪法、监察法等法律法规的系统

　学习，不断提高纪检监察干部的纪律意识和法治思维;通过专题培训、岗位练兵等载体，有针对性地加强业务培训，提升队伍的规范化、专业化水平。年度组织集中业务培训、专题培训等不少于 6 次。二是强化责任担当。深入推进监察职能向开发区、街道延伸，配齐配强纪检监察干部，切实加强纪检监察组织建设。倡树“严细深实快”的工作作风，高质量、高标准、高效率把各项工作落到实处。三是严格管理监督。打造纪检组织党建品牌，落实“三会一课”等制度，严肃党内生活;抓好日常教育、监督和管理，实行量化考核，持续打造政治过硬、本领高强、作风务实、要求严格的纪检监察队伍。

　纪检监察干部个人工作总结

　 任职以来，在县委、县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据委局领导和组长的要求，认真履行职责，积极开展各项工作。现将工作汇报如下：

　 一、注重廉洁从政，保持良 好形象。

　 能严格遵守党纪国法，认真学习领导干部廉洁从政若干规定，牢记全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群众做好事，切实做到立

　党为公、执政为民。能高标准要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界，培养良好的生活情趣。能自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。能严格执行党风廉政建设责任制，切实加强自我教育、自我管理和自我监督，坚守人生底线。

　 二、注重学习培训，切实提高素质。

　 一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强党性修养，认真贯彻党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观。能认真学习钻研纪检监察有关政策法规和业务知识，积极参加各类学习培训活动，自觉提高业务能力和办案水平。能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则，深入学习落实《廉政准则》等廉洁从政规定，思想政治素质得到较大的提高。在工作中，能脚踏实地，坚持原则，服从和服务大局。在日常生活中艰苦朴素，廉洁自律。

　 三、切实履职，努力完成各项工作任务。

　 一是监督检查所辖单位及系统党组织和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情况，实施《党章》和《行政监察法》规定范围内的监督检查。二是督促检查所辖单位及系统抓好党风廉政建设责任制的落实，对涉及重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用等情况实施监督，对

　党组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。三是受理所辖单位及系统党组织、党员和行政监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告;按照县纪检监察机关的要求查办所辖单位及系统党组织、党员和监察对象的违纪违法案件。今年来，本人参与调查处理信访案件 8 宗，查处违纪党员 3 人，其中党内严重警告 1 人，党内警告 2 人;建议辞退党员干部 1 名。四是在所辖单位及系统组织开展纠正部门和行业不正之风工作，加强监督检查，切实解决损害群众利益的突出问题。五是履行组织协调职能，指导所辖单位及系统党组织加强党风廉政建设，督促建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的机制和体制。组织各有关单位开展纪律教育学习月活动和《廉政准则》学习贯彻活动等工作。

　 同时，在履行纪检监察组有关职责的基础上，能服从大局，围绕中心，做好县委、县政府和委局机关交办的其他工作：一是协助支持西部五镇的计育工作。二是支持配合省道 335 线的扩建拆迁工作。三是做好 xx 机场纪律监督组有关工作。四是完成好县纪委监察局领导交办的其他事项。

　 一年来，虽然取得了一定的成效，但仍存在业务学习不够扎实、调查研究不够深入等问题，新的一年，我将继续在县纪委常委会和组长的领导下，努力提高业务水平和办案能力，切实抓好自身思想建设、政治建设、作风建设和业务建设，为 xx 县反腐倡廉建设和 xxxx 大崛起做出自己的贡献。

篇九：两委干部年度考核简洁个人总结

医院财务人员个人工作总结（简洁）

　在过去的一年中，热爱党，热爱社会主义，对共产主义坚信不移，始终不渝地坚持马列主义、毛泽东思想及邓小平理论学习，特别是对十六大报告江泽民主席“三个代表”重要思想的理论及新《党章》进行了认真学习，并在工作实际中努力实践，使自己的政治理论水平不断提高，始终坚持坚定正确的政治方向，努力掌握过硬的业务技能，保持一贯艰苦朴素的生活作风。坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策，同党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致。在历 瑜 次重大政治斗争中立场坚定，旗帜鲜明的 仉 和党中央保持一致，认真学习《党章》知 呐 识，积极参加党课教育，主动交纳党费。

　在工作中，始终以党员的标准严格要求自 碎 己，热爱集体，团结同志，踏实肯干。在 鹕 业务技术方面，总是力争精益求精，在其 埠 负责的总账、往来账和会计报表的诸工作 嗡 中，更是抛下了辛勤的汗水，其报表质量 └ 在历年陕纺总公司总评中都荣获一等奖。

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　坚持原则，坚持按会计法和医院的各项 匡 规章制度约束自己和处理一切业务，廉洁  自律，一心奉公，无违纪现象，善于接受 湿 新事物，主动更新知识，在清理往来账项 睡 、核对账目、盘活资金、提高资金使用效  率等方面也做出了突出贡献，因

　此，在 X 寒 X 年度被评为“创佳评差”先进个人。在 獭 其管理的财务科计算机网络工作中，经常 脶 义务加班加点，维护及处理网络故障，保 徒 障了财务工作的安全顺利运行，并能对年 铎 轻同志的会计和计算机业务进行指导。多 鳍 次帮助院内科室处理计算机软硬件故障，  参与并承担起院办网络的管理维护工作， 保证了”非典”与”禽流感”每日网上传  报疫情工作的开展。04 年 5 月份，被总  公司审计处借调审计咸阳纺织工业学校， 裱在一周的审计工作中，认真负责，成绩突 羝 出，受到审计处的好评。

　本文标题：公  司医院财务人员个人工作总结（简洁）

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