部队基层军官个人工作总结—个人工作总结

下面是小编为大家整理的部队基层军官个人工作总结—个人工作总结,供大家参考。

　部队基层军官个人工作总结—个人工作总结

　建连五十多年来， 这支连队虽几经转隶， 但不失英勇本色。

　无论在战争年代还是和平时期， 始终与 党中央和中央军委保持高度一致， 服从命令， 听从指挥，完成任务坚决， 用 艰苦卓绝的斗争谱写了 连队光辉的历史。

　新时期， 连队在各级首长的亲切关怀和巨大鼓舞下， 牢固树立“按纲建连、 科学发展” 的理念， 不断夯实全面建设根基， 全连官兵团结一致， 不断续写着连队建设新的篇章。

　在这样一个有着光荣传统的连队工作,我深刻感受到这既是各级领导对我的信任,同时对自 己来说也是一次挑战。

　通过近一年的工作， 我在认真履行政治指导员 职责的同时， 对如何做一名 素质过硬的基层主官进行了 认真的分析和思考。

　基层主官是身处部队末端抓建设的领导者、 组织者和实践者， 其工作能力的高低， 直接影响和制约着本单位各项工作落实的质量和效果。

　加强自 身培养， 在实干中提高能力素质， 对于加强连队全面建设， 在更高层次上履行职责， 不辱使命， 具有十分重要的意义。

　一、 培养良好的人格魄力， 不断提高文明带兵的能力

　 良好的人格魅力是确保一线带兵人做到文明带兵的必要条件， 同时也需要在践行文明带兵中不断塑造。

　良好的人格是好学、 善良、 真诚、 勤勉、 进取及宽阔的胸怀， 正派的作风， 表里如一的形象等多方面的总和， 宋朝文学家刘义庆在 《世说新语》 中讲：

　“当官长者当 清、 当慎、 当勤。

　修此三者， 何患不治乎？ ” 在新形势下， 培养良好人格， 提高文明带兵能力应当从以下几方面做起：

　（一）

　要以身作则

　行动就是命令， 行动就是号召力， 以身作则就是要求战士做到的自 己首先要做到， 禁止战士做的自 己坚决不做， 只有这样， 干部的威信才高， 说话才有分量，讲道理才能入脑入心， 讲奉献才能有说服力。

　每天早上出 操， 自 己就要按时起床，按时集合， 站在队伍排头； 执行急难任务时， 自 己应当二话不说冲在最前面； 要求战士军容严整， 首先自 己就要注重穿衣戴帽等等， 这都是以身作则的具体体现。

　 （二）

　要诚实守信

　 诚实守信， 说到底就是要加强品行修养， 靠本分做人。

　“清如水的生活， 诚实不欺的性格， 无论在哪个阶层， 即使心术最坏的， 也会肃然起敬。

　” 这是大文豪巴尔扎克的名 言。

　我们的战士更是如此， 他们希望看到的是一个个性质朴， 胸怀宽广， 品德诚实， 表里如一的管理者。

　因此， 在实际工作中， 我们应当为连队，为战士倾注真心真情， 关心连队建设的点点滴滴， 关心战士的冷暖和成长进步，只有把连队当作家来悉心呵护， 把战士当作亲人真心相待， 没有私心杂念， 才能真正做到本分做人， 踏实做事。

　去到连队以后我发现， 周末组织自 由活动时， 战士们一般都呆在宿舍或者看电视， 感到没事可做， 一经了 解才知道， 连队活动室很多器材都比较陈旧， 比如台球室、 乒乓球室的器材已经长时间没有更换， 使得大家想玩但没了 兴趣。

　随后我给战士们讲， 连队马上为大家更换新的活动器材，战士们一听很高兴。

　与连长以及各支委一商量， 第二天， 我便联系地方人员， 为活动室更换了 台球桌布、 球杆等， 活动室面貌焕然一新。

　从那以后， 连队的活动室又重新热闹了 起来。

　（三）

　要公正用权

　 连队主官也好， 支部书记也好， 处理的许多事情都关系到连队和战士的利益，“官” 不大但责任重大。

　干部的威信高低， 形象好坏， 一个重要的方面就是体现在公正行事上， 这就要求我们有一颗公正的心， 行权办事， 处理问题都要坚持原则， 一视同仁。

　尤其在对待敏感问题上， 必须公正、 公开、 公平， 自 觉做到“情为兵所系， 利为兵所谋” 。

　年底发展党员和选取士官， 我们支部一班人严格按照程序办事， 不搞暗箱操作， 在进行完民主评议后， 支委会上各个支委对符合条件的同志进行充分讨论， 最后举手表决。

　事后表明， 连队确定的党员 发展对象和士官选取对象说服力强， 官兵信服。

　二、 培养求真务实的工作作风， 不断提高工作抓落实的能力

　抓落实的能力是基层带兵人最重要、 最核心的能力， 基层干部抓落实能力欠缺， 所谓落实就会成为 空话， 再好的连队建设思想也难以转化为 战斗力的提高。我认为， 抓工作落实的能力来自 以下几个方面：

　（一）

　来自 学习 力

　 学习 力即学习 的能力。

　基层干部只 有提升自 己的学习 力， 通过加强学习 ， 不断掌握新知识， 学习 新经验， 增强新本领， 提高抓落实的能力才有新动力。

　作为基层主官， 应当处理好抓学习 与 完成繁重工作任务之间的关系， 挤出 时间， 分出精力， 勤学、 善思、 多总结， 学习 书本知识的同 时， 还要注重在实际工作中不断积累经验， 避免因陷于事务工作而生出“学习 麻痹症” 。

　刚担任指导员 ， 我认识到自 身理论知识匮乏， 缺乏按照法规制度抓工作的能力， 于是利用 业余时间认真

　学习 了《军队基层建设纲要》 、 《政治工作条例》 、 《支部工作条例》 、 《思想政治教育大纲》等法规文件， 及时给自 己补课充电， 较快地熟悉掌握的业务知识，在团组织的基层政工干部授课竞赛中， 我取得了 第二名 的成绩。

　作为 支部书记，我还认真组织党员上好每一次党课， 对于不懂不会的问题， 号召大家共同翻书本、查资料并做好笔记， 抓好了 学习 内容的消化理解。

　同时， 还认真组织了 干部自 学，任职期间， 每名 干部在阅读了 大量的书籍和资料的基础上， 各撰写自 学体会 10篇。

　（二）

　来自 执行力

　 执行力指的是“执行并完成任务” 的能力。

　提升执行力， 首先要求我们要坚决执行上级指示， 树立起抓落实的决心和信心， 不搞阳奉阴违， 不搞上有政策下有对策， 要将心思全部用 在如何结合实际抓落实上。

　要想提升执行力， 需要我们身体力行， 通过周到细致的工作， 赢得官兵真心的拥护和支持。

　来到连队后， 听到有的同 志对我说：

　“指导员， 每月 的理论学习 和政治教育计划交给文书弄就行了 ， 你不用 管。

　” 听到这样的说法我觉得， 一项工作如果说从定计划开始就不能够亲力亲为， 那最后落实的效果肯定不会好。

　每月 ， 我坚持结合上级指示精神和连队实际， 认真制定各类计划， 精心为官兵准备每一堂政治教育课， 同 时， 尽可能地开展丰富的配合活动， 深化教育效果。

　任职期间， 共组织理论学习 和政治教育 50 余课， 官兵共撰写体会文章 10 余篇。

　今年， 全军上下开展的“中国特色社会主义发展史” 主题教育是一项重大教育活动。

　团政委以及机关工作组的同志亲自 为官兵上了 课， 官兵都反映， 团领导的理论水平高， 讲的内容通俗易懂， 大家很爱听。

　作为指导员， 我也按照此次教育意见要求和领导指示， 认真抓好了 教育

　的落实。

　教育过程中， 组织官兵开展了“幸福生活哪里来” 大讨论， 举办了 主题演讲观摩会， 同时， 还为 官兵播放了 央视政论片《复兴之路》 ， 帮助官兵了 解的改革开放的历史背景， 深刻感受了 30 年以来我国各项建设取得的伟大成就， 较好地做到了 把官兵的政治热情转化为 扎根军营、 干好工作的动力。

　（三）

　来自 督导力

　 督导力是督促、 检查、 指导工作的能力。

　基层是落实各项工作的终端。

　大到一场演习 ， 小到一次集会、 一项测试， 哪个环节不顺畅， 哪个节点不到位， 都可能对整体工作产生不利， 甚至导致无法挽回的影响。

　从这个意义上讲， 抓工作落实无小事， 要求我们腿勤心细， 勤检查、 勤监督， 不能当甩手掌柜， 对布置下去的工作， 一定要采取适当 方法跟踪问效， 及时查缺补漏， 定向纠偏， 保证落实不走样， 落实出成效。

　在一次检查战士的教育体会时我发现,有一个班的体会文章竟是一模一样， 后来了 解到班里的同志是互相抄袭， 以为我不会挨个检查。

　通过这件小事我认识到， 一件工作布置下去以后如果不加强检查督导， 长期下去必然成为图形式、 走过场， 甩手掌柜最终会甩掉自 己的饭碗。

　三、 培养强烈的事业心、 责任感和爱岗 意识， 不断提高履职尽责的能力

　 事业心是人们为实现一定的奋斗目 标而表现出 的基本态度和精神状态， 事业心责任感是党员 干部为 党的事业工作的思想基础和政治素质， 如果没有事业心和责任感， 就不能认真履职尽责， 不仅影响单位建设， 辜负组织的培养和领导的期望， 而且影响个人成长进步。

　因此， 我们应当善待自 己的工作岗 位， 以岗 位为平台， 真抓实干， 在扎实干事中增强事业心和责任感， 提高履职尽责能力。

　（一）

　岗 位就是责任， 需要“实” 干

　 在连队担任主官， 一个主张， 一个意见都会对单位建设和所属人员 产生影响，从这个意义上说， 岗 位就是责任， 只有心中装着岗 位， 装着工作， 清醒认识到“责任重于泰山” ， “如履薄冰” 地做好各项工作， 才能不负重任， 不辱使命。

　因此，我们必须强化责任意识， 求真务实干工作， 掺不得半点私心杂念， 如果习 惯于大话空话， 以为会开过了 ， 话讲过了 ， 责任就算尽到了 ， 习 惯于做“老好人” ， 对问题和错误一味迁就照顾， 久而久之， 连队建设必定会暴露出问题， 甚至出现大的事故。

　五团发生两起车辆亡人事故隐情不报事件后， 在上级进行帮抓指导的同时， 团机关也指导基层连队开展了 作风纪律和安全教育整顿。

　结合这两起事故，各个连队按照整顿中提出的“五查五看” 要求， 举一反三， 认真分析了 单位建设形势， 深入查找了 问题和隐患， 剖析了 原因， 纠正了 落实制度不严、 认识问题不清的不足， 制定了 切实可行了 整改措施， 为 单位的安全稳定提供了 保证。

　（二）

　岗 位就是奉献， 需要“真” 干

　 任何人要想在岗 位上干出 成绩， 没有安心岗 位和吃苦奉献的精神是不会取得理想效果的。

　作为 基层主官， 工作条件相对艰苦， 工作任务比较繁重， 在这种情况下， 我们不能患得患失， 不把精力集中到工作上来， 产生得过且过的心理。

　如果光是干工作的“点子” 多， “思路” 多， 决心也“很大” ， 但都只是脑子里想想， 嘴上说说， 不去抓落实， 不付诸于行动， 长期下去， 事业心责任感就会淡化，提高能力素质也无从谈起。

　关于“真” 干， 我感到我们应该从战士身上学习 。

　我们连有一名 士官叫 夏仲亚， 家在河南濮阳， 今年是服役的最后一年。

　这名 同志从入伍到现在， 在班排干过， 在司 务长的岗 位上干过， 后来由于工作需要， 于 05

　年底担任生产班班长。

　可以说这名 同 志 3 年时光如一日 ， 十分珍惜自 己的工作岗位， 工作中从不讲价钱、 发牢骚， 很多时候在蔬菜大棚一干就是一整天， 连队今年后勤建设取得明显进步和他的付出 是分不开的。

　连队全年产菜 10000 余斤， 自给率达 60%， 共饲养生猪 18 头， 已产肉 1500 余斤， 自 给率达 80%。

　就在临退伍的前一天， 这名 同志仍然在大棚兢兢业业地工作， 大家看到这样的情景都十分感动。

　（三）

　岗 位就是机遇， 需要“会” 干

　 岗 位是展示个人能力素质， 实现自 我价值的舞台。

　一个人失去了 岗 位， 就失去了 立身之地， 即使能力再大， 本领再强也无法展现出 来。

　来到连队任主官， 官兵都怀着期盼， 希望这位主官能对大家负责， 带领大家干出成绩， 这就要求我们不仅要做到“真干” ， “实干” ， 还要“会干” 。

　首先应当吃透上级的指示精神，熟悉自 己的工作， 同时， 还要善于学习 别 人的成功经验， 结合单位实际， 明确工作思路和目 标， 做到科学统筹谋划， 各项工作开展做到踏踏实实， 有条不紊， 只有这样， 才能把工作干好。

　记得有段时间， 连队各项工作交错， 任务较重， 有的同志感到快要应付不过来。

　在这种情况下， 我召集支部一班人， 告诉大家工作再多也要一件一件干， 头绪再乱也要一条一条理的道理， 及时和副书记一道， 做好工作的统筹协调， 并按照分工抓好落实， 到最后， 工作不仅没有显得忙乱， 而且每项工作都确保了 质量， 收到了 效果， 也得到了 领导的肯定和表扬。

　连队战士刘轩成， 刚调整到连队时间不长， 由于不适应新环境， 产生了 怕苦思想， 一度想离开连队。

　通过和这名 战士谈心我了 解到， 他虽然身体素质偏弱， 但是对计算机比较精通， 于是便把给退伍老兵制作纪念光盘的任务交给了 他， 从编辑视频到刻录

　光盘， 他始终一丝不苟， 在最后刻盘时， 尽整晚没有睡觉， 一大早便把 20 多张光盘交到了 连队。

　在完成这次任务后， 连队对他进行了 大力表扬， 直到现在， 这名 同志思想稳定， 参与工作和训练的热情也很高。

　从这件事我深刻感受到， 发挥一名 战士的特长很重要， 这也是做思想工作的一种方法。

　 四、 充分发挥党支部作用 ， 不断提高依靠组织解决问题的能力

　 作为 党支部书记， 必须按照依靠组织力量， 抓住工作重点， 发挥骨干作用 ，运用典型引 导， 坚持模范带头的能力要求开展工作。

　充分发挥党支部战斗堡垒作用， 发挥组织力量， 依靠组织解决问题， 才能保证事业顺利发展。

　（一）

　依靠集体领导智慧谋事

　 集体领导是支部工作重要原则之一， 在处理重大事务上， 不能两个主官私下“碰头” 就定方向； 在支部议事中， 不能把行政职务带到党内， 造成角色错位；在抓工作落实上， 不能从行政角 度考虑和处理问题多， 站在党内 考虑问题少。

　作为支部书记， 应当教育引 导支委认识集体领导的重要意义， 充分听取支委的正确意见， 形成“知无不言， 言无不尽” 的良好局面。

　此外， 要充分发挥支委的能动作用， 把支委的积极性调动起来， 能力水平发挥出来， 召开支委会研究部署工作时， 要明确职责分工， 同 时， 随时掌握支委履行职责情况， 及时提醒督促。

　刚到连队时， 在组织召开支委会时我发现， 有的支委不愿意发表自 己的意见， 不能很好地起到为连队建设献计献策的作用。

　随后， 我找各个支委谈了 心， 给他们讲清了 支委一班人发挥作用 的重要性， 要求他们要敢...

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