对于力戒形式主义思考（精选文档）

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　关于力戒形式主义的思考

　 “形式主义害死人”，基层和群众深恶痛绝。形式主义问题成因复杂、涉及面广，是目前党内存在的突出矛盾和问题，也是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌。形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。力戒形式主义，就要有的放矢，瞄准重点找方法。

　坚持实事求是。有的领导机关和综合部门，不做深入调查研究，通过开会、发文、下通知等方式对辖属单位提一些不合实际的要求。特别是有的领导干部尤其是主要领导干部开会讲话、现场视察、听取汇报时即兴提一些不合实际的要求，这些要求随意性强，要么“空”、要么“高”，让辖属单位无所适从、无能为力。官僚主义要求必然导致形式主义应付。决策部门和决策者，要充分了解掌握基层具体情况，要着眼解决实际问题，有针对性地开展调查研究，把调查研究、履职尽责和完成当前工作任务结合起来，对辖属单位提的要求一定要充分结合基层实际，避免大而空；要把应对各种挑战、破解工作难题等作为调研内容，避免超限拔高，让基层无论怎么努力都难以完成。调研要紧盯问题，摸清实情，分析症结，研究提出解决问题、改进工作思路和办法措施。在基层落实过程中，更应该结合当地实际，因地制宜制定具体标准。

　营造干事空间。基层工作繁杂辛劳。在推进工作的过程中，往往从一开始到最终结束，充满着检查和问责，让基层干部处在四面问责之中，并且谁负责的工作越多被问责的可能性越大，这种付出与收获不成正比的状况，导致一些干部主动干事的积极性不足，把干工作变成了应付检查应付考核。对基层情况要具体问题具体分析，不要搞一刀切、模板化要求，给敢担当的干部营造干事创业的空间，充分发挥基层的主观能动性；要减少对基层工作不必要的干预，解决检查、问责过多过频问题，更多地关注工作结果，为基层减负减压；要真正落实好容错纠错机制，界定好容错的边界在哪里，处理好“严管”与“厚爱”、“执纪”与“容错”的关系，既不纵容违法乱纪的行为，又能鼓励干事创业的热情，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要让肯干事、能干事、干成事、不出事的真正干事者受奖励、受关怀、受重用、受提拔，做到能者上、优者奖。

　走好群众路线。坚持一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，切实为群众谋利益、为百姓创政绩，是每个干部的根本职责所在。然而现实中，一些干部没有摆正自己的位置，没有树立群众观、端正政绩观，存在形式主义、官僚主义。有的工作中不是带着群众干，而是做给领导看，总是眼睛向上，做工作“不怕群众不满意，就怕领导没注意”。基层工作多数是与群众直接打交道的工作，涉及的是民生。一个单位一个干部工作扎实不扎实，是否一心为群众办事，相关的群众最了解、最清楚。要探讨和建立对特定工作特别是民生工作的群众评价机制，以群众喜欢不喜欢、答应不答应、满意不满意作为试金石。让群众来评议，这样就会把一个单位一个干部的工作置于“众目睽睽”之下，让群众当“裁判”、当“考官”、当“评委”，使党员干部心存敬畏，养成自觉接受监督的习惯，实现从“不敢”“不能”到“不想”的深层次转变。

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