2023年度宣传企业文化集锦18篇

宣传企业文化第1.建质量效益之路，创质量效益之业。2.坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。3.顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。4.深化质量管理，提高产品质量。5.下面是小编为大家整理的宣传企业文化集锦18篇,供大家参考。

宣传企业文化 第1篇

1. 建质量效益之路，创质量效益之业。

2. 坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

3. 顾客满意是我们永远不变的宗旨。

提供一流的服务，让顾客完全满 意。

4. 深化质量管理，提高产品质量。

5. 精益求精，铸造产品质量。

6. 质量—最好的"推销员。

7. 一流的质量来源于一流的管理。

8. 精益求精，铸造品质典范。

9. 卖真品、标真价、送真情。

10. 同质商品价不高，同价商品质更优。

11. 你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

12. 不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

13. 全员培训，同步提高，创新进步。

14. 质量前进一步，管理花十分努力。

15. 质量是企业的形象和声誉。

16. 急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

17. 要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。

18. 只有优秀的企业，才能工作出优质的产品。

宣传企业文化 第2篇

1、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

3、信守承诺，用心做好每一件事。

4、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

5、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

6、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

7、优秀的职员：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

8、用好现有人才，稳住关键人才。

9、吸引急需人才，储备未来人才。

10、从源头抓好质量，实现可持续发展。

11、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

12、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

13、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

14、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。

15、建立威信，携手共赴目标。

16、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

17、超越自我，敬业创新。

18、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

19、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

20、做的非常好：请及时给予鼓励。

21、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

22、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

23、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

24、小心求证，大胆用人。

25、做好了，才算做了。

26、公司是我家，发展靠大家。

27、抓质量、保平安、促进度、创效益。

28、勤勉：勤奋努力，脚踏实地，不避艰辛。

29、只说不做，执行力等于零!

30、合作：对内倡导沟通，对外主张互惠。

31、坚持以质取胜，提高竞争实力。

32、领导就是服务，权利就是责任。

33、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

34、做一个边说边做的领导者。

35、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事。

36、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。

37、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

38、要有好的灌溉，才有好的成果。

39、做好品质记录，打好品管基础。

40、创新：不断学习，不断超越。

宣传企业文化 第3篇

1、春种一粒粟秋收万颗籽。

2、一人把关一处安，众人把关稳如山!

3、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人

4、别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)。

5、全力生产，注意安全!

6、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

7、领导就是服务，权利就是职责

8、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。

9、承认自我的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

0、创立南电网络，追求完美生活。

11、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

12、绿色供暖，环保小小的你，温暖大大的家。

13、做一个边说边做的"领导者

14、丰收田野新理念，真情服务是关键。

15、品质管制人人做，优良品质有把握。

16、有人让全球变暖，我只让你变暖。

17、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

18、树企业形象，创优质工程!

19、平等待人，心静如水；
真诚待人，心洁如镜

20、产品与产品的差异，在于细节。

21、休养生息，长期经营。

22、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

23、仅有勇于承担，才有更大职责。

24、带头人需带头做，一把手勿一把抓

25、(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂。

26、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

27、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

28、横扫千军，勇往直前;需求万变努力不变。

29、学先进找差距抓管理上水平。

30、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

宣传企业文化 第4篇

行动改变现状，思想决定未来。

用我们行动连接你我他。

累积点滴改进，迈向完美品质。

依法治企，平兴求谨;粤行之路，心若归家。

高效创收同心才能走得更远。

培养优质素养，提高团队力量。

以人为本，心德为先。

创优质品牌，铸一流形象。

做最专业的人，用最专业的人。

发现问题，解决问题，精于过程，持续创新。

质量是安全基础，安全为生产前提。

树立质量法制观念，提高全员质量意识。

品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

建立管理根基科技是第一生产力。

帆落船停帆鼓船进企业以人为本。

宣传企业文化 第5篇

1、每天进一步，踏上成功路。

2、不学习的人，实际上是在先择落后

3、态度决定一切，细节决定成败

4、只有一种失败，那就是半途而废。

5、杜绝不良思想，发扬优质精神

6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7、培育礼仪员工，创造团队精神

8、只有勇于承担责任，才能承担更大的"责任

9、质量创郊率，效率出效益。

10、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

11、追求客户满意，是你我的责任

12、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

13、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

14、海纳百川，厚积薄发。

15、找方法才能成功，找借口只有失败

16、有理想，用理想去执行一切任务的信念。

17、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

18、没有最好，只有更好。

19、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

20、以人为本，心德为先

21、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

22、自我提升，良性竞争；
相互欣赏，相互支持。

23、企业要兴旺，质量是保证。

24、要有好的灌溉，才有好的成果

25、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

26、没有执着力，就没有竞争力。

27、没有最好只是更好。

28、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

29、强化竞争意识，营造团队精神

30、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

31、没有人会拒绝你的微笑。

32、精益求精，铸造品质的典范。

33、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

34、严师出高徒，精工出细活。

35、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

36、大事讲原则，小事讲风格。

37、尊重员工个人的信念。

38、成功是因为态度，失败也是因为态度。

39、不要小看自己，人有无限可能

40、小企业做事，大企业做人。

41、心若改变，则态度改变；
态度改变，则习惯改变；
习惯改变，则人生改变。

42、科技是第一生产力，人才是第一资源

43、管理的第一个功课，就是先管好自己

44、多点沟通，少点抱怨；
多点理解，少点争执

45、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

46、清清楚楚算帐，明明白白做人。

47、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

48、追求客户满意，是你我的责任。

49、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

50、塑造人的品质，建立管理根基

51、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

52、该说说到，说到做到，做到有效。

53、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

54、团结一条心，石头变成金

55、因为有我，所以回更好

宣传企业文化 第6篇

1、留心生活，创新无处不在!

2、整合资源、创造机会、开拓市场、实现共赢。

3、加速科技成果向现实生产力转化!

4、加强人文素质教育，培养创新型人才。

5、创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

6、将创新研发转化为新的生产产品。

7、神话是编造的，奇迹是创造的。

8、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量!

9、言有信，行有恒。

10、创新无止境，实践出真知。

11、坚持科学发展，创新企业发展!

12、技术创新>技术开发+技术利用。

13、知识武装你和我，创新改变企业!

14、全员创新，人人有责，人人可行。

15、以不断的创新来满足广大消费者的需求。

16、把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标。

17、创新是人类前进的永恒动力。

18、用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!

19、发展必须依靠科技进步和创新!

20、占行业熬头，创世纪经典。

21、创造完善，服务社会。

22、科技发展要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针!

23、产品创新是任何企业都需要遵循的一个长远发展计划。

24、注重科技进步和创新，注重科技运用和推广，努力实现经济社会又快又好发展!

25、将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺。

26、集天下智慧，创无限财富，促世界进步!

27、通过创新要求建立畅通高效的创新服务。

28、技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志。

29、企业必须具备高度的动力感、不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神。

30、创新是一个企业进步的灵魂。

宣传企业文化 第7篇

1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、要给用户意想不到的惊喜。

5、事前反复研究，慎之又慎；
一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；
另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；
第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

12、有缺陷的产品等于废品。

13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

17、卖信誉，而不是卖产品。

18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

20、打价值战，而不打价格战。

21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

24、生产一代，研制一代，构思一代。

25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；
第二，应是牧师。”

26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；
日清日高，解决速度问题）。

29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

33、部下的素质低，不是你的责任；
但不能提高部下的素质，是你的责任。

34、说了，不等于做了；
做了，不等于做到位了。

35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；
对员工负责，员工反过来就会对你负责。

36、上下同欲者，胜。

37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

38、下棋找高手。

39、永远比对手快一步。

40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

41、高标准，精细化，零缺陷。

42、企业强大难，保持长盛不衰更难；
重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

44、人无我有，人有我优，人优我奇。

45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

48、管理无小事，“天下难事，必作于易；
天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

宣传企业文化 第8篇

1、致富千日功，出事当日空。

2、我的安全我负责，别人安全我有责。

3、工作勤为先，万事平安首。

4、安全第一预防为主。

5、广泛开展安全月活动深入贯彻《安全生产法》。

6、安全生产“五同时”，各级领导要落实。全国人民奔小康，安全文明第一桩。

7、安全你我共同的责任，平安你我共同的心愿。

8、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

9、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。

10、自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。

11、提高全民安全素质必须从娃娃抓起，积极开展中小学安全日活动。

12、安全创造幸福疏忽带来痛苦。

13、严是爱松是害，严中自有真情在。

14、继天下之大任，防灾患于未然。

15、出门挣钱不容易，安全千万要注意。

宣传企业文化 第9篇

1、诚信(Integrity)、专业(Professional)、创新(Innovation)

2、管理的第一个功课,就是先管好自己、

3、小企业做事，大企业做人

4、永远战战兢兢，永远如履薄冰

5、心有多大，舞台就有多大

6、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

7、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

8、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

9、沟通从心开始

10、不学习的人，实际上是在先择落后

11、大事讲原则，小事讲风格

12、以人为本，心德为先

13、海纳百川，厚积薄发

14、没有最好，只有更好

15、要有好的灌溉，才有好的成果

16、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

17、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

18、科技是第一生产力，人才是第一资源

19、塑造人的品质，建立管理根基

20、有一分耕耘，就有一分收获

21、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

22、团结一条心，石头变成金

23、多点沟通，少点抱怨；
多点理解，少点争执

24、不要小看自己，人有无限可能

25、因为有我，所以回更好

26、态度决定一切，细节决定成败

27、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

28、自我提升，良性竞争；
相互欣赏，相互支持

29、强化竞争意识，营造团队精神

30、追求客户满意，是你我的责任

31、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

32、培育礼仪员工，创造团队精神

33、每天进一步，踏上成功路

34、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

35、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

36、没有执着力，就没有竞争力

37、杜绝不良思想，发扬优质精神

38、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

39、找方法才能成功，找借口只有失败

40、行动是成功的开始，等待是失败的源头

41、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

42、只有一种失败，那就是半途而废。

43、没有人会拒绝你的微笑。

44、心若改变，则态度改变；
态度改变，则习惯改变；
习惯改变，则人生改变。

45、会而必议,议而必决,决而必行,行而必果。

46、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

47、清清楚楚算帐，明明白白做人。

48、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

49、博:努力拼搏,纳:纳八方资源,特:成为有特色的IC代理商、

50、自我提升，良性竞争；
相互欣赏，相互支持。

宣传企业文化 第10篇

1、找方法才能成功，找借口只有失败。

2、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

3、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

4、超越自我，敬业创新。

5、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

6、乱丢乱吐，文明全无;废物入箱，才合规章。

7、从源头抓好质量，实现可持续发展。

8、心态正，事业成，不成也成。

9、敬业创新务实高效。

10、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

11、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

12、宁可因高目标而脖子硬。

13、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

15、成就团队辉煌，助我人生成长。

16、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

17、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

18、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

19、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

20、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

21、需求万变努力不变。

22、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

23、创新是企业声明的源泉。

24、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

25、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

26、今天工作不努力，明天努力找工作。

27、做好了，才算做了。

28、虚心明理，实心却欲。

29、一丝之差，优劣分家。

30、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

31、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

32、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

33、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

34、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

35、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

36、ISO，企业打开全球化市场的金钥匙。

37、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。

38、你思考，我思考，品质提升难不倒。

39、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

40、今日的质量，明日的市场。

宣传企业文化 第11篇

1、永远对自己的行为负责

2、我是最棒的我一定能成功

3、让自己的效率百分百

4、遇事找办法不要找借口

5、业绩才是硬道理

6、提高工作能的方法是不断学习

7、遇事多考虑三思而后行

8、当天的工作当天完成

9、不断设定更高的目标

10、行动是成功的开始

11、胜利总是属于有准备的人

12、吃苦耐劳是成功的有效途径

13、勇敢面对不是因为事情太难，我们不敢面对；
而是因为我们不敢面对，事情才会太难。

14、合作的重要性只要我们能成为优秀的团队，在强大的敌人，我们也能战胜。

15、合作齐心协力

16、诚信体现价值

17、理想不懈的追求向自己奋斗目标飞奔的人，才是美好生活的播种者。

18、果断体现价值，守着一个没有希望的目标，不论是你自己，还是对你周围的人，都会增加心理压力和精神紧张，精明的人一旦打算完成某项任务时，就应马上做出决断并付诸行动。当他发现已作的决定是错误的，就会立即另想办法，优柔寡断，只会加剧精神负担。

19、合作每一次成功都离不开你的思想，我的行动

20、和谐这是一个和谐的大家庭我们彼此和睦相处

宣传企业文化 第12篇

1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、要给用户意想不到的惊喜。

5、事前反复研究，慎之又慎；
一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；
另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；
第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

12、有缺陷的产品等于废品。

13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

17、卖信誉，而不是卖产品。

18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

20、打价值战，而不打价格战。

21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

24、生产一代，研制一代，构思一代。

25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；
第二，应是牧师。”

26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%、的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；
日清日高，解决速度问题、。

29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

33、部下的素质低，不是你的责任；
但不能提高部下的素质，是你的责任。

34、说了，不等于做了；
做了，不等于做到位了。

35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；
对员工负责，员工反过来就会对你负责。

36、上下同欲者，胜。

37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

38、下棋找高手。

39、永远比对手快一步。

40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

41、高标准，精细化，零缺陷。

42、企业强大难，保持长盛不衰更难；
重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命、。

44、人无我有，人有我优，人优我奇。

45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

48、管理无小事，“天下难事，必作于易；
天下大事，必作于细。”（老子所言、可谓“成也细节，败也细节”。

49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业、。

51、没有思路，就没有出路。

52、企业只有一项真正的资源——人；
管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言、。

53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现、

54、要么不干，要干就要争第一。

55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

56、领导在与不在，企业照样良性运转。

57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

58、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；
干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

宣传企业文化 第13篇

大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

讲文明从我做起，树新风从现在开始。

公司是我家，发展靠大家。

以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

树立科学发展观，提升公司竞争力。

一人把关一处安，众人把关稳如山!

目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。

挑战目标首先要挑战自我。

管理追求的是：无为而至，大智若愚。

管理的最高境界就是利润的最大化!

成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

执行力的关键是细节。

要想不被淘汰，只有跑在前面。

宣传企业文化 第14篇

1、天助自助者，你要你就能。

2、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

3、团队精神，是企业文化的核心。

4、团结一条心，石头变成金。

5、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！

6、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

7、我们的理念是：没有最好，只有更好。

8、我自信，我出色：我拼搏，我成功！

9、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

10、小企业做事，大企业做人。

11、心态正，事业成，不成也成。

12、要想不被淘汰，只有跑在前面。

13、要有好的灌溉，才有好的成果。

14、一等二看三落空，一想二干三成功。

15、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

宣传企业文化 第15篇

1、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

2、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

3、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

4、自检互检，确保产品零缺点。

5、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

6、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

7、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

8、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

9、以质量求生存，以改革求发展。

10、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。

11、细心、精心、用心，品质永保称心。

12、品质是最好的推销员。

13、作业标准能遵守，品质效率不用愁。

14、文件受控易管理，贯彻执行要落实。

15、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

16、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

17、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

18、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

19、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。

20、ISO品质管理标准化，ISO成功靠大家。

21、上下沟通达共识，左右协调求进步。

22、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。

23、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

24、光靠记忆不可靠，标准作业最重要。

25、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

26、不制造不良品，不接受不良品，不传递不。

27、老毛病，要根治;小问题，要重视。

28、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

29、每天自我检讨，品质自然更好。

30、宁愿事前检查，不可事后返工。

宣传企业文化 第16篇

电网连着千万家，安全系着你我他。

优质能源，优秀服务。

任何单位和个人不得在依法划定的电力设施保护区内种植可能危及电力设施安全的植物。

盗窃、破坏电力设施的，应当依法追究刑事责任。

坚决贯彻《电力法》。

安全用电，节约用电，计划用电。

电网为你送来电力，电力给你带来光明。

优质能源，两锦供电。

坚持 优质服务，回报(惠及)用户。

**供电，卓越服务。

贯彻《电力法》促进农村电气化。

**服务，卓越供电。

服务两锦，供电卓越。

保护电力设施人人有责。

高效快捷，两锦服务。

任何单位和个人不得危害发电设施、变电设施和电力线路设施及其有关辅助设施。

人民电业为人民。

辽电旗帜，两锦供电。

百分百专注，百分百质量

千锤百炼，成就品质

电网恢恢，疏而不漏

品质是制造出来的

卓越的品质，我们的追求

员工的品质意识，就是领导的品质意识

当遇到质量问题时，他不是把手指向别人，而是自己

挑战自我不足，追求品质突破

今天你为品质工作做了什么!

帮助供应商改善质量管理，成就国际电工优秀品质

明天的品质定位比今天更高!

创造高品质的电工产品

质量管理，每天需要创新

品质意识属于企业文化的范畴

我们卖的不是产品，而是信誉

把质量目标量化，责任到人

要有品质意识，也要有成本意识

员工要为自己的产品承担品质责任

员工就是自己产品的主人

人人都管事，事事有人管

精益求精，电工品质

在不增加成本的基础上提高产品的品质

努力，专注，追求，卓越

高标准，精致化，零缺陷

优秀的品质是优秀的人做出来的

出现问题，追踪到底

把下一道工序当作你的客户

全面品质，全面品管

产品零缺陷，客户零抱怨

品质包括一切非价格因素

对没有坏的产品进行修理，就是品质的提高。

让职工称心如意，为电力保驾护航。

宣传企业文化 第17篇

1、上下同欲者，胜。

2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

4、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7、顾客的"难题，就是我们开发的课题。

8、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”

13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。

19、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

21、祥云瑞雪，慎言敏行。

22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。

25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

27、有缺陷的产品等于废品。

28、要给用户意想不到的惊喜。

29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

32、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

宣传企业文化 第18篇

1.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

2.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

3.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

4.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

5.争气不生气，行动先心动，助人实助己。

6.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

7.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

8.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

9.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

10.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

11.一个人要真正成功，必须人人都能容下你，你也能容纳每一个人。

12.只有创造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充实的生活。

13.忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

14.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

15.只有登上山顶，才能看到那边的风光。

16.志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

17.如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。

18.公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

19.开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

21.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

22、志比天高，气比山昂，机汽学子，力争更强！

23、增援、增员、增元！

24.在业有缘，借福感恩，坚定信念；
行销一生。、奥运精神、永驻我心

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