党支部书记（全文）

下面是小编为大家整理的党支部书记（全文）,供大家参考。

　党支部书记岗位规范 所属部门 物业公司 岗位类别 管理 岗位代码 WY-03 岗位等级 15 直接上级岗位 厂党委书记 直接下级岗位 无 任职资格要求 专业(工种)

　名 称 思想政治 专业要求 可以相关 学历或技职（ 技能）

　要求 大专或中级职称 岗前培训 1、 掌握电力生产一般常识；

　2、 熟练掌握党的基本知识及党务工作实务；

　3、 掌握一定的相关法律实际技能。

　经验要求 有低一级岗位工作经历且有党龄五年以上。

　技能要求 1、 能准确全面地理解有关方针、 政策、 有较强的语言文字表达能力。

　2、 能组织党员 群众完成本部各项工作任务， 协调好相关部门、 单位会办的综合性工作。

　3、 有较强的社会活动能力， 能深入群众开展思想政治工作和调查研究工作。

　4、 语言文字能力：

　有较强的文字表达能力， 能撰写。

　身体条件 健康 工作条件

　时间特征 白班 工作场所的固定性 固定 职业危害因素 无 协作关系 直接业务关联的部门或岗位 党委工作部、 纪检监察部、 保卫部.

　直接业务关联的外部机构 无 岗位描述 岗位 核心 价值 为了 宣传、 贯彻厂党委制订的路线、 方针、 政策， 开展支部党建及党风廉政建设工作， 发挥党支部战斗堡垒作用， 通过对党员 及职工开展思想政治工作， 带领全体党员及职工， 为全面完成分场生产经营目 标提供保证。

　岗位职责 核心 职责 1． 负责贯彻执行党委和行政重点工作。

　2． 负责抓好班子及党员 、 干部队伍建设。

　3． 负责解决职工存在的思想问题。

　常规 职责 1． 负责督促检查支部决议、 计划的落实情况。

　2． 负责贯彻执行“三会一课” 制度。

　3． 负责参与分公司重大问题决策。

　4． 负责落实党风廉政建设责任制， 教育党员 廉洁自 律。

　5． 负责组织党员 发展及预备党员 转正。

　6． 负责开展职工法纪教育及本单位企业文化建设。

　7． 负责组织党内“创先争优” 活动。

　职业行为禁区 违反党章及企业相关规定。

　权限 核心权限 1． 有权按照民主集中制原则对重大问题形成集体决策并监督实施。

　2． 有权负责积极分子的培养和组织发展工作， 领导分场分工会、 团支部工作。

　一般权限 1． 有权按规章制度对本单位内部人员 进行奖惩。

　2． 有权代表本单位参加厂召开的会议。

　3． 有权代表基层支部出具政历材料。

　4． 有权向上级领导及组织部门提供人员 变动的建议。

　工作内容 工作标准 每 日

　工 作 1． 参加每日 生产调度早会。

　掌握当天重点工作。

　2． 深入生产现场了 解职工思想动态。

　掌握并做动态分析。

　3． 处理当天其他日 常事务。

　妥善、 及时。

　4． 对当天工作小结。

　全面、 真实。

　工 作 内 容 、

　标 准 及 考 核 每 周 工 作 1、 参加分管班组安全活动。

　发言具有针对性和指导性。

　2、 检查职工“双违” 情况和班组基础工作。

　至少两次。

　3、 参加每周班长例会， 指导群团工作。

　布置相关工作。

　每 月

　工 作 1． 制定月 工作计划， 召开党小组会议并组织落实。

　每月 28 日 前完成， 并有专项记录。

　2． 召开支委会， 研究阶段性工作。

　每月 至少一次及随机。

　3． 检查指导党小组工作。

　考评各党小组。

　4． 检查指导“创争” 活动。

　按照“创争要求”

　每月 中旬检查一次， 月 末复查。

　5． 开展廉政教育。

　每月 一次， 有针对性。

　6． 组织支委政治学习。

　每月 一次。

　7． 收缴党费。

　按照标准及时上缴 8． 信访、 计划生育、 综合治理工作 确定重点对象， 明确责任落实到人 9． 参加本单位月 安全活动分析会。

　本月 不安全事件、 违章现象、设备缺陷、 整改问题分析。

　10． 自 我总结。

　内容全面， 有针对性。

　每 季 工 作 1、 召开支部大会， 发展新党员 及预备党员 转正。

　符合组织发展程序， 认真考核写实。

　2、 召开支部班子成员 民主生活会。

　开展批评与自 我批评。

　3． 开展党课教育。

　每季度至少一次。

　4． 学习型党小组、 学习型党员 考评。

　按照考评标准考评。

　5． “创争” 活动检查、 总结、自 评、 申报、 迎检。

　按照厂“创争” 活动方案。

　6． 预备党员 、 重点积极分子考察。

　每季一次， 不走过场。

　7． 党 员 和职工思想动态分析。

　切合实际， 找准焦点。

　8． 掌握放假退养职工情况。

　每季一次与随机结合。

　9． 开展职工法纪教育。

　每季度一次。

　每 年 工 作 1． 年度入党积极分子整顿及培训。

　排 序 提 请 支 部 大 会讨 论通过。

　2． 年度党员测评。

　个别党员 谈话。

　3． 年度“创争” 活动总评。

　严格执行评比标准。

　4． 组织本单位党政系统、 行政系 统、 工会系 统年度总结评比工作。

　按各系统总结评比有关文件 要求执行； 公平、 公正、 公开。

　5． 组织党员 完成 “双增双节”任务。

　每半年总结上报一次。

　6． 组织党小组长培训。

　每年一次。

　7． 完成领导交办的临时性工作。

　不拖延， 有回音。

　8． 年末撰写年度工作总结。

　总结出 经验， 找出 不足和存在问题， 并制定解决方案。

　考 核 根据《国电吉林热电厂绩效考核办法》 进行考核 制订：

　周

　强

　2006 年 01 月 07 日

　初审：

　徐志刚

　 2006 年 02 月 20 日

　审核：

　刘

　伟

　 2006 年 04 月 01 日

　审定：

　崔鸿源

　 2006 年 05 月 10 日

　批准：

　王慕文

　 2006 年 06 月 01 日

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