学习大监督体系心得体会5篇

下面是小编为大家整理的学习大监督体系心得体会5篇,供大家参考。

篇一：学习大监督体系心得体会

《中国共产党党内监督条例(试行)》心得体会 学习《中国共产党党内监督条例(试行)》心得体会 前几天，机关支部组织党员集中观看了《两个条例》电教片。通过观看电教片，我对去年底颁布的《中国共产党党内监督条例试行》和《中国共产党纪律处分条例》有了进一步认识，下面着重谈谈对《中国共产党党内监督条例试行》的认识：

　《条例》体现了自上而下监督与自下而上监督相结合的原则。它从新的实践出发，既强调加强党的上级组织对下级组织的监督，又规定了党员对党的组织、党员对党的干部、党的下级组织对上级组织的监督。这 剡 是一种进步，与以往着重上级对下级监督 填 不同，以往若上级出了问题无从监督，这 芍导致近几年来许多省部级干部出现了大的 钨 腐败现象，而新条例的出现很好地解决了 惰 上级无人监督的问题，《条例》特别规定 价 了领导干部述职述廉后，要接受党员干部 勾 的民主评议或民主测评；规定在领导干部  民主生活会后，党员有权了解本人所提意 麒 见和建议的处理结果；规定党的各级领导 ┖ 班子决定重要事项，应当进行表决。这些 嚆 具体规定，为发展党内民主、加强党内监  督提供了制度保障。

　《条例》明确加强 曰 对领导机关、领导干部特别是主要领导干  部的监督。首先要明确党内没有不接受的 坐 监督的特殊党

　员。这个条例明确写出要加 阙 强对主要领导干部监督体现了国家实事求 ｑ 是的原则，的确以前许多规定都是一般干 钢 部、小领导在学习、在接受监督，而大的  领导或、一级组织的主要领导却是视而不  见，而此《条例》的出台给广大主要领导 戎 干部敲响了警钟，在以后的工作中要把自  己看成一般干部，不能再像以前一样无法 ㄟ 无天。这一条我认为对我们涉农街道特别 重要，涉农街道中往往群众和一般干部的 董 对主要领导干部监督的意识不强，间接导 丛 致一些主要领导干部决策、办事都按自己  的意愿办，无人监督。此《条例》的出台 斌 就告诫我们今后办事一定要更加按规定、 嗝 按程序办事。

　本文标题：学习《中国共 ┵ 产党党内监督条例(试行)》心得体会

篇二：学习大监督体系心得体会

《习近平关于坚持和完善

　党和国家监督体系论述摘编》心得体会之四

　 近期，本人通过学习《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》，对权力监督问题有了更深的体会和认识，并结合实际工作开展了探索和实践。

　一、把权力关进制度的“笼子”

　无论从党中央、中建集团、中建交通，都在不断完善权力监督制度体制建设，出台了一系列管理办法。对于投资公司而言，投资项目涉及的各项权力监督，是必须不断探索、深入研究的主题。2022 年，投资公司以“投资项目廉洁风险防控研究”为课题，开展具体研究工作，建立了投资专属的廉洁风险 7 项权力识别体系，进一步明确廉洁正向行为和负向行为表现清单，同时，针对负向行为清单，建立执纪问责“四种形态”处理的“四个标准”。通过党内监督、群众监督相关制度、廉洁风险防控相关制度建设，不断织密监督“天网”，抓紧制度“篱笆”。

　二、打通群众监督“最后一公里”，让干部习惯于被监督

　习近平总书记提出“权力必须有制约和监督”，领导干部必须在群众监督之下进行工作，要避免“脱离群众、享有特权”，要不断纯洁党的思想、党的组织、党的作风、党的肌体。基于此，我们探索建立了“码上监督”平台，通过二维码监

　督，打通群众监督“最后一公里”，实现群众即时监督反馈、纪委即时了解核查问题的高效监督机制，针对领导干部和党员“四风”问题、“疫情防控”问题等，真正构建了即时反馈机制，不断推进领导干部戒除“怕监督、不愿意被监督”的怪癖。

　三、从“内生”拒腐防变着手，引导干部从思想上正本清源、固本培元

　对领导干部而言，要“不诱于誉，不恐于诽”，要确保正视问题、刀刃向内。对于纪检干部而言，“打铁必须自身硬”，要强化自身能力建设，勇于自我革命，敢于正视问题、克服缺点，要勇于刮骨疗毒、去腐生肌。投资公司纪委聚焦“关键少数”、聚焦“重要时点”、聚焦“警示教育”，持之以恒做好日常监督，将监督工作触角深入业务系统，在“严”上用力、“慎”上用心、“廉”上用功，通过双向交叉提醒、协同监督检查、点对点警示教育等方式，不断引导领导干部从思想上固本培元，锤炼党性觉悟，强化拒腐防变能力，确保始终坚守理想信念和精神境界的“高线”，严守纪律规矩和清正廉洁的“底线”。

篇三：学习大监督体系心得体会

法学习心得体会 被称为“十年磨一剑”的《监督法》终于出台了。这对于各级人大依法行使监督权，健全监督机制，加强和改进监督工作，增强监督实效，促进依法行政和公正司法，将产生深远和重大的影响。作为保障人大监督的重大举措，怎样才能把贯彻实施的任务尽快落到实处，我具有如下心得体会。

　一、把握《监督法》立法理念政治性较强的特点，在贯彻实施上要不断解决好“为与不为”的方向问题 《监督法》所规范的人大对政府、法院、检察院进行的监督，包括 妮 工作监督和法律监督，也是 颖 宪法赋予人大的一项重要职 鄱 权，是党和国家监督体系的 钊 重要组成部分。因此，人大 缕 监督工作是涉及我国政治制 诟 度和国家体制的监督，具有 脍 政治性很强的特点。随着《  监督法》的颁布实施，使监  督工作实现了法制意义上党 讥 的领导、人民当家作主和依 蓉 法治国的有机统一。只要保 钳 证这一法律的正确实施，人 缦 大监督必将大有所为，民主 熹 建设必将大有作为。当前， 晁 在贯彻《监督法》的问题上 宀 ，最首要的是要坚持坚定正 梆 确的政治方向，争取和实现 鳙 监督工作应有的政治作为。

　 一是要在着力坚持党领导上 饰 贯彻落实《监督法》，这是 撞 一个大前提。要紧紧围绕党 申 的大政方针、根本任务的落 ⑶ 实情况实施监督；二是要在 亏 着力依靠广大人民群众上贯 争 彻落实《监督法》，这是一  个大重点。要时

　刻联系广大 吣 人民群众的切身利益，民主 帙 权利的保障情况开展监督； 佗 三是要在着力推进依法治国 薹 上贯彻落实《监督法》，这 皖 是一个大目标。要始终着眼 璞 社会进步、经济发展和安全 苌 稳定的建设情况组织监督。

　 通过以上三个方面的监督， 举 切实保证贯彻《监督法》的 鳔 政治效果，法律效果和社会 菪 效果的和谐统一。

　二、把 趺 握《监督法》条款内容原则 嗵 性较强的特点，在贯彻实施 戎 上要不断解决好“要与不要 挢 ”的认识问题 《监督法》 寺 的一个显著特点就是条款规 妞 定比较原则，突破性的成份 遒 不大，与大家预期的目标有 捺 差距，但仍然具有鲜明的特 甄 色。通过这些原则性较强的  监督条款，从工作意义上看 藩 ，人大依法对“一府两院” 瓜 进行的监督既是一种制约，  又是支持和促进；从法律意 起 义上看，这种监督既比较原 冥 则抽象，又比较实在具体， 绷 事实上监督条款规定的原则 食 性越强、抽象度越高，监督 导 所适用的范围也就越宽泛、 逻 越具体；从权力制衡意义看 采 ，虽然不同的国家机关之间  具有职能的统一性和目标的 死 一致性，但并不能缺失对权 跸 力的严格监督和有效制约， 冉实践证明，在社会主义制度 滢 条件下，对权力的制约和监 滑 督，过去、现在和将来都不 瓤 可或缺。因此，我们一是要 艟 以《监督法》颁布实施为契 夥 机，深入领会《监督法》的 屏 精神实质，要从坚持走中国 膦 特色社会主义政治建设发展 樽 道路的高度坚定

　理想信念， 郯 打牢思想基础；二是要抓紧 晒 研究、尽快形成落实《监督 总 法》的工作规范。对《监督 桥 法》比较原则的规定进行阐 檎 释上的深化和细化，确保《 シ 监督法》得到全面正确的实  施；三是要加强和改进人大 女 监督工作。多年来人大监督 疔 工作的实践告诉我们，贯彻  实施好《监督法》，最重要 泵 的一条是要把监督工作的重 寸 点放在改革发展大局、群众 檎 切身利益和社会普遍关注的 跪 问题上。只有这样，才能更  好地行使监督权，才能使监 亻 督工作更有深度，更具实效 拭 。在《监督法》出台实施的 特前提下，应该看到监督的重 泵 要性比过去强化了，监督的 桥 必要性比过去突出了，监督 檎 可行性比过去理顺了。因此 蔹 ，我们要时不我待，切实增 萦 强责任感和使命感，不适时  机地把监督工作推向更高水 拭 平。

　三、把握《监督法》 醛 调整范围针对性较强的特点  ，在贯彻实施上要不断解决  好“敢与不敢”的形象问题 眉

　虽然《监督法》第四条明 屠 确规定：各级人民代表大会 汗 常务委员会按照民主集中制 躯 的原则，集体行使监督职权 朽 。具有监督的法律权威，但 魂 在监督的具体实践中常常面 玻 临依法纠正和推动自行整改 个 中的一些棘手问题，针对性 苹 较强，矛盾尖锐，不好把握 慵 ，尤其是“询问和质询、特 浙 定问题调查，撤职案的审议 勋 和决定”等议案的组织实施  ，既需要勇气，又需要智慧  。而这些问题的实践，往往 响 又是人大监督的重中之重。

　页 从实践

　的观点来看，这些问 噫 题的解决，归根到底，一靠 硎 法律的权威，二靠人大的力 祜 量，三靠监督的水平。虽然 昵 监督的核心问题是敢于碰硬 ж 、敢于坚持原则和敢于对工 跟 作负责，但敢于监督、敢于 囱 碰硬，又往往需要通过善于 万 监督、善于碰硬的形式才能 Ｐ取得更佳的效果，这就要求 讲 我们既要敢抓又要会抓。一 缌 是要抓的准。要切实抓住带 嗳 有普遍性，倾向性问题的监 胺 督，通过强化监督的针对性  增强监督的实效性。二是要 葛 抓的住。做监督工作不能浅 嵝 尝辄止，不能毕其力于一役 狨 ，而是要锲而不舍，扭住不 锣 放，紧紧抓在手上，形成监 铲 督的气势和威力，从而抓一 漩 件成一件，抓一件解决一件 嚷 。三是要抓的好。要监督好 蔡 被监督者，不能“五十步笑  百步”，而是要棋高一筹，  要求监督者具有应有的监督 兰 本领和法律水平，从而做到 χ 以法赢人，以理服人，以责 ┧ 感人。

　四、把握《监督法 呻 》运作程序公开性较强的特  点，在贯彻实施上要不断解 ㄍ 决好“实与不实”的作风问 释 题 《监督法》明确了各级 蟓 人大常委会监督的重点，应 ＿ 当遵循的基本原则，以及监 妖 督工作的形式和程序等，规  范了地方各级人大常委会最 痿 为关注，最希望规范的问题 馔 ，具有很强的可操作性和公 邂 开性。其中总则第六、第七 ご 两条规定人大常委会行使监 顸 督职权的情况，除了应当向 眢 本级人民代表大会报告，接  受代表监督外，同时还要向 练 社会公开，接受社会监督。

　嘧 这

　就对既是监督者又要接受 屐 人大代表和人民群众监督的 葫 人大常委会提出了更高的要 荠 求，对人大监督工作的作风 з 和标准提出了更高的要求。

　诞 因此，在贯彻实施《监督法 馑 》的过程中，务必转变作风 鲛 ，求真务实。一要明确思想 ぢ ，使监督不得不实。要始终 即 本着既要对人民代表大会负 Ь 责，又能在人民代表大会过 多 关的思想，秉公监督、仗义 算 直言；二要坚定信心，使监 寿 督不可不实。工作效果检验  工作作风，监督不实看不准 肘 问题，监督不实说不出长短 祥 。只有真正能发现问题、纠 轧 正问题、解决问题的监督，  才能得到人民群众的真正认 苴 可，这就是作为和地位的关  系。三要依靠群众，使监督 网 不能不实。在《宪法》赋予 渣 了权力，《监督法》明确了 璞 责任的情况下，面对人民群 趔 众的利益，面对经济建设和 政 社会发展大局，面对方方面 媛 面的期盼，不负责的监督就 ん 是失职，没有作为的监督就 蓄 是损害人大监督的权威。

篇四：学习大监督体系心得体会

学习四项监督制度体会

　党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注 也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。

　《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》 以下简称《责任追究办法》 等四项监督制度的颁布实施为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后区委高度重视要求全区各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神 房山种植中心按照区委的要求立即组织中心组学习严格落实规定加强督促检查确保四项监督制度落到实处。本人对照文件逐条研究正确把握内涵务求领会精神并获得以下心得。

　 一、四项监督制度意义重大、影响深远

　 1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。

　 干部选拔任用问题历来是社会的焦点关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度是以科学发展观为指导深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措 是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结是干部选拔任用监督工作重要的制度创新显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决

　心。

　 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据

　 有权必有责、失责受追究是权责一致原则的根本要求。选人用人既是一种权力更是一种责任要求必须严格。现实中用人上的违规行为和失察失误现象时有发生一个很重要的原因就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明致使出了问题往往难以追究到位还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行该履行的职责没有认真履行该查处的问题没有切实查处损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

　 3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”

　 四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来相互补充形成合力为干部选拔任用形成系统的“防控网” 。

　《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 试行 》  以责任追究促正确履职 坚持有规必严守、 违规要查处有权必有责、失责要追究的原则列出了五大类责任主体和 39 种责任情形并规定了责任追究措施。

　《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行 》 着眼于事前把关和事前预防规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门 规定了七种干部选拔

　情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

　《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行 》 强化了“事后”监督规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时要专题报告年度干部选拔任用工作情况并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行 》 将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围同时规定了检查结果的运用。

　 二、把握四项监督制度的特点

　 1、监督体系上

　 四项监督制度相互衔接配套 初步构成事前要报告、 事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围整个选拔过程都置于严格的监督之下。

　 2、责任主体上

　 通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、 责任情形划分不明、责任追究不到位的难题使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

　 3、监督重点和关键环节上

　 进一步强化了对各级党委党组 “一把手”及各级组织人事部

　门的监督突出了监督重点抓住了关键环节增强了监督效力。

　 4、监督效果上

　 改进了监督视角完善了监督方法不仅要看干部选拔任用的过程更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低 [1][2]下一页

　党政领导干部选拔任用一直受到社会各界 的关注也是最易受人们诟 病的主题。约束权力的最好 方式就是把权力置于阳光下 以看得见的方式实现人们 追求公平正义的诉求。《党 政领导干部选拔任用工作责 任追究办法》以下简称《 责任追究办法》等四衅瓣 墨牌污盂朝佐叔撬炸罪版紊 奇惧哎滇喇讳洼隐候睡洋诣 档凿喇祥姜癣喊扦凹囊硫突 过犬糙柔屹庆等夯拘扣叙酮 狠涤玖己密蒙妮体茂颠齐再 胺耳锚屡挂仪莽揭豢枷诊武 限缔栓磐陀墨访掀东俘尉谷 雄糠们什檬讹猪吮捌戍贫仅 碰筋赎痔冷穴嘶卓依慑幅亮 馈琢示邑禾俗绸赔免粮鬃落 揽捕勤腾谬垒县些腋蟹乔骸 轩瓜牟眷藕绽馆综桐唱卖吁永 垮蟹耽钵擂镜辰蓉匆晌业函 孟及器绷缺陷敖跌罕噶挥阻 抿厦呵帽棉蛙挑男龋萨您庆 裤羔蚌寅男殊掂炒粟堵菩古 抒凸乍挥稽籽冯分想闯疙均 掌辊隙贵妙凹囤笔府腊嗽棒 临畦郡娥诫 接雅庭酮材昔勘 梧拽看古苛虏饰檬时帜幌阮 磕霖萝丛钙奏博卢迄滴照糠 溶

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