国有企业基层党建改革创新

下面是小编为大家整理的国有企业基层党建改革创新,供大家参考。

　1 国有企业基层党建改革创新

　一、国有企业基层党组织思想政治工作的重要性

　 国有企业的党建工作现阶段正在热火朝天的进行当中，使中国共产党长期以来秉承的原则和传统得到有力的继承，并进而使企业党员的思想政治觉悟大大提高。国有企业的任务不仅仅只是实现生产指标，还包括发挥挖掘企业党组织的作用，促使党员起模范表率作用，在企业日常生产和经营过程中对党和国家的政策方针进行有力的执行，使企业实现完成其战略目标及任务，从而使党组织及其成员的巨大潜能得到有效发挥。在从事生产管理工作时，党建工作的目的不是为了追求物质、经济等目标，可将其归类为企业文化建设的范畴，其主要目的是为了改善企业员工的精神文明境界，是企业建设必不可少的一个环节。企业只要对生产经营实现成功的管理和运营就可实现自身的发展，并且它所产生的作用和效果都是立竿见影的，但是国企党建思想政治工作则与之相反，不仅要花大量的时间而且效果通常很缓慢，企业经营和党建工作通常是相辅相成、相得益彰，二者结合既可让企业实现经营又可提升公司精神文明。国企要把社会主义精神文明建设作为重要任务，其最重要的目标是将职工打造为“四有”职工队伍。不断加强和巩固党建思想政治工作的力度是中国在发展社会主义特色道路的过程中需要谨记的大

　2 事，只有对国有企业党建工作的重要性进行真正意识才能对经济和精神文明建设进行正确引导。

　 二、当前国有企业基层党建工作的现状及面临的一些问题

　 一是某些党员、干部的素质和能力明显不能适应新形势新任务，有的干部不能做到依法执政、很多干部也都存在面对复杂矛盾手足无措的情况，另外不能端正思想作风、不能扎扎实实的工作、不能深入群众等问题也比较明显。

　 二是不能有效保障部分党员的民主权利，工人群众不能真正参与民主决策、民主管理、民主监督也只能成为一种摆设了；党员在工作上的硬性技能，尤其是工作技能满足不了新形势、新任务；另外，党员的不平衡心理也会导致他们做出一些偏激行为。

　 三是党员队伍的模范作用有所弱化，很多以前的模范标杆党员在党员队伍中呈现老龄化的趋势以及文化程度相应偏低，因此他们很难在经营管理、产品研发、产品市场开拓等方面继续发挥模范作用；另一方面某些党员由于时间推移感到自己再也无法像以前一样在企业中举足轻重，对自己的要求渐渐放松，从而弱化了其模范作用。

　 四是党建工作的有些思想方法无法适应当前的形式，不能深入理解“政治核心作用”的涵义，未能自觉做到以发挥党的政治优势为突破口；在大局观以及战略上认识存在不

　3 足，从而导致党建工作缺乏战略性、完整性。

　 三、当前形势下企业基层的党建创新工作

　 第一，体制创新。

　 体制创新，既能对保持共产党员先进性教育活动成果进行巩固和发展，也能对基层党建工作新格局进行深化和完善以及对传统领域党建工作进行新的突破的实践，更是企业适应发展，促进企业发展的重大措施。紧紧以企业发展的大局为中心，对企业基层党建进行体制创新，对党组织的领导方式和工作方式进行改善，以便能出色地发挥基层党组织和党员的模范带头作用。

　 第二，对工作思路进行改变。

　 企业基层党建的工作最主要的目的就是要使企业更好更快的发展。以从促进企业快速发展和党的自身建设相互促进、相互协调的角度，对企业发展进行准确把握，尤其是对科学发展观对企业党建工作提出的新任务和新要求进行贯彻落实，对党内民主建设大力推进，从而有效提高党的创新活力、巩固党的团结统一；对党的制度创新进行大力推进，对党的建设的制度化、规范化水平进行大力改善；对领导班子和领导干部队伍建设进行大力加强，从而大大推动以及提高发展事业的创新能力；对基层党组织建设进行大力推进，从而改善基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力；对党风廉政建设进行大力推进，从而增强党员干部清廉执政、拒腐防

　4 变的能力。

　 第三，以人为本。

　 党支部要经常的深入群众中与群众进行交流，让党员和群众真正的畅谈深谈，从而真正的互相了解。群众提出来的合理要求，党支部在能力范围内要想方设法予以解决。以人为本，真正的把群众所遇到的困难当作是自己的困难，群众在生活中遇到的实际问题加以认真解决，才能让群众安心工作，从而为企业的发展贡献自己力量。

　 第四，加强基层党组织的服务意识。

　 作为全部工作和战斗力的基础和堡垒党的基层组织，党的执政能力在实践过程中的拓展延伸和具体体现为服务功能。基层组织有无群众满意的服务能力是党在基层执政能力上的集中体现。加强基层党组织的服务意识，是基层组织面临的一项重大紧迫的任务。

　 第五，党建工作运行机制与企业经营管理相结合。

　 只有当党建工作与经营管理的实际情况相结合，才能有力的推动企业快速发展。在企业经营管理过程中，所有一切工作都必须围绕企业的经营来开展，基层党组织的工作也要以此为中心，这就决定了基层党组织要发动自己的想象力，不断探索创新寻找新的组织制度方式。

　 第六，对基层党建工作考核评价机制的创新。

　 在考核评价机制中考核评价结果的运用是其重要环节，

　5 是考核评价机制发挥作用的关键所在。领导班子及其成员工作成绩评定都要依靠考核评价结果来定，以此作为领导干部选拔人才、奖励惩戒和录用人员的可靠依据。

　 （作者单位：哈尔滨轨道交通装备有限责任公司）

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