国有企业领导班子建设工作汇报总结（2022年）

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　国有企业领导班子建设工作汇报总结

　国有企业是国民经济的重要支柱， 是全面建设小康社会的重要力量， 是党执政的重要经济基础。

　加强国有企业领导班子建设， 是坚持党对国有企业的政治领导、 提高党的执政能力的重要举措， 是深化国有企业改革、 加快建立现代企业制度的根本保证。

　加强国有企业领导班子建设， 将对创先争优活动的深入开展具有重要的促进作用。

　深入开展创先争优 活动的意义是伟大的， 它是中央着眼于科学发展大局和党的建设实际， 所做出的一项重要部署； 是提高党的执政能力、 巩固党的执政基础、 实现党的执政使命的内在要求； 是推进民主政治建设、 以党内民主和谐促进人民民主和社会和谐的有效载体； 是保持党员队伍蓬勃生机、 创造活力的重要途径。

　开展创先争优活动能让广大人民群众更好地享受改革开放发展的伟大成果、 加强党与人民群众之间的密切联系， 有利于构建基层党建工作新格局、 提高党的建设科学化水平。

　作为国有大中型机械企业， 开展创先争优活动对于提升企业核心竞争力、 凝聚力， 加快国家经济发展具有极其重要的意义。

　而创先争优活动的开展， 领导班子建设是关键。

　正是由于深刻地认识到了这一点， 我在党务工作中牢牢抓住领导班子建设这个关键， 通过加强班子建设不断推进创先争优活动的深入开展。

　一、 加强领导班子思想政治建设。

　良好的思想基础是开展创先争优活动的保证。

　加强领导班子思想政治建设， 首先要强化干部的学习意识， 坚持和改善学习制度。

　在学习理念上，

　我们要求班子成员和机关干部树立终身学习的理念。

　变“要我学” 为“我要学”， 变“学了什么” 为“学会什么”， 变被动学习为主动学习， 使学习成为干部一种自觉行为。

　在学习制度上， 我们要提高理论联系实际的水平，紧紧围绕企业的工作重心， 针对突出问题， 明确学习要求， 制定学习计划，保证学习时间。

　加大干部培训工作力度， 进一步拓宽干部培训渠道， 充分利用各级党校、 国内外高等院校、 先进企业、 知名培训机构等多种培训资源， 有针对性、 有计划性地开展培训工作， 不断提高各级领导干部的政治素质和业务水平。

　其次， 要坚持民主集中制原则， 建立健全议事规则， 把民主讨论、 集体决策与明确分工、 落实责任结合起来， 既防止个人独断专行和搞“一言堂”， 又防止名为集体负责实则无人负责的现象。

　再次， 要牢固树立群众观念， 为群众办实事办好事。

　为群众解决实际问题， 这是领导班子成员的责任和义务。

　班子成员应把为群众办实事、 办好事， 服务职工群众作为自己工作的出发点， 关心群众疾苦， 做群众的贴心人。

　二、 完善干部选拔任用机制

　 意见：

　第二段要请更具体些 不要太原则性的话居多。

　第三段不合文章主题， 第二点再写实点， 他认为应该怎么做 就怎么写就是

　 健全和完善干部选拔制度， 是开展创先争优活动的一项长期而重要的工作。

　在选拔人才的过程中， 一是要坚持党管人才原则， 加强党政人才队伍建设。

　进一步完善民主推荐、 民主测评、 民主评议制度， 落实和完善领导干部公开选拔、 竞争上岗、 考察预告、 差额考察、 任前公示、 任职试用等办法， 为选拔干部人才把好关。

　二是要坚持正确的用人导向。

　坚持德才兼备、 以德为先， 把领导人员的思想品德、 作风表现放在首位， 切实把肯干

　事、 能干事、 会干事、 干成事的优秀干部选拔到各级领导岗位， 努力建设一支年龄结构合理、 专业结构互补、 整体功能协调的领导班子队伍， 全力打造一支数量充足、 结构合理、 素质优良， 适应现代化发展要求的领导干部队伍。

　三、 强化干部考核评价机制

　 意见：

　应该写的是领导班子 不是党务人员 领导班子的职位和要求要比党务人员要高 跑题了。

　有效的干部考核机制有助于提高干部的能力素质， 为创先争优活动的开展打造坚实的基础。

　完善的干部考核评价制度要以建立对领导干部中长期考核评价机制为中心， 坚持领导干部年度考核和定期考核相结合。

　一方面对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估， 制定党务工作人员的岗位职责规范， 在党务工作人员个人述职的基础上， 由职工群众进行无记名测评。

　党委根据测评和考察情况， 决定对党务工作人员的奖惩和使用；另一方面建立党建工作目标管理定期考核评估制度。

　每年都要根据上级下达的任务， 结合本单位的实际， 制定党建工作管理目标， 并层层签订党建工作目标管理责任书， 每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。

　通过严格考核评估， 激发党务工作人员恪尽职守、 努力工作的热情。

　四、 健全干部监督约束机制

　 监督约束机制可以帮助各级领导干部正确行使权力， 健全干部监督约束机制， 为深入开展创先争优活动提供了制度保障。

　在党务工作中， 要建立与现代企业制度相适应的教育监督并重的惩治与预防腐败的体制和机制，

　组织干部群众认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》 和《国

　 [1] [2] 有企业领导人员廉洁从业若干规定》 等文件， 贯彻落实文件精神， 强化班子成员廉洁自律意识。

　同时， 以建立科学民主的权力运行决策机制、 规范透明的权力运行执行机制、 防控有效的权力运行监督机制为重点， 全面推动公司权力运行监控机制建设整体工作。

　建立干部选拔任用工作组织人事部门与纪检监察部门联席会议制度， 互通信息， 加强干部监督。充分发挥监事会监督、

　职工监督以及财务、 审计、 纪检监察、 企业法律顾问监督的作用， 强化事先监督和过程监督， 强化对重点项目、 重大决策和重点部位的监督。

　最后， 我们要在加强领导班子建设的基础上完善党建工作体系， 抓好基层党组织建设， 要充分发挥基层党组织推动科学发展、 服务群众、 凝聚人心、 促进和谐的作用， 努力做到“五个好”：

　一是领导班子好。

　深入贯彻落实科学发展观， 认真贯彻党的路线方针政策， 政治坚强敏锐， 工作团结协作， 作风务实勤廉， 发展思路清， 维稳措施实， 凝聚力、 战斗力、 创造力强。

　二是党员队伍好。

　党员素质优良， 党员意识、 政治意识、 责任意识强， 争做跨越发展先锋、 民族团结榜样， 保持蓬勃朝气、 昂扬锐气、 浩然正气， 各个方面模范作用突出。

　三是工作机制好。

　决策程序规范、 规章制度健全， 管理措施到位、 运行顺畅有序， 组织有生机活力、 落实有创造力。四是工作业绩好。

　坚持改革创新， 发展成绩显著， 维稳有力有效， 各项工作走在前头， 自觉围绕中心、 服务大局， 困难面前勇于进取， 责任面前勇于担当。

　五是群众反映好。

　基层党组织在群众中有较高威信， 党员在群众

　中有良好形象， 党群干群关系密切。

　优秀基础党组织的建立对于完善党建工作体系具有积极和重要的意义。

　创先争优是当前和今后一个时期的一项重要而又紧迫的政治任务， 深入开展创先争优活动， 首要的任务就是要抓好领导班子建设， 抓好了领导班子建设， 也就抓住了 企业发展的关键。

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