2010年度医院财务运行情况良好（完整）

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　2010 年度医院财务运行情况良好， 预计本年度总收入达 2.4 亿元、 总收支结余达 1100 万元。从这一收支结余结果看， 医院自从药品政策、 医疗价格政策、 医保定额结算三大政策影响以来， 第一年突破收支结余 1000 万元的大关， 财务状况正处于稳步健康发展的趋势。

　财务科在院务委员会和分管院长直接领导下， 本年度较好地完成了全年财务管理、 会计核算、 会计监督、 绩效工资核算等各项工作。

　为进一步做好 2011 年度财务各项工作， 现总结如下：

　 一、 2010 年度主要工作回顾 1、 做好资金科学运行工作：

　做好资金科学运行工作是财务科最重要的一项工作之一。

　具体为：

　一是根据“轻、 重、 缓、 急” 的原则， 科学合理安排资金， 保障医疗活动日常正常运行，保障每月人员经费的按时发放； 二是有约付款， 对药品、 卫生材料等应付款推迟 2-3 个月付款， 一方面缓解医院支付压力， 另一方在这空间期内根据银行理财产品特性， 利用理财产品多为医院获取较好银行利息， 为医院获得更好的收益； 三是对于当月要支付的单位， 与其友好协商， 以银行一年期贷款率的利息贴付医院， 从而使医院又获得较好的收益。

　2、 预算管理工作更趋于科学化：

　根据市财政局编制度文件精神和医院总体工作目标， 分别采用 5 种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化、合理化，在整个医院经济运行中特别是在控制支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率达到预期的工作目标。

　3、 完成起草完善综合目标责任工作：

　医院综合目标责任方案实施细则自实施以来已有 3个年头， 很有必要作进一步的完善。

　因此， 院务委员会决定对医院综合目标责任制实施细则进行修改完善。

　财务科根据院务委员会具体的要求， 对开始执行的《医院综合目 标实施方案细则》 进行了进一步完善工作， 该项工作已起草完毕， 待医院院务委员会研究后付诸实施。

　4、 按三甲医院标准撰写财务报告：

　根据浙江省医院评审标准要求， 撰写每季全面的财务与预算执行情况分析报告， 针对增减原因深入的查找原因并加以分析， 并提出相应的措施与建议供领导参考。

　依据变动因素较大支出科目还进行了 专题分析报告。

　如医院管理费用、 百元卫材消耗专题分析报告。

　提出整改意见供领导决策作为依据。

　所撰写的全面财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。

　5、 依据财政法规做好会计核算工作：

　根据《会计法》 、 《医院财务制度》 、 《医院会计制度》 等法律法规和医院财务管理制度， 进行会计核算与会计监督工作， 按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任务。

　根据财务科考核小组每季度考核结果看， 使用会计科目正确率符合规定要求。

　6、 依据资金结算法规做好资金出纳工作：

　依据《现金管理暂行条例》 、 《银行结算制度》和医院财务管理制度， 较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作， 根据财务科考核小组季度考核结果看， 所办理资金收付手续的正确符合规定的要求。

　7、 完成全年绩效工资核算和成本效益分析工作：

　依据医院分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。

　根据内控要求， 计算资料翔实， 计算无误， 符合管理目标要求。

　每季度撰写《成本效益分析》 报告， 从中找出管理中的不足之处， 提出减少成本支出的建议； 编制核算科室同比收支结余对比分析报告供领导院周会上通报， 使核算科室心里有数， 为核算科室进一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。

　8、 做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作：

　自去年 6 月份起医院与妇保院开展技术协作工作。

　为了搞好医院与妇保院的核算工作， 财务科专门设置收支台帐， 核算双方协作资金运作情况。

　此项工作虽规模不大， 但核算资料牵涉到方方面面， 财务科认真细仔地好各项有关联的收支资料工作， 认真做好每月 的核算工作。

　医院与妇保协作取得较好的直接与间接的社会效益和经济效益。

　预测本结算年度内医院将会获得 100 余万的纯利润， 它将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。

　9、 加强财务人员培训工作提高综合素质：

　本年度在院领导的重视下， 财务科参加省卫生厅举办的《医院管理培训班》 两次； 全体财务人员参加了市财政局举办的《财务人员继续教育培训班》 一次； 财务科本级举办了《加强内部控制管理》 、 《财务人员职业道德教育》 两期学习班， 通过各类培训的学习， 进一步提高财务人员业务素质， 提高了财务人员的职业道德水平， 医院的内控各项制度得到有效的落实。

　10、 积极撰写论文：

　本年度财务科通过医院财务管理内控制度的进一步贯彻执行， 善于总结管理经验， 撰写了《医疗机构全成本核算中存在的问题与对策》、《医院实行全面预算的方法与体会》、《绩效评价法律法规建设的思考》 等 3 篇论文在省级财会、 经济管理杂志上发表。通过总结撰写论文， 一方面提高写作理论水平； 一方面提高了会计核算、 会计内控专业水平，并逐一形成一种善于总结提高综合素质的氛围。

　 11、 进一步加强内部考核工作：

　依据医院财务管理制度和考核职责， 财务科考核小组每季度不定期对属下各岗位职责进行考核。

　从考核结果看， 各岗位人员责任性更强、 岗位职责落实更到位， 医院财务管理制度进一步得到有效的落实， 财务内控管理工作又上了一个新台阶。

　12、 积极完成领导临时交办工作任务：

　（1）

　积极参与申报成立婺

　城区人民医院和婺城区综合病房楼项目资金。

　从农历年初五起， 在施院长亲自带领下， 早上班迟下班， 每天工作加班加点， 与基建科同志一起协助院长到市政府、 婺城区政府相关职能部门积极申报婺城区人民医院的； 积极参与婺城区综合病房大楼项目资金， 共争取中央资金

　700 万元。

　（2）

　受院长委托向中级人民法院申诉工作。

　原住 icu 病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区人民法院（）

　婺民一初字第 1298 号民事判决， 我院败诉。

　并判决本院支付医疗费用和其他费用计 5 万余元。

　财务科认真从判决书中找疑点， 向施院长作了汇报后。

　施院长指示财务科向中级法院起诉。

　起诉以：

　一审判决依据的《监定报告》 是违法监定， 不具法律效力，不能作为定案依据； 一审判决适用法律不当； 大法高于小法等为由进行申诉。

　金中民一终字第 1650 号民事判决， 判我院胜诉。

　医院减少了资金的损失， 又为医院挽回必要的名誉影响。

　二、 存在不足方面 1、 财务科本级内部考核工作有待完善：

　内部考核工作虽然一年比一年加强， 但是所考核的内容重点不够突出、 涉及面小。

　拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法， 使考核工作又上一个台阶。

　2、 食堂财务相关内控工作有待解决：

　食堂财务属财务科管理， 从管理上规范了 管理模式，符合省厅规范管理的要求。

　但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够； 职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任， 不符合内控管理的要求。

　在新的一年里加大力度完善这两方面的工作。

　3、 财务科人才梯队建设薄弱：

　就目前财务主要骨干现状而言， 已将面临青黄不接的局面，如不加紧招进财会本科毕业生加以培养， 过若干年后将严重影响会计核算、 会计监督等一系列财务管理工作。

　为了 使会计核算、 会计监督等一系列财务管理工作， 有序、 稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。

　拟在新的一年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业生 2 名， 抓紧财务人员梯队培养。

　劳动合同

　 一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。

　本合同一经签订， 即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。

　三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏，划上“／ ” 。

　四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。

　实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。

　五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。

　六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。

　七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。

　甲方(用人单位) ：

　乙方(职工) ：

　名称：

　姓名：

　法定代表人：

　身份证号码：

　地址：

　现住址：

　 经济类型：

　联系电话：

　联系电话：

　 根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。

　一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第

　种方式确定本合同期限：

　1、 有固定期限：

　从

　年

　月

　日起至

　 年

　月

　日止。

　2、 无固定期限：

　从

　年

　月

　日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。

　3、 以完成一定的工作为期限：

　从

　年

　月

　 日起至

　 工作任务完成时止。

　(二) 试用期限

　双方同意按以下第

　种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：

　1、 无试用期。

　2、 试用期从

　年

　月

　日起至

　 年

　月

　日止。

　(试用期最长不超过六个月。

　其中合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。

　试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。

　)

　二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为

　(二) 乙方的工作任务或职责是

　(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。

　三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第

　 种方式确定乙方的工作时间：

　1、 标准工时制， 即每日工作

　 小时， 每周工作

　天， 每周至少休息一天。

　2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。

　3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以

　 为周期， 总工时

　 小时的综合计算工时工作制。

　(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

　除(劳动法) 第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。

　四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(

　 ) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。

　1、 乙方试用期工资

　 元／ 月； 试用期满工资

　元／ 月(——元／ 日) 。

　2、 其他形式：

　。

　(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。

　(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　(四) 甲方每月

　 日发放工资。

　如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。

　(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每

　 (年／ 季／ 月) 免费安排乙方进行体检。

　(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。

　六、 社会保险和福利待遇 (一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。

　(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。

　(四) 甲方按规定给予乙方享受节日假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。

　七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、 法规和企业依法制定的各项规章制度， 严格遵守安全操作规程，服从管理， 按时完成工作任务。

　(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。

　(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方...

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