下面是小编为大家整理的2022年忠诚履职 担当尽责 推动组织工作高质量发展,供大家参考。

忠诚履职担当尽责推动组织工作高质量发展

2022年，我们党将召开具有重大深远意义的二十大，做好组织工作至关重要。贯彻全国、全区、全盟组织部长会议精神，要自觉运用党的百年奋斗历史经验，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦2022年组织工作主要任务和重点难点问题，以实施“三大工程”“基层组织建设提升年”为抓手，以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的工作作风，在立根铸魂、干部队伍、基层组织、人才队伍上做到“四个着力”，凝聚全旗广大党员干部群众同向发力，在今年的 当前隐藏内容免费查看“大赶考”中取得优异成绩，迎接党的二十大胜利召开。

凝心聚力，着力加强党的理论武装。坚持不懈把***新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，将党的******精神和二十大精神作为重中之重，把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓好组织推进，组织部门要发挥牵头抓总作用，协调相关部门分类、苏木乡镇分级组织实施，定期调度、跟踪督导，确保培训取得实效。抓好全员化培训，各地、各部门要按照所承担的培训任务，认真制定培训计划，改进培训方式，精心组织实施，确保做到全覆盖、无死角。抓好常态化培训，把铸牢中华民族共同体意识教育融入日常、抓在经常，利用理论中心组、支部集中学习、专题培训等方式开展学习，并要利用各类媒体和手段广泛开展宣传，推动教育培训实现全员化、常态化、长效化。

选贤任能，着力加强干部队伍建设。一是强化党员干部专业化能力培训，持续提高干部抓经济抓发展能力，优化知识结构，引导干部在落实“三新一高”中发挥“主力军”作用；紧扣专业领域干部需求实际，围绕与当前工作任务有关的专业知识方面加强培训，提升干部履职能力；常态化开展应急处突方面专业训练和实战演练，全面提高领导干部化解危机能力。二是全面跟进换届后领导班子建设，结合年度考核、日常谈话工作，加强换届后领导班子全面定期分析研判工作，做好换届“后半篇”文章。三是全面优化年轻干部队伍，按照年轻干部规划要求，进行全面摸排，分类建立“三类清单”，继续加强选调生、公务员等人员的培育，完善优秀年轻干部库，保持干部队伍“一池活水”。

强基固本，着力加强基层组织建设。深化“五化协同、大抓基层”，强化党建引领乡村振兴、城市基层治理。在农村牧区党建方面，深入推进“抓乡促村带户”整体提升工程，建强“苏木乡镇党委—嘎查村党支部—党员中心户党小组”的基层组织体系。完善党员中心户管理，在每个苏木乡镇，重点选1—2个嘎查村，打造标准化、规范化示范点，以点带面抓提升。进一步用好“擂台比武”这个有效抓手，在形式、科目上优化，常态化制度化推进，促推晋位争先。深入开展“千名干部下基层、助推乡村振兴”行动，提升干部推动乡村振兴的能力。在城市机关党建方面，深化开展“双报到、双服务、双积分”活动，整合社区、单位、行业党建资源，推进全旗机关企事业单位和在职党员到包联社区报到，实现文化、服务等资源共享，盘活党建阵地。进一步加强党群服务中心建设，推动5个“家门口”党群服务站全部成立党支部，明确工作职责，实现规范运行，以点带面促进党群服务能力整体提升。

广聚贤才，着力加强人才高质量发展。以******关于新时代人才工作新理念新战略新举措为根本遵循。“引路架桥”招人才，借力“京蒙扶贫协作”项目平台，结合公务员、事业单位招录工作，全面分析各类人才缺口，合理制定人才招录引进实施计划，坚持刚性和柔性引进相结合，推动人才供需精准对接。“完善机制”留人才，坚持党管人才，落实“一心多点”人才工作格局要求，积极探索建立以品德、能力、业绩为主的人才评价机制，为各类人才搭建干事创业平台，激发人才创新创造活力。“落实举措”育人才，挖掘优秀人才典型事例，努力营造“尊重人才、重视人才、扶持人才”的良好氛围；全面加强公务员队伍建设，整合资源加强培训，提升能力；完善公务员奖励制度，持续推进公务员职务与职级并行，全面推行公务员平时考核，切实发挥组织正向激励作用，引导各方面人才矢志爱国奉献、勇于创新创造。

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