党建工作考核文件9篇

党建工作考核文件9篇党建工作考核文件　附件：　落实基层党建工作责任制考核细则　考　核　内　容项目编号评　分　标　准考核方式1把基层党建工作摆上重要议事日程，以文件形式制定基下面是小编为大家整理的党建工作考核文件9篇,供大家参考。

篇一：党建工作考核文件

　落实基层党建工作责任制考核细则

　考

　 核

　 内

　 容 项目 编号 评

　分

　标

　准 考核方式 1 把基层党建工作摆上重要议事日 程， 以文件形式制定基层党建工作责任制和年度工作计划， 每 3 个月 召开一次会议， 专题研究基层党建工作。

　（ 4 分）

　没有制定党建工作责任制的扣 2 分； 没有制定年度工作计划的扣 1 分； 没有专题研究或部署基层党建工作的， 此项全扣； 每 3 个月 专题研究或部署基层党建工作少于一次的， 每少一次扣 1 分。没有建立班子成员 基层党建工作联系点制度的，此项全扣； 有联系 点制度， 但不是所有班子成员都建立联系点的， 少一位班子成员扣 1 分。

　班子成员 到联系点指导工作、 帮助解决问题每年少于 4次的， 扣 1 分。

　党组织书记未主持召开过基层党建工作研究会议的， 此项全扣； 每年主持召开基层党建工作研究会议少于 4 次的， 每少一次扣 1 分。

　无调研文章扣 2 分。

　查阅资料 座谈走访 2 领导班子成员 结合各自 分工， 每人建立 1-2 个基层党建工作联系点； 每个领导班子成员 每年到联系点指导工作、 帮助解决问题不少于 4 次。

　（ 3 分）

　查阅资料 座谈走访实地查看 3 党组织书记切实履行第一责任人职责， 全面把握基层党建工作的整体情况， 负责解决本地区、 本部门基层党建工作中的突出问题，每年形成 1 篇以上能够推进基层党建工作的调研文章。

　（ 3 分）

　查阅资料 座谈走访 4 分管领导切实履行直接责任人职责， 抓好基层党建工作各项计划和任务落实， 每年形成 1 篇以上能够推进基层党建工作的调研文章。

　（ 3 分）

　基层党建工作各项计划和任务未得到落实的， 扣 2分； 每年上交基层党建工作调研文章少于 1 篇或调研文章质量较差的， 扣 1 分。

　查阅资料 座谈走访 一、 组织领导方面（15分）

　5 其他班子成员 结合分管工作切实履行抓基层党建工作职责， 把基层党建工作的任务要求落实到分管工作中； 及时向党委（ 党组）提出抓好基层党建工作的建设性意见。

　（ 2 分）

　其他班子成员 未把基层党建工作的任务要求落实到分管工作中去的， 扣 1 分。

　未及时向党委（ 党组）

　提出抓基层党建工作建设性意见的， 扣 1 分。查阅资料 座谈走访 二、 党员队伍 建 设 方面（15 分）6 开展经常性的党员 教育培训， 落实党员 教育培训工作规划， 完成干部培训及函授教育任务， 健全让党员 经常受教育、 永葆先进性长效机制。

　（ 3 分）

　学习制度、“三会一课” 等制度不健全或不能有效落实的， 扣 1 分。

　未制定党员 教育培训工作规划和年度计划的， 扣 1 分， 未完成年度基层党员干部教育培训任务的， 扣 1 分。

　查阅资料 座谈走访

　项目 编号 考

　 核

　 内

　 容 评

　分

　标

　准 考核方式 7 按照注重质量、 优化结构的要求改进发展党员工作， 制定并落实党员 发展计划； 坚持实行公示制、 两推一票制等工作制度， 发展党员 坚持标准、 程序严格、 结构合理。

　入党积极分子培训人数达到总人口 的 2‰， 每村至少发展 2 名 新党员 （ 3 分）

　没有制订党员 发展规划和年度计划的， 扣 1 分；未完成年度发展党员计划的， 扣 1 分； 未全面落实农村发展党员“两推一票” 制的， 扣 1 分。

　查阅资料 座谈走访 8 加强和改进党员管理工作， 普遍推行党员承诺制， 鼓励党员 参与结对帮扶和党员志愿服务活动， 乡 镇普遍建立党群服务中心， 建立健全党员信息库。

　抓好《流动党员 活动证》 的发放、 使用和查验， 及时将外来流入党员编入流入地党的基层组织。

　（ 3 分）

　党员 结对帮扶和志愿服务活动制度不健全的， 扣 1分， 有乡 镇未建立党群服务中心的， 扣 0. 5 分，流动党员 信息不健全的扣 0. 5 分， 未建立党员 信息库或没有按时维护的， 扣 1 分。

　查阅资料 座谈走访实地查看 9 严格执行中 组部《关于中国共产党党费收缴、 使用和管理的规定》， 健全管理制度， 明确专人负 责。

　及时足额收缴党费， 党费帐册管理规范， 党费支出合理有据。

　（ 3 分）

　党费收缴不及时、 不按标准收缴的， 扣 1 分； 党费帐册不规范、 有关记录不准确的， 扣 1 分； 党费使用不合理的扣 1 分。

　查阅资料 座谈走访

　10 建立健全党内激励、 关怀、 帮扶机制， 关心和爱护基层干部、 老党员 和生活困难党员。

　（ 3 分）

　党内激励、 关怀、 帮扶机制， 关心和爱护基层干部、 老党员 和生活困难党员 制度不健全的， 扣 2分。

　建国前老党员 生活补贴发放不及时的， 扣 1分。

　查阅资料 座谈走访实地查看 11 机关、 事业单位、 社区、 企业和其他社会组织党组织应建尽建，组织设置合理， 并根据经济社会发展及时进行调整完善。

　（ 5 分）机关、 事业单位、 社区、 企业和其他社会组织党组织应建未建或组织设置不合理的, 每出 现一个扣 1 分。

　机关、 事业单位、 社区、 企业和其他社会组织党组织工作开展不正常的, 每出现一个扣 1分。

　查阅资料 座谈走访实地查看 三、 基层组织 建 设 方面（20 分）12 加强基层领导班子建设， 选好配强基层党组织领导班子。

　改进基层党组织领导班子候选人提名 制度和选举方式， 逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。

　（ 3 分）

　基层党组织领导班子不健全的, 每出 现一个扣 2分。

　没有开展基层党组织领导班子“两推一选”或“公推直选” 的， 该项不得分。

　查阅资料 座谈走访

　项目 编号 考

　 核

　 内

　 容 评

　分

　标

　准 考核方式 13 及时整顿软弱涣散基层党组织， 基层党组织按期进行换届选举。（ 3 分）

　到届没有进行换届的扣 2 分。

　软弱涣散基层党组织占 5%以上的， 该项不得分。

　查阅资料 座谈走访实地查看 14 坚持和落实民主集中制， 尊重党员主体地位， 保障党员民主权利，积极推进党务公开， 组织党员 广泛参与党内事务。

　推行“四议两公开” 和“五要” 工程。

　（ 4 分）

　没有落实民主集中制的， 扣 1 分。

　没有开展党务公开的， 扣 1 分。

　党员 不能广泛参与党内事务，没实行“四议两公开” 和“五要” 工程的， 扣 2分。

　没有将群团工作列入党委（ 党组）

　工作议事日 程的， 扣 1 分。

　群团工作人员 配备不足， 经费没有落实的， 扣 1 分。

　群团组织未能正常开展活动的，扣 1 分。

　查阅资料 座谈走访 15 加强党建带工建、 团建、 妇建工作， 党建与群团组织建设工作密切配合， 互推互促。

　（ 3 分）

　查阅资料 座谈走访实地查看

　16 做好大学生村干部管理工作和创业示范点建设。

　（ 2 分）

　大学生村干部管理工作不到位的扣 1 分， 无创业示范点扣 1 分。

　查阅资料 座谈走访实地查看 17 针对不同行业、 不同岗位基层党组织和共产党员 ， 创先争优活动分类开展情况。（ 8 分）

　组织不健全、 文档资料不齐全的， 扣 2 分。

　活动氛围不浓厚的， 扣 2 分。

　没有落实 “三种方式”的基本要求的， 扣 3 分。

　在“四个方面” 成效不明显的， 扣 3 分。

　查阅资料 座谈走访 实地查看 18 党建工作创新成果（ 2 分）

　满两项给 2 分， 不满两项不给分。

　查阅资料 实地查看 19 切实加强阵地建设， 认真落实基层党组织领导班子成员 的政治、经济待遇及党建工作经费保障方面的规定和要求， 党务干部配备到位。

　（ 6 分）

　村室建设、 远程教育、 党员 活动室、 基层党校等阵地设施不完备的， 扣 2 分。

　基层党组织领导班子成员 的政治、 经济待遇落实不到位的， 该项不得分。

　党建工作经费未按规定和要求使用扣 2 分。党务干部配备不到位的， 扣 2 分。

　查阅资料 座谈走访实地查看 四、 党建任务 完 成 方面（40 分）20 深入开展乡 村结对帮扶活动， 构建统筹乡村基层党建新格局。

　（ 4 分）

　没有实施方案的， 扣 1 分。

　没有典型事例的， 扣 1分。

　帮扶对象不满意的， 扣 2 分。

　查阅资料 座谈走访实地查看

　项目 编号 考

　 核

　 内

　 容 评

　分

　标

　准 考核方式 21 扎实开展“三走遍、 三走进”活动、 党员 干部作风改进情况。

　（ 4 分）

　无记录的， 扣 2 分。

　座谈群众， 群众不满意的，扣 2 分。

　查阅资料 座谈走访 22 落实基层党风廉政建设责任制情况。

　（ 3 分）

　基层领导干部有严重违法违纪的， 每出现 1 例扣 1分， 直至扣完。

　查阅资料 座谈走访实地查看 23 组织宣传、 组工信息完成情况（ 3 分）

　省级 1 篇、 市级 2 篇、 县级 1 篇各占 1 分 查阅资料

　24 党建工作促进经济社会事业发展情况。（ 10 分）

　发生重大安全生产责任事故、 重大群体性事件、重大社会治安案件、 重大土地环保违规案件和计划生育发生严重问题， 每发生一起扣 3 分。

　查阅资料 座谈走访实地查看 五、 述职评议和民主测评方面（10 分）25 述职评议优秀率和群众满意度。

　（ 10 分）

　述职评议分值为 5 乘以优秀率， 民主测评分值为 5乘以群众满意度。

　 汇总统计

　六、 加分方面（15 分）26

　党建工作受到中央表彰奖励的， 加 5 分； 受到省委表彰奖励的， 加 3 分； 受到市委表彰奖励的，加 2 分。

　工作经验做法在全省推广的， 一次加 2分； 在全市推广的， 一次加 1 分。

　同一奖项多次受奖， 按最高级计分。

　查阅资料 座谈走访实地查看 七、 减分方面（15 分）27

　党建工作受到中央通报批评的， 减 5 分； 受到省委通报批评的， 减 3 分； 受到市委通报批评的，减 2 分。

　党组织成员 受到警告处分的减 1 分、 受严重警告处分的减 2 分、 受撤销党内职务处分的减 3 分、 受留党察看处分的减 4 分、 受开除党籍处分的减 5 分。

　查阅资料 座谈走访实地查看

篇二：党建工作考核文件

　第一章

　总

　则 第一条

　为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动 X 副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。

　第二条

　党建工作年度考核坚持以下原则：

　1、引领方向，争先进位； 2、夯实基础，突出重点； 3、注重实绩，客观公正； 4、真考实核，激励先进。

　第三条

　本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。

　第四条

　全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。

　第二章

　考核内容 第五条

　本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X 县年度党建目标责任书》和《中共 X 县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学

　习教育实践活动等工作。

　第六条

　坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。

　（一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。

　（二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。

　（三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。

　（四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。

　第三章

　年度目标任务制定下达 第七条

　根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。

　第八条

　《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。

　第四章

　考核办法和程序 第九条

　党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。

　第十条

　县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。

　第十一条

　平时考核每半年进行一次。

　（一）各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年 6 月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。

　（二）县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。

　（三）半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。

　第十二条

　年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。

　县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。

　创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。

　第五章

　评分标准 第十三条

　党建工作年度考核实行百分制，平时考核 40 分，年终考核 60 分。

　（一）平时考核按百分制评分，再按 40%折合计入党建工作

　年度考核总分值。

　（二）考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按 60%折合计入党建工作年度考核总分值。

　第十四条

　党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。

　（一）加分 1、党建（组织）工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加 10 分。

　2、党建（组织）工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加 8 分。召开现场会的每次加 7 分。

　3、党建（组织）工作受市委表彰的，每项加 8 分；受市委组织部表彰奖励的，每项加 7 分；工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加 7 分、6 分。召开现场会的每次加 6 分。

　4、党建（组织）工作受县委表彰的，每项加 5 分；受县委组织部表彰奖励的，每项加 4 分；工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加 5 分、4 分。召开现场会的每次加 4 分。

　5、创新工作获 X 省党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加 8 分、7 分、6 分；创新工作获 X 市党建组织工

　作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加 6 分、5 分、4 分。

　6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加 6 分、5 分、4 分；调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4 分、3 分、2 分。

　7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。

　8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）1分；在市级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）2 分；在省级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）4 分；在中央级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）6 分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条（篇、项）再加 8 分、6 分、4 分、2 分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。

　（二）减分 1、工作不力或失误被市以上（含市级）通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。

　2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减 8 分、6 分。

　3、因工作关系被媒体（含网络）曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减 10 分、8 分、6 分、4 分。

　第六章

　考核结果运用 第十五条

　根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据 30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。

　第十六条

　县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。

　第七章

　附

　则 第十七条

　本办法由县委组织部负责解释。

　第十八条

　本办法从发布之日起实施。

　 2019 年度政府办公室工作总结

　2019 年，在区委、区政府的正确领导下，在市政府办的关心指导下，区政府办公室紧紧围绕区委、区政府“XX”战略部署，以争先创优为目标，以加强能力建设为保障，充分发挥承上启下、协调左右的作用，不断完善制度、优化服务，较为圆满的实现了年初既定的各项目标任务。

　一、工作运转高质高效

　 1.办文办会细致严谨。按照办文、办会、办事“零差错”“零失误”的标准和要求，压缩发文数量、规范发文流程，公文出错率大幅降低。一年来，累计办理传阅件、领导批示件、机要件等各类来文来电 X 件，以区政府和区政府办名义印发各类字号文件 X件。严格落实中央八项规定，严控会议次数和规模，认真做好会前通知、会中服务、会后收集。特别是对区政府常务会议、区长碰头会、政府党组会等会议，严格议程、议题审核把关，报区政府领导审定同意后提交会议研究，从源头上确保了会议的权威性和高效性。一年来，高水平组织完成区政府各类会议 X 次，高效推动了各项工作的顺利开展。

　2.应急值守责任到位。严格落实 24 小时专人值班制度，尤其节假日、汛期、特护期等特殊时期，关键岗位必须在职在岗，确保各种突发事件得到快速高效处置。一年来，共处理市长热线

　电话及群众诉求电话 X 余件，办结率达 X%，满意率达 X%，被评为“全市优秀单位”。高效、平稳、有序处置了雨雪冰冻、防汛抗旱、社会舆情等各类突发事件，积极开展安全生产综合应急演练，提高全区应急处置能力，最大限度减少损失，确保人民群众生命财产安全，维护了社会大局稳定。

　3.督查联络发挥实效。围绕区委、区政府工作重心，坚持督办检查和联络协调紧抓不懈，不断提高政府各项工作实效，为领导掌握区情、科学决策提供了有力参考。今年来，对主要经济指标、安全生产、环境整治等多个方面开展督查 X 多次。办理市人大建议 X 件、市政协提案 X 件，区人大代表建议 X 件、区政协提案 X 件，均在规定时间内按要求办理完毕，并回复代表。征求代表委员意见率达 X%，代表委员的满意、基本满意率达X%。

　二、参谋助手作用凸显 1.文字综合出精品。服务大型会议。认真搜集整理情况，积极思考、努力创新，高质量起草各类领导讲话材料近百篇。服务领导决策。加强与区直各职能部门的联系，及时掌握全区经济建设、社会发展和重大事件等方面的情况，为领导决策提供可靠的依据。服务日常工作。为区政府领导均安排了一名办公室班子成员跟线服务，负责承办领导交办的各项任务，协助领导处理日常工作，协调和督办领导安排的工作，接待处理信访工作，确保了领导交办的各项任务迅速落实。

　2.调查研究有成果。紧紧围绕“XX”战略部署，抓住全区发展的“关键点”，揪出深层潜藏的“薄弱点”，突出基层工作的“闪光点”，积极深入开展调研活动，形成社会组织、产业发展、园区建设等高质量调研报告 X 余篇，为区政府把控全局、科学决策提供了及时、准确、可行的对策建议。

　3.政务信息上台阶。时刻围绕全区的中心工作，增强信息工作的敏锐性，多角度挖掘信息，有效拓展信息源。一年来，共上报政务信息 X 多条，其中上百篇被上级采纳、领导批示，得分排名全市前列。

　三、业务工作成果丰硕 1.试点工作有声有色。以全国基层政务公开标准化规范化试点为契机，坚持问题导向，结合试点工作要求与群众实际需要，探索建立市辖区体制下中心城区政府“一看就懂、一学就会、一次就好”基层政务公开工作模式，建立了 X 区政务公开标准体系，解决了政务公开工作“公开什么”“如何公开”“在哪公开”“如何规范”的问题，顺利通过国办、省办检查验收，获得百姓群众的一致好评。

　2.法治观念深入人心。严格落实政府常务会议、部门办公会议学法制度，领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力进一步提升。全面实行规范性文件统一登记、统一编号、统一发布，深入推行专家参与审查制度，规范性文件的监督管理进一步强化。今年来，共登记规范性

　文件 X 件、备案 X 件，法制审核各类文件 X 件、矛盾纠纷调处意见 X 件。严把合同审查质量关，对《X 区政府合同管理办法》进一步修改完善，今年来，共审查政府合同 X 件、登记 X 件，有效防范了合同风险和矛盾纠纷。重视发挥行政复议意见书和建议书作用，积极扩大行政复议效果，纠正违法或不当行政行为，做到“办理一案、规范一片”。

　3.发展环境明显优化。以“产业环境优化年”行动为抓手，强化“行政执法环境、项目建设环境、办事服务环境”三大整治，深入开展对接“北上广”优化大环境专项行动。着力解决了一批影响我区经济发展环境的突出问题，营造了务实高效、执法公正、服务热情、宽松优越的经济发展环境。今年以来，共组织协调化解矛盾 X 余次，为省、市、区重点工程建设项目保驾护航。

　4.扫黑除恶强势推进。成立了 X 区政府办扫黑除恶专项斗争领导小组，为扫黑除恶工作提供坚强的组织保障。结合《常德市X 区扫黑除恶专项斗争实施方案（试行）》中明确的 X 类工作重点，切实做好涉黑涉恶案件线索的摸排。充分利用开展平安志愿者巡逻活动对联点社区进行入户走访和转发扫黑除恶工作信息至微信朋友圈等方式广泛宣传扫黑除恶专项斗争，营造良好的宣传氛围。

　5.禁毒工作成效显著。综合运用多种信息平台，开展形式多样的禁毒宣传教育活动。以网格化管理系统平台为依托，全力推动和落实全区中心工作站建设，大力推行社区戒毒（康复）工作

　新模式。强力打击毒品犯罪，共查处吸毒人员吸毒人员 X 人，起诉数 X 人，破获重特大毒品案件 X 起，成功侦破公安部目标制毒案件 X 起，缴获各类毒品 X 公斤。区禁毒办在 2015-2018年 X 省三年禁毒大行动中评为先进集体。

　6.金融服务提质增效。积极推进防范和打击非法集资工作常态化，积极做好非法集资积案处置工作和小贷公司、担保公司日常监管工作，切实防范化解重大金融风险。成立 X 区促进企业上市工作领导小组，建立企业上市（挂牌）工作机制，走访调研拟上市重点企业，摸清全区上市工作基本情况，助力 X 区企业上市。依托村（居）网格力量，与银行和保险公司合作，在各街道乡镇（社区、村）广泛开展普惠金融工作，深入开展普惠金融进社区。

　7.民宗工作平稳有序。坚决落实上级民族、宗教工作会议精神，坚持管理与服务相结合，依法依规对少数民族进行管理，着力维护宗教领域和谐稳定，有力推进了民族团结进步事业的健康发展。加强民宗干部、宗教界人士和信教群众的宣传教育，积极推进宗教领域安全稳定隐患排查“一单四制”常态化管理工作，积极调处“X”挂牌和“X”问题等矛盾纠纷。加强民宗基础服务，共为 X 名少数民族考生办理了高考加分审核。

　四、自身建设全面加强 1.狠抓文明创建。始终把创建市级文明单位作为强化文明意识、提升整体形象、促进工作提质、服务 X 发展的重要载体和

　有力抓手，建立完善制度规范 X 多项，广泛开展烈士陵园扫墓、端午节送爱心、参观 X 故居、关爱未成年人成长、公民道德日宣讲等各类主题活动及文明交通我劝导、众创平安义务巡逻、贫困群众走访慰问、无偿献血、义务植树、关爱自然保护环境等志愿活动，取得了明显成效，“学习型、文明型、服务型、...

篇三：党建工作考核文件

　 按照雨委办发〔2016〕2 号）文件精神，结合实际，现就开展党组织书记抓党建工作述职评议考核制定本工作方案。

　一、述职评议考核重点内容

　 015 年度党组织书记抓党建工作述职评议考核，重点围绕落实全面从严治党责任、践行“三严三实”要求、加强党建工作各项任务推进。

　履行抓党建第一责任人职责情况。深入开展调查研究，对抓好党建工作的思考、存在问题的分析和加强改进工作的思路情况；2014 年党委书记抓党建工作述职评议考核中自己查摆、上级点评和群众评议指出的突出问题整改落实情况；围绕推进重建扶贫“双攻坚”、“四大行动”等重大决策部署，研究部署党建重要工作，推动落实重点任务情况；督促班子成员认真履行“一岗双责”，支持班子成员抓好分管领域党建工作，履行党风廉政建设主体责任等情况。

　党员干部教育管理和作风建设情况。加强领导班子思想政治建设，落实《关于印发的通知》情况；严格党员教育管理，严肃党内组织生活，做好发展党员和流动党员管理情况；持续用力正风肃纪，严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和市、区、街道具体规定，加强反腐倡廉建设等情况。

　 践行“三严三实”要求的情况。聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，组织开展“理想信念、法纪警示、先进典型”三项教育，开好“三严三实”专题民主生活会，深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，把严实作风转化为单位的自觉行动，抓班子带队伍，严要求和重激励相结合，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态等情况。

　强化基层基础保障情况。充实基层党建工作力量，建立健全“两新”组织党建工作机构情况；建设基层服务型党组织，抓好软弱涣散党组织整顿，加强社区党员队伍建设，健全党员干部直接联系群众制度，解决联系服务群众“最后一公里”情况；落实基层党建工作经费保障，加强社区活动场所建设、管理、使用等情况。

　二、述职评议考核总体安排

　街道党工委书记述职评议考核

　1．述职要点：参照述职评议考核重点内容，进一步突出基层党建工作重点，侧重从服务型党组织建设、软弱涣散党组织整顿、严格党内组织生活、践行“三严三实”要求、解决联系服务群众“最后一公里”问题、加强社区干部队伍教育管理、抓好党员发展和管理、加强社区活动阵地建设、推行“四议两公开一监督”制度、加强基层治理等方面开展述职。

　．2016 年 1 月 15 日前，街道党工委主持召开党工委书记抓党建工作述职评议会。

　会议议程：街道党工委书记作抓党建工作述职；按“好”、“较好”、“一般”、“差”4 个等次开展满意度测评。

　参会范围：街道班子成员、干部职工；辖区内省、市、区党代会代表；社区党组织书记、部分党员代表。

　 ．2016 年 1 月 15 日前，党工委书记个人书面述职报告和述职评议测评结果通过公文交换箱报区委组织部组织科。

　社区党组织书记述职评议考核。社区党组织书记述职评议考核和廉政集体约谈，由街道党工委从实际出发，以适当形式组织开展，时间安排在 2016 年 1 月下旬完成。

　三、述职评议考核的方法步骤

　党组织书记抓党建工作述职评议考核工作采取自上而下、分级开展，分别由上一级党委负责组织，重点抓好以下5 项工作。

　开展调研摸底。一是上级检查。由党工委牵头，深入开展督促检查，为述职评议考核提供依据。二是书记调查。街道、社区党组织书记要抽出时间，深入调研党建工作，广泛听取意见建议，反思查找问题和不足，为述职作好准备。三是社会评价。结合工作督促检查，采取样本抽查、问卷调查等形式，做好党组织书记抓党建工作满意度测评。

　 撰写述职报告。街道、社区党组织书记要认真总结今年以来抓党建工作情况，认真撰写述职报告。一是列出成绩清单。实事求是总结成绩，主要反映党组织书记作为抓党建第一责任人如何思考谋划、督促落实、排忧解难、带头示范等，回应 2014 年党建述职问题，梳理出抓党建的特色做法和亮点工作。二是列出问题清单。坚持问题导向，重点查找党组织书记履职尽责方面的突出问题，并着重从主观方面查找分析产生问题的根源症结，注重用数据、实例说话，防止虚、空、飘。写成绩的篇幅一般不超过三分之一，查找问题的篇幅不得少于三分之一。三是列出整改清单。主要是明确2016 年重点目标任务，有针对性地提出解决问题的具体措施和办法。要真正把自己摆进去，讲清履职尽责情况，讲清今后努力方向，防止只讲成绩、不讲差距，只讲面上工作情况、不讲履职情况，只讲下面的问题、不讲自身的问题，只讲客观原因、不讲主观原因，只提方向目标、不提具体措施。

　审核述职报告。街道、社区党组织书记述职报告形成后，要分级严审把关。一是由党政办审核把关。重点审核内容是否聚焦党建工作，问题查摆和原因分析是否深刻具体，办法措施是否实在管用。二是由党务副书记审查把关。重点审查是否切实把自己摆进去，对不符合要求的，不深入查找问题的，要严肃指出、督促修改。三是由党工委书记审阅把关。结合平时了解掌握的情况，进一步提出具体修改意见，

　确保述职报告高标准、高质量。对审核没有通过的，述职评议会推迟召开。

　召开述职评议会议。一是社区党组织书记述职。以党工委党委会议的形式，听取社区党组织书记述职。邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员和基层党员群众代表参加。二是党工委书记点评。党工委书记突出问题导向，严肃认真点评，点出存在的问题、指明努力方向。其他班子成员也可结合工作分工进行点评。三是现场评议。述职评议会上对述职人员进行现场测评，一般分为“好”“较好”“一般”“差”４个等次作出评价，会后及时将测评结果上报区委组织部。四是集体约谈。党工委书记对党组织书记开展集体约谈，督促落实党风廉政建设主体责任。

　严格考核并强化结果运用。一是完善党组织书记抓党建工作实绩档案，记载自己查摆、上级点评和群众评议中指出的问题以及述职评议结果，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。二是健全问题清单和目标承诺，作为平时督查和年度考核依据，党组织书记要在次年述职会上报告整改和完成情况，街道党建工作领导小组将根据问题清单和目标承诺强化督促检查。三是评议考核结果要作为评价领导班子和党组织书记的重要标准，纳入年度目标考核的重要内容和年度评优、选拔任用干部的重要依据。四是评议考核结果为“好”的，进行通报表扬；评议考核结果为“一

　般”的，除进行约谈、责成限期整改外，当年年度综合考核不能评优；评议考核结果为“差”的，进行诫勉谈话。对因领导责任不落实导致党建工作突出问题较多、造成不良影响和严重后果的，对党组织书记进行调整。

　四、工作要求

　社区党委要高度重视，统筹安排，精心组织，从严从实抓好落实，坚决防止形式主义、走过场，确保党组织书记抓党建工作述职评议考核和集体约谈工作健康有序开展。党委主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，把这项工作牢牢抓在手上。党委班子成员要认真落实“一岗双责”要求，积极参与做好述职评议相关工作。党工委联系社区领导要认真组织实施，加强督促检查和工作指导，在述职评议环节原则上都要派人参加指导。要强化宣传引导，及时总结好做法好经验，宣传社区党组织书记履职尽责抓党建工作的新进展新成效，营造良好舆论氛围。

篇四：党建工作考核文件

　 中共保山市委党建工作领导小组：

　 2008 年， 在市委的正确领导下， 全县各级党组织认真学习贯彻党的十七大、 十七届三中全会精神， 按照中央保持共产党员 先进性四个长效机制文件、 云南省十八项基层党建制度和市委关于加强基层党建工作一系列文件要求， 深入开展“三级联创” 活动，积极推进“云岭先锋” 工程， 切实加强基层党组织建设， 为全县经济社会又好又快发展提供了 坚强的组织保证。

　根据中共保山市委组织部《关于认真做好 2008 年度基层党建工作考核准备的通知》 要求， 中共昌 宁县委逐项对照考核标准， 认真开展了 自 查自评， 现将自 查情况报告如下：

　一、 以党建责任制为抓手， 提升基层党建水平

　昌宁县共有 23 个党（ 工）

　委、 47 个党总支、 533 个党支部、15272 名 党员 。

　其中， 有女党员 2460 名 、 少数民族党员 1645 名 ，全县农村有 14 个党总支、 107 个行政村、 83 个专业村支部、 1332个党小组、 10467 名 党员 。

　按照中央《关于建立地方党委、 部门党组（ 党委）

　抓基层党建工作责任制的意见》 要求， 中共昌宁县委紧紧扭住关键环节， 以责任制为抓手， 稳步推进基层党建各项任务的落实， 不断提升基层党建工作水平。

　 （ 一）

　加强领导、 明确职责， 构建“大党建” 工作格局。

　今年以来， 县委及时调整充实了 党建工作领导小组， 制定了 《昌宁

　县党建工作领导小组工作制度》、《昌宁县党建工作领导小组议事规则》、 制发了《昌宁县党建工作领导小组 2008 年工作要点》， 进一步明确成员 工作职责， 构建了 县委统一领导， 党建工作领导小组牵头抓总， 成员 单位各司其责， 相关单位齐抓共管的“大党建”工作格局。

　2008 年， 县委召开了 1 次全委会议， 听取苏正平书记代表常委班子作的工作报告； 召开了 4 次常委会议、 6 次县委党建工作领导小组会议， 专题听取了 基层党建工作汇报和研究党建工作。

　同时， 落实党建工作经费 822. 7 万元， 其中县级配套党建工作经费 348. 3 万元， 纳入财政预算 319. 8 万元， 乡 镇投入党建工作经费 474. 4 万元， 纳入财政预算 113. 7 万元， 确保了 党建工作顺利开展。

　 （ 二）

　强化督查、 注重考核， 强化党建责任制落实。

　各级党组织层层签订了 《2008 年党建工作目 标管理责任书》， 进一步明确党建工作第一责任、 具体责任、 直接责任“三种责任” 主体，使班子成员 都有自 己的“党建责任地”。

　年初， 县委对 22 个党（ 工）委领导班子和 149 名 班子成员 2007 年度落实党建责任制情况进行了 考核， 对评选出的 6 个“好” 党（ 工）

　委和 27 名“优秀” 个人进行了 表彰， 使党建工作迈出了 新的步伐。

　为抓好 2008 年的党建考核， 县委在充分总结经验、 完善工作措施的基础上， 建立了 党建责任制、 科学发展观考核评价、 干部年度考核价“三位一体”的考核体系， 用党建考核推动领导班子及其成员 领导科学发展、推动各项工作的能力， 用抓党建成果检验领导班子的工作实绩，

　进一步延伸和丰富了 党建工作的内涵。

　同时， 县委加大党建工作日 常督促检查力度， 成立由县委书记任组长的县委督查工作领导小组， 将党建工作列为督查的重点内容， 做到党建日 常工作随机督查、 重点工作重点督查、 专项工作专门督查、 阶段工作适时督查， 保证了 各项工作都有序推进。

　一年来， 县委督查党建工作 4次， 专项调研和督查 3 次。

　 （ 三）

　典型引 路、 示范带动， 不断提升党建工作水平。

　2008年， 县委以全面实施示范点“书记工程” 为载体， 按照“启动有经费、 实施有方案、 运行有制度、 活动有阵地” 的要求， 进一步扩大示范点建设范围， 将已建村级活动场所的村级党组织列入建设范围， 深入推进示范点建设。

　制定了 《昌宁县党建示范点建设规范化标准》、《昌宁县党建示范点建设规范化图栏》， 根据不同行业对示范点党建活动主要内容、 痕迹资料、 活动载体等作了 细化，使示范点建设目 标明确、 特点突出、 管理规范、 载体丰富、 资源集约， 培育了 一批立得住、 有影响的党委书记“样板田”， 真正成为可看、 可听、 可信、 可学的党建工作示范窗口 。

　全县共建立市、县、 乡 三级党建示范点 99 个， 形成引 领全县基层党建发展的“标杆”。

　年内， 各级党建示范点共接待县外参观考察人员 300 多人次，县内交流学习 500 多人次， 在相互交流学习过程中， 进一步推进了 全县基层党建工作的整体提升。

　 （ 四）

　加大宣传、 扩大影响， 营造党建工作氛围。

　县委开通了 《昌宁党建》 网站， 建立了 基层党组织和党员 交流经验、 宣传

　引 导、 推动工作的互动网络平台。

　在县电视台开辟了《茶乡 党建》、《党委书记谈党建》 专栏， 播放《党建专题片》， 开设《党建剧场》，创新了 党建载体， 营造了 浓厚的“抓党建、 促发展” 的舆论氛围。全年， 新闻专栏播出党建新闻 32 条， 10 位党委书记先后走进演播室畅谈基层党建， 先后播出了 13 部反映我县基层组织建设的优秀专题片。

　同时， 加强《昌宁党建》、《组工信息》 等信息报送工作， 全年共制发各类党建信息 83 篇， 其中， 在省市媒体刊播党建新闻信息 57 条。

　今年建党节期间， 县委对 40 个先进基层党组织、50 名 优秀党务干部、 100 名 优秀共产党员 （ 其中 50 名 农村党员 ）进行了 表彰， 让全社会都来了 解、 关心和支持党建工作， 让党员受到教育， 增强了 光荣感、 使命感， 形成了 学追赶帮的良好局面。

　二、 以经常性教育为手段， 永葆党的先进性 按照中央《关于加强党员 经常性教育的意见》 要求， 通过抓实班子建设、 建立党员 经常性教育长效机制、 调优基层组织结构等手段， 不断提升党员 素质， 加强党的先进性建设。

　 （ 一）

　加强各级领导班子建设。

　县委始终紧紧围绕全县经济社会发展大局， 加强领导班子思想政治建设， 扎实开展“执行力、凝聚力、 创新力” 以及“学党章、 讲党性， 重品行、 作表率” 活动， 不断提升各级党员 领导干部领导科学发展的能力和水平。

　一是加强思想政治建设。

　2008 年， 县委用了 11 天的时间， 对全县470 多名 乡 科级领导干部进行了 集中培训， 深入学习了 中国特色社会主义理论体系， 学习 了 新农村建设、 宏观经济管理与 固定资

　产投资、 国民经济统计、 财税金融、 党风廉政建设、 文化事业等内容。

　建立了 领导干部个人学籍档案， 探索开展“述学”、“讲学”、“评学” 活动， 把干部学习培训情况与干部的提拔任用相结合，坚持“不经培训不上岗、 不经培训不任职、 不经培训不提拔”， 将理论武装的“软任务” 变成“硬指标”。

　二是加强制度建设。

　进一步建立健全了 科学决策机制、 沟通联系机制、 调查研究机制、 督查落实机制、 信息公开机制、 责任追究机制、 履职保障机制等工作机制， 认真落实县委常委会议事规则、 县委常委会议向全委会汇报工作制度， 强化全委会重大决策和常委会集体决策的作用。建立县委常委、 政府党员 副职参加下一级领导班子民主生活会制度， 派出纪委、 组织部同志加强对各级领导班子民主生活会的指导， 做到“四不开、 四重开”、“三个不放过”。

　2008 年， 全县 97个党组织都按要求召开了 两次民主生活会。

　三是加强作风建设。在全县党员 领导干部中开展“学党章、 讲党性、 重品行、 作表率”活动， 全面推行“一线工作法”， 认真落实“四项制度”， 大力倡导雷厉风行、 脚踏实地的工作作风， 少数单位“有令不行、 有禁不止、 不作为、 乱作为、 慢作为” 的“肠梗阻” 问题得到有效遏制， 对 9 个单位、 9 名 领导干部进行了 问责， 机关作风明显转变，社会各界反响较好。

　同时， 继续做好领导干部任前谈话、 任中谈话和卸任谈话工作， 坚持县委书记每年与 常委班子成员 分别谈一次话， 各级党组织的主要负责同志每年与 班子成员 、 下一级党政正职分别谈一次话， 县处级党员 领导干部每年与分管单位班子成

　员 分别谈一次话， 把谈话作为班子成员 交流思想、 听取意见建议、促进工作的重要渠道。

　各级领导班子成员 理想信念更加坚定， 落实党的路线方针政策和上级的决策部署态度更加坚决。

　 （ 二）

　建立党员 受教育的长效机制。

　县委高度重视党员 教育工作， 制定了《昌宁县党员 经常性教育制度》， 定期召开党员 教育联席会议， 研究党员 经常性教育工作， 通过整合党员 教育资源，强化党员 教育培训手段， 加强党员 教育管理， 探索出一套新形势下党员 教育培训工作的新模式。

　一是加强阵地建设。

　2006 年以来，每年投资 50 万元， 改善党校教学设施， 优化教学环境； 按副科职级选好配强 13 个乡 镇党校副校长， 增强了 乡 镇党校自 主培训的内动力。

　筹措资金 450 万元， 加强对县职业教育中心的改造， 建立党员 教育示范基地， 实现共建共用， 一个基地、 多种用途； 投资400 多万元， 在 42 个村（ 社区）

　新建了 村级党员 活动室， 构建了县乡 党校、 示范基地、 农村课堂组成的三级培训体系， 形成对党员 教育培训的“大党校”。

　二是增强师资力量。

　按照“素质优良、规模适当、 结构合理、 专兼结合” 的原则， 不断加强党员 教育专职教师队伍建设。

　一方面以县乡 党校现有师资力量为依托， 分期分批地将专职教师送到省委、 市委党校跟班学习， 建立一支高素质的专职教师队伍， 发挥党员 经常性教育骨干作用。

　另 一方面选聘政治素质好、 理论水平高、 实践经验丰富的党政领导干部、 企业经营管理人员 和涉农部门专家学者担任兼职教师， 建立一支兼职教师队伍。

　目 前， 全县有在册兼职教师 41 人。

　同时， 积极邀请

　市级领导、 上级对口 部门的专业人士、 大专院校的专家、 教授来我县授课， 实现“借力用力”，“借脑育才”， 提升培训层次， 提高教学水平。

　三是扎实开展“茶乡 七月 党旗红” 主题活动， 县委把每年 6 至 7 初月 定为全县“基层党建月 ”， 各级党组织按照县委的统一要求， 集中时间与精力组织党员 开展大规模教育培训、 入党积极分子培训、 民主评议党员 和“双目 标” 管理、 党员 定期定性分析评议、 党员 承诺评“星” 争优、 党组织和党员 “送温暖、 献爱心” 等活动， 强化了 党员 党性锻炼、 提高了 党员 党性修养。

　四是轮训万名 党员 。

　县委集中人力、 物力和财力， 由 13 名 县级领导带队， 到各党委举办县乡 （ 镇）

　联办集中培训班 22 期， 乡 （ 镇）村联办自 主培训班 111 期， 通过立体式、 网络化的巡回集中培训，把全县 10467 名 农村党员 、 机关和其它部门普通党员 全部轮训了一遍， 实现了 党员 培训全覆盖。

　各级党组织还采取“流动党校”、“农家课堂”、 示范基地观摩、 科技、 文化、 卫生“三下乡 ” 等形式加强党员 教育， 播放党员 电教片 716 场次， 印制乡 土培训教材22 套， 印发学习、 技术资料 1 万多份， 培训工作取得了 明显成效，党员 的政治素质明显提高、 带头致富和带领致富能力明显增强。

　 （ 三）

　探索党组织设置的有效形式。

　按照有利于加强党员 教育管理、 有利于发挥党的领导作用、 有利于加强党同人民群众的联系、 有利于巩固党的执政地位的要求， 县委党建工作领导小组多次深入乡 镇、 村进行专题调研， 经过多次讨论研究， 多方听取基层党组织和党员 的意见， 按照“先试点、 后推开， 成熟一个调

　整一个” 的工作思路， 对党员 人数较多、 经济发展较快的田园镇、卡斯镇 2 个镇的 14 个村党组织设置进行调整， 建立“支部建在产业上、 党小组建在致富项目 上、 党员 示范在创业上” 的“支部加产业带农户 ” 组织设置新模式。

　县级补助 14 个试点村 2. 8 万元党建工作经费。

　卡斯镇每年给予每个支部 1200 元的支部活动补助，每月 给予每名 支部书记 80 元、 每名 支委委员 30 元工作补助， 保证了 农村基层党建工作的正常开展。

　调整后的村级党组织设置更加合理， 班子成员 结构得到进一步优化， 有利于加强党组织对农村各项工作的领导， 推动社会主义新农村建设， 有利于广大农村党员 带头调整产业结构， 发展特色产业， 带领农民群众致富， 充分发挥先锋模范作用。

　 三、 以强基固本为目 标， 强化党员 管理

　通过深化“三级联创” 活动和实施“云岭先锋” 工程， 昌宁县结合部门（ 行业）

　党建特点和工作要求， 认真实施“强基固本”工程， 扎实开展形式多样的党建载体活动， 强化党员 管理， 确保云南省 18 项基层党建工作制度全覆盖， 党员 先锋模范作用充分发挥。

　 （ 一）

　扎实推进“七个双” 党建载体活动。

　一是在机关实施“双为” 工程。

　即：

　“为经济建设服务、 为基层群众服务”。

　结合“四项制度” 的落实， 全县 16 个机关单位先后走进电视台进行公开服务承诺， 38 个机关单位在政府网上公开了 服务承诺， 自 觉接受群众监督。

　二是在农村实施“双强” 工程。

　即：

　“建设带领致富

　能力强的村级班子和培养带头致富能力强党员 队伍”。

　在 4 月 中旬启 动了 全县“农村党员 致富” 工程， 广泛开展农村党员 设岗定责活动、 党员“手拉手”、“一助一” 结对帮扶活动、“土专家”、“田秀才” 评比活动和以“搭梯子、 压担子、 进班子” 为主题的“三培养” 活动等， 有力推进了 新农村建设。

　三是在社区实施“双联”工程。

　即：

　“联系党员 、 联系居民”。

　依托社区党员 优势， 建立以党员 为主体， 共青团员 、 巾帼志愿者、 社区居民自 愿者为补充的社区志愿者队伍， 积极开展志愿服务。

　社区与 各机关单位签...

篇五：党建工作考核文件

　分类

　考核

　项目

　考核内容

　评分标准

　基础工作50分

　领导

　重视

　10

　1、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。

　2、党组（党委）每年至少听取 2 次机关党建工作汇报。

　3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。

　4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活

　动，发挥表率作用。

　5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。

　6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议

　7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。

　8、落实“四同”制度。

　1、

　没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣 5 分。

　2、

　有党组（党委）会议记录、汇报材料。缺一次扣 3 分。3、

　有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。没有扣3 分。

　4、

　单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣 3 到 5 分。

　5、

　有党建活动经费。查票据，无经费扣 5 分。

　6、

　党组织书记列席了民主生活会和有关会议。无扣 3 分。7、

　听取了党组织的意见和建议。无扣 3 分。

　8、

　没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣 5 分。

　日常

　工作

　15

　1、党组织有年度计划 、新换届的党组织有任期目标。

　2、党务公开。

　3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于 2 次。

　4、召开“三会”。

　5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。

　6、按期换届,科学设置党组织。

　7、做好党员发展工作。

　8、上报信息每年不少于 6 次。

　9、按时上报有关数据和材料。

　10、党建经费使用符合规定。

　1、无年度计划、任期目标各扣5 分。

　2、未按期规范进行党务公开扣3 分。

　3、未按期上缴和公示党费的各扣 2 分。

　4、召开“三会”少一次扣 1 分。5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣 3分。

　6、未按期换届、党组织设置不科学各扣 3 分。

　7、发展党员不规范扣 2 分。

　8、少一次扣 1 分。

　9、一次不按时扣 1 分。

　10、不符合规定扣 5 分。

　基础工作50分

　学习型

　党组织

　建设

　10

　1、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组学习计划）。

　2、计划有落实、有记载。

　3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。

　4、中心组理论学习全年不少于12次。5、每年撰写 1 至 2 篇调研报告。

　6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅导。

　7、

　开展读书活动。

　8、 开展六五普法活动。

　9、远程教育学习每月不少于 2 次。10、学习成果明显。

　1、无学习计划、中心组学习计划各扣 4 分。

　2、视“两计划”落实情况扣分，上限 5 分。

　3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限 4 分。

　4、中心组理论学习少 1 次扣 2分。

　5、调研报告少一篇扣 2 分。

　6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅导扣 5 分。

　7、未开展读书活动的扣 2 分。8、六五普法活动未开展的扣 4分。

　9、少一次扣 1 分。

　10、学习成效明显主要从以下几个方面把握：①机关党建上水平；②领导班子执政水平明显提高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地区或本单位及科室决策中；⑤单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限 5 分。

　服务型

　党组织

　建设

　15

　1、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进社区开展服务。开展“三民”活动。

　2、有党员志愿者服务队伍，每年有 2 2次以上的“党员奉献日”活动。

　3、开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”等活动。4、党组织和党员公开承诺并公示，承诺工作落到实处。

　5、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系农村和居住地群众、基层单位职工群众和生产生活困难群众，听取和反映群众意见，帮助解决群众困难。

　6、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导。

　7、注重关心和帮助本单位干部职工，1、党组织未开展实质性工作扣5 分，在职党员未进社区开展服务活动扣 3 分。

　2、未成立党员志愿者服务队扣5 分，少 1 次活动扣 2 分。

　3、未结合工作实际开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”活动扣 5 分。

　4、党组织和党员未公开承诺并公示扣 8 分。

　5、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5 分。

　6、不开展关爱活动扣 4 分。

　7、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣 6 分。

　特别是老党员、生活困难党员和群众。

　重点工作

　50分

　创新型

　党组织

　建

　设

　7 分

　1、参加党建工作十大案例推介活动。2、参加创新基层党组织活动方式特色案例征集活动。

　1、未参加活动扣 3 分。

　2、未参加活动扣 3 分。

　精神

　文化

　建设

　7 分

　1、机关文化建设有方案。

　2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位置展示。

　3、党员干部职工熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵。

　4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价值观）。

　1、无方案扣 2 分。

　2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观扣 5 分。未在合适的位置展出扣 3 分。

　3、

　不熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵扣 1 分。

　4、

　广大党员干部职工能共同遵守单位精神（或核心价值观）、价值理念、行为规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限 3 分。

　制度

　文化

　建设

　7 分

　1、根据机关工委编印的《党内法规、规范性文件、规章制度汇编》，梳理制定本单位的规章制度。

　2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管用的制度机制。

　1、未建立的扣 4 分。

　2、未建立的扣 3 分。

　行为

　文化

　建设

　8 分

　1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。

　2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。

　3、开展形式多样的主题教育活动。

　4、开展民族团结教育活动。

　5、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。

　6、开展树立典型、学习先进活动，开展评选表彰先进活动。

　7、党员干部职工的精神面貌良好。

　1、未开展“四德”教育扣 2 分。2、开展群众性文体活动全年少于 4 次的扣 3 分。

　3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣 2 分。

　4、未开展民族团结教育活动扣2 分。

　5、未开展党风党性教育活动的扣 2 分。

　6、未开展两活动各扣 3 分。

　7、党员干部职工受上级通报批评的扣 2 分。

　重点工作

　50分

　环境

　文化

　建设

　8 分

　1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。

　3、环境文化建设内容要全面，要反映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。

　4、 环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。

　1、环境文化建设内容单一、不全面，未反映时代特点扣 3分。

　2、文化建设布局不合理、不美观扣 2 分。

　3、展出的内容没有全面反映思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣 3 分。

　4、结合实际不够，单位特色不明显的扣 2 分。

　作用

　发挥

　融入

　中心

　工作

　情况

　13 分

　1、党组织召开党员大会听取本部门主要负责人通报工作情况。

　2、党组织围绕中心工作的完成，积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为。

　3、检查并通报党员参加组织生活的情况。

　4、对行政干部的任免、调整和奖惩提出意见和建议。

　5、向地区机关工委和部门党组（党委）汇报党建工作。

　6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。

　7、单位年度中心工作成效显著。

　1、未听取主要负责人通报工作扣 5 分。

　2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣 8分。

　3、未检查并通报党员参加组织生活的情况扣 3 分。

　4、未提出意见和建议扣 3 分。5、未向地区机关工委和党组（党委）汇报党组织工作扣 5 分。

　6、工青妇组织未开展活动扣 3分，单位工作人员矛盾多、不和谐、凝聚力不强扣 3 分。

　7、视中心工作完成扣分，上限5 分。

　党建工作责任制考核方案

　为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部 2012 年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定2012 年党建工作责任制考核方案。

　一、 考核的原则和目的

　 考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：

　一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。

　二、考核对象和内容

　 重点考核 1—6 各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6 居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，

　熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。

　三、考核方法 听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。

　四、考核档次确定及考核结果运用

　 1、根据综合评分，80 分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79 分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69 分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59 分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。

　 2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。

　3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。

　 4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。

　 五、纪律和要求

　听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。

　 机关党建工作考核办法（试行）

　发布日期：2012-03-30 浏览次数：

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　 机关党建工作考核办法（试行）

　泰委机〔2010〕12 号 市级机关各部门（单位）机关党组织：

　 为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。

　 一、指导思想

　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。

　 二、考核范围

　 市委有关党（工）委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。

　 三、考核内容

　 1、党组（党委）重视机关党建工作情况；

　 2、机关党组织主要负责人的履职情况；

　 3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；

　 4、其他工作。

　 （具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》）

　 四、考核方法

　 对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。

　 1、平时考核。市级机关工委相关处室对各部门（单位）机关党组织完成上级党组织部署...

篇六：党建工作考核文件

　为 进一步强化全县各级党组织抓基层党建工作责任意识， 充分发挥基层党组织推动发展、 服务群众、 凝聚人心、促进和谐的作用， 不断提高全县基层党建工作水平， 根据市委组织部《基层党建工作责任制考核办法》 文件精神， 结合我县实际， 经县委同意， 制定本考核办法。

　一 、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面贯彻落实科学发展观， 按照中央、 省委、 市委和县委关于加强基层党建工作的总体部署和具体要求， 着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设， 努力形成责任明确、 考核规范、 评价科学、 奖惩分明的党建工作责任制考评体系， 切实发挥考评的导向、 激励和监督作用， 促进全县基层党建工作科学化、 规范化、 制度化， 不断增强基层党组织的向心力、 凝聚力和带动力， 为加快我县经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

　二、 基层党建工作的主要责任和目标要求 乡 镇（ 办）

　党（ 工）

　委、 县直各单位党组（ 党委、 总支、支部）

　按照党要管党、 从严治党， 围绕中心、 服务大局， 分类指导、 整体推进， 与时俱进、 开拓创新的原则， 领导和指导本单位的基层党建工作。

　主要责任：

　一是贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、 决定和指示， 研究制定本单位基层党建工作规划、 计划、 制度和措施， 并组织实施； 二是建立健全党的基层组织， 扩大党的工作覆盖面， 领导和指导基层党组织有效开展工作； 三是加强基层党组织领导班子建设， 选好配强基层党组织书记， 及时整顿软弱涣散、 不能有效发挥作用的基层党组织； 四是加强党员 队伍建设， 指导基层党组织做好发展党员 工作， 注重在生产一线发展党员 ， 注重发展青年党员 ， 加强对党员 的教育、 管理、 监督和服务， 认真做好处置不合格党员 工作， 引 导党员 自 觉履行义务， 保障党员 充分行使权利； 五是关心爱护基层党务干部， 为基层党组织开展工作提供必要的办公条件和经费保障； 六是扎实开展好创先争优活动， 不断增强基层党组织的创造力、 凝聚力和战斗力，增强党员 队伍的生机与活力； 七是做好基层党建工作的督促检查和考核评价。

　目 标要求:（ 一）

　组织坚强有力。

　党的基层组织健全，设置合理， 隶属关系明确， 各项制度配套落实， 战斗堡垒作用得到充分发挥， 真正成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

　（ 二）

　党员 作用突出。

　广大党员 自 觉运用科学理论武装头脑， 坚定理想信念， 牢固树立宗旨观念， 模范践行社会主义荣辱观， 在生产、 工作、 学习和社会生活中

　充分发挥好先锋模范作用和骨干带头作用。

　（ 三）

　工作有效推进。

　党的路线方针政策得到贯彻落实， 广大党员 和群众的积极性、 创造性得到发挥， 基层党组织和党员 队伍中存在的突出问题、 影响改革发展稳定的主要问题、 群众关心的民生问题得到切实解决， 各项工作取得新进展。

　（ 四）

　人民群众满意。

　坚持权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 使基层党建工作在推动发展、 服务群众、 凝聚人心、 促进和谐中更加体现群众意愿， 群众权益得到有效实现、 维护和发展， 党群干群关系更加密切。

　三、 考核对象 考核对象是：

　乡 镇（ 办）

　党（ 工）

　委、 县直各单位党组（ 党委、 总支、 支部）， 考核采取百分制量化考评。

　四、 考核内容 考核内容为乡 镇（ 办）

　党（ 工）

　委、 县直各单位党组（ 党委、 总支、 支部）， 履行基层党建工作责任制情况。

　（ 一）

　落实责任：

　认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、 决定和文件精神， 结合实际， 研究制定本单位基层党建工作的规划和计划情况； 领导班子定期研究基层党建工作， 主要领导和分管领导切实履行各自 职责， 抓好基层党建工作各项任务分解落实情况； 领导班子成员 建立党建工作联系点， 经常到联系点指导工作、 帮助解决问题情况。

　（ 二）

　组织建设：

　优化基层党组织设置方式， 扩大党的工作覆盖面情况； 定期整顿软弱涣散基层党组织， 分类指导各类基层党组织有效开展工作情况； 强化基层党组织领导班子建设， 选优配强基层党组织书记情况； 党建带工建、 团建、妇建情况； 健全城乡 党的基层组织互帮互助机制， 构建城乡统筹基层党建新格局情况。

　（ 三）

　党员 队伍：

　坚持用党的最新理论成果武装广大党员 头脑， 坚定中国特色社会主义理想信念情况； 加大教育培训力度， 着力提高基层党员 干部整体素质和能力情况； 发展党员 情况； 建立健全党员 教育、 管理、 服务长效机制， 促进党员 发挥先锋模范作用情况等。

　（ 四）

　基层民主：

　党内事务公开， 扩大党员 知情权、 参与权、 选择权、 监督权情况； 基层党组织按期进行换届选举，扩大公推直选范围情况； 健全基层党组织民主议事规则， 坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况； 坚持定期评议基层党组织领导班子成员 和全体党员 ， 加强党内民主监督情况；推行运用“四议两公开”工作法和“五要”（ 村里的事村民要知道、 要参与、 要做主、 要监督、 要满意）

　工程情况。

　（ 五）

　保障体系：

　基层党建工作目 标责任完成情况和督促检查、 组织考核情况； 农村（ 社区）

　领导班子成员 政治、经济待遇落实情况； 基层党组织活动阵地、 设施的建设、 管

　理、 使用情况； 基层党组织工作机构设置和人员 配备， 基层党建工作经费保障情况； 深入开展“三走遍、 三走进”、 创先争优活动， 党员 干部作风改进情况； 落实党风廉政建设责任制情况。

　（ 六）

　工作创新：

　针对不同行业、 不同岗位基层党组织和共产党员 ， 创先争优活动分类开展情况； 抓党建工作思路清晰、 措施具体、 成效明显， 在县级以上有一定影响的载体创新情况； 树立和宣传先进集体、 个人典型情况； 总结和推广成功工作经验情况。

　 五、 考核的组织实施 考核工作在县委的领导下， 由县委组织部负责实施， 一般每年组织一次。

　具体程序是：

　（ 一）

　开展自 查。

　乡 镇（ 办）

　党（ 工）

　委、 县直各单位党组（ 党委、 总支、 支部）

　认真进行自 查， 写出自 查报告，报县委组织部。

　（ 二）

　述职评议。

　在年度考核会议上， 被考核单位主要负责同志就履行基层党建工作责任制情况进行述职， 并将述职报告报县委组织部存档。

　内容为：

　责任落实情况、 基层组织、 党员 队伍、 民主政治、 保障体系建设情况、 工作创新方面等。

　会议发放履行基层党建工作责任情况评议表， 参加会

　议人员 对党建述职情况进行评议。

　评议分为优秀、 良好、 一般三个等次。

　（ 三）

　组织考核。

　采取听取汇报、 查阅资料、 抽样调查、实地察看、 座谈测评的方式进行。

　听取汇报， 考核组听取被考评单位抓基层党建工作的汇报。

　查阅资料， 考核组查阅被考评单位有关基层党建工作的安排、 部署、 督查的文件、 会议 (记录)等资料和日 常工作的档案材料。

　抽样调查， 考核组根据被考评对象的实际， 分别随机抽查和实地察看若干个科股室、 村(社区)、 企业(班组)等。

　实地察看， 考核组实地察看党组（ 党委、 总支、 支部）

　书记、 副书记和其他班子成员的党建工作联系点或创先争优活动示范点。

　座谈测评， 考核组与被考评或抽查单位的部分党员 领导干部、 人大代表、 政协委员 和党员 群众代表进行集体或个别座谈， 并进行党员 群众满意度测评。

　参加座谈测评人员 根据单位实际情况确定，乡 镇（ 办）

　一般不少于 30 人， 县直单位可参考单位年度考核参加人数。

　（ 四）

　综合评定。

　考核组对照考评细则， 对被考评单位党建工作情况进行认真分析、 汇总、 计分， 其中受到上级部门总结、 宣传、 表彰、 推广的特色工作、 创新工作， 实行奖励加分。

　按照优秀（ 95 分以上）

　、 良好（ 85 分以上）

　、 一般（ 60 分以上）

　、 较差（ 60 分以下）

　四个档次， 提出初步

　考评意见， 向县委组织部部长办公会作出专题汇报。

　经部长办公会议审定后， 上报县委。

　县委常委会研究确定后， 下发工作通报， 并向被考评单位党组织反馈考核结果， 提出评价和建议。

　六、 考核结果运用 把考核结果作为领导班子及成员 工作实绩评定的重要内容， 作为领导干部选拔任用、 教育培训和奖励惩戒的重要依据。

　评选先进党组织要从考核优秀的单位产生， 每年表彰一次。

篇七：党建工作考核文件

　 项目 序号 考

　 核

　 内

　 容 分值考核方式 扣分 得分履 行 党 建 职 责 情 况 履 行 党 建 职 责 情 况

　30 分 1 党委高度重视，把党建工作摆上重要议事日程，以文件形式落实党委及基层党组织的管党责任，明确各级党组织、职能部门、党组织负责人的党建工作职责（2 分）；层层签订责任书，形成层层强化、逐级落实党建工作责任的工作格局（1 分）。

　3 查有关文件资料和党建工作任务落实情况

　 2 党委至少每半年召开一次党委会，专题研究党建工作（2分）；制定基层党建工作年度计划，并以书面文件下发（1 分）；每年初召开一次综合性党建工作会议，安排部署全年党建工作，明确年度目标任务和具体措施（1分）。

　4 查会议通知、记录和领导讲话，年度党建工作计划等

　 3 及时调整充实党建工作领导小组，并正常开展工作（1分）；每年召开 2 次以上党建工作领导小组会议，分析情况，研究问题，部署阶段性工作任务（1 分）；配齐配强党建办事机构及工作人员，将党建工作经费纳入财政预算，并做到机构、编制、经费、场所四落实（2 分）。4 查有关文件、会议记录等资料

　 4 党委书记切实履行第一责任人的职责，对党建工作负总责，每年定期主持召开会议，研究决定党建工作的重大问题（2 分）；认真抓好重要党建活动的策划、部署、检查与重大典型的培育和推广（1 分）；开展党建调研，对基层党建工作提出指导性意见，每年形成 1 篇以上对本单位党建工作指导性较强的调研文章（1 分）。

　4 查会议记录、文件、调研文章等

　 5 党委分管领导切实履行直接责任人职责，按照上级精神和本级党委的要求，结合实际研究提出本单位党建工作思路，协调各方力量，抓好基层党建工作各项工作措施的落实（2 分）；及时掌握基层党建工作动态，研究问题，提出解决办法，为党委决策提供指导性意见，每年形成 1 篇以上能够推进基层党建工作的调研文章（1分）。

　3 查会议记录、文件、调研文章等，查看典型和党建活动开展情况

　 6 党委其他班子成员结合分管工作切实履行抓基层党建工作职责，把基层党建工作的任务要求落实到分管工作中（2 分）；及时向党委提出抓好基层党建工作的建设性意见（1 分）。

　3 查有关工作计划和落实措施

　 7 党委领导班子成员结合各自分工，每人建立 1 个以上基层党建联系点（1 分）；每个领导班子成员每年到联系点指导工作、帮助解决问题不少于 4 次（1 分）；处以上党员领导干部每年到联系点和基层单位调研不少于 1个月（1 分）。

　3 查有关文件、调研及联系点活动记录等

　28 党委定期或不定期对基层党建工作进行督促检查，每年对基层党建工作目标责任完成情况进行检查考核（2分）；考核结果作为基层领导班子及其成员工作实绩评价的重要内容，作为基层干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据（1 分）。

　3 查有关文件、党建工作检查和考核资料等

　 9 党委每年向总局党委书面报告履行抓基层党建工作责任情况（1 分）；党委领导班子成员把履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容（1 分）；党建工作领导小组每年向党委报告抓基层党建工作情况（1分）。

　3 查书面报告、述职述廉报告、会议记录等资料

　 措 施 落 实 情 况措 施 落 实 情 况

　30 分 10 全面落实总局党委关于创建党建模范区的总体要求，以创建总局级党建示范点为契机，党委采取扎实有力措施，较好地完成年度党建工作各项任务，党组织和党员作用得到有效发挥（3 分）。

　3 查有关文件资料

　 11 党委针对党建工作出现的新情况、新问题，结合各单位实际，每年确定 1-2 个重点课题，组织力量进行专题调查研究，总结推广经验，研究解决问题，提出切合实际的对策措施（2 分）。按照分级组织的原则，开展党组织书记抓基层党建工作专项述职活动。（2 分）

　4 查调研提纲、调研报告、党建创新项目及成果

　 12 积极开展“创先争优”和“三创”活动（2 分）；定期评选、表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者（1 分）；及时发现、培育一批基层党建工作先进典型,建立各类党建工作示范点（2 分）；召开座谈会或现场会等，总结推广党建工作先进经验（2 分）。

　7 查有关文件、活动记录等，查看示范点、先进典型等

　 13 通过报纸、电视、广播、网络等形式，及时推广基层党建工作的好经验、好做法（1 分）；大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的事迹（1 分）；每年有 2 个以上基层党建工作先进典型和经验被总局级以上党建部门和总局级以上新闻媒体宣传、推广（1 分）；平均每月向总局创先办上报 2 篇以上创先争优活动简报（1分）。

　4 查各类宣传资料

　 14 建立健全党建工作投入机制，保证党员教育经费投入有效落实（2 分）；基层党组织党员教育经费、党组织工作经费纳入年度预算（3 分）；切实加大对基层党组织活动阵地、设施的投入，阵地、设施建设达到上级有关文件的要求，基层党组织开展工作有必要的经费和条件保障（3 分）；落实基层党务工作者的政治、经济待遇（2 分）。

　10 查管理费列支情况，经费投入使用情况，党组织活动阵地、设施及工作经费情况

　 15 加强党建带工建、团建、妇建工作，基层工、青、妇等群团组织建立健全，党建与群团组织建设工作密切配合，互推互促（2 分）。

　2 查党群组织共同开展工作的文件

　3目标任务完成情况目标任务完成情况

　30分 16 按照分级负责的原则，举办专题培训班，制定本级培训计划，完成总局党委及组织部门安排的培训任务(2 分)；根据新形势的要求，制定党员教育培训的中长期规划和年度工作计划，大规模培训党员干部(2 分)。切实做好创先争优活动的总结，提炼活动中创造的好经验、好做法，把成功经验提升为制度规范。(1 分)； 5 查培训记录和有关文件资料

　 17 认真落实基层党组织分类定级工作要求，A 类党组织达到 70%以上，B 类党组织达到 90%以上，消灭 D 类基层党组织。健全完善各项制度措施，各领域的基层党建工作同步推进（2 分）；实施党员干部现代远程教育，党员教育培训工作取得实效（2 分）；加强流动党员管理，建立健全党员服务中心，切实做好流动党员活动证发放和接收外来流动党员工作，各项措施得到有效落实（1分）；“两类”组织党的组织和工作履盖率达 100%。（1分）

　6 查制度、文件和落实情况以及活动记录

　 18 开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动，及时足额发放未享受离退休待遇老党员生活补助，增强党组织的凝聚力和向心力（2 分）；全面推行党员承诺、设岗定责等制度，切实做好党组织和党员联系服务群众工作（2 分）；大力开展“共同致富”工程，积极探索结对帮扶、城乡共建等有效形式，建立城乡基层组织互帮互助机制（2 分）； 6 查制度、文件相关记录

　 19 全面推行党务公开，不断规范党务公开的范围、形式、内容和时效，进一步增强党的工作的公开性与透明度，推进基层党内民主进程（1 分）；充分发挥党员主体作用，调动党员参与和管理党内事务的积极性，切实保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督（1 分）；对基层党组织到届的按期召开党员大会（党代会）进行换届选举（1 分）；有针对性地选择部分工作基础较好的机关、事业、管理区、企业等基层党组织开展领导班子“公推直选”试点工作（1 分）。健全完善民主生活会制度，积极探索新方法新途径，提高民主生活会的质量和水平（1 分）；及时足额上缴党费，收支项目符合规定，年底有公示。（1 分）

　6 查有关文件资料、制度和实地查看

　 20 按照基层组织建设年工作要求，认真落实好基层党组织办公经费的投入政策（1 分）；加强基层干部队伍作风建设，研究制定基层干部激励约束机制的政策措施，抓好党务工作者队伍建设（1 分）；加强基层活动场所建设和管理，切实发挥好活动场所的作用（1 分）；加强党员发展工作，重点在优秀青年、致富能手和生产工作一线人员中发展党员，党员队伍素质结构明显改善（1分）；完成党员党组织信息库建设工作任务（2 分）；抓好非公有制企业党建指导员的跟踪管理服务工作（1分）。

　7 查有关文件资料、制度和实地查看

　4职能部门对标职能部门对标10分 21 保质保量及时上报有关材料及统计报表（3 分）；开展党建工作中有创新、有亮点（2 分）；按要求参加有关党建工作会议（2 分）；在基层党组织换届、领导班子民主生活、发展党员等工作中程序规范（3 分）

　10总局组织部业务职能部门根据日常工作情况进行打分

　 党建 创新 情况 党建 创新 情况 22 创新成果被总局级推广的，每项加 2 分；创新成果被省级推广的，每项加 5 分；创新成果被国家级推广的，每项加 10 分；同一创新成果被多级推广的，以最高级分值进行加分。

　不定由考核组根据提供的相关依据进行评定

　 重大违纪情况 重大违纪情况 23 如本单位领导班子和干部队伍中出现重大违纪违法情况，且造成严重后果或恶劣影响的，扣 5 分；如连续发生多起造成严重后果或恶劣影响的重大违纪违法案件的，累计扣分；上级党委及组织部门进行跟踪督查后，整改措施不力，效果不明显的，实行“一票否决”。

　不定由考核组根据提供的相关依据及实际情况进行评定

　合计

篇八：党建工作考核文件

　 机关党建述职评议考核方案(范文一)

　 为认真贯彻落实州委办公室《xx 州县市(州级部门)、乡镇(街道)党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案》(x 委办〔20xx〕104 号)和市委办公室《xx市基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案》(西委办发[20xx]126 号文件)要求，现结合市直机关实际，就市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作提出如下方案：

　 一、述职评议考核对象

　 市级各行政、企事业单位党委、党总支、党支部的党组织书记。

　 二、述职评议考核重点内容

　 市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作，要围绕各部门党组织抓基层党建工作责任落实情况、机关持续深入改进作风情况、机关党组织党内生活和思想政治工作情况、机关党组织落实监督责任情况、机关党组织设置情况、机关党务干部队伍建设情况和机关党建工作经费落实情况，重点考核责任是否落实、组织是否健全、作用是否发挥、制度是否坚持、保障是否到位。

　 (一)认真履行第一责任人职责，落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”情况;推进党的建设重要工作、重大活动，协调解决重点、难点问题的情况。

　 (二)贯彻落实中央、省委、州委和市委今年党建工作部署情况，落实省委、州委、市委《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》、《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的实施意见》的主要措施;加强领导班子和干部队伍建设，健全和落实民主集中制，完善领导班子运行机制等情况;实施人才兴市战略，加强人才引进培养情况。

　(三)贯彻落实中央、省委关于加强基层服务型党组织建设意见和省委关于进一步转变作风加强党的群众工作的意见，州委、市委关于开展“四型”党组织创建活动的意见及关于进一步转变作风加强党的群众工作的实施意见的情况;开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”、“挂包结帮”活动，推进机关干部直接联系服务群众工作的情况;开展“幸福月城党旗红”活动，推进“双报到”和“党员义工日”等活动为群众服务的情况;严格党员教育管理，提高发展党员质量，落实党员组织生活制度，关爱帮扶困难党员，发挥党员先锋模范作用等情况。

　 (四)党的群众路线教育实践活动深化整改和推进巡视反馈问题整改落实情况，以及对查摆剖析的党建工作突出问题的整改落实情况;加强党风廉政建设和反腐败工作，深化正风肃纪专项整治，深入推进市委“10+3+N”专项整治情况;开展“庸懒散浮拖”问题专项整治，严肃查处党员干部不正之风和违法违纪行为等情况。

　 (五)加大基层党建工作投入力度，落实机关事业单位党组织活动经费、服务群众专项经费，加强基层组织活动阵地建设，解决无活动阵地和活动阵地未达标问题等情况。

　 (六)进一步落实党要管党、从严治党的思路、重点和措施。坚持“八个务必从严”，将党建作为“第一保障”来谋划，将党建摆在首要位置来部署，把思想建党摆在首位，把制度治党贯穿始终，通过教育把好党员干部思想“总开关”，依靠制度增强行为“硬约束”，形成“软”“硬”协调、合力驱动抓党建的新常态等情况。

　 三、述职报告的撰写和审核要求

　市直各部门党组织书记要对 20xx 年党建工作情况进行认真回顾和全面总结，围绕抓党建工作述职评议考核 6 个方面的重点内容，认真梳理分析，广泛听取意见，认真撰写述职报告。撰写的述职报告，要突出行业系统和本单位党建工作重点，总结成绩要实事求是，查找问题要见人见事见思想，提出的工作措施要具体可行，不能大而化之、避重就轻，既要全面反映面上整体工作，更要体现个人履行第一责任人职责情况。

　 (一)坚持“三个突出”。

　 要突出从严从实，要全面准确掌握本单位党建工作情况，坚持干了什么就讲什么，有什么问题就反映什么问题，做到情况真实、数据真实、效果真实，坚决防止闭门造车，搞形式主义。要突出书记履职，述职报告既要讲面上党建工作情况，更要突出党组织书记个人履职情况，始终贯穿履行第一责任人职责、落实“两个主体责任”这条主线;各部门党组织书记要真正把自己摆进去，站在书记的角度，讲书记的思考、书记的作为、书记的语言，重点讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。要突出问题导向，既注重查找党建工作中存在的突出问题，也要查找党组织书记履职尽责方面存在的突出问题，还要分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因。提出的工作措施要联系解决重点难点问题，增强针对性操作性。原则上写成绩不超过 1/3。

　 (二)做到“四个讲清楚”。

　 要紧紧围绕述职评议考核的几个方面重点内容:

　 一是讲清楚党组织书记个人履行党建职责的情况，避免书记述职变成班子汇报或党建工作总结;

　二是讲清楚本单位党的建设工作推进情况，要有做法、有数据、有实例，不能“空对空”;

　 三是讲清楚存在的主要问题及原因分析，列出的问题要有具体表现，不能浮于表面、泛泛而谈，要从主客观两个方面深入分析原因;

　 四是讲清楚下一步工作思路和打算，要有抓手、有载体、可监督、可考核，切忌喊口号、搞形式，提一些不切实际的指标。

　 (三)从严审核把关。

　 市直机关各部门党组织书记的述职报告，由各部门党委、总支、支部集体初审(不设支委会的党支部，召开党员大会进行初审)，市直机关工委党建述职评议考核工作指导组复审。各部门党组织书记要严格对照中央、省委、州委和市委确定的 20xx 年党建工作目标任务，结合本单位情况和自身实际，认真撰写述职报告，确保述职报告用词准确，语言通顺，条理清楚，内容真实。

　 四、开展述职评议考核工作安排

　 市直机关各部门党组织书记抓党建工作的述职和评议一并进行，由市直机关工委组织实施。

　 (一)20xx 年 1 月 8 日至 1 月 20 日，市直机关各部门召开述职评议会。各部门党组织书记在述职评议会上向本单位党员干部述职，接受党员干部评议。参会人员：本单位全体党员干部，所属党组织负责人及部分党员群众代表。

　 会议议程：

　 1.党组织书记作党建述职;

　 2.党组织书记接受与会人员的提问、质询;

　 3.与会人员对党组织书记开展测评。

　会前，各部门党组织书记要认真撰写并组织党委、总支、支部班子集体审核述职报告;会后，各部门党组织书记要结合述职评议会上党员干部、群众代表提出的意见建议，修改完善述职报告。

　 (二)20xx 年 1 月 21 日至 1 月 30 日，审核各部门党组织书记述职报告。市直各部门党组织书记修改审定后的述职报告，请于 20xx 年 1 月 24 日前报市直机关工委党建述职评议考核工作指导组审核。

　 (三)20xx 年 2 月上旬，召开全市市直机关党组织书记述职评议大会。

　 (四)20xx 年 2 月 11 日至 2 月 20 日，市直机关工委梳理汇总全市市直机关党组织书记述职评议大会的述职评议情况和市直各部门党组织书记述职评议会的述职评议情况。

　 五、述职评议考核结果运用

　 (一)综合评定考核等次。市直机关工委根据全市市直机关党组织书记述职评议大会的测评情况和市级各行政、企事业单位的测评情况，结合日常掌握情况，综合评定考核等次，提出初步考评意见后，报市委常委会综合评定。

　 (二)及时公布评议考核结果。市级各行政、企事业单位基层党组织书记述职评议考核结果要向本单位全体党员公布。

　 (三)强化评议考核结果运用。评议考核结果要作为评价基层党组织班子和党组织书记的重要标准，纳入对市级各行政、企事业单位党组织年度目标考核的重要内容和年度评优、选拔任用干部的重要依据。

　 六、精心组织实施

　(一)作好述职评议准备。市直机关各级党组织要高度重视述职评议工作，作好述职评议准备，确保述职评议工作有序开展，党组织书记要在全面深入了解基层情况、认真梳理总结工作的基础上，亲自撰写述职报告，确保高质量述职。

　 (二)加强工作督促指导。市直机关工委党建述职评议考核工作指导组要切实履行职责，严格审核把关市直各部门党组织书记的述职报告，认真撰写点评意见，指导督促各部门认真贯彻落实市委要求，组织开展好述职评议大会，确保述职评议工作不走过场。

　 (三)建立健全长效机制。市直机关各部门党组织要将开展党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，作为贯彻党要管党、从严治党的重要举措，作为落实党建工作责任制的重要抓手，作为加强和促进党建工作的长效机制，结合党的群众路线教育实践活动建章立制工作，认真总结开展述职评议考核的有效做法和经验，建立健全党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，确保工作制度化、常态化、长效化。

　 市教科、卫生、公安、城管局党委及其他已成立党委、党总支的市直部门要参照上述安排，围绕党建工作目标任务，细化工作要求，认真制定所属党组织书记述职评议考核方案，结合实际组织开展好所属党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，于 20xx 年 1 月 10 日前将相关方案报市直机关工委。

　 市教科、卫生、公安、城管局党委及其他已成立党委、党总支的市直部门所属党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，于 20xx 年 2 月中旬完成。

　 机关党建述职评议考核方案(范文二)

　 按照《xx 市开展 20xx 年度市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》(商组通〔20xx〕41 号)要求，为促进各级党组织特别是党组织书记

　进一步落实机关党建工作主体责任，现就市直机关开展 20xx 年度党建工作述职评议考核制定如下方案。

　 一、述职范围

　 市直单位机关党组织书记;市直单位内设机构和直属单位党组织书记。

　 二、时间安排

　 20xx 年度机关党组织书记抓党建工作述职评议从 11 月中下旬开始，12 月中旬前完成。其中，市直单位机关党组织书记述职评议，11 月下旬前完成;市直单位所属单位党组织书记述职评议，12 月上旬前完成。考核工作同领导班子年度考核一并进行。

　 三、重点内容

　 1.落实机关党建工作责任制情况。重点是各级党组织特别是部门党组(党委)贯彻落实中央《条例》和省委、市委《实施办法》，定期听取机关党建工作汇报，研究部署指导机关党建，推动党建工作在机构设置、人员编制、工作经费等方面难题解决的情况，部门主要领导履行抓党建“第一 责任人”职责情况，班子成员落实“一岗双责”情况。

　 2.贯彻中央、省、市委重大决策和市委市直工委重点工作任务情况。重点是机关党组织协助部门党组(党委)推动中央、省和市委重大决策部署贯彻落实的情况，落实市委市直工委安排重点工作任务的情况;扎实开展“三严三实”专题教育活动情况。

　 3.抓好党建制度体系建设、持续深入改进作风情况。重点是推进县级以上机关四项基础制度和两项机制落实情况，党内政治生活落实情况，“三会一课”落

　实情况，组织生活会、民主生活会、民主评议、党性分析等党内生活的情况;贯彻执行中央八项规定和省委市委若干意见的情况。

　 4.机关党的组织及工作覆盖情况。重点是加强党组织自身建设，有效组织开展党的活动情况;及时整顿软弱涣散基层党组织的情况;机关党组织落实党风廉政建设“两个责任”情况，尤其是党员领导干部参加双重组织生活、机关党组织专职副书记列席部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)会议;经常深入基层调查研究，研究解决重点、难点问题，切实抓好党建工作联系点建设情况;推进本单位社会主义精神文明建设与和谐机关建设情况;领导机关工青妇等群团组织开展工作情况，实现各个领域“有形”覆盖和“有效”覆盖相统一。

　 ⒌党员发展教育管理情况。重点是做好发展党员工作情况;对党员干部的学习培训落实情况;新形势下加强党员队伍的教育和管理，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，有针对性地开展思想政治工作情况;开展不合格党员处置，发挥党员先锋模范作用等情况。

　 ⒍基层基础保障落实情况。重点是机关党组织改届换届选举、支委班子建设、党务干部选拔培养和交流使用情况，党支部书记履行“一岗双责”情况，落实党建工作机构、活动阵地建设和配套设施建设的情况，机关党建工作经费保障落实情况。

　⒎抓党建创新情况。重点是结合本单位实际情况抓党建工作采取的有针对性、实效性、前瞻性的工作创新措施及取得的实际成效等情况。

　 四、方法步骤

　 市直机关党组织书记述职评议会议由市委市直工委组织召开，市直一级机构党组织书记参加;各单位党组织书记述职评议以党组扩大会议的形式听取下一级党组织书记述职。

　述职评议主要方法步骤：

　 ⒈研究制定方案。各单位党组织根据市直机关实施方案，结合自身实际，研究制定下一级党组织书记抓党建述职评议考核方案。

　 ⒉深入开展调研。述职会前，各单位党组织书记要认真学习上级文件精神，深入调研了解本单位党建工作情况，广泛听取意见建议，真正掌握第一手材料，为述职做准备。

　 ⒊撰写述职报告。党组织书记要在充分调研的基础上，紧扣抓党建第一责任人责任这条主线，围绕平时在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足、整改的具体措施和今后的努力方向等方面，认真撰写述职报告。

　 具体要求是：

　 ⑴聚焦重点内容。主要围绕述职评议 7 个方面的内容，实事求是总结成绩，查找问题，提出对策，注重用实例、数据说话，力求做到全面详实、简明扼要，重点突出、特色鲜明，切忌“空对空”。

　 ⑵突出问题导向。既要查找本单位党建...

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