2022年创建文明单位申请报告4篇

2022年创建文明单位申请报告4篇2022年创建文明单位申请报告　机关单位2020年创建全国文明单位工作实施方案为全面贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神，推进XX局精神文明创建活动深入开展，下面是小编为大家整理的2022年创建文明单位申请报告4篇,供大家参考。

篇一：2022年创建文明单位申请报告

关单位 2020 年创建全国文明单位工作实施方案 为全面贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神，推进 XX 局精神文明创建活动深入开展，经局党组研究决定，在继续巩固省级文明单位创建成果的基础上，为 2020年争创“全国文明单位”打基础、做准备，精心打造文明和谐的局机关形象，促进 XX 事业的改革与发展，根据《国家级文明单位建设管理条例》《国家级文明单位评选和管理办法》的规定要求，特制定本方案。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念，坚持政治文明、精神文明、物质文明、生态文明一起抓，牢固树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的核心价值观，以“争创全国文明单位”为目标，紧密围绕建设美丽 XX 的发展的总目标，不断提高 XX 工作水平和服务质量，为 XX 实现高质量跨越发展做出应有的贡献。

　二、创建目标 （一）总体目标 按照全国文明单位创建标准，通过高起点、高标准的创建活动，力争在 2020 年创建成为“全国文明单位”。

　（二）具体目标 按照理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等 15 个测评项目及创建国家级文明单位标准的要求，认真做好创建工作。

　以创建全国文明单位为目标，不断创新文明创建载体，丰富文明创建工作内涵，坚持开展贴近工作、贴近实际、贴近群众，注重实效、多办实事，吸引干部职工广泛参与多种形式的精神文明创建活动。通过深化和创新，实现全局干部职工思想道德素质、科学文化素质、文明服务意识显著提升，机关的管理能力和服务能力明显提高，职工队伍的综合素质进一步增强；通过引导和规范，基本实现局机关服务优质化、管理规范化、发展科学化，实现品牌效应明显；通过培育和提炼，基本建成具有行业特色和区域特色的 XX 文化建设体系，干部职工职业道德风尚日趋良好，整体文明创建工作达到新水准；通过营造政通人和、环境优美、和谐融洽，运转有序、蓬勃发展的干事创业的工作机制和文化氛围，推进 XX事业的全面发展。

　三、创建标准

　（一）组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、省州重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体干部职工“修身律已，做文明人”。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。

　（二）思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德等活动。深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文明网站”等活动，大兴网络文明

　之风。高度重视对干部职工的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升干部职工道德素养的有力抓手，积极开展志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

　（三）学习风气浓厚，文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、晋位升级、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能、法律法规培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。坚持开展群众性文体活动，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

　（四）加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实政务公开等制度，建立健全干部职工大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障干部职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无重大安全责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

　（五）内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美

　化，为干部职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。

　（六）业务水平领先，工作实绩显著。廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。工作标准和办事程序规范公开，服务细致周到、优质高效，业务工作处于全国同行业领先水平。

　四、创建措施 成立州 XX 局创建全国文明单位工作领导小组及办公室，由以下人员组成：

　（一）领导小组 组

　长：

　 党组书记、局 长 副组长：

　 党组成员、副局长 ……… 成

　员：

　 XX 办公室主任 XX 政策法规科科长 XX （二）创建办公室 领导小组下设创建办公室，由 XX 等同志组成，XX 同志任创建办公室主任，XX 同志任副主任。办公室下设综合材料组、活动策划组、宣传报道组三个小组。

　1.综合材料组

　负责人：XX 成

　员：XX。

　职

　 责：制定精神文明建设制度、计划、活动方案；负责创建报告、汇报材料的撰写工作；负责各种会议的组织工作；收集全局获得的奖牌、奖状、证书、成果等；负责上级检查验收的接待工作；负责局内环境的绿化、美化、以及环境的整治（含车辆停放）。

　2.活动策划组 负责人：XX 成

　员：XX 职

　责：负责全局干部职工再动员、再宣传，营造争创全国文明单位的良好氛围；负责全局文明创建的组织协调工作；负责开展丰富多彩的文明创建活动；负责户外栏、标语等宣传环境的布置；负责收集所有文明创建工作资料；整理分类、装订文件资料；负责文明单位测评体系资料的上传。

　3.宣传报道组 负责人：XX 成

　员：XX 职

　责：负责图片、影像的收集上传；负责宣传短片的制作；负责创建工作的宣传。

　五、创建步骤

　争创全国文明单位标准高、要求严，任务重，必须坚持统筹协调、整体推进、全面提高的原则，扎实抓好各项目标任务落实。全国文明单位于 2020 年末评选表彰，我们应积极争取，为今后工作打好基础。创建活动共分三个阶段，各阶段工作安排如下：

　（一）宣传动员阶段（2020 年 X 月）。建立健全组织领导机构，制定创建全国文明单位实施方案；筹备召开创建动员大会，安排部署工作，分解任务，落实责任。

　（二）文明创建阶段（2020 年 X 月至 X 月）。根据全国文明单位主要考核指标，坚持硬件、软件建设一起抓，在州文明办的指导下，逐项落实 2018 年、2019 年、2020 年各项创建任务。

　1.细化创建指标，明确创建内容。进一步细化《全国文明单位考核细则》，紧紧围绕创建“全国文明单位”中心任务，收集、整理、编订创建材料，并对照《全国文明单位考核细则》及时查漏、补缺、纠偏，不断完善“全国文明单位”创建各项工作。

　2.抓住创建特点，创新争创载体。创建“全国文明单位”这项工作涉及时间跨度大，资料比较广，局机关各科室要给予积极的配合与全力的支持，全面落实各项创建工作，积极开展各种创建活动，深入开展全局社会公德、职业道德和家庭美德教育，持续开展“中国梦”道德主题实践活动，

　大力弘扬中华优秀传统文化。围绕社会主义核心价值体系，全面提高机关干部的创新能力。

　（三）自查阶段（2020 年 X 月至 X 月）

　1.自查自评 （2020 年 X 月至 X 月）

　各工作小组、各科室对各项工作任务完成情况和效果进行自查，收集整理创建资料。创建工作领导小组及时组织创建办公室对各工作小组、各科（室）创建任务的落实和完成情况进行集中检查，对照创建标准和要求进行自查自评，完成自查总结。

　2.整改提高 （2020 年 X 月）

　创建领导小组根据自查、检查情况，梳理存在问题，提出整改方案，未达到创建标准和要求的，限期进行整改。全面总结创建工作，重点规范创建电子与纸质档案。同时，在达标的基础上进一步巩固建设成果，深化创建内涵，保证文明单位建设活动沿着经常化、规范化、制度化的轨道运行，不断把 XX 事业推向更高的水平、更新的境界。

　六、保障措施 创建全国文明单位是州 XX 局当前和今后一段时期的重要工作，完成创建任务，实现创建目标是全局的共同目标和坚定决心。创建工作领导小组及其办公室，各工作小组、各科室要充分认识全国文明单位创建工作的重要性和必要性，牢固树立“一盘棋”的大局意识，多方联动，协调配合，务求

　实效，形成齐抓共建、人人参与的文明创建氛围。同时要统筹兼顾、注重结合，正确处理创建工作与州 XX 局业务工作的关系，把日常工作和创建工作结合起来，注重效能提升，突出创建实效。要按照创建目标任务，明确责任，切实做到思想到位、工作到位、措施到位，切实把创建工作抓实抓好、抓出成效。

　（一）明确职责。各工作小组、各科室要根据全局创建全国文明单位工作实施方案，明确工作职责，确保各项工作顺利开展。

　（二）狠抓落实。各工作小组、各科室要把精神文明创建工作与业务工作紧密结合，列入重要议事日程，以高度的责任感和紧迫感，切实加强对创建全国文明单位工作的组织领导。

　（三）健全规章、形成机制。要围绕创建，建立和完善各项规章制度，做到制度管人，制度管事，管理工作有章可循。建立有效的激励机制、约束机制和督导机制，保证每项工作都要落到实处。

　（四）广泛宣传、营造氛围。开展深入人心的宣传教育活动，按照全国文明单位创建目标，扎实做好思想再发动、认识再提高、工作再动员，把创建文明单位的指导思想、奋斗目标、创建标准、具体措施等宣传贯彻好、落实好，做到人人皆知、全员参与，形成良好的创建氛围。要大力宣传创

　建工作中涌现出来的好人好事，并对不文明行为和违反工作纪律、廉政纪律的现象进行“曝光”，促进创建活动的深入开展，从而提高干部职工的文明素养。

　（五）严格奖惩。局机关将把精神文明创建工作情况作为年度先进科室和先进个人评选的重要依据，将干部职工在创建活动中的表现，作为考核、奖惩和晋升的重要依据。

　（六）丰富创建载体，确保取得实效。开展精神文明创建活动要同局机关作风纪律整顿活动结合起来，同社会主义核心价值体系教育活动结合起来，同提高管理水平、业务水平和工作效率的工作目标结合起来，同弘扬雷锋精神，广泛开展各类主题实践活动结合起来，以创建推动局工作的改革与发展。

　（七）当好表率。局机关全体党员干部要树立大局意识和责任意识，要真抓实干，身先士卒，充分发挥先锋模范作用，当好创建工作的表率。

　（八）高度重视，及时研究解决问题。在创建活动中，创建工作领导小组和局党组成员要深入科室，及时掌握职工的思想动态，关注焦点难点，及时安排开展创建工作所需的经费，妥善地解决各种问题，努力提高局机关的凝聚力，调动一切积极因素，保证整个创建活动的顺利进行。

篇二：2022年创建文明单位申请报告

明单位申请报告

　 区文明办：

　学校领导高度重视， 认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施， 全校师生齐心协力， 学校工作开展有声有色。

　班子成员处处率先垂范， 个个争当榜样， 以勇于创新、 勤政实干、 廉洁奉公的工作作风凝聚人心。

　教职工的工作热情更加高涨， 工作作风更加严谨， 工作态度更加认真， 形成了良好的创建工作氛围。

　一、 学校现状

　 学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为 944 人。

　学校占地 5.4 万平方米， 分为教学区、 运动区、 生活区， 功能齐全， 布局合理。

　校园建筑面积 1.2 万平方米。

　学校教学设备完善， 配有先进的音像馆、 微机室、 图书室、 理化生实验室等。

　学校优美、 洁净的环境， 先进、 完善的教育教学设施， 为教育教学、 生活服务工作打下了坚实的基础。

　 学校有一套年富力强、 锐意进取、 勇于开拓、 敢创一流的领导班子；

　拥有一支忠诚党的教育事业、 辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。

　现有教职工 113 人， 其中省优秀教师 2 名、 兴安园丁 2名、 区园丁 3 名、 中高级职称占 43%， 教师学历合格率 93.9%。

　师资力量雄厚， 师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。

　多年来， 由于学校精心谋划， 科学管理， 以先进的办学理念，一流的服务宗旨， 独到的办学特色， 高效的办学质量， 赢得了社会各界的广泛赞誉。

　xxxx 年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。

　自 xxxx年网点布局调整以来， 教育教学质量稳步提升， xxxx 年考入地区实验中学人数占 35%； xxxx 年占 45%， 在大兴安岭地区同类校中名列第二； xxxx 年进入大兴安岭实验中学人数占 43%， xxxx 年中考成绩再创新高， 升入实验中学 52 人， 为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章， 受到了上级部门的表彰和奖励。

　 我校采取全封闭式的管理体制， 校级领导、 中层领导、 教师全天 24小时在校值班值宿， 确保了学生的在校安全。

　由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量， 使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。

　二、 创建目 标

　 高举邓小平理论伟大旗帜， 全面贯彻“三个代表”重要思想， 以地级名校为动力， 以创建省级文明单位为主体目 标， 坚持“特色立校， 科研兴校， 管理强校， 依法治校”的发展战略， 全面提升学校在基础设施、 内部管理、 队伍建设、 教育质量、 教育科研等方面的水准， 切实

　搞好三个文明建设， 实现三个文明协调发展， 实现传统学校向高效、优质、 开放、 创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、 特色鲜明、 质量过硬、 声誉卓著的现代名校。

　三、 具体工作安排

　1、 继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。

　实现“三无一规范”的基础性目 标， 做到年内无乱收费行为、 无不良教师言行、 无重大安全事故发生， 全面实施学校“十一五”规划， 逐步实现学校发展性目 标， 年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标。

　2、 全面实施素质教育。

　坚持“以人为本、 共同发展”办学理念， 坚持“五育”并进， 促进学生全面发展， 全面提升学生的创新能力和实践能力， 提高学生的综合素质； 抓实、 抓细学生的思想道德建设， 力求德育工作有新突破； 深入开展课程改革和课堂教学改革， 建立较为完备的教育评价体系； 教育教学质量稳中有升， xxxx 年考入实验中学 52人， 争取来年再创新的辉煌。

　3、 全面加强学校安全工作。

　健全学校安全管理网络和责任机制，全面落实安全管理规章制度； 安全设施建设全面达标； 安全教育和法制教育落实， 学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强； 校园及周边环境综合治理工作成效显著。

　4、 进一步加强队伍建设。

　全面落实教师“德、 智、 体”工程； 师德师风建设成效显著； 教师集中培训措施得力， 增强教师校本教育的实效性和针对性， 教师的人文素养和身心健康水平明显提高； 学校优质师资资源利用率有较大提高。

　干部思想作风过硬， 整体素质明显提高。

　抓好党风廉政建设， 抓好党员模范带头作用。

　5、 继续深化教育科研工作。

　做好“双优”课题结题准备， 完成“双优”课题研究结题验收工作； 积极申请承担省及国家“十一五”教育研究课题， 开展新课题研究工作； 深入开展常规教研工作， 促进课堂教学改革， 优化课堂教学效率。

　 6、 大力改善办学条件。

　近几年来， 在地委、 区政府的正确领导下，在上级教育部门的关心支持下， 二中的办学条件得到了极大的改善，仅 xxxx 年学校在音像馆改建、 教学楼及宿舍楼、 食堂的维修等方面一次性投入 126 万元， xxxx 年二中更换学生物品柜 260 个， 床 470个， 学生课桌椅 9xxxx 年度预算制， 积极提高教职工待遇。

　8、 开展全员“立足岗位做贡献”劳动竞赛活动， 促进师德优良、 学风端正、 作风务实、 素质过硬、 乐于奉献的教师队伍建设； 大力推广普通话教学。

　 四、 创建措施

　 1、 加强学习， 努力提高职工素质。

　制定学习计划， 组织师生学习文明创建的有关文件和要求， 把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣传，努力做到人人皆知。

　大力表扬先进典型， 批评不文明的行为， 努力营造“人人讲公约、 个个讲文明”的氛围。

　2、 分工负责， 落实创建责任制。

　创建领导小组组织实施日 常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责， 狠抓落实。

　建立责任追究制度， 实行谁主管、 谁负责； 谁出问

　题、 谁负责； 谁的责任， 追究谁的工作制度。

　3、 经常督查， 实行严格奖惩。

　创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决。

　在各处室、 全校班级中开展争创“文明办公室、 文明班级、 文明寝室、 文明家庭”等系列评比活动， 结果及时公布。

　对创建工作抓得好的处室、 班级、 专用教室及卫生区进行表扬和奖励； 对创建工作抓得不力的， 给予通报批评。

　学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（ 包括班主任）

　平时和年终考评以及评先评优， 纳入文明示范班的评比， 并实行相应的奖惩。

　创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作， 机遇与挑战并存，我们决心以这次申报省级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我校文明单位创建工作更上一层楼。

　特此申请， 请上级领导给予具体的检查与指导。

　 新林区第二中学

　xxxx 年 12 月 4 日

篇三：2022年创建文明单位申请报告

创建市级“文明单位” 荣誉申请报告

　我 XXX 为进一步深化文明创建工作， 提升文明创建工作水平， 营造浓厚的创建氛围， 以科学发展观为指导， 以上市银行为 标杆， 以长沙市 年创 建全国文明城市工作为 契机， 全面推进我行和谐文化和“三个文明” 建设。

　现将 XX基本情况汇报如下：

　XXXX 成立于 XXXX 年 XX 月 ， 以包括支行营业部在内的四个网点占据河西的半壁江山。

　现有员 工 XX 人， 其中党员 XX 人； 存款规模近 XX 亿元， 贷款规模已超过 XX 亿元。

　目 前 XXX 支行成为了 河西地区中小企业和市民客户 服务最贴心的银行。

　支行牢牢把握发展机遇， 以与区政府的全面合作和深入园区为驱动， 以稳健经营和精细管理为保障， 以不到两年的时间跨入 XXX 银行先进支行行列。

　以上成果的取得， 主要得益于支行有一个团结务实的领导班子、 有一支敢于拼搏的团队、 有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度。

　支行的经营管理水平也逐年提升， 今年将强有力推进创建文明单位工作再上台阶。

　为此， 特提出创建市级“文明单位” 申请， 请审批。

　 二〇一一年三月 八日

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