医院党风廉政责任书3篇

医院党风廉政责任书3篇医院党风廉政责任书　医院廉洁从业行动实施方案　为进一步加强我院医德医风建设，规范廉洁从医行为，营造健康向上的医院文化，构建良好和谐的医患关系，根据有关要求下面是小编为大家整理的医院党风廉政责任书3篇,供大家参考。

篇一：医院党风廉政责任书

廉洁从业行动实施方案

　为进一步加强我院医德医风建设，规范廉洁从医行为，营造健康向上的医院文化，构建良好和谐的医患关系，根据有关要求。结合医院实际。经院领导班子扩大会议研究，决定从 2021 年 8 月份开始，在全院开展“无红包医院”创建活动。现制定实施方案如下：

　一、 指导思想和总体目标

　以 XXXX 系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实区委、区政府和市、区卫计局作风建设年活动工作部署，在医院全面推开“无红包医院”创建活动，大力加强医务人员思想道德和职业道德建设，教育和引导广大医务人员恪守“为人民健康服务”的宗旨，进一步增强廉洁从医的意识，从自觉拒收“红包”做起，积极维护单位形象，切实推进全区卫生计生行风建设，努力营造健康和谐的医患关系，推动医疗卫生事业健康发展，促进文明社会建设。

　二、 建立组织，加强领导

　创建“无红包医院”是在医院改革进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲政治、讲大局、促发展的高度，提高认识，统一思想。医院成立由郑少鹏院长为组长、黄琴耿副院长为副组长、各职能股室负责人为成员的创建“无红包医院”活动领导小组，下设办公室，由郑炳忠兼任办公室主任。对活动进行总体布置，组织实施，检

　查监督。全院实行“科主任”负责制，护士长积极配合，科室职工要积极响应，为全院争创活动的顺利开展提供组织保障。

　三、 创建活动的主要措施

　（一）落实三级责任书制度。认真落实个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度。

　（二）医院向社会公布拒收“红包”承诺，严格执行医疗行业“九不准”规定，明确任何工作人员不准索要、收受患者“红包”，并在醒目位置公示上述内容。

　（三）落实与住院病人签订《医患双方不收和不送“红包”协议书》制度，做到入院必签，应签不漏。

　（四）在醒目位置公布收受“红包”问题监督投诉电话和电子邮箱，设立举报投诉信箱，畅通投诉渠道。

　（五）加强对工作人员的纪律教育、党风廉政教育和职业道德教育，树立违纪“高压线”意识；积极开展对患者及家属的宣传教育，倡导无红包医院新风尚。

　（六）加强技术防范措施建设，加大监控摄像头布设密度，消除走廊、手术室门口、示范室、办公室等公共区域监控死角。

　（七）结合工作实际，定期召开病患者及家属代表座谈会、行风监督员座谈会、向病人及家属发放满意度调查表，开展电话回访等方式，征求行风建设意见，落实整改措施。

　（八）医院对各科室开展“无红包医院”创建工作情况进行考核评比。对创建成绩突出，群众满意度高，年内未因索要、收受红包被群众投诉的科室进行大力表彰，对工作流于形式，管理失于松懈，不能履行承诺，群众投诉较多的科室要进行通报批评，情况严重的要追究相关的责任。

　（九）医院创建“无红包医院”的情况进行明查暗访，如发现并查实下属医院确有索要、收受红包行为的，取消该科室当年评先评优资格，并取消该相关人员评先评优资格。

　四、 实施步骤

　创建活动共分五个阶段：

　（一）部署发动阶段 一是结合我院实际，研究制定具体的工作方案，成立组织领导及办公机构，明确工作目标、措施和责任。二是召开创建“无红包医院”动员大会，全面部署创建工作，进一步统一思想，形成共识，明确任务，落实措施。三是在我院大力营造创建工作氛围。

　（二）申报创建阶段 医院向区卫计局提请申报创建“无红包医院”,由区卫计局根据实际情况择优向市卫计局“无红包医院”创建领导小组提请申报。医院通过单位门户网站、院务公开栏、微信公众号等途径对社会公开创建“无红包医院”承诺，制定出台并公布对索要、收受“红包”行为的惩戒制度，公布投诉

　渠道，广泛接受社会监督。

　（三）公开承诺和自查自纠阶段 开展拒收“红包”三级公开承诺活动，即每个医务人员向科室承诺；各科室向医院承诺；医院通过新闻媒体和公告栏等多种形式向社会作出公开承诺。与此同时，医院和科室在醒目处公布对收受“红包”行为的惩处措施，并在醒目位置设立举报信箱、公布举报电话，广泛接受社会监督。

　（四）迎接评定阶段 院科建立拒收“红包”登记制度，大力弘扬正气。通过定期不定期的明查暗访，进一步发现违规收受“红包”的行为，并对相关人员进行及时处理。配合上级主管部门做好创建评定工作。

　（五）巩固提高阶段 对创建活动进行总结回顾，评选创建活动中的先进科室、先进个人，并予以表彰；对发现有“红包”现象的科室，要认真剖析、排查存在的问题和薄弱环节，制定整改措施，逐一落实整改。同时，要加强“无红包”科室的经常性督查，防止出现新的“红包”问题。

　五、 建立健全严格的奖惩机制

　明确医院对收受“红包”人员的惩罚措施，对收受红包的行为，将按照《执业医师法》以及卫生行业主管部门的相关规定进行惩处，主要包括：

　（一）责令退还、并予以相应金额 10 倍的惩处； （二）当年度考核定为“不合格”； （三）2 年内不得晋级、晋职； （四）索要、暗示患者送红包的，一律以情节恶劣论处，吊销执业证书； （五）按照省卫计委《关于严禁索要和收受“红包”的规定》实施纪律处分； （六）医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的，也要按照规定处理； （七）对治理红包问题不力的单位领导班子和领导干部，采取必要的组织措施，追究其责任。

　六、 工作要求

　（一）统一思想，提高认识。创建“无红包医院”，是强化医德医风建设，整治行业不正之风的有力手段，是解决老百姓“看病难、看病贵”问题的重要举措，是医院求生存求发展的现实需要。因此，全院上下要统一思想，尤其是共产党员、医疗骨干要率先垂范、争创先进，通过创建“无红包医院”活动，努力创服务品牌，建特色医院。

　（二）加强领导，分工负责。领导干部要正确认识和处理医疗和创建协调发展的关系，要将创建工作列入议事日程，并按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任，严

　格责任追究制，知难而上，有所作为。创建“无红包医院”办公室要搞好组织协调和监督检查，密切掌握各科室工作动态，及时汇总分析问题、意见和建议，保证创建工作顺利开展。

　（三）广泛宣传，营造氛围。各科室要采取形式多样的宣传教育活动，不断激发全体人员参与创建的主动性、拒收红包的自觉性。要广泛组织医务人员认真学习《执业医师法》、加强医疗卫生行风建设“九不准”、创建无红包医院标准、收受红包处理规定等法律法规和纪律要求，使医院全体人员明白政策法规界限，增强法制意识和自律意识。要充分运用大众媒体，及时宣传创建活动情况，宣传医德医风方面的先进典型和先进事迹，大力弘扬正气，树立新风，使广大群众了解、支持并积极参与到创建活动中来，努力营造良好的创建氛围。

　（四）确保实效，以创促建。要通过创建“无红包医院”，全面提升医院的形象，提高医院的社会满意度，营造医院事业发展优良环境。各科室要把创建“无红包”医院工作与“作风建设年”、“两学一做”等活动结合起来。

　（五）加强督查，严格考核。各科室要按照工作实施方案，对每一阶段的工作都要按计划实施，按步骤推进，医院创建“无红包医院“领导小组及时检查进展情况，不定期组织明查暗访，确保每一工作落到实处。医院将创建活动纳入

　年度考核目标进行考核，考核结果要作为评先评优重要依据。院办将对违规收受红包的行为，严格按照《XX 省关于严格执行禁止收送“红包’纪律规定的通知》进行处理。

　医院落实党风廉政建设主体责任实施方案

　为了深入贯彻 XX 精神，认真落实党风廉政建设“两个责任”决策部署，扎实推进我院党风廉政建设和反腐败工作，现根据市卫计委党组关于《贯彻落实党风廉政建设主体责任实施细则》文件精神，结合我院工作实际，制订本实施方案。

　一、 指导思想

　根据党中央党要管党、从严治党的方针政策，认真贯彻XX 精神，全面落实党中央“八项规定、省委双十条、市委十四条”规定要求，进一步细化党风廉政建设主体责任实施细则，不断加强医疗卫生行业作风建设，从而促进我院工作又好又快地发展。

　二、 明晰责任

　医院党风廉政建设主体责任包括：党委集体领导责任、党政主要负责人第一责任、班子其他成员及各科室主要负责人职责范围内的领导责任。建立完善统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的领导体制，着力构建党委主动担责、主要负责人带头尽责、班子成员有效分责、中层干部认真履责的工作机制，有效促进主体责任全面落实。

　（一）医院领导班子集体领导责任

　医院领导班子对我院党风廉政建设负集体领导责任，必须坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　1．贯彻落实市委、市政府和市卫计委党组党风廉政建设的部署和要求，定期召开党委会议专题分析研究医院党风廉政建设中存在的问题，细化党风廉政建设目标责任书内容，并组织实施。

　2．组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政教育、警示教育。

　3．落实中央、省市委和市卫计委党组作风规定，贯彻“三严三实”要求，弘扬焦裕禄精神，持之以恒反对和纠正“四风”，积极开展批评与自我批评，切实解决党风政风方面存在的突出问题。

　4．突出解决群众反映的看病难看病贵等问题，积极开展“三好一满意”活动，认真落实《医疗机构从业人员行为规范》、医疗卫生行风建设“九不准”及开展廉洁行医承诺。通过医务人员“四个排队”、医疗机构“八个排队”制度，坚决治理过度医疗。

　5．持续推进医院政风行风建设及医德医风教育，通过医患双方签订不送不收“红包”协议书，”医院和供应商签订不送不收“回扣”协议书，推动医院党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　（二）党委书记责任 党委书记作为我院党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，负责领导、组织全院党风廉政建设工作的开展。

　1．牵头抓总。及时传达学习中央、中央纪委和上级党组、纪委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，主持研究提出贯彻落实的具体意见，对方向性、全局性工作作出决策部署，对重大问题和重要事项作出决定安排。

　2．组织推动。把党风廉政建设工作列入党委的重要议事日程，认真谋划和推进我院党风廉政建设责任制的落实，做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。认真处理群众来信来访，对涉及群众切身利益看病难、看病贵以及过度检查、开大处方及收“红包”、吃“回扣”等问题，要做到件件有落实。每年至少召开两次党委会议，听取班子其他成员、科室负责人关于执行党风廉政责任制情况的汇报，掌握工作进展情况，分析解决存在的问题。

　3．压力传导。党委书记每年至少与班子成员、分管科室主要负责人谈心谈话 1 次。对医院新任科室主要负责人进行廉政谈话，明确提出履行“两个责任”和廉洁从政的要求。约谈和谈心谈话重点围绕服务态度恶劣、工作推诿扯皮、行政不作为慢作为，及医务人员开单提成、收受红包、在药品和医疗器戒中收受贿赂等问题，进行早提醒、早告诫、早

　纠正。

　4．联系群众。认真落实信访制度，加强与临床科室群众和服务对象之间的联系沟通，每季度至少调研 1 次，认真倾听群众对我院党风廉政建设的意见建议，有针对性地提出加强和改进工作的措施办法。

　5．监督检查。加强对班子成员和领干的廉政教育、日常管理、监督约束，对工作中存在的不足和干部群众反映的问题，采取谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错等方式，督促履行党风廉政建设主体责任，严格遵守廉洁从政各项规定。

　6．示范带动。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁从政和改进作风各项规定，带头接受组织和干部群众监督，以上率下，为班子成员和全体党员干部作出表率。

　（三）院长责任 院长作为医院主要负责人和医院党风廉政建设的第一责任人，要带头履行主体责任。

　1．贯彻落实市卫计委党组关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，分析研究我院党风廉政建设和反腐工作现状，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施。

　2．认真履行第一责任人组织领导、教育管理之责，积极发挥领导、执行、推动的作用，重要工作亲自部署，重大

　问题亲自过问，重点环节亲自协调。

　3.加强对医院党员干部教育，带头遵守《廉政准则》、廉洁自律和改进作风各项规定，督促班子成员及所属人员自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，落实领干报告个人重大事项、诫勉谈话等制度，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈。

　4、积极组织我院开展廉政建设文化建设活动和政风行风建设设范单位创建活动。

　5、认真落实市卫计委党组、纪检组交办的党风廉政建设责任范围内的事项。

　6．以身作则，廉政勤政，管好配偶、子女和身边工作人员，督促班子成员抓好自身和责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

　（四）副院长责任 班子成员严格落实“一岗双责”要求，将党风廉政建设与分管业务工作统筹安排、协调推进。

　1．主动研判。定期研究、布置、检查和报告分管科室党风廉政建设工作情况，围绕形势任务研究分析新情况、新问题，有针对性地做出工作安排。

　2．承接任务。主动分担党委的主体责任，协助医院党政主要领导抓好党风廉政建设，具体负责职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。指导、督促分管科室制定党风廉政

　建设工作计划，并组织实施。

　3．细化措施。把党风廉政建设融入到分管业务工作中，积极指导分管科室研究制定加强党风廉政建设的具体措施，细化实化职责分工，完善制度规定，加强风险防控，推动工作有效开展。

　4．联系群众。加强与其他医疗卫生单位、社会群体、服务对象、患者家属的沟通交流，主动到临床一线了解情况...

篇二：医院党风廉政责任书

党风廉政建设责任书为全面落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设，纠正医药购销和卫生计生服务中不正之风，明确各科室负责人及相关责任人党风廉政建设工作责任，根据省卫生计生委和市、县委党风廉政建设责任制的有关要求，结合我院实际，特制定本责任书。一、责任划分1.医院党风廉政建设领导小组对医院的党风廉政建设负全面领导责任，院领导班子成员根据工作分工，对分管科室的党风廉政建设和行风建设负领导责任。2.各科室主任对本科室的行风建设负主要领导责任。每位职工对本人的行为负全责，并接受党组织对自己的监督和教育。二、责任内容1. 院领导带头廉洁自律、厉行节约，认真执行中央“八项规定”“卫计委九不准”和省、市、县有关廉洁自律规定和要求，严格落实党风廉政建设责任制，持之以恒地纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。做好分管科室的党风廉政建设工作，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉斗争，无违规违纪行为的发生，确保医院的和谐、稳定、健康发展。2、深入开展党的群众路线教育实践活动两学一做，切实解决党风政风方面存在的突出问题。严格实行“一岗双责”，把党风廉政建设和纠风工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。3、加强以警示教育为主线的廉政教育和职业道德教育，采取多种形式组织干部职工学习党风廉政建设和行风建设的有关规定、法律法规，提高廉洁从医意识。

　4、坚决执行党的政治纪律、组织纪律、财纪纪律、工作纪律和生活纪律，在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致，做到令行禁止，言行一致。不违规办酒，不参与、支持“三违”，不参与赌博或任何形式的“带彩”娱乐活动，不公车私驾私用。5、严格执行医院行风建设有关规定，严禁在采购或行医中收取药品、器械、材料供应商的“回扣”或“促销费、开单费、处方费”等变相回扣。杜绝收受病人的“红包”、礼物，不接受病人请吃。严禁多收费、乱收费、私收现金，严禁在病人记帐单上开药。严禁开假证明。6、 严格遵守医院的各项规章制度，做到不违法、不违规、不违纪。严禁推诿病人。不准为谋私利把病人介绍到其他医院、药店去检查、治疗、配药。7、党风廉政建设工作情况列入各科室年度业绩考核内容，作为科室及科室人员评优表模的重要依据;对受到责任追究的，实行“一票否决”，取消该科室及相关人员评优资格。各科室不定期研究、分析本科室的党风廉政建设情况，发现问题及时整改。三、责任追究1.谁主管谁负责，一级对一级负责。谁的责任范围内出问题，追究谁的责任。2.违反党风廉政建设责任制规定者，按上级及医院有关规定处罚，记入年度考核档案。情节严重的，给予党纪、行政处分，并与晋升晋级挂钩。构成犯罪的，移送司法部门追究刑事责任。医院法人代表签字: 职工本人签字:年 月 日

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