对于党委主体责任追究探索与思考

下面是小编为大家整理的对于党委主体责任追究探索与思考,供大家参考。

　关于党委主体责任追究的探索与思考 2017-12-14 22:11:14 廉政瞭望 2017 年 9 期 韩轶 彭州市突破制度瓶颈，建立履职、作风、工作问责“三位一体”和领导班子、领导干部、直接责任人“三环相扣”的问责体系，倒逼领导干部履职尽责。

　补齐制度短板，健全问责体系。2015 年以来，先后出台《党风廉政建设责任追究办法》《关于对为官不为不敢担当问题进行问责的办法》《对市委市政府重大工作决策部署执行不力实行问责的暂行办法》，针对履行主体责任不力、为官不为等问题明确问责措施，做到有据可依，提高制度操作性。

　层层压实责任，拓宽问责路径。充分发挥市级领导牵头协调和职能部门合力推动作用，协助启动分管范围的问责追究程序。同时，充实问责追究力量，建立健全问责指导机制，做到提前介入、全程参与，形成问责追究合力。

　注重结果运用，提升问责实效。将问责情况与个人年度考核、提拔任用、评优评先充分结合起来，增强问责效果。建立问责追究工作联席会议制度，定期向分管（联系）市领导印送廉情专报，提醒督促整改落实。通报曝光查办的落实主体责任的典型案例，警醒履职。同时，发挥“新兴媒体+职能部门+社会群众”监督作用，凸显综合效应。

　责任不清追责不力仍是问责阻碍 实践中，对党委主体责任进行追究问责仍存在一些现实难题，有待进一步破解。

　责任分解不具体，追责对象区分难。现实中，有些党委（党组）在制定落实责任措施时，未能精准区分党委领导集体责任、主要领导责任和分管领导责任三者界限，主体责任存在模糊空间，导致无法准确地责任追究。

　考评机制不完善，追责依据确定难。现有的考评机制，评价面较窄，及时性、全面性、客观性、准确性都较为欠缺。考核内容缺乏针对性，考核方式重形式、轻内容，评价结果难以在对党委（党组）进行党风廉政建设责任追究时提供支撑依据。

　同级监督不强硬，追责线索发现难。同級纪委（纪检组）在监督时有时会存在抹不开面子、下不了狠手的情况。出现问题时，多数情况也只是发提醒函进行告知，束手束脚，导致同级监督过程中问题线索发现滞后。

　责任追究不到位，追责力度刚性难。问责追究在实践中往往刚性不足，存在不愿追究、不想追究的情况。实际工作中问责自由裁量风险大，可能会出现该给予纪律处分的被组织处理代替，削弱责任追究的严肃性。

　突出重点破解追责难题 紧盯重点，强化监督检查。盯住“关键少数”，破解纪委（纪检组）掌握同级党委（党组）有效信息滞后难题。扭住“日常环节”，立足于抓早抓小，抓好日常管理监督。抓住“重要节点”，对干部任用全过程开展监督检查。及时发现问题、追责问责，确保党委主体责任落到实处。

　突出导向，完善考评机制。突出问题导向，建立科学的党委主体责任考评机制。在考核内容设计上，确保清单制定具有针对性、操作性，避免因责任区分不清导致追责对象不明。借助媒体平台公示各级党委履行主体责任情况，形成人人参与监督的局面。邀请群众代表列席述责述廉会议，对报告和问题回答情况现场民主测评。力求发现和掌握党委主体责任落实中存在的问题，对落实主体责任不到位的及时启动追责问责程序。

　强化担当，严格责任追究。完善“一案双查”追责制度，提升制度操作性和惩戒性。明确问题曝光机制，对典型案件及时公开通报曝光，以案说纪、以案明纪，用好用活反面教材，传递和释放“有权必有责、失职必问责”的强烈信号，发挥追责问责的震慑作用，推动主体责任落地生根。（作者系彭州市委书记）endprint

推荐访问:对于党委主体责任追究探索与思考 党委 责任追究 主体