党建与中心工作如何融合？

下面是小编为大家整理的党建与中心工作如何融合？,供大家参考。

　党建与中心工作如何融合？

　 昨天的留言中，不少同事关注党建与中心工作如何融合的问题。刚好手头有些资料，今天就一起探讨。

　 先说明一下，所谓融合，是指以党建工作为引领，一体推进党建工作和中心工作互促并进的格局和方法。

　 融合型党建实质就是“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，它旨在“化两张皮为一体化”，核心是通过“学做结合、以学促做”的组织生活，努力解决党员群众思想、作风中存在的突出问题，调动主动性、积极性，推动中心工作。

　 怎么做呢？

　 建立两个制度

　一是建立“ 固定党日” 制度。

　 每个月确定某一天或半天为固定党日，重要党的活动集中在这一天开展。

　 某单位的固定党日，主要内容为“2+X”。“2”即佩戴党徽、确缴党费，“X”为完成“三会一课”，以及开展重温入党誓词、党员过政治生日、开展联建联创等主题活动。

　 固定党日的首要内容，是政治学习。内容主要包括：1.党中央重要会议精神，如全会、两会、经济工作会精神及重要讲话，2.政治局集中学习有关内容及重要讲话，3.中央、国资委专题会议精神；4.习总书记在重要节日、纪念、庆典等活动上的重要讲话，5.习总书记重要视察讲话精神，6.集团公司重要会议精神，集团公司主要领导重要讲话、批示以及党组中心组学习有关内容等。

　 政治学习强调“应学尽学、学深悟透”，强调“联系实际、务求实效”，倡导基层党组织开展“学习+研讨”式学习，将学习与解决问题、推动工作结合起来。

　 例如，学习的主题是“创新发展”，首先是学习习近平总书记关于创新发展的有关论述，接着是邀请专家进行 5G 技术和行业发展的讲座，然后是现场研讨 5G 技术在企业的应用前景、确定主攻方向。

　这样的学习，将学习与中心工作结合，将党性锤炼体现到干事创业的具体行动上，推动了企业数字化转型步伐。

　 二是建立“ 组织生活研究解决问题” 机制。

　 固定党日的第二项内容，是“研究解决问题”环节。

　制定“组织生活研究解决问题机制”，规定 每个基层党组织，每年初要查找制约本单位改革发展的瓶颈问题，并在组织生活中研究解决。

　固定党日时，政治学习一结束，紧接着就是讨论、研究、解决问题环节，让组织生活“虚实结合”“学做结合”。

　 比如，操作费是影响企业经济效益的重要因素。生产党支部与其他党支部联合，组建多个党员攻坚小组，每月在固定党日学习后，开展联合攻关活动，大家一起找难点、定方案、抓落实，有效降低了操作费。

　明确四个重点

　一是改革发展的重点。

　倡导“企业改革发展的重点在哪里，党组织的精力就放在哪里；生产经营的难点在哪里，党建的着力点就在哪里”。

　 比如，在党委工作要点中，第一项就是“推进 9 项深化改革任务落实到位”，采取“销号式”管理加强督办。基层党组织围绕这些重点任务，组织党员全力开展攻关活动。

　 二是生产经营的重点。

　 通过组织党员“挑最重的担子、啃最硬的骨头”，让基层党组织和党员成为降本增效、安全生产、技术创新、人才培养的“主心骨”和“领头雁”。

　 比如，围绕安全管理、确保生产、降本增效等重点难点工作，基层党组织开展“党建+安全”“党建+生产”“党建+降本增效”活动，像“寻找身边的安全隐患”、“我为安全献一计”“产量攻坚小组”、“维修攻坚小组”等活动。

　 三是班组建设的重点。

　 以提升组织力为核心，将组织建设与班组建设结合起来，通过开展丰富多彩的活动，提升基层组织的战斗力和凝聚力。

　比如，基层党组织联合工团组织一起，开展“我与企业共命运”等主题学习和讨论活动；将“五好班组”“红旗班组”争创等活动，与争创“优秀基层党组织”活动有机整合、集约开展。

　 四是员工关注的重点。

　 及时收集员工群众提出的意见和建议，努力解决大家关注的热点问题和生活难题。

　 比如，基层党组织针对青年员工更加关注成长成才的诉求，组织开展“师带徒”“每周一课”“每月一讲”“小微课题攻关”、“悦分享”微课堂等活动，使一批青年才俊迅速成长。

　 各位同事，对此话题，您有哪些有效的做法，或者有什么想法呢？欢迎留言探讨。

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