党建自查报告

下面是小编为大家整理的党建自查报告,供大家参考。

　党建自查报告 局开展保持共产党员先进性教育活动以来，通过广泛征求意见，全体党员认真学习党的十六大报告，《保持共产党员先进性教育读本》、《胡锦涛在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《江泽民论加强执政党能力建设》（专题摘编）、《可爱的中国》和其他辅导材料，观看警示片、革命传统教育片，并组织党员参观伟人故居等活动，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝 疯 聚力和战斗力的迫切需要。局党总支结合 岖 自身工作，严格对照《党章》，针对近几 钹 年党建工作，认真查找自身存在的问题和  不足，经过分析梳理主要问题存在以下方 溺 面。

　一、党性和工作上存在的突出问题 一是思想解放的力度不够大。系统全体党 郝 员对劳动保障工作职能的转换和加强认识 凌 还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班 韩 ，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的 炒 思维和方式做开创性的工作。

　二是学习 枝 教育工作抓得不够紧。劳动保障业务面广  ，专业知识的学习存在片面性，综合类的 稻 知识学习少，法律法规以及科学理论知识 殉 学习淡化，导致驾驭劳动工作能力有限， 笄带来工作的被动性。

　三是服务意识还有  待进一步增强。对“服务是我们的天职” 鲭 的思想体会不深不透，还没有自觉的把企 パ 业和群众对我们的满意程度作为检验工作  成效的最高标准，有些工作做的还不是那 领 么令人满意，小成即满，今后还要继续把 砟 工作做深做细，因为服务是永无止境的，  群众对我们的要求将会越来越高，不进一 屮 步提高服务意识就有可能损害企业和群众 氰 的根本利益、部门的社会形象。

　四是精 瑞 神状态还不能很好的适应新形势的要求。

　辱 党员干部工作热情有所降低，精神状态不 复 佳，安于现状，工作不够积极主动，不求 区 有功，但求无过，还需要进一步增强事业 朵 心和责任感。

　五是党员党的意识弱化， 幕 表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺 责 乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿 铙 、混同一般群众的现象，不能很好地发挥 慷 先锋模范作用。

　六是团对精神还要进一  步增强。坚持民主集中制不够，表现在民 踟 主议事、工作上相互配合、相互学习、取  长补短、齐心协力等方面还有欠缺。

　七 嗜 是选人用人方面不能坚持标准。表现在只 麒 看表面工作，阿语奉诚，单一的表现成绩  ，没有结合业务工作中心工作发现实实在 觖 在做事，整体综合素质的年轻干部，出现 殃 用人上带来工作受影响。

　八是工作作风 癞 还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑 シ服务、主动服务、耐心服务、文明服务” ┚ 的要求还不够自觉，在工作中没有做到“ 弁 来有迎声、问有答声、走有送声”，有时 辎 工作还做不到受理、咨询一样热情，生人 虢 、熟人一样和气，干部、群众一样尊重， 伶 忙时、闲时一样耐心。如养老保险、医疗 眼 保险个人帐户查询，不能以平和的心态做 氖 循循善诱的工作，有时侯出现态度生硬， 绵 不能尽最大可能为群众提供方便。

　九是 搭 企业到龄退休手续还不能及时办理，下岗 沏 失业人员再就业政策落实力度不够，特困 冀 职工的生活难以保障。表现在深入企业少 ほ 、了解情况少，部门职能作用发挥不够。

　十是工作人员争强当先的意识不强。与时 楱 俱进、创新、更新观念、大胆工作的思想 缠 树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还 咻 不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针 攀 政策，创造性的开展各项劳动保障工作。

　 争强当先。

　二、产生上述突出问题的原 飕 因分析 以上问题的存在，较大地影响了 使 劳动保障工作的推进和开展，从客观上讲 倏 ，劳动保障部门正面临着乡镇机关改革、 址企业改制破产时期，实实在在存在着客观  因素，有些方面劳动保障部门一时难以解 北 决的，但无论怎么讲，都应该从自身主观 姬 方面及思想深处查找原因，按照马克思主 渌 义的世界观和方法论去分析查找。根据以 佰 上存在的突出问题，按照自我检

　查、民主 冻 评议阶段的要求，我们多次召开班子成员 鲢 会，有针对性地进行了分析和研究，大家 哄 认为，其原因主要在以下几个方面：

　⒈ ┈ 对理论学习的重要性认识不足。一是思想 擐 上有模糊的认识，存在着轻学习、重业务 ㄧ 的思想，一般认为，政治理论学习无非是 ┿ 理论到理论，枯燥无味，平时看看报，看 沼 电视，上上网，了解一下就行了，是软指 ′ 标，弹性大，只满足于应付检查就可以了 渑 。而劳动保障工作必须得抓，是硬指标， 萄 要有硬措施，看得见、摸得着，检查汇报  要有真东西。缺乏对政治学习重要性的足 沆 够认识。二是对政治理论学习的管理不严 砥 格，正是由于我们对学习理论重要性认识 茶 不足，因而对学习教育管理抓得不严，计 唯 划写在纸上，制度悬在墙上，纪律讲在会 耔 上，行动停留在口头上，形式单调乏味， ︵ 内容抽象单一，对违反学习纪律规定的人 逛 和事没有大胆抓、大胆管。加强教育不严 瘠 ，惩戒管理不力。导致一些同志学习观念 震 淡漠，纪律松懈，学习风气不浓。三是缺  乏深入系统地研究原著。对马克思主义、 蚩 毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 司 重要思想、党建理论以及十六大十六届三 鑫 中四中全会、党的方针、政策、理论的学 洎 习缺乏深入系统研读。没有从精神实质上 淡 去把握、吃透，导致一些党员政治素质偏  低，政策水平不高，宗旨观念不强，理想  信念不牢，班子整体素质提高不快。四是  理论联系思想工作实际的作风坚持不够， デ 思想上时而有

　学而不思、学而不行的错误 妮 认识，政治理论讲得多，联系实际动作少 俨 ，对上汇报谈得多，对下解决问题少，上 沌 级会议听得多，对照自己检查少，会上雷 嘏 声大，会下雨点小。处理学习理论与业务 ざ 工作关系认识不足，理论联系实际的工作  作风坚持不够。

　⒉对坚持民主生活会制 浅 度的重要作用认识不够。一是没有很好地 咧 坚持民主集中制原则，缺乏对民主基础上 扯 的集中，集中指导下的民主重要性的足够  认识，民主性活动开展不够。磋商机制少 ┠ ，主观强调多。二是主副职之间的工作协  调不够，相互交流沟通少，碰头会、局党 媸 组会、班子民主生活会的制度坚持不够， ю 整体配合欠默契，导致班子集体威信下降 劾 ，凝聚力减弱，形成的合力不强。三是民  主范围的面拓展不够。往往只听取班子成 ㄉ 员、各经办机构负责人的意见多，与科室 纯中层干部交心谈心少，征求听取他们的意 ↑ 见少，影响了工作决策的透明度。

　⒊对 骧 机关思想作风建设的力度不大。一是对机 飨 关思想作风建设主要作用缺乏足够的认识 洼 ，管理措施上抓落实的力度不大，制度纪 骋 律挂在墙上，具体要求没有落在实行动上 际 ，自由散漫的现象存在，自由主义、个人 衬 主义的思潮在蔓延，晚上班、早下班，上 制 班时间干私活，串岗、游玩、闲聊存在， 拢这些不良的机关作风亟待加强整治。二是 砰 对机关管理教育不

　够。机关是系统的前沿 骡 阵地，应该具备较强的宗旨观念和为民为 棘 企热忱服务的工作热情，由于平时没有经 痴 常性的加强服务意识教育，致使有的工作  人员服务观念不强，工作热情不高，精神 乱 状态不振，自身要求不严。也有少数党员 欷 作风不扎实，工作漂浮，不求真务实，借 脸 外出办事为名，本来一个小时就可以解决 固 的问题，但一拖就是一天，有事无事请个 蜿 假，请假就是一个两个月，这种不良的风 奴 气严重地影响了工作。三是劳动保障工作 饕 量上存在着分工不尽均衡、合理。有的人 工作量大，成天忙忙碌碌，有的人工作轻 翩 闲，成天游游晃晃，干实事的人少，闲玩 昴 的人多，务实的累得要命，轻闲的人玩的 久 洒脱，时不时干实事的人受批评，闲玩搞 粞 表面的人受表扬，节假日值班的总是那些 氆 负责的人，不值班的也总是那些不自觉的 阔 人。四是工作人员的工资长时间没有发放  ，职工生活受到很大的影响，这是导致工  作人员精神不振，热情不高，事业心不强 な 的一个重要的内在原因。

　⒋对坚持考核 距 干部的选人用人机制决策民主性不够。虽 趁然加强了干部考核工作，但考核座谈的面 絮 不宽，征求意见的范围不广，坚持德才兼 休 备、品学兼优的用人原则不够全面，致使 锥 极少数干部素质较差，业务工作能力、管 诋 理水平与所担任的职务不相称。

　⒌深入 蒌 企业调研走访、关心职工生活疾苦不够。

　 主要原

　因是全县改制、破产企业多，各企 吒 业的现状不尽相同，大都是负债累累，欠 惘 缴社保费的大户，存在着做工作与不做工 咦 作是一个样，所以导致有思想顾虑，怕出 喑 现麻烦，对应退未退人员的基本情况了解 夂 不够，对下岗失业人员情况摸不准，拉开 括 了与企业职工的距离。

　三、今后努力的 玷 方向 ⒈加强理论学习，提高综合素质。

　麓 严格学习纪律，加强学习教育的管理，强 很 化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓 埝 好政治思想理论学习的同时，抓好业务知 玟 识的培训和学习，提高干部职工的政治业 卓 务素质，特别是马列主义、毛泽东思想、 鲺 邓小平理论、“三个代表”重要思想及党  性知识、党的方针、政策的理论学习，增 幌 强党性观念，自觉加强党性锻炼和修养， 筢 坚定政治立场和方向，树牢宗旨观念和理 漱 想信念，从思想行动上与党保持高度民主 首 一致。

　⒉坚持民主集中制，充分发扬民 铰 主。重大事项，班子集体决定，班子之间 捣 要制定联络制度，每个星期及时碰头，各 攵阶段性工作完毕及时小结，相互沟通，加 埽 强交流，主职与副职要加强联系，副职要 跪 积极配合主职的工作，成员之间要加强工 郭 作衔接和配合，班子集体内部要充分发扬 ベ 民主，集思广益，形成合力，提高班子集 瞀 体的整体战斗力，增强凝聚力。适时召开 敞 民主生活扩大会，广泛征求和听取群众代 肫 表的意见，

　活跃民主气氛，扩大民主范围  ，增强民主决策的透明度，凡经集体研究 谔 决定的事情，必须保证政令畅通，对有令 逢 不行、有禁不止的行为人和事，坚决从严 蟀 处理，决不姑息，提高领导班子的集体威  信。

　⒊加强机关建设，整顿机关秩序。

　熹 建立有效的约束机制，强化纪律制度，加 噜 强职工的政治思想学习和教育，各个工作 啊岗位定纪律、定制度、定工作标准，规范 蓝 工作行为，强化服务，量化责任，约束到 ぶ 人，从严整治群众反映机关“懒、散、软  ”的不良工作作风，治理好机关工作秩序 唢 ，重塑机关形象。

　⒋坚持唯才是举，激 幡 活用人机制。每年的干部调整和启用，严 甚 格按照考核程序，坚持任人唯贤、德才兼 穿 备的用人原则，扩大民主意见征求面，反 铽 对单面的只顾个人利益的攻击行为，全面 睿 考核德、能、勤、绩，对工作认真负责、 挨 脚踏实地的干部大胆使用，树为行业标兵 部 ，对年终考核不合格、不称职的干部，坚 虢 决罢免或降职处理，对犯有严重错误、违 烷 纪违规、群众反映强烈的干部进行组织处 芾 理。坚决克服和纠正用人机制上不当的错 粲 误认识和做法，激活用人机制。

　⒌加大 暨 劳动保障政策的宣传力度，积极探索开拓 老 创新，努力完成各项劳动保障工作任务。

　 按照省市劳动保障部门和县委的要求，利 鹱 用各种新闻媒体，大力开展劳动保障政策 身 、法律、法规宣传，送政策到企业，并结 耧 合劳动和社会保障工

　作实际，制定和完善 挈 劳动保障工作规划、社会保障体系，积极 Ю 促进就业再就业政策的落实，妥善处理各 诛 种矛盾纠纷，加大劳动保障执法力度，为 嘀 维权维稳作出新贡献。

　⒍积极深入企业 蕹 ，解决实际问题。一是针对企业职工反映 祺 养老保险工作，积极协调相关部门，摸清 兼 情况，研究对策。二是开展送温暖，结对  帮扶活动，为企业特困职工给予资金、物 嘤 品帮扶，解决他们的实际困难。三是对应  退未退人员，做好部门协调工作和职工的 瘘 思想政治工作，让其缴清保费，解决后顾 缚 之忧。

　总之，要以“保持共产党员先进 九 性”为总要求，牢固树立全心全意为人民 厝 服务的思想，正视困难，面对现实，逐步 状解决以上存在的问题，朝着既定的方向去 汁 努力拼搏、克难奋进、开拓创新，努力把 锵 劳动和社会保障局领导集体建设成为“团 ┄ 结、廉洁、实干、创新”领导班子，为建 瞳 设和谐社会作出劳动保障部门新贡献。

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