国有企业半年工作总结会部门表态发言材料3篇

国有企业半年工作总结会部门表态发言材料3篇国有企业半年工作总结会部门表态发言材料　在XXXX年上半年工作总结会上的讲话　XXXX年上半年是公司各项工作都取得巨大成绩的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，公司的全体下面是小编为大家整理的国有企业半年工作总结会部门表态发言材料3篇,供大家参考。

篇一：国有企业半年工作总结会部门表态发言材料

　XXXX 年上半年是公司各项工作都取得巨大成绩的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，公司的全体员工以高度的责任感和巨大的勇气迎接军队后勤社会化的改革浪潮，理解并接受了现代企业经营体制，克服了思想上观念上和工作上的困难，取得了服务上和经营上的巨大成绩。

　第一部分 上半年的工作

　一、我们成功解决了在改革转制期的稳定问题，为一军大后勤社会化改革顺利向前推进奠定了良好基础，为完成公司本年度各项工作任务创造了良好环境。

　稳定是一切工作的前提和基础，在改革初期尤其如此。对此，公司经营班子有着深刻的共识。

　半年以来， 公司经营班子在制定各项制度、 推进各项改革措施时， 都把稳定放在首位，既要考虑员工的实际困难和接受能力，又要把握大局，从员工的长远利益出发，推动各项改革的逐步深入。在年初工作会期间，我们就组织了对公司新的运营方式和各项制度的学习，提出了员工应当树立的五大观念。在此后的半年中，我们不断强调加强学习和转变观念的重要性，各部门结合工作实际，做了大量艰苦细致的思想稳定工作。在解决工资调整、人员聘用和解聘等敏感问题时，大部分部门领导处置公正稳妥，维护了公司的稳定，同时，公司从员工的实际利益出发，妥善解决了员工的住房、生活用气、劳动保险等实际问题，在事业单位普涨工资的时候，公司从稳定的大局出发，克服经营压力，也提高了员工工资。

　半年的实践证明，我们的路子是对的，我们的稳定工作卓有成效，为一军大后勤社会化改革顺利向前推进提供了可靠保证， 为完成公司本年度各项工作任务奠定了基础。

　这一经验，在其他单位后勤社会化遇到相当困难的今天，显得更加珍贵。

　二、全力以赴，构筑公司以经营目标责任制为核心的经营机制，实现由事业型运营模式向现代企业模式的转变。

　年初工作会上，我们提出了“建立和完善现代企业体制和运营机制”的任务。经过半年的努力，以经营目标责任制为核心的现代企业体制已经建立起来，并发挥了巨大效用。

　经营目标责任制和与之配套的奖金分配制度、干部任用制度，将各单位的经营状况与员工收入、干部任职挂钩，给所有的员工和干部带来了动力，也带来了压力，杜绝了干好干坏一个样的弊端，调动了员工特别是领导干部的工作积极性。

　 在财务上，公司已经实现了由预算式向规范的企业的转变。委派制已经实行，财会人员培训正在展开。公司结算中心顺利运行，实现了统筹调度公司资金、节省开支、集中财力办大事的预期目标，为公司进一步拓展业务、投资新项目创造了条件。

　公司综合考核与评价制度经过两次季度考评，日趋成熟，起到了评比和激励的作用，发现并解决了许多实际问题，达到了全面总结公司经营、服务状况的目的。

　以月办公例会制度、月工作计划制度为核心的行政制度，有效发挥了监管公司各项工作的作用，保证了公司政令的畅达，加强了各项工作的计划性。公文、档案、合同等已经步入正轨，逐步发挥出应有的作用。

　 总之，现在可以得出结论，新的体制和运营机制已经建立，并在运行中发挥出巨大的效用，同时也为广大员工所接受。可以说，我们用了半年的时间，已经实现了年初工作会提出的建立现代企业

　体制和运营机制的目标。

　三、克服经营压力，严格控制成本，实现效益的稳步增长和各项工作的全面进步。

　XXXX 年，公司在经营上面临巨大的压力，我们须向一军大上交资产使用费，新承担的保险费用，实行岗位工资制新增工资以及因事业单位加薪而提高员工工资，这一压力，对一个新生仅半年的公司而言，是非常艰巨的。

　但是，在公司全体员工的共同努力下，我们通过深入的内部挖潜，严格的成本控制，积极的市场开拓，到今年六月底，公司大部分经营单位都超额完成了半年经营指标任务，并保持着继续向好的发展势头。

　饮食服务中心，领导团结协作，员工上下一心，制度化全面细致，落实到位。他们克服了环境差，工作强度大的困难，强化员工服务观念，积极改进饭菜品种和质量。聘请饮食顾问，收集和征求意见，改正不足，使就餐者的满意率达到 87％，高出公司规定满意率 17％。特别是在成本控制方面，饮食服务中心严格，将成本控制融入每一道工序当中，领导带头，亲历亲为，通过一系列的挖潜降耗、加大采购成本控制力度的措施，使饮食服务中心的成本费用一直保持在较低的水平，取得了服务和效益的双丰收。

　 物业中心，大力推进现代物业规范化，在短短的半年内，水平上了一个台阶。办公环境大为改观，在成本控制、清洁卫生、校园绿化、水电供应等方面，成绩较大。在对外工程承接，增加中心收入方面，有明显的起色。

　招待所，出色完成了学校的保障任务，积极争取内部设施的装修改造，在内部上，严肃活泼，在签单方面有较大进步。招待所餐厅保持了原有的菜系全、品种多的优势并有进一步的提高，稳定了客源。

　麒麟大厦，严格，工作效率较高。克服了物业租赁行业不

　景气的困难，保持了较高的出租率。市场服务社，在成本控制、安全工作、环境卫生、饮食卫生方面，克服经营环境上的困难，做了大量工作，取得了较好成绩。及时调整档口租金，并通过及时、细致的宣传和思想工作，保持了市场的稳定。

　木器厂，内部的规范化、正规化工作已有起色，推行了计件工资制，节省了费用，调动了工人积极性。

　 总之，公司各经营单位的工作均有较大成绩，内部上了一台阶，经营效益有较大提高。

　四、认真开展劳动纪律和工作作风整顿活动，全面提高服务质量。

　今年五月二十一日，公司召开了“整顿劳动纪律、改进工作作风活动”动员大会，并对活动作了详细的部署。本次活动的目的是通过学习、讨论和自查自纠，转变员工思想观念，发现和克服工作中的缺点和不足，建立部门奖罚措施，完善部门规章制度。公司大部分单位都能正确认识本次活动的重要性和必要性，把本次活动当作加强单位、改进单位工作、提高本单位服务质量的一项重要措施来抓，严格按照公司部署，认真开展活动。大多数单位都根据实际情况召开了部门动员大会和总结大会，活动开展的深入细致，每位员工都写了自查总结，找出了工作中的缺点和不足，每个单位都制定了整改措施，通过员工的自查总结可以看到，员工的思想观念有了很大的变化，服务意识明显增强，五大观念已逐步深入人心，对公司企业化的运营方式和分配方式的认同感大大增强，对服务与效益、服务与岗位的关系有了更深刻的理解。同时，每个单位都根据本单位的情况制定和完善了奖罚制度。

　 本次活动基本达到了预期目的， 为公司进一步开展文明服务月活动， 打下了良好的基础。

　在活动中，个别单位人然存在走过场的情况，个别员工的思 想观念仍未跟上要求。

　五、加强党的领导，健全党的组织，推动企业文化建设的全面开展。

　今年七月一日，公司召开了第一次党员大会，成立了公司第一届党委和纪委，这是公司发展中的一件大事，是公司党员生活中的一件大事。它标志着公司正规化建设又迈上一个新台阶，标志着公司党的工作、团的工作和精神文明建设揭开了新的一页。企业精神是企业文化的核心内容，企业文化是企业的灵魂。没有精神支柱的企业是萎靡的、缺乏活力的、没有灵魂的企业。随着公司的发展和壮大，我们应当建立自己独立的公司精神，树立自己的有特色的经营、理念，凝聚公司自身的强大精神力量，塑造自身完美的公司形象，以增强公司的竞争能力，保证公司可持续的发展。公司党委作为公司精神文明建设的领导者，应当承担起建设企业文化的重任，基层党支部和全体党员应当在企业文化建设中起到战斗堡垒和先锋模

　范的作用，宣传、倡导、并以身作则的是实践公司的经营、理念，凝聚公司精神，塑造公司形象，为早日创建健康的、充满活力的公司文化作出自己的贡献。

　第二部分 下半年工作任务

　公司下半年的工作，将继续围绕年初工作会指定的工作任务、工作重点开展工作。具体讲，有以下几点：

　一、进一步调整职能，努力实现办公自动化和采购、仓库统一，使公司内部再上台阶，进一步提高效益。

　公司办公自动化是进一步提高工作效率， 提高服务质量， 控制运营成本的一项积极措施。办公自动化系统，在范围上包括了公司层和所有经营单位，在内容涵盖了公司所有经营服务项目。公司办公自动化，将在公司宣传、高层监控、业务、服务、文书、工资、人员等方面实现网络化， 增强公司对各项业务的统筹和监控力度， 有效提高效率和质量， 提高公司声誉。

　在办公自动化的基础上，公司将实行采购和仓库的统管，成立采购中心和仓管中心，分属经营部和计划财务部领导，加强对公司资产的监控，提高资产使用效率，将成本控制工作推向深入。

　二、巩固和扩大劳动纪律和工作作风整顿活动成果，积极开展文明服务月活动，进一步提高服务质量。

　公司劳动纪律和工作作风整顿活动取得了应有的效果， 但是， 劳动纪律松散、 服务质量、服务效率不高的情况仍然不同程度的存在，个别员工的思想观念还没有到位，个别单位在活动中走过场，没有检讨自己工作中的缺点和不足。因此，劳动纪律和工作作风整顿的活动虽然结束，但继续转变观念，整顿劳动纪律，提高服务质量和服务效率的任务仍然很重。公司将开展文明服务月活动，巩固和扩大劳动纪律和工作作风整顿活动成果，活动中，各单位要充分重视，积极动员，追求高效率、高质量和零投诉，营造公司优质服务、顾客至上的全新形象。

　三、加强同友邻单位的联系和合作，积极寻找新的合作项目，谋求公司较宽松的经营环境和利润的进一步增长。

　公司下半年要积极加强同友邻单位的联系和合作，寻求对公司、对军队后勤社会化的进一步理解和支持，为公司的发展谋求较宽松的经营环境。同时，在新学员食堂项目、市场综合楼项目、分校后勤项目托管等方面，以责无旁贷的积极精神开展工作，争取实现突破性的进展，积极寻求稳健、可行的投资项目，实现公司利润的全面增长。

　饮食中心的任务是制定切实可行的新学员食堂经营方案，加强同学校有关部门的联系，为新学员食堂的顺利托管创造条件。

　物业中心的任务是加强员工， 进一步提高服务质量， 积极承接工程， 尽快接管学校水电。

　招待所的任务是优化已托管的资产，加快招待所的装修改造工程；招待所后座尽快投入经营；下大力气解决签单问题；加大成本控制力度。

　麒麟大厦的任务是加强同总部的联系，积极向外寻找业务，输出，增加收入。

　市场服务社的任务是继续加强，确保安全。

　木器厂的任务是继续加强内部的正规化力度， 积极向外寻求业务， 争取利润的较大增长。

　小麒麟餐厅的任务是总结经验和教训，加强学习，严格控制成本，改善经营，确保计划任务的完成。

　第三部分 对公司各级干部的五点要求

　第一，增强公司观念，就是忠诚公司、服务公司、维护公司。要做到这一点，首先要认清大势，军队后勤社会化是中国加入世贸与国际接轨的必然要求，是现代高科技战争的必然要求，我们的方向是正确的，是有前途的。其次要看清成绩，公司目前的发展现状，回顾以前， 比较周围， 成绩足以令人自豪。

　再次要正确看待困难， 我们遇到的许多问题是体制问题，

　不是个人问题，会在改革中逐步解决。

　第二，提高岗位意识，就是珍惜岗位，在其位谋其政，替公司着想，千方百计，想尽办法，围绕岗位把工作做好。在中层领导中，要提倡亲历亲为的工作作风，反对各种形式的官僚作风，踏实细致地开展工作，减少漏洞。

　第三，发扬开拓创新精神。公司的发展要靠每一位员工创造性

　的劳动来获得。公司中层干部不能因循守旧，年轻人不能安于现状，要有远大的抱负，活跃的思想，工作中要有新点子、新办法，勇于实践，勇于开拓。

　第四，全面提高自身素质。首先是提高自己的品德修养，公司

　中层干部要主动提高自己的道德品质， 修身律己， 公私分明， 廉洁奉公。

　不许贪图小利，因私废公，杜绝各种不廉洁的行为。在言谈举止、待人接物等方面提高自己的修养。其次是提高自己的工作能力，讲求工作方法和工作效率，培养既周到细致又雷厉风行的工作作风，杜绝推诿和拖拉习气。中层干部特别是年轻的中层干部要注重学习，挤时间，不怕苦，切切实实读几本书，努力提高学历，提高自己的理论素养。

　 第五，尊重同仁，爱护员工。公司中层干部要尊重同仁，作

　中要善于团结，讲求方法，强调协作，学会体谅人、包容人，对员工，要关心他们的生活，关心他们的疾苦，切忌态度生硬，要通过关心人、爱护人，凝聚人心，调动员工的积极性。

　同志们，公司在短短的半年中取得的巨大进步，是足以令人自豪的，这是公司全体员工发愤图强、艰苦工作的结果。但是，我们不应该忘记，我们工作中仍然存在缺点和不足，下半年，公司上档次、经营创收、托管新项目以及对外发展的担子仍然很重，我们还有许多工作要做。让我们团结起来，同心同德，共同为我们公司的美好明天而努力奋斗。

篇二：国有企业半年工作总结会部门表态发言材料

　上半年， 在市委的 领导 和省委组织部的指导下， 坚持以“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻全市组织工作会议精神， 紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线， 突出重点， 强化亮点， 各项工作取得了阶段性成效。

　 一、 围绕创建“群众满意工程”， 扎扎实实地抓好第一批保持共产党员先进性教育活动。

　按照市委的要求和部署， 把先进性教育活动作为组织工作头等大事来抓， 以创建群众满意工程为目标， 精心设计载体和抓手， 抓好“规定动作”， 拓展“自选动作”， 较好地完成了第一批先进性教育活动各项任务。

　一是抓认识， 促使党员积极投入先进性教育活动。

　广泛开展了 声势浩大、 影响广泛的宣传活动， 层层开好动员会， 提高党员对开展保持共产党员先进性教育活动重要性、 必要性的认识， 引导党员迅速进入状态。

　各级党组织组织党员原原本本学党章、 学读本、 学 讲话 、 学文献。

　在学习动员阶段，

　领导 上党课 363 场次， 作形势 报告 232 场次， 专家讲理论 289 场次，典型讲 事迹 162 场次。

　二是抓典型， 运用正反典型推动教育活动。全市各级党组织发现、

　总结 推广了一大批身边的优秀典型， 打造了良好的优秀党员群体， 使广大党员受到了震撼。

　同时运用反面典型的警示作用， 举一反三， 查找存在的突出问题。

　通过“群众提、 组织点、自己找、 互相帮” 等多种形式， 深入查找领导班子和党员队伍中存在的突出问题。

　全市召开各类座谈会 2300 多个， 个别访谈 2.8 万余人，

　设置意见箱 663 个， 收集群众意见建议 7290 条， 全市共查找涉及领导干部和其他方面的问题 6533 个， 特别是重点查找了党员、 干部涉及非法利益、 行政“不作为” 和“乱作为”、“四乱”、 群众观念淡漠等方面的突出问题。

　三是抓督查， 促使整改， 让群众满意。

　通过上级督下级、 班长督班子、 支部督党员， 实行整改问题及整改结果公示、组织开展群众评议等措施， 促进问题的整改落实。

　全市各级党组织认真解决了一大批关系群众切身利益的问题， 重点整治了教育乱收费、干部身陷非法利益格局等突出问题， 对在保持共产党员先进性教育活动中个别顶风违纪的党员干部给予了党纪政纪处分。

　四是抓巩固， 探索建立健全保持共产党员先进性的长效机制。

　坚持从制度层面探索解决问题的途径和办法， 把整改措施和办法规范化、 制度化。

　建立健全了以理论学习、 谈心谈话为主要内容的党内生活制度； 以重大决策咨询听证、 决策公示等为主要内容的民主决策制度； 以领导随机审计、行风评议等为主要内容的党风廉政建设制度； 以加强信访工作、 弱势群体救助等为主要内容的群众工作制度， 初步构建了保持党的先进性的制度体系和“党员长期受教育、 永葆先进性” 的长效机制。

　 二、 围绕学习贯彻四中全会精神， 深入推进大规模培训干部工作。

　一是开展了多层次、 多渠道、 多形式的干部培训。

　共举办各类培训班 40 余期， 培训干部 9000 多人次。

　完成省上 11 批 15 人干部调训任务， 组织 92 名干部参加了全省拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试。

　继续组织干部参加北大高级经济管理研修学习。

　二是创新干部培训方式。

　推行启发式、 案例分析、 电子课件等现

　代教学培训方法， 促进干部培训互动式学习； 增设干部在线学习内容，扩大干部培训面。

　三是进一步完善培训预告制度， 对 59 个各类短期培训班进行预告， 增强培训工作的 计划 性、 科学性。

　 三、 围绕落实“举旗帜、 抓班子、 带队伍、 促发展” 的要求， 大力加强领导班子和干部队伍建设。

　着眼于提高素质、 优化结构、改进作风， 以思想政治建设为重点， 以落实群众公认原则为抓手， 加强领导班子和干部队伍建设。

　一是结合先进性教育活动， 开展了县区班子运行情况调研工作， 分析和掌握班子建设情况。

　指导县区和市级部门召开领导班子民主生活会， 突出开展批评和自我批评的要求， 增强班子解决自身问题的能力。

　二是对重要部门特别是管人、 管钱、 管物等部门“一把手” 进行轮岗交流。

　调整市级部门和企事业单位领导班子 40 个， 对包括市财政局、 人事局、 交通局等 9 个部门主要领导在内的 25 名领导干部进行了交流， 完成了市国资委等新组建部门的领导班子配备工作； 加大对年轻干部的摸底调查和选拔培养， 调整充实了后备干部队伍； 制定了县级领导班子创” 四好” 考核办法， 评选表彰了一批“四好” 班子。

　三是刚性地执行省委组织部《干部选拔任用规程》 等干部工作制度。

　认真落实干部选拔任用群众公认原则， 严格执行两推一述、 考察预告、 差额考察、 全委会票决、 任前公示等各项制度； 从操作层面上对干部选拔任用各个环节的具体要求进行规范； 注重改进考察方法， 提高考察质量。

　同时， 出台了《ＸＸ市受理干部监督举报内部操作办法》， 抓好干部选任重点环节、 重点对象、重点程序的监督； 会同有关部门进行了党政领导干部及其配偶、 子女

　违规经商办企业的集中清理整顿。

　四是进一步深化干部人事制度改革。

　围绕干部工作关键环节加大制度创新力度， 研究 总结 在常规选拔中引入竞争机制的选人用人方式。

　对近年来出台的干部工作等方面的制度进行汇集， 形成了干部选拔任用的制度体系。

　规范 公务员 考录工作程序， 推行 公务员 招考面试考生旁听制， 加强监督， 严把机关工作人员入口关。

　在老干部工作方面， 对 220 名离休干部提高医疗生活待遇进行了认真审核把关， 办理了 58 名建国初期参加革命工作的退休干部的生活补贴。

　 四、 围绕落实“双五工程”， 推进人才资源向人才资本转变。

　一是抓人才培训。

　举办了专业技术人才培训班， 选派优秀人才参加全省高层次复合型人才进修学习； 协助有关部门分解落实全市培训农民工 30.7 万人次的任务， 加强对技能型人才和农村实用人才培训工作的督促指导。

　二是开展人才工作综合调研。

　围绕我市人才工作情况等重点展开调研。

　突出特色， 认真总结以实施小康快车星火示范工程为重点、 推进农村人才综合开发的做法， 在全省人才工作会上作了题为《围绕发展开拓事业平台， 突出重点推进人才开发》 的经验交流。三是启动了“十一五” 人才工作规划编制工作。

　分解落实了人才规划编制任务， 明确了有关责任， 为科学制定全市人才规划做了充分准备。四是激励人才充分发挥作用。

　关心人才、 服务人才， 广泛开展了慰问各类优秀人才的活动， 市、 县区联动， 重点对 240 名优秀人才进行集中慰问， 着力营造良好的人才工作环境。

　 五、 围绕扩大党的覆盖面、 增强党的凝聚力， 推动基层组

　织建设和党员队伍建设。

　一是“支部+协会” 运行层次和质量明显提升。

　依托农村小康快车星火示范工程， 建立了 “星火科技示范网”，推动协会信息化建设； 大力实施“双千工程”， 选派 1599 名干部到村协助工作， 为“支部+协会” 发展提供强有力的科技、 人才和信息支撑， 促进“支部+协会” 向“总支+协会”、“党委+协会”、“协会与企业联姻” 方向发展。

　二是城市党建“三覆盖”

　计划 稳步推进。

　实施社区党建“凝聚力工程”， 开展机关、 企事业单位与社区“结对共建”、“共驻共建” 活动， 深化“四个一”、“爱心银行” 等党员主题示范实践活动， 拓展服务党员和发挥党员作用的渠道。

　积极开展党建联络员、党员业主和党组织负责人培训， 加强非公企业党建工作， 协调 14 户改制企业党的关系移交属地管理， 理顺改制企业党组织隶属关系。

　三是党员队伍建设进一步加强。

　继续深化“双向培养”， 切实抓好“三个四分之三” 计划的实施， 举办各类党员培训班 573 期， 培训“双培”对象 2675 人， 分期分批地对 1738 名村干部开展了以能力培养、 宗旨观念为主要内容的集中培训。

　四是党员电化教育方式进一步拓展。启动了党员现代远程教育试点工作， 开展了首批县区远程教育工作培训。

　认真开展党员电教科技宣传、“两带一帮” 和“1+10” 等党员电教主题活动， 全市新发展党员电教科技示范基地 12 个、 科技中心户530 户。

　配合先进性教育活动， 制作了《永远的先锋队》 大型电视谈话节目， 受到党员群众的广泛好评； 推出“保持共产党员先进性” 系列动态报道 28 集， 扩大了先进性教育活动影响面。

　六、 围绕巩固和发展“树形象” 活动成果， 进一步加强组

　织部门自身建设。

　按照建设“学习团体、 正气机关、 服务部门、 和谐团队”的要求， 以建设开放的组织工作系统为统揽， 以强化队伍建设、健全机制、 改进作风为抓手， 不断加强自身建设。

　一是提升素质。

　着眼于提高组工干部队伍整体素质， 强化学习培训， 结合先进性教育，集中一个月 时间狠抓了 以四中全会精神为主要内容的基本理论的学习。

　积极拓展培训内容， 创新培训方式， 加强业务知识的学习， 开设了 “组工论坛”， 组织开展了 处室业务知识学习交流活动， 邀请了 有关领导、 专家作党的基本知识等方面的专题 报告 ， 扩大组工干部知识面， 推动复合型组工干部队伍建设。

　同时部机关一些处室结合自身实际， 采取定期学、 主讲领学、 专题讨论等方式， 推动学习经常化。二是完善机制。

　着眼于构建保持公道正派长效机制， 进一步完善工作运行程序、 岗位职责、 事务管理等方面制度， 规范组工干部行为； 健全工作督查通报、 考核评价制度。

　三是改进服务。

　认真落实《服务党员干部十八条措施》， 聘请了 部风监督员， 组织召开了 工作对象、 服务对象座谈会， 听取各方面的意见建议， 促进转变作风。

　加强和改进政务服务， 做好组工信息宣传调研工作。

　上半年我部报送信息被省委组织部《组工信息》 采 24 条， 编辑印发了《ＸＸ党建信息》。

　四是加强信访工作。

　深入学习贯彻《信访条例》， 健全信访工作责任制，加大督查督办力度， 重点做好离退休干部、 企业军转干部要求解决有关待遇等问题的 30 余批 120 多人次的干部群众来访工作， 处理群众来信 160 多件次。

　我市通过信访渠道解决企业离退休干部“两费” 拖欠问题的做法在全国组织部门信访干部培训会上作了经验交流。

　 上半年， 全市组织工作有序推进、 顺利发展， 总体上有三个方面的特点：

　 一是坚持按照加强党的执政能力建设要求来研究和谋划组织工作。

　按照加强执政能力建设的要求来思考和谋划组织工作， 找准组织工作在加强党的执政能力建设中的切入点、 结合点和着力点，进一步把握和明确组织工作的责任、 方向和重点， 确保在组织工作上全面落实四中全会精神。

　按照“以建设高素质干部队伍为关键” 的部署， 认真落实“抓班子、 带队伍” 的工作思路， 加强各级领导班子建设， 培养和造就执政骨干， 以此带动组织工作， 推动执政能力建设。

　 二是坚持把群众满意的价值取向落实到组织工作的各个方面。

　紧紧围绕“服务群众， 凝聚人心” 来把握和设置组织工作， 以群众满意来检验组织工作的成效。

　在先进性教育活动中， 我们注重引导群众的参与、 了解群众的反映、 听取群众的意见， 以实实在在的成效取信于民。

　在农村基层组织建设中， 着眼于助农增收这个核心， 突出亲民爱民为民主题， 大力推进“支部+协会” 工作， 深入开展争当“爱民书记”、“爱民干部” 活动， 维护和发展好群众的根本利益。

　 三是坚持从规律性的认识中推动组织工作的创新发展。

　组织工作有自身的内在发展规律。

　认识和运用这些规律来指导工作， 才能增强工作的预见性和前瞻性。

　在实践中， 注重工作方法、 机制创新，克服固有的思维定势， 提升工作的质量和水平。

　坚持抓住重点、 保住重点， 合理摆布工作力量， 集中精力抓大事， 通过重点工作的突破来带动全局工作； 坚持加强制度化建设， 发挥制度的刚性作用， 用制度

　的方法和功能来解决组织工作中的现实问题。

　 在看到所取得的成绩与进步的同时， 也必须清醒地看到工作中还存在许多问题和不足。

　主要表现在：

　干部任用工作高度重视了程序，但考察环节还需要进一步加强； 有些工作注重抓部署、 抓启动， 但落到实处还不够； 基层组织建设注重对新情况、 新问题的研究， 但一些老问题还未得到完全解决； 调查研究还不够深入， 基层的经验还不能及时反映上来等。

　对这些问题要在今后的工作中， 采取切实措施， 认真加以解决。

　 下半年的组织工作要按照年初全市组织工作会议的统一部署， 认真抓好落实。

　要把加强执政能力建设的要求落实到组织工作的各个方面， 把树立和落实科学的发展观和正确的政绩观体现到组织工作的各个层面， 把建设开放的组织工作系统贯穿于组织工作的各个环节， 把加强组织部门自身建设融入到组织工作的全过程， 在常规工作上求突破， 在重点工作上出亮点， 确保全年组织工作各项目标任务的圆满完成。

　对此， 要重点抓好以下五个方面的工作：

　 一、 下功夫抓好第二批先进性教育活动， 推动党的基层组织建设和党员队伍建设。

　按照省、 市委的部署和要求， 在认真做好第一批先进性教育活动总结工作的基础上， 及时启动第二批先进性教育活动， 要针对农村乡 镇、 城市街道、 社区、 学校和企业等党组织的实际情况， 加强分类指导和督促检查， 借鉴和运用第一批先进性教育活动的成功经验和做法， 周密部署， 统筹安排， 增添措施， 确保先进性教育活动真正成为群众满意工程。

　 要以先进性教育活动为契机...

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