国企党建工作经验交流材料:坚持“五个强化” 提高国有企业党建工作质量
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国企党建作为党的建设的重要组成部分,贯彻落实这一重要思想,就要坚定不移地坚持党的全面领导不动摇,服务生产经营不偏离,抓基层打基础强支部不放松,以坚强有力的举措不断提升国企党建质量。近年来,XX以“***企业基层党建推进年和巩固深化年”为契机,立足企业实际,坚持五个强化,着力在“巩固、完善、提升、突破”上下功夫,不断提高党建工作质量,有效引领集团改革发展。
一、强化理论武装,提高政治建设质量
坚决落实*********重要指示批示精神和党***决策部署,从党和国家事业发展大局去认识XX在综合XX领域担负的职责使命,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化***巡 当前隐藏内容免费查看视整改工作,进一步提高政治站位、履行政治责任、强化政治功能。总结提炼好的经验做法,巩固深化党史学习教育成果,实现学习教育常态化、制度化。强化创新理论武装,每季度至少组织一次专题学习研讨,每次召开党组会前半小时进行政治理论学习,实施关键岗位学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想培训计划。充分发挥集团党组和各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用,围绕两化合作、科技创新、深化改革、转型发展等重点任务,把***的政治要求、改革要求、发展要求落到实处。严格落实向党***请示报告的制度机制,严肃党内政治生活,严明党内政治纪律和政治规矩,贯彻民主集中制,锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。
二、强化党的领导,提高公司治理质量
严格落实*********强调的“两个一以贯之”要求,着力构建党的领导和公司治理有机融合的制度框架。健全党组发挥领导作用制度机制,编制《XX权责手册(总部)》,全面厘清不同治理主体权责关系,制定《XX“三会”运行方案》,持续优化“三会”运行机制,进一步明确党组发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的原则要求。推进各单位完善治理主体议事规则,从制度机制层面进一步细化党组(党委)前置研究事项范围、决策流程等具体问题。持续推进党建工作进章程和党委书记、董事长“一肩挑”等工作,截至20XX年底,集团境内所属XX户二、三级子企业全部实现党建工作要求进章程、XX户落实党委书记、董事长“一肩挑”,XX户各级子企业建立党组织,有效推动党的领导融入公司治理各环节。
三、强化基层基础,提高“三基”建设质量
牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,逐级压实责任,不断夯实基层基础。抓实基本组织。持续开展示范党支部创建工作,截止20XX年XX月共培育集团示范党支部XX个,充分发挥示范引领和辐射带动作用,提升基层组织建设质量;持续深入整顿软弱涣散基层党组织,增强政治功能和组织力。建强基本队伍。举办XX期党支部书记培训班,培训党支部书记XX余名,实现轮训全覆盖;组织集团组织人事干部精神学习研讨,提升党务干部能力素质;对XX余名党员领导干部开展精神网络培训,提高推动企业改革发展的能力。完善基本制度。在抓好集团“1+4”制度基础上,深化落实集团党建工作体系;开展“三会一课”、发展党员、党费收缴使用等专项检查,确保基层党建工作更加规范。
四、强化融合渗透,提高服务中心质量
坚持服务生产经营不偏离,注重发挥党建工作的独特优势,为推动企业改革发展主动强大动力。将党建与中心工作一起抓,用企业改革发展成果检验党建工作成效,指标相互嵌入、结果相互印证。主动增强服务意识,发挥党组织和党员重要作用,把党建工作做到企业发展的热点难点上,做到职工群众的心坎上,使党的建设贯穿于深化改革、科技创新、团队建设、安全生产、文化塑造等各个环节。有针对性地做好思想引领、凝心聚力的工作,通过举办安全生产职业技能竞赛、职工运动会、庆祝建党100周年文艺汇演,评选“XX工匠”,参评“央企楷模”等形式多样的主题活动,汇聚广大党员职工干事创业的智慧力量。坚持深入基层一线,开展党建课题研究,探索基层党建与企业发展融合的路径和方法,提出务实管用的对策措施。
五、强化考核评价,提高责任落实质量
认真贯彻落实***企业党建工作责任制,不断深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设。严细定责,完善党组织领导班子、党组织书记、专职副书记、领导班子成员和党务部门五级抓党建工作责任清单,形成工作合力。严以履责,完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等工作制度,制定工作流程图,使流程中各个岗位的责任无缝链接,保证规范履职。严格考责,连续四年开展党组织书记抓党建述职评议,对集团党建工作责任制考核评价实施办法及指标进行修订,把考核结果纳入当年综合绩效,由10%提高到20%,进一步压实党建责任。严肃“问责”,健全工作失职失责倒查机制,强化“事前、事中、事后”的全程监督。对抓党建工作责任落实不到位、工作不力的进行约谈,对考核不称职的书记、副书记及时进行调整。
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